樂(lè)天

摘 要：隨著近年來(lái)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和人民群眾意識(shí)水平的不斷提高，我國(guó)各行各業(yè)在開(kāi)展和落實(shí)企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)建設(shè)的過(guò)程中對(duì)于企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)和員工隊(duì)伍素質(zhì)的提高更加重視，因此，行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和每個(gè)中小企業(yè)的管理人員應(yīng)當(dāng)積極采取措施完善和改進(jìn)企業(yè)自身的制度，注重企業(yè)文化的建設(shè)，確保員工隊(duì)伍在進(jìn)行生產(chǎn)工作的同時(shí)還能夠積極跟隨時(shí)代的發(fā)展要求，促進(jìn)自身思想道德水平的提高，從而促進(jìn)企業(yè)整體的核心凝聚力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，為企業(yè)和行業(yè)健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展保駕護(hù)航。本文即從企業(yè)文化建設(shè)的重要性入手，探究思想政治教育與企業(yè)文化建設(shè)有效融合措施，提出筆者的建議，以供讀者閱讀參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;思想道德;文化建設(shè);措施

在當(dāng)前的市場(chǎng)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，各行各業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)都面臨著巨大的挑戰(zhàn)，企業(yè)要想提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力，不僅要關(guān)注自身的產(chǎn)品生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)，還要對(duì)企業(yè)自身的文化建設(shè)引起重視，一個(gè)良好健康的工作氛圍建立和保持離不開(kāi)一個(gè)積極向上的企業(yè)文化作為基礎(chǔ)，一支高效的工作隊(duì)伍更加需要企業(yè)文化來(lái)作為內(nèi)在的精神支撐，所以說(shuō)，在企業(yè)內(nèi)部落實(shí)思想道德教育從而提高企業(yè)文化水準(zhǔn)勢(shì)在必行，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者要結(jié)合時(shí)代背景和時(shí)代精神，創(chuàng)造性的落實(shí)日常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，提高員工隊(duì)伍的生產(chǎn)積極性，打造一支高素質(zhì)高效率的團(tuán)隊(duì)，既有助于企業(yè)形象的樹(shù)立和保持，也有助于提升企業(yè)在行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。

一、將企業(yè)文化建設(shè)工作與思想政治教育融合發(fā)展的必要性

（一）思想政治教育有助于企業(yè)內(nèi)部良好工作氛圍的構(gòu)建

每一個(gè)企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)自身的不斷壯大和和長(zhǎng)久發(fā)展，就必須要擁有一支乃至多支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，更加要依靠領(lǐng)導(dǎo)者的英明決策和先進(jìn)治理思想，而要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部健康向上的工作氛圍有效構(gòu)建，就必須要在企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理工作中將思想政治教育活動(dòng)落到實(shí)處，具體到每一位員工身上。此外，員工的思想素質(zhì)和政治水平也在一定程度上影響和提現(xiàn)著企業(yè)的文化形象，對(duì)于企業(yè)自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力也起著至關(guān)重要的影響。由于企業(yè)的發(fā)展與員工工作密不可分，因此，企業(yè)文化建設(shè)效果高低很大程度上依賴每一位員工的綜合素質(zhì)和實(shí)際的工作水平。思想政治教育就是就是員工在進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的同時(shí)能夠逐漸樹(shù)立起科學(xué)、正確的思想和態(tài)度，指導(dǎo)員工有條不紊地面對(duì)生活和工作中的問(wèn)題，共同打造企業(yè)內(nèi)部的良好工作氛圍。

（二）思想政治教育有助于企業(yè)文化建設(shè)工作的進(jìn)一步深入

在過(guò)去的企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者往往未觸及改革內(nèi)核，文化建設(shè)工作浮于表面，應(yīng)付了事，雖然看起來(lái)取得了一定的效果，但實(shí)際上完全經(jīng)不起推敲和考驗(yàn)，比如常見(jiàn)的洗腦式口號(hào)和封閉式的團(tuán)建項(xiàng)目，看起來(lái)十分滑稽，實(shí)際上對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)沒(méi)有絲毫幫助，要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)工作的實(shí)質(zhì)性，我們就要將其與思想道德教育相融合，思想道德教育是在貫徹以人為本的教育理念基礎(chǔ)上開(kāi)展具體的工作，通俗來(lái)說(shuō)，其不像以往的手段一樣從一開(kāi)始就以整個(gè)企業(yè)為主體進(jìn)行文化建設(shè)工作，而是從每一位具體的員工入手，目標(biāo)明確，對(duì)象具體，管理者通過(guò)設(shè)立管理制度、規(guī)則等手段，配合以健康融洽的工作環(huán)境，促使企業(yè)全體員工對(duì)企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)形成高度的統(tǒng)一，心往一處想，勁兒往一處使，有效激發(fā)員工的工作熱情，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，逐漸提升員工的企業(yè)歸屬感和工作成就感，從而自覺(jué)地為企業(yè)共同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而努力奮斗，是企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)工作進(jìn)一步深入落實(shí)。

