高淑莉

摘要：隨著我國經(jīng)濟不斷發(fā)展的形勢下，黨建政工工作要充當引領。一個企業(yè)要健康蓬勃發(fā)展，只有不斷地加強企業(yè)黨建政工工作，學習黨的先進的科學理論知識，用以把握企業(yè)的發(fā)展方向，同時積極完善企業(yè)的生產(chǎn)管理以及企業(yè)內(nèi)部黨建政工工作的管理規(guī)章制度，企業(yè)才能健康發(fā)展，才能更加順應國家的宏觀調(diào)控政策的向前推進。

關鍵詞：企業(yè)：黨建：政工工作：新思路：措施

在新時期的市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)若要在激烈的市場競爭中持續(xù)生存和發(fā)展，則需要不斷地探索新的發(fā)展之路，企業(yè)的政治思想工作的開展就受到了重視。企業(yè)的政工隊伍的建設，關系著企業(yè)的文化建設，政工工作出色的企業(yè)，企業(yè)的氛圍更加活躍，員工更加的有歸屬感和工作積極性。

一、開展黨建政工工作的意義

中國共產(chǎn)黨是一個為群眾創(chuàng)造更好生活物質(zhì)條件的政黨，堅持全心全意為人民服務。因此該政黨是具有較強的積極性質(zhì)的，其指導思想能夠為現(xiàn)代中國發(fā)展提供理論支持。很多企事業(yè)單位在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，需要接受先進的思想精神指導，才能夠發(fā)揮出工作潛能，提高工作效率。黨建政工工作將優(yōu)秀的指導思想深入貫徹到基層員工隊伍當中去，能夠有效提升員工的積極性，以更加主動熱情的姿態(tài)投入到為企業(yè)創(chuàng)造更多績效的進程中去。由于市場變化莫測，很多員工很容易出現(xiàn)一些錯誤的思想以及觀念，不僅對工作構(gòu)成了不利影響，還會導致員工日常生活出現(xiàn)問題，因此需要通過黨建政工工作來幫助員工進步，學習新思想。

二、黨建政工工作的現(xiàn)狀

1.黨建政工工作脫離實際

黨建政工工作需要合理使用許多指導性思想，然后根據(jù)實際工作情況進行使用。但是部門企事業(yè)單位在開展黨建政工工作時，理論化趨勢過于明顯，沒有有效結(jié)合基層工作開展的要求，因此就造成了無法適應實際情況的現(xiàn)象。在當前市場經(jīng)濟沖擊越來越劇烈的背景下，如何更好地讓黨建政工工作貼合實際，提高工作的效率已經(jīng)是眾多企事業(yè)單位面臨的重要方面。

2.企業(yè)政工人才的缺失

企業(yè)追求的是更高的經(jīng)濟效益，部分企業(yè)側(cè)重于生產(chǎn)和銷售，在生產(chǎn)和銷售中投入了大部分的人力資源，對政工人才并不重視，沒有一定比例的政工工作人員，有些國有企業(yè)雖有設定政工工作人員，但總是盡量的精簡人力，政工人力占比很小，都不到生產(chǎn)和銷售人員的1%。傳統(tǒng)的管理理念上，認為政治工作可有可無，企業(yè)中的員工甚至也輕視企業(yè)政工人員的勞動價值。如此情況下，雖然中央有發(fā)布文件，要求企業(yè)需配備政工人才，但社會上，目前沒有專門學習政工工作管理的專業(yè)人員，廣大學子們更多的選擇法律、會計、市場營銷等專業(yè)的管理知識。事實上，政工工作是意義長遠的工作，只有重視政工工作，企業(yè)才能擁有優(yōu)秀的人才，在市場競爭中贏得更多的機會。

3.黨建工作工作人員素質(zhì)參差不齊

黨建工作完成的核心力量是黨建工作人員，工作人員的綜合素質(zhì)決定著企業(yè)黨建政工工作效能?，F(xiàn)在的一部分企業(yè)黨建工作人員素質(zhì)參差不齊，他們只學習了一部分黨建的理論知識，但沒有正確地運用到工作中，導致他們?nèi)狈芏鄬嵺`經(jīng)驗，黨建政工工作的完成度也不高，這樣會阻礙一個企業(yè)的整體發(fā)展。工作團隊的整體素質(zhì)影響著整個黨建政工工作的質(zhì)量，黨建工作人員的思想覺悟不高，可能會因為經(jīng)驗不足選擇一些錯誤的工作方法，導致原本工作開展受限，降低了企業(yè)內(nèi)部的管理水平，使企業(yè)的發(fā)展無法順應國家調(diào)控政策的執(zhí)行。

三、加強企業(yè)黨建政工工作的思路和策略

1.加強企業(yè)的政工管理

企業(yè)管理者應結(jié)合企業(yè)的實際管理情況，在新的市場經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境下，把握政治工作重心，建立新的政治工作體系，將政治工作作為日常的、長期的工作，讓政工工作常態(tài)化。如設定專門的思想政治工作部門，與其它管理部門平級，享受同等的人員配備和基礎設施配備，享受同等的考核制度以及晉升空間，在年終時，可將政工工作納入到績效考核之列，將年終考核結(jié)果與年終獎金聯(lián)系起來，提倡多勞多得，使企業(yè)內(nèi)部的政工工作者能有紀律、有目標的開展工作，最大程度的激發(fā)政工工作者的積極性。

2.完善黨建政工工作制度

科學完善的制度是開展黨建政工工作必不可少的，要使用制度來對這項工作進行有效監(jiān)管。企業(yè)需要調(diào)研自身的實際情況，結(jié)合員工的思想態(tài)勢來確定相應的黨建政工工作制度。要鼓勵員工參與，對當前實行的黨建政工制度進行評價改進?；鶎狱h員應當要發(fā)揮積極的帶頭作用，主動幫扶身邊的工作同事，有針對性地解決好思想問題，提高團結(jié)性質(zhì)。

3.加大黨建政工工作的監(jiān)督力度

黨建政工工作關系著整個企業(yè)的工作效率，一些管理人員不夠重視黨建政工工作，缺乏管理意識，整體上會影響企業(yè)工作的進程。企業(yè)應該重視這項工作，不要盲目地把監(jiān)督重心放在財務或者生產(chǎn)部門，經(jīng)濟效益固然很重要，但是黨建工作的落實更是刻不容緩。企業(yè)應該建立一些監(jiān)督部門并制定一些監(jiān)管的措施，讓黨建政工工作真正地落實到工作中，這樣就可以根據(jù)黨的方針路線讓整個企業(yè)得到發(fā)展。企業(yè)在開設監(jiān)督部門的同時，也可以讓全體員工對企業(yè)的工作進行監(jiān)督，全面地監(jiān)督企業(yè)各個部門，保證企業(yè)順應黨的方針政策，使整個企業(yè)在大環(huán)境下能夠穩(wěn)定地發(fā)展。

四、結(jié)論

總而言之，國企的發(fā)展離不開政工工作，尤其是新形勢發(fā)展背景下，政工工作效率決定了企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量，也影響著企業(yè)員工的工作狀態(tài)和職業(yè)觀念，基于此，如何做好新形勢下基層政工人員黨建工作方式的探究非常必要。

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