亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        基于勝任力模型的T公司關(guān)鍵人才培養(yǎng)

        2020-05-08 08:46:58陳曦
        今日財(cái)富 2020年11期
        關(guān)鍵詞:勝任關(guān)鍵人才

        陳曦

        本研究以T公司關(guān)鍵人才為研究對(duì)象,采用訪談、問(wèn)卷調(diào)查、數(shù)據(jù)分析等方法,識(shí)別出公司未來(lái)發(fā)展所需要的人才勝任力要素,具體包括:學(xué)習(xí)與創(chuàng)新、主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、組織協(xié)調(diào)、系統(tǒng)性思維、執(zhí)行力。以此勝任力模型為基礎(chǔ),設(shè)計(jì)培養(yǎng)方案。

        一、研究背景

        T公司是大型集團(tuán)公司附屬的子公司,作為集團(tuán)重要的制造基地之一,T公司的業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張,在人才管理方面T公司面臨著“人才需求大”和“核心員工難保留”的雙重矛盾。核心員工掌握企業(yè)核心技術(shù)及資源,一旦流失在一定時(shí)間內(nèi)會(huì)對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)造成影響,考慮到企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展對(duì)人才的穩(wěn)定需求,T公司提出關(guān)鍵人才培養(yǎng)及保留的項(xiàng)目。

        本文將以勝任能力為基礎(chǔ),通過(guò)構(gòu)建T公司關(guān)鍵人才的勝任力模型來(lái)明確關(guān)鍵人才的培養(yǎng)方案。

        二、構(gòu)建方法

        本文綜合運(yùn)用工作角色分析、BEI行為事件訪談、問(wèn)卷調(diào)研及數(shù)據(jù)分析四種方法構(gòu)建T公司關(guān)鍵人才勝任力模型;而后以勝任力模型為基礎(chǔ)推導(dǎo)培訓(xùn)需求,指定培養(yǎng)方案。

        (一)建立關(guān)鍵人才勝任力模型

        1.關(guān)鍵人才的工作角色分析

        作為公司的核心人才,關(guān)鍵人才需要在以下幾個(gè)方面發(fā)揮超于普通員工的作用:

        (1)推動(dòng)工作目標(biāo)的達(dá)成

        關(guān)鍵人才應(yīng)該是團(tuán)隊(duì)中強(qiáng)有力的推動(dòng)者。了解團(tuán)隊(duì)目標(biāo),在執(zhí)行工作任務(wù)的過(guò)程中,能夠高效協(xié)調(diào)各項(xiàng)資源,及時(shí)解決推進(jìn)過(guò)程中遇到的各種問(wèn)題,克服困難在一定的時(shí)間要求下高質(zhì)量達(dá)成任務(wù)目標(biāo)。

        (2)推動(dòng)工作方式的創(chuàng)新

        關(guān)鍵人才應(yīng)該是新方法、新主張的提出者。工作中某些困難用既有的方法難以解決,關(guān)鍵人才需要敢于嘗試和追求創(chuàng)新的方法,用獨(dú)樹(shù)一幟的方式獲得問(wèn)題的解決方案。

        (3)積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)者

        關(guān)鍵人才是自身所在領(lǐng)域的技術(shù)骨干,這就要求關(guān)鍵人才需要不斷的學(xué)習(xí)以提升自身的知識(shí)儲(chǔ)備,掌握本領(lǐng)域中前沿知識(shí)技能。

        2.構(gòu)建關(guān)鍵人才勝任力模型

        在明確了關(guān)鍵人才工作角色的基礎(chǔ)上,運(yùn)用BEI訪談、問(wèn)卷調(diào)研及數(shù)據(jù)分析方法,提煉出關(guān)鍵人才的五條勝任能力,分別是:學(xué)習(xí)與創(chuàng)新、主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、組織協(xié)調(diào)、系統(tǒng)性思維、執(zhí)行力。

        (二)基于勝任力模型的培養(yǎng)方案構(gòu)建

        過(guò)去T公司人力資源部門通過(guò)走訪各部門經(jīng)理及基層員工獲得培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃。這一方式存在明顯弊端,員工難以窺見(jiàn)公司運(yùn)作的全貌,提出的培訓(xùn)需求片面和分散,無(wú)法承接企業(yè)戰(zhàn)略需求;而且這種方式無(wú)異于病人自開(kāi)藥方,培訓(xùn)的有效性值得質(zhì)疑。應(yīng)用勝任力模型進(jìn)行培訓(xùn)設(shè)計(jì)的邏輯是:確定目標(biāo)員工的勝任能力,根據(jù)勝任能力的要求評(píng)估當(dāng)前員工的能力差距,通過(guò)差距來(lái)確定培養(yǎng)內(nèi)容。最終確定培養(yǎng)方案如下:

        三、結(jié)語(yǔ)

        T公司圍繞勝利模型重構(gòu)了培訓(xùn)體系,將勝任力模型運(yùn)用到培訓(xùn)運(yùn)作的設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)之中,對(duì)照勝任力模型開(kāi)展培訓(xùn)需求分析,根據(jù)需求分析結(jié)果設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程,更有針對(duì)性的提高學(xué)員的能力,支撐公司未來(lái)發(fā)展。(作者單位:中僑職業(yè)技術(shù)學(xué)院)

        猜你喜歡
        勝任關(guān)鍵人才
        人才云
        高考考好是關(guān)鍵
        “全球勝任力”的內(nèi)涵與塑造——基于“大學(xué)生全球勝任力提升”的視角
        軟件工程勝任力培養(yǎng)及實(shí)現(xiàn)途徑
        新形勢(shì)下如何增強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)勝任性
        基于勝任力的人力資源管理
        忘不了的人才之策
        商周刊(2018年13期)2018-07-11 03:34:10
        留住人才要走心
        商周刊(2018年10期)2018-06-06 03:04:09
        “人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”
        商周刊(2018年10期)2018-06-06 03:04:08
        獲勝關(guān)鍵
        NBA特刊(2014年7期)2014-04-29 00:44:03
        最近免费中文字幕| 国产不卡在线观看视频| 亚洲av无码国产精品色午夜软件| 99视频30精品视频在线观看| 国内露脸中年夫妇交换| 大胸美女吃奶爽死视频| 国产91久久精品成人看网站 | 免费一区二区在线观看视频在线| 中文字幕日韩欧美一区二区三区 | 亚洲国产一区二区三区最新| 中文字幕亚洲视频三区| 人禽杂交18禁网站免费| 桃花色综合影院| 亚洲精品aⅴ无码精品丝袜足 | 男女深夜视频网站入口| 中国精品18videosex性中国| 欧美俄罗斯乱妇| 亚洲欧洲日产国码无码av野外| 日本视频一区二区三区在线| 欧美日韩精品久久久久| 人人狠狠综合久久亚洲婷婷| 性色av成人精品久久| 男女主共患难日久生情的古言| 巨胸喷奶水www视频网站| 久久成人免费电影| 亚洲一区二区三区一区| 国产精品日日做人人爱| 亚洲欧洲无码一区二区三区| 91久久国产情侣真实对白| 黄色精品一区二区三区| 国产精品久久久久9999吃药| 亚洲色图在线观看视频| 99国产精品欲av麻豆在线观看| 久久精品国产亚洲超碰av| 中文字幕日韩精品无码内射| 欧美成人高清手机在线视频| 国产三区三区三区看三区| 亚洲一区二区三区香蕉| 久久AV中文一区二区三区| 在线亚洲精品一区二区三区| 亚洲午夜精品一区二区|