（三）有助于提高企業(yè)的核心凝聚力和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)文化建立和保持是促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展和健康運(yùn)行的重要保障。企業(yè)要想吸引人才，留住人才，發(fā)展人才隊(duì)伍就必須要通過(guò)自身的企業(yè)形象和企業(yè)文化吸引人才的加入，不斷壯大和充實(shí)員工隊(duì)伍，確保企業(yè)員工核心凝聚力哥對(duì)企業(yè)的歸屬感，進(jìn)而將員工和企業(yè)牢牢綁在一起，只有這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)在行業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定運(yùn)行，保持長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)力。通過(guò)思想道德教育促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的工作關(guān)系，提升員工工作水平和道德素養(yǎng)，形成良好健康的企業(yè)形象，推進(jìn)企業(yè)快速、健康、永續(xù)的發(fā)展。

二、在企業(yè)文化建設(shè)中落實(shí)思想素質(zhì)教育的有效措施

（一）規(guī)范內(nèi)部工作隊(duì)伍，構(gòu)建良好的企業(yè)工作環(huán)境

在企業(yè)內(nèi)部確保員工思想素質(zhì)教育的有效開(kāi)展首先就要求企業(yè)管理者和領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)員工隊(duì)伍進(jìn)行進(jìn)一步規(guī)范和引導(dǎo)，建立健康有序的工作隊(duì)伍，每位員工各司其職，首先保障生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的穩(wěn)定發(fā)展。在此前提下，企業(yè)再根據(jù)自身的發(fā)展和工作要求展開(kāi)深入的思想政治建設(shè)，既能保障企業(yè)乃至整個(gè)行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的穩(wěn)定，還可以實(shí)現(xiàn)員工隊(duì)伍思想素質(zhì)的提高，讓員工在良好的企業(yè)工作環(huán)境中實(shí)現(xiàn)工作能力和思想水平的提升。

（二）樹(shù)立企業(yè)核心價(jià)值體系，促進(jìn)企業(yè)形象的完善

企業(yè)在文化建設(shè)工作中，不僅要注重外在形式的文化工作，更重要的是要樹(shù)立企業(yè)的核心價(jià)值體系，打造強(qiáng)有力的企業(yè)內(nèi)核，增強(qiáng)員工的自我認(rèn)同感，提升企業(yè)凝聚力，完善企業(yè)文化形象。比如，通過(guò)給員工提供相關(guān)的書(shū)籍、雜志或者報(bào)紙，豐富員工的業(yè)余生活，也可以給員工播放大電影，組織員工觀看，總之，必須要保持思想政治宣傳活動(dòng)的持續(xù)性，逐漸提高員工隊(duì)伍的思想素質(zhì)。

（三）定期邀請(qǐng)專家學(xué)者為企業(yè)員工開(kāi)設(shè)講座，確保員工隊(duì)伍思想素質(zhì)的穩(wěn)定提高

企業(yè)的管理人員要注重思想素質(zhì)教育的長(zhǎng)期性和持續(xù)性，不可急于求成也不能馬虎大意。筆者認(rèn)為，企業(yè)可以定期為員工開(kāi)設(shè)思想政治講座，邀請(qǐng)或者聘請(qǐng)專家或者學(xué)者前來(lái)給員工講解和傳授相關(guān)思想政治觀點(diǎn)，此外，也可以結(jié)合生活中的日常小事提高員工的思想政治水平，比如，員工在面對(duì)生活中的產(chǎn)品侵權(quán)事件時(shí)，就可以設(shè)身處地的想到如果自己在工作過(guò)程中碰到此類(lèi)現(xiàn)象，要采取何種方式進(jìn)行合理維權(quán)，從而避免不合法行為的出現(xiàn)，保障社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展。

結(jié)束語(yǔ)

在企業(yè)自身的文化建設(shè)工作中，管理者一定要先要著眼于員工個(gè)人的思想素質(zhì)的提高，只有打好這一基礎(chǔ)，才可以保障企業(yè)整體文化建設(shè)工作的穩(wěn)定推進(jìn)，因此，將員工思想政治教育與企業(yè)文化建設(shè)工作進(jìn)行科學(xué)合理的融合十分重要，完善企業(yè)形象，提高員工隊(duì)伍的黏性，增強(qiáng)員工的歸屬感，是未來(lái)企業(yè)想要發(fā)展壯大的必經(jīng)之路。

參考文獻(xiàn)

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