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        醫(yī)院政工建設(shè)的可行途徑分析

        2020-05-03 16:10:49吳冰寒
        視界觀·下半月 2020年1期
        關(guān)鍵詞:途徑問題

        吳冰寒

        摘要:在現(xiàn)階段醫(yī)院的發(fā)展進(jìn)程里,醫(yī)院里面的員工思想素質(zhì)、政治水平的影響越來越舉足輕重,對于提升醫(yī)院的工作人員綜合素質(zhì)有著必不可少的作用,對于緩解醫(yī)患關(guān)系的緊張局面,提升醫(yī)院的整體服務(wù)水平都很重要。所以在現(xiàn)階段醫(yī)院發(fā)展過程中,提高醫(yī)院政工工作是十分有必要的。這一部份工作應(yīng)當(dāng)引起醫(yī)院的重視,使得他們積極行動起來,為加強(qiáng)政工工作盡一份力。最終提高醫(yī)院的服務(wù)能力,促進(jìn)醫(yī)院的整體發(fā)展。

        關(guān)鍵詞:政工工:問題:途徑

        一、新形勢下醫(yī)院政工工作中存在的問題

        1.對醫(yī)院政工工作缺乏正確的認(rèn)識

        當(dāng)前醫(yī)院政工工作達(dá)不到基本的落實(shí),原因之一在于管理層面對醫(yī)院政工工作沒有一個正確的認(rèn)識。他們根本不了解政工工作的意義和內(nèi)涵,缺少基本的思想理論素質(zhì)做支撐去發(fā)展醫(yī)院政工工作。除此之外,一部分的醫(yī)院管理層對政工工作有基礎(chǔ)的認(rèn)識,他們制訂了努力目標(biāo),但是卻沒有實(shí)際行動去完成它,這極大的阻礙了政工工作的效率和發(fā)展,也在一定程度上會使得政工工作人員產(chǎn)生懈怠意識。

        2.醫(yī)院工作人員素質(zhì)有待提升

        當(dāng)前形勢下醫(yī)院政工工作中存在的一個重要問題是:醫(yī)院工作人員整體素質(zhì)不高,需要得到提高。醫(yī)患關(guān)系的緊張情形加劇正是由于這一原因,員工整體素質(zhì)不高,服務(wù)能力不強(qiáng),不能設(shè)身處地為患者考慮。另一方面,醫(yī)患關(guān)系的惡化還因?yàn)椴糠止ぷ魅藛T服務(wù)態(tài)度不正確,把自己高高在上,不為患者服務(wù)??偠灾?,醫(yī)院的政工工作完成的不好導(dǎo)致了醫(yī)院整體員工素質(zhì)尚待提升的局面。所以,要想改變這一局面,加快提高醫(yī)院整體服務(wù)人員素質(zhì),需要醫(yī)院自身的努力,加強(qiáng)政工工作的進(jìn)行,來以此確保醫(yī)患關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

        3.對政工工作缺乏責(zé)任心

        現(xiàn)階段政工工作還存在一個問題,即部分進(jìn)行政工工作建設(shè)的人員本身態(tài)度端正,思想消極,工作上不主動,存在少部分人員排斥這部分本職工作,對規(guī)定的奮斗目標(biāo)沒有積極性、主動性和自覺性,缺乏一定的上進(jìn)心、進(jìn)取心。

        4.部分政工人員的管理監(jiān)督能力比較弱

        政工工作的相關(guān)人員的監(jiān)督能力不夠大,監(jiān)督力度不夠強(qiáng),也是當(dāng)前醫(yī)院政工工作建設(shè)中的一大問題。這樣的情形可能是:一些工作人員認(rèn)為自己的能力是很小的,不能去管也不敢去管,怕惹事,對自己日后的工作有阻礙,所以就睜一只眼閉一只眼任其發(fā)展。又或者是政工人員在遇到相關(guān)棘手問題時候,沒有經(jīng)驗(yàn)不知道如何去管,用什么方法去管。上述現(xiàn)象都造成了政工工作的監(jiān)管效率低下,能力不足的問題,嚴(yán)重的阻礙了醫(yī)院政工建設(shè)的蓬勃發(fā)展。

        5.政工工作落后于時代

        與其他事業(yè)一樣,政工工作也要跟隨時代的發(fā)展腳步,不能落后于時代。部分醫(yī)院只注重自身的業(yè)務(wù)工作,忽視了政工工作的重要性與必要性,使得政工工作內(nèi)容從根本上得不到更新,發(fā)展得不到滿足,在思想、理論、工作態(tài)度和方式都落后的情況下,政工工作根本難以產(chǎn)生優(yōu)秀的發(fā)展成果,不利于醫(yī)院的整體進(jìn)步。

