石越

摘要：隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展以及國家各種體系的逐步完善，以往國有企業(yè)辦社會職能也須與時俱進，逐漸得到改革、逐步分離移交，從而更好地符合時代發(fā)展以及社會需求，但是在分離移交改革調(diào)整過程中，難免會出現(xiàn)各類問題，影響發(fā)展進程。所以，在這篇文章中，我想簡單分析一下國有企業(yè)辦社會職能分離移交信訪穩(wěn)定工作中存在的問題并給出相應(yīng)的對策。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);社會職能;信訪工作;問題;發(fā)展路徑

國有企業(yè)在我國經(jīng)濟發(fā)展過程中發(fā)揮著不可磨滅的作用，所承擔的社會職能也對國家發(fā)展有一定的促進作用。但是隨著時代的不斷發(fā)展，國有企業(yè)必將順應(yīng)時勢、不再繼續(xù)承擔日趨沉重的社會職能。

一、國有企業(yè)辦社會職能概述

國企辦社會職能是在國有企業(yè)發(fā)展初始進行一些社會職能的承擔，去緩解國家發(fā)展階段的壓力。國有企業(yè)辦的社會職能包括負責企業(yè)員工的基本生活需求，扮演一些非盈利性機構(gòu)的角色等。國有企業(yè)辦社會職能的承擔在國家發(fā)展階段起到了重要作用，但是隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，這些社會職能逐漸成為了國有企業(yè)發(fā)展前進的壓力，給國有企業(yè)造成了沉重的經(jīng)濟負擔，所以，國有企業(yè)應(yīng)該進行改革，也必須進行改革。

二、國有企業(yè)辦社會職能分離移交信訪穩(wěn)定工作存在問題分析

（一）國有企業(yè)辦社會職能的發(fā)展歷史阻礙

我國經(jīng)濟發(fā)展過程中，國有企業(yè)占據(jù)很大的比例，且在市場經(jīng)濟發(fā)展形成中起了很大的促進作用。尤其是在經(jīng)濟發(fā)展前期，國有企業(yè)因其建設(shè)的固有特點以及所處歷史時期的特殊性，承擔了一部分國家所不能滿足的社會職能，加之當時各地方各級政府資金不足而導致的公共設(shè)施不完善、基礎(chǔ)建設(shè)不健全等現(xiàn)實問題，國有企業(yè)承擔社會責任，既是最好的選擇也是最佳的選擇。

當前，國有企業(yè)承擔的辦社會職能包括了企業(yè)員工的各種生活保障以及部分非生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)的各類社會性、公益性的機構(gòu)和設(shè)施，企業(yè)不靠這些機構(gòu)或者設(shè)施進行盈利，只是為了保障員工的基本生活需求，緩解政府壓力。所以，國有企業(yè)辦社會職能的承擔是有本可溯、有歷史淵源的，再者，經(jīng)過幾十年的發(fā)展完善，國有企業(yè)承擔的社會職能愈加完善，形成的職能體系也越來越與企業(yè)緊密相連，不僅員工已形成了常態(tài)化的生活模式，企業(yè)也已形成了常態(tài)化的運行模式。為此，在這樣的情況下，國有企業(yè)辦社會職能分離移交存在歷史阻礙，是需要進行克服的。

（二）國有企業(yè)歷史遺留和現(xiàn)實矛盾的凸顯

上文中提到了國有企業(yè)辦社會職能對于企業(yè)員工的基本生活保障有很大幫助，且日趨完善，員工生活模式和企業(yè)運行模式已是常態(tài)化，但隨著國有企業(yè)社會職能分離移交，這種常態(tài)化模式必然被打破，員工生活、企業(yè)運行勢必進入陣痛期;相關(guān)體制機制的調(diào)整變化，必將涉及到廣大員工的切身利益，容易引起員工思想波動。

（三）國有企業(yè)員工群眾的意見可能得不到重視

政府工作講究依靠人民群眾，人民群眾是國家發(fā)展基礎(chǔ)，人民群眾對于國家的影響是不可忽視的，人民群眾的意見以及建議對于一項工作的開展是非常必要的，但是有些地方政府在進行社會職能分離時響應(yīng)國家政策的同時，卻沒有從實際情況考慮國有企業(yè)員工群眾的處境，對于員工群眾的意見也是“冷眼旁觀”，只顧完成任務(wù)，卻不去規(guī)劃合適的工作方案，這樣做，難免會讓本來只信任國有企業(yè)的員工群眾，對地方政府更加抗拒，“距離產(chǎn)生距離”，從問題本源上損壞國家發(fā)展的基礎(chǔ)，所以，國有企業(yè)員工群眾的意見以及建議是亟須地方政府去關(guān)心關(guān)注的。

三、國有企業(yè)辦社會職能分離的路徑探析

（一）緊跟黨的領(lǐng)導，腳踏實地做事

國有企業(yè)要緊跟黨的領(lǐng)導，對于黨中央頒布的政策要及時宣貫學習，緊跟黨的步伐，真心實意為員工群眾服務(wù)。要清楚認識到國有企業(yè)辦社會職能分離移交是時代發(fā)展的要求，也是國家更進一步發(fā)展的改革之措;要切實發(fā)揮領(lǐng)導核心的作用，從實際情況出發(fā)，了解形勢，做出最合乎情理的決策、出臺最符合實情的政策。

（二）探索企地聯(lián)動新機制，提供改革基礎(chǔ)

國有企業(yè)要認真研究企業(yè)辦社會職能移交后企業(yè)信訪穩(wěn)定工作面臨的新情況新變化，積極探索和構(gòu)建礦區(qū)信訪穩(wěn)定責任體系、組織體系、工作體系，積極推動建立“政府引領(lǐng)、企業(yè)參與”的社區(qū)居民事務(wù)訴求化解新機制。協(xié)助配合地方政府推動相關(guān)部門逐步承接信訪穩(wěn)定相關(guān)職責，推動社區(qū)居委會逐步承接居民信訪穩(wěn)定相關(guān)事務(wù)，努力推進信訪穩(wěn)定工作相關(guān)業(yè)務(wù)的有序退出和政府職能的真正歸位。

（三）做好員工群眾信訪工作，減少分離阻礙

相關(guān)改革政策出臺實施后，國有企業(yè)員工群眾相關(guān)利益訴求、共性訴求必將接踵而至，地方政府也應(yīng)該重視國有企業(yè)員工群眾的信訪工作，安排專員去詳細調(diào)查員工群眾意見以及建議，了解員工群眾對相關(guān)政策的看法，從員工群眾的角度去發(fā)現(xiàn)問題、開展工作，積極推動“事要解決”，并及時向員工群眾詳細解釋政府相關(guān)舉措的重要性以及對社會國家發(fā)展的意義，讓員工