摘 要：好萊塢電影《穿普拉達的女王》根據勞倫·魏絲伯格的同名小說改編而成。本文分析電影中的4個職場理念：平衡理念，表現在家庭與事業(yè)的平衡、得與失的平衡、現實與理想的平衡;變化理念，表現在提升自我和懂得變通;共享理念，表現在利益共享和有效溝通;禮儀理念，表現在服飾禮儀、面試禮儀、相處禮儀。

關鍵詞：《穿普拉達的女王》;職場理念;時尚

電影《穿普拉達的女王》的女主角安迪是一名從新聞系畢業(yè)的學生，懷揣記者夢想的她，在苦苦尋找工作無果后，機緣巧合進入美國頂級時尚雜志社《Runway》做主編助理。初入時尚圈，懵懂無知的她并不懂得適應職場。她的上司米蘭達是個尖酸刻薄的女魔頭，給她安排了一系列看似不可能完成的任務，但她都一一完成。通過自己的努力，她贏得了上司的認可。然而，在影片的最后，安迪意識到這樣一份工作并不適合自己。作為一個女性，她的剛強在于對觸及底線的事情毫不容忍的態(tài)度。[1]于是，她選擇回歸平淡樸實的生活，繼續(xù)追尋自己的記者夢。本文分析影片中展現出的職場理念。

1 職場的平衡理念

1.1 家庭與事業(yè)的平衡

“女魔頭”米蘭達在事業(yè)上光鮮亮麗，但美滿的家庭并不屬于她。她的行程被工作排滿，所以陪伴孩子的時間就少之又少。母親愛孩子是出于本性，并不是因為孩子滿足了她所有的想象，或者符合她的期待。 [2]米蘭達對兩個女兒的愛是無私的，甚至是心存愧疚的。暴風雨之夜，所有航班停運，可她卻為了看兩個孩子的演出，讓安迪安排從邁阿密飛往紐約的飛機。為了讓女兒們得知《哈利·波特》剩下的故事情節(jié)，她甚至讓安迪在4個小時之內找到《哈利·波特》的手稿。孩子是她忙碌生活中的依靠，是孩子讓她得到了心靈的慰藉。

在巴黎，安迪不小心看到米蘭達憔悴的一面，這或許是米蘭達最真實的樣子。與丈夫的離婚，使兩個孩子再次面臨失去父親的痛苦。對孩子而言，無父何怙，無母何恃？然而，盡管心存對孩子的內疚，她不得不在工作中繼續(xù)做她的女王。

姚佳（2019）說：“壓死駱駝的最后一根稻草往往不是驚天動地的大事件，而是瑣碎生活里日積月累的不如意?！盵3]的確，家庭與事業(yè)是密切相關的。有人為了事業(yè)的蒸蒸日上，忽略了家庭;有人為了家庭的幸福，舍棄了光鮮亮麗的工作。對成年人而言，如何保持家庭與事業(yè)的平衡是一個難題。若處理不好家庭與事業(yè)的關系，那么無休止的壓力便會伴隨生活，一件小事都可以觸發(fā)情緒，成為壓死駱駝的最后一根稻草。

1.2 得與失的平衡

安迪與父親的見面、與朋友的聚會，都因為上司的電話而被打破;工作上的忙碌，犧牲了她陪伴男友的時間，以致忘記了男友的生日。與學生時代的愛情觀不同，成年人的愛情多多少少都會沾染上銅臭味——與金錢、利益相聯(lián)系。[4]男友覺得安迪越來越在意名利、物質，卻忽略了他們之間的美好愛情，于是他提出結束這段不健康的感情。安迪把重心放在了工作上，也得到了事業(yè)上的回報，然而曾經擁有的親情、愛情、友情在她面前，卻漸行漸遠。

有得必有失，這是毋庸置疑的。在得與失面前，與其患得患失，不如學會把握得與失的平衡。情感的相互溝通能給人帶來希望和快樂，女性是敏感而又富于感情的，一份堅定的感情能夠讓女性獲得強大的力量支撐。[5]安迪明白，如果沒有情感的支撐，她在職場中也不會如魚得水。適可而止，永遠都不會太晚。于是，她毅然離開了《Runway》，去面試自己中意的工作——一名普通的記者。不過普通并不代表平庸，一個普通的人也能做出偉大的事情。[6]男友看到后非常欣慰，又與她和好如初。其實，在浮躁的社會中，兩個踏踏實實的普通人是最容易獲得幸福感的。