        二、新形勢下完善醫(yī)院政工工作的措施

        1.加強(qiáng)醫(yī)院對政工隊伍建設(shè)的重視

        要想醫(yī)院的政工建設(shè)得到發(fā)展,首先必須加強(qiáng)對政工建設(shè)的重視程度,了解政工工作的意義和內(nèi)涵,從思想層面肯定政工工作存在的必要性,在工作中狠抓落實(shí),從根本上完善政工工作。所以醫(yī)院的管理人員要做到及時更新思想,加強(qiáng)思想層面的教育。在日常的醫(yī)療工作中,做好整體員工的思想政治教育,提高整體層面的思想水平,在員工中間形成高素質(zhì)的職業(yè)道德,這些舉措有利于推動醫(yī)院政工工作的逐步提高。

        2.選拔高素質(zhì)、高技能型人才

        其次,要提高醫(yī)院政工工作水平和能力,就要嚴(yán)格遵守選拔人才的標(biāo)準(zhǔn),選取高素質(zhì)、高技能型人才,將他們安排在合適的組織崗位上,并且授權(quán)明責(zé)。所以醫(yī)院一定要有正確的選拔人才觀念,通過公開透明的原則選拔出賢能的人才。

        3.落實(shí)責(zé)任制度

        我們還可以做的就是在政工工作方面,落實(shí)相關(guān)人員的責(zé)任。這就要求首先要有一整套完整的監(jiān)管機(jī)制存在于醫(yī)院內(nèi)部,并且在人員任命時,一定要授權(quán)明責(zé),權(quán)利只有得到有效的監(jiān)管才會有發(fā)揮出效果。出現(xiàn)問題要及時落實(shí)責(zé)任,提高工作人員的責(zé)任心和使命感。

        4.建立健全激勵體制

        除此之外,醫(yī)院還需要建立健全對員工的激勵機(jī)制。調(diào)動員工的工作自覺性和積極性,主動為完成政工工作而努力奉獻(xiàn)。要為他們樹立良好的就業(yè)觀念,使得全心全意為人民服務(wù)的意識深入人心,并通過具體的實(shí)際行動表達(dá)出來。同時將工作績效與報酬結(jié)合起來,滿足員工的成就感以及經(jīng)濟(jì)需求。

        5.提高政工工作人員的工作能力

        要想推進(jìn)政工隊伍的發(fā)展,不能忽視對政工工作人員的工作能力的提高。措施如下:要建立一支專業(yè)政工隊伍,先對隊伍自身進(jìn)行能力的加強(qiáng),提高他們的專業(yè)能力與知識水平。并且要通過持續(xù)的學(xué)習(xí)不斷地提高自己,保持自己思想的先進(jìn)性。要對這部分人員進(jìn)行定期的思想教育,學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)思想,做到與時代共進(jìn)步。同時,一定要做好政工工作人員的選拔,要以公平公開公正的原則為基礎(chǔ)進(jìn)行,將高素質(zhì)高技能的人員委以重任,提高政工工作水平,促進(jìn)政工工作建設(shè)的有效提升。

        三、結(jié)論

        醫(yī)院的政工工作對于提高整體員工思想水平、服務(wù)能力是非常必要的。要落實(shí)政工工作的開展和進(jìn)行,使得醫(yī)務(wù)人員的思想水平及政治水平提高,就一定要依靠政工工作的有序進(jìn)行,最終促進(jìn)醫(yī)患關(guān)系良好發(fā)展,衛(wèi)生事業(yè)平穩(wěn)進(jìn)行。

        參考文獻(xiàn):

        [1]黃文俊,醫(yī)院政工強(qiáng)化思想政治作風(fēng)工作的策略探析[J].才智,2019 (31):223.

        [2]彭新英,醫(yī)院政工工作與人力資源管理的結(jié)合方法探析[J].中國新通信,2019,21(19):239.

        [3]孫娟,劉麗,強(qiáng)化醫(yī)院政工隊伍建設(shè)促進(jìn)黨建工作開展[J].國際公關(guān),2019 (06):234.

        [4]許波慶,新形勢下加強(qiáng)醫(yī)院政工工作的重要性分析[J].法制博覽,2019 (12):295.

        [5]張藝卓,醫(yī)院黨建工作與政工干部能力建設(shè)分析[J].辦公室業(yè)務(wù),2019 (05):15-16.

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