朱冬

4月以來，能“成功”讓人們的注意力從疫情轉(zhuǎn)移開的社會新聞，就是“上市公司總裁涉嫌性侵養(yǎng)女案”了，一時間可謂人神共憤。

事情發(fā)酵后，不少女明星如韓紅、章子怡、姚晨、馬伊琍等也紛紛發(fā)聲為受害人吶喊。

雖然此案正在進(jìn)一步調(diào)查取證中，但僅從公司治理角度看，此案的關(guān)鍵詞：上市公司、高管、性侵……已經(jīng)足以讓犯罪涉案嫌疑人所屬單位唯恐避之不及。

此案中的“總裁”，也就是犯罪嫌疑人鮑某明的身份涉及上市公司——中興通訊與杰瑞股份。新聞曝出后，果然，火速解聘的消息和通告緊隨其后。

4月9日晚23：23，杰瑞集團(tuán)官方微信發(fā)布聲明，已于4月9日下午與鮑某明協(xié)商解除了勞動合同。

4月10日西南政法大學(xué)商學(xué)院網(wǎng)站發(fā)布聲明，商學(xué)院法治企業(yè)研究院已解除鮑某明兼職研究員的聘任，并已通知本人。

4月10日，中興通訊發(fā)布聲明，公司董事會已收到鮑某明辭去獨(dú)立非執(zhí)行董事職務(wù)的申請。

那么，上市公司高管涉及嚴(yán)重案件，會牽出哪些勞動糾紛和勞務(wù)問題？《中外管理》專訪了關(guān)注勞動糾紛和股權(quán)訴訟案件，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于北京誦盈律師事務(wù)所的合伙人律師阿致剛。

涉案高管被當(dāng)即解聘，法律依據(jù)什么？

《中外管理》：公司高管涉及哪些情況時，公司可以當(dāng)即解聘并不用承擔(dān)賠償?shù)确韶?zé)任？

阿致剛：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

這些情形都是用人單位解除勞動合同且無需支付勞動者補(bǔ)償或賠償?shù)那樾巍?/p>

目前由于鮑某明案件處于尚未定案的階段，單位解除勞動關(guān)系很有可能是根據(jù)勞動合同中的公司規(guī)定，或他的行為給公司造成名譽(yù)損失等依據(jù)進(jìn)行解聘。目前階段不會依據(jù)上述的第（六）條“被依法追究刑事責(zé)任的”條款進(jìn)行。因為現(xiàn)階段在偵查階段意味著案件還在偵查辦理中。

高管被解聘，股權(quán)問題如何處理？

《中外管理》：若公司高管（總裁）在被解聘時面臨與原公司的股權(quán)、股份等問題，一般如何處置？

阿致剛：如果離職總裁或高管在解除勞動關(guān)系時，還牽涉到股權(quán)、股份問題，那么該問題與當(dāng)事人和公司的勞動關(guān)系屬于兩個法律關(guān)系。

也就是說，公司注冊時，股東之間的《股權(quán)管理辦法》一般會這樣約定：原始股股東如果辭職與公司解除勞動關(guān)系，則喪失持股資格，所持股份應(yīng)當(dāng)在離職后一個月內(nèi)轉(zhuǎn)讓給公司;原始股股東拒絕按規(guī)定轉(zhuǎn)讓股權(quán)的，公司將強(qiáng)制要求股東轉(zhuǎn)讓，強(qiáng)制轉(zhuǎn)讓價格為該部分股份所對應(yīng)的公司上年度末經(jīng)審計的凈資產(chǎn)值。

而如果離職的高管非公司原始股股東，具體處理意見要根據(jù)雙方的實際約定情況進(jìn)行。

這其中也包括在工商局登記的股權(quán)，如果進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓就需要去工商局做股權(quán)變更登記。如果是公司以股權(quán)激勵制度給與的協(xié)議性質(zhì)的股權(quán)，很有可能公司在與當(dāng)事人解除勞動合同的時候收回該股權(quán)激勵的股權(quán)。

但需要注意股東之間約定的《股權(quán)管理辦法》并不是法律規(guī)定，所以也不具備普遍性，當(dāng)事人在離職或被解聘時，如果涉及到股權(quán)、股份問題，需要雙方作一個協(xié)商安排。一種是高管在離職時，終止勞動關(guān)系時股份一并處理，如股權(quán)進(jìn)行轉(zhuǎn)讓。還有一種情況是解除勞動關(guān)系時暫不處理股權(quán)關(guān)系。因為股權(quán)可以是獨(dú)立存在的。

其實，諸如上市公司高管被解除勞動關(guān)系后，又和原公司發(fā)生股權(quán)訴訟糾紛的案例也不在少數(shù)。

高管涉案影響股價，公司能否索賠？

《中外管理》：鮑某明案件爆發(fā)后，杰瑞股份和中興通訊的股價反應(yīng)漲跌各有不同。那么，上市高管（總裁）因個人原因涉案，給公司尤其上市公司帶來股價損失和負(fù)面影響，公司是否有權(quán)進(jìn)行索賠？

阿致剛：公司可以進(jìn)行索賠。

雖然《勞動合同法》對此沒有具體規(guī)定，但各地的工資支付規(guī)定，以及規(guī)章制度和勞動合同中也會有約定。

以鮑某明案為例，中興公司或杰瑞集團(tuán)，作為用人單位可以向其進(jìn)行賠償，具體賠償依據(jù)主要還是以雙方的勞動合同約定進(jìn)行。但鮑某明目前的涉案行為屬個人行為，目前看，公司已經(jīng)與其做了切割。

《中外管理》：涉案人鮑某明此前還身兼首席法務(wù)官的職位，具有中國律師資格與美國聯(lián)邦最高法院出庭律師資格。如果最終被定罪，會對今后的職業(yè)生涯有哪些影響？

阿致剛：如果被定罪，那么涉案人就會有刑事犯罪記錄，類似公務(wù)員、律師等職業(yè)都不允許有刑事犯罪記錄。按照我國《律師法》的規(guī)定，如果鮑某明最終被判決構(gòu)成故意犯罪，會被吊銷律師執(zhí)業(yè)證，終身無法再從事該職業(yè)，而且很多企業(yè)也不會錄用有刑事犯罪記錄的員工。

（注：此案還在進(jìn)一步審理中，最終以人民法院的判決結(jié)論為準(zhǔn)）

責(zé)任編輯：李靖