1.3 現實與理想的平衡

安迪的初心是當一名記者。在校期間的優(yōu)異成績，似乎對她的求職之路并無幫助。在她四處碰壁、快要喪失信心之時，她偶然進入時尚雜志社《Runway》。雖然這不是她夢想中的工作，但這卻是萬千少女都想做的事業(yè)。她明白，要是在美國頂級雜志社干上一年，那么以后的求職就不用愁了。這份工作并不好做，充滿了煎熬和痛苦。安迪必須時刻忍受米蘭達陰晴不定的古怪脾氣，她不僅要在工作時間內膽戰(zhàn)心驚地做好分內工作，還必須在非工作時間內處理米蘭達各種各樣的私事。[7]這是一個艱難又不可理喻的過程，但幸好因為她的堅持，一年之后，她如愿憑借這段工作經歷做了一名記者。

初入職場，有的人面對現實與理想的矛盾，漸漸喪失了熱情，為了利益出賣理想，最終與自己的初心漸行漸遠。許家睿（2019）認為：“人生來就是要成為他注定會成為的人，不論前路艱難與否，坎坷與否，痛苦與否?！盵8]影片中的安迪告訴我們，在職場中保持初心是可貴的。但現實世界里的我們，能夠做到初心不改、堅持理想的，畢竟是鳳毛麟角。[9]普通人與成功者的區(qū)別大概就在此。

2 職場的變化理念

2.1 提升自我

在職場中獲得提升是一個漫長且艱難的過程，如果沒有足夠的耐心和毅力，稍不留神就會被其他人替代。正如影片中所說：“當你的生活岌岌可危的時候，說明你的工作步入正軌了。當你的個人生活化為烏有時，就說明你要晉升了。”當工作異常忙碌的時候，你是很難顧及生活中各種瑣事的。所謂成功，并不是一步登天，這一過程中，必然要喪失一些寶貴的東西，比如你的時間、你的精力，甚至你的生活。安迪在很短的時間內晉升為首席助理，背后付出的努力可想而知。

一年的歷練，讓安迪從剛剛畢業(yè)、迷茫無知的應屆生蛻變?yōu)樽孕?、品位獨特的成熟女性，這是她的自我提升。她的提升不是輕而易舉的，而是歷盡千辛萬苦才得來的。但從她得到提升的那一刻起，從前所遭受的磨難就變成了她的財富。對于職場新人來說，要勇于面對挑戰(zhàn)，堅定信心，實現自我并超越自我。

2.2 懂得變通

一個人不能被“樂觀”“悲觀”“內向”“外向”這些外界賦予她的詞語所限定，更不能被這些標簽所打敗。[10]安迪就是這樣一個不被生活限定的人。一開始的安迪在完成任務時，是在任務發(fā)布后才慌慌張張地準備，這時候的她顯得異常笨拙。在一段時間后，她學會了變通，她知道上司接下來會讓她干什么，于是就提前完成。這不僅讓她可以合理安排工作時間，也讓上司對她贊賞有加。在職場中，如果不知變通，是很難得到同事與上司的認可的。很多在職場中失意的人，并不是因為工作能力不夠，而是因為不懂得變通。變通是一種智慧，懂得合理的變通，可以為自己帶來巨大的財富。當然這里的變通，并不代表事事逢迎、圓滑世故，那只會給自己戴上一副虛偽的面具，久而久之，便會失去自我。

3 職場的共享理念

3.1 利益共享

互惠互利是職場中人際交往的一個基本原則。在安迪剛剛任職，無法認清自己的時候，她的一個同事主動提出要教她服裝搭配。安迪一開始覺得自己不需要掌握服裝搭配的技巧，就拒絕了他的好意，后來因為受到了上司米蘭達一遍遍的指責，她不得不去找那位同事幫忙。在他的指導下，安迪的穿衣品位得到了極大的提升，工作能力也得到了提升。在安迪心情失落的時候，他也會盡可能地安慰她。初次看這段情節(jié)的時候，人們會認為這位同事是一個善良無私的人，但其實仔細想想，這位同事并不只是善良且不求回報地幫助安迪，他看中了安迪的潛力和性格特質，這在工作中對他是有利的。事實證明，在后來的工作中，安迪對他心懷感激，多次在上司米蘭達面前夸贊他。這種利益不是短期利益，而是站在長遠的角度來看的。

職場并不是一個人人都心懷友好和善良的地方，處處充滿了競爭與利益沖突。若遇到自己無法解決的問題想請同事幫忙，而對方卻得不到一點好處和利益，是不容易提供幫助的。同樣，同事請你做一件對你來說毫無用處的難事，你卻礙于情面不好意思拒絕，這對你來說不僅會浪費時間，也會給別人留下一個“老好人”的印象，久而久之，就會有更多的人請你幫忙。這里的利益大到工資、人脈、機會，小到獲取一個信息、吃一頓飯、認識一個朋友。了解這個原則之后，在請對方做事之前主動提供對方想要得到的利益，對方自然而然就會幫助你。這并不是自私貪婪的表現，因為在職場這個特殊的地方，若不考慮這些因素，很容易就會被淘汰。

3.2 有效溝通

人人都會說話，但并不是人人都會溝通。溝通并不是一件容易的事，進行有效的溝通更難。由于每個人的成長環(huán)境、教育程度、價值觀念不同，對事物的理解就不同，在與他人溝通、分享觀點時，往往會出現分歧。就像安迪在一開始的時候常常和她的上司意見不合，因為她不懂得與上司溝通，只是固執(zhí)地認為自己的想法是對的。同樣，她和男友因為對金錢的看法存在分歧，導致的直接結果就是兩人感情的破裂。有效的溝通是提高工作效率的關鍵，很多人知道這個道理，卻很難做到與他人進行有效溝通。

有效的溝通是指在兼顧雙方利益的前提下達成意見的一致。想要與他人達成有效溝通，以下3點是我們必須掌握的。首先，在溝通之前要平復自己的心情，避免抱著敵意溝通。帶著情緒溝通，是不可能平靜地與他人分享觀點的，因為你會先入為主地覺得他人的觀點就是錯誤的。第二，學會換位思考。人不能故步自封，被自己的思想困住而止步不前。我們必須承認自己的觀點并不是完美的，難免有疏漏之處。站在對方的角度，認真傾聽對方的觀點，也許就會發(fā)現自己觀點的不足之處，也會發(fā)現對方觀點的合理之處。第三，邏輯清晰，簡短有力。柏拉圖曾說：“智者說話是因為他們有話要說，愚者說話是因為他們想說。”言不在多而在精。一段滔滔不絕的淺薄無力的話，遠遠不如一句直擊要點的話。

4 職場的禮儀理念

4.1 服飾禮儀

這部電影被奉為“時尚教科書”，其中的經典臺詞“一個裝飾配件代表了一個人的形象，展示你的個性”深入人心。誠然，服飾代表一個人的品位、身份、性格等，一個穿著邋遢的人往往不會在事業(yè)上取得成就。

一開始的安迪不注重外貌、穿著樸素，完全稱不上時尚。一件天藍色的化纖毛衣，被上司輕蔑地吐槽。后來，在同事奈杰爾的幫助下，她開始了華麗的變身，服飾的改變讓她大放光彩，上司對她的態(tài)度也有了質的變化。在職場中，服飾的力量不容小覷。

4.2 面試禮儀

面試是企業(yè)在最短時間內考察求職者工作能力和綜合素質的手段。想要成功入職，在面試中的表現是至關重要的。影視作品注重語言符號和非語言符號的統(tǒng)籌兼顧，在面試中也是如此。美國社會學家梅拉賓在1971年提出了梅拉賓法則：“一個人對他人的印象，約有7%取決于談話的內容;說話的語調、語氣等則占了38%;著裝、表情、肢體動作所占的比例則高達55%?！泵嬖嚬俨粌H會看面試者的語言符號，也會看他的非語言符號。想要給面試官留下好印象，那么面試時就要格外重視服裝、表情、體態(tài)等非語言符號。

4.3 相處禮儀

在職場中，如何與上司相處是一個難題。稍不小心冒犯了上司，就有被炒魷魚的風險。上司的性格多種多樣，有的蠻橫暴躁，有的溫和懶散。安迪第一次見到米蘭達，就體會到了她的傲慢蠻橫。面對下屬時，她無理刁難;處理問題時，她心狠手辣;對待同事時，她不顧情誼……但是不管上司的性格如何，都應該盡力完成她的要求。徐菲（2019）認為：“在人際交往過程中，只有個人價值契合對方觀念時才能被稱作是真正的價值，個人的優(yōu)點也只有在滿足對方需求時才有意義?！盵11]的確，在上司面前展現自己的價值和優(yōu)點，是一種獲得成功的途徑。另外，對上司要有包容的心態(tài)，正確對待上司的批評。儒家崇尚“忠恕之道”，它的倫理特質是情感互動，“忠恕之道”在職場中的體現便是與同事和老板相互尊重、相互寬容。

5 結語

本文研究了電影《穿普拉達的女王》中的4個職場理念，并分別進行了闡述。從中可以得出：并不是每個穿普拉達的女性都能變成女王。深諳職場理念，才能變成職場上的女王。但是由于職場理念的多樣性，本文對電影中展現的職場理念只涉及部分內容，尚需作進一步的研究。

參考文獻：

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[11] 徐菲.淺析《了不起的蓋茨比》中被豢養(yǎng)的女性——黛西[J].戲劇之家，2019（24）：223+225.

作者簡介：劉燕（2001—），女，江蘇南通人，本科在讀，研究方向：廣告學。

指導老師：劉雪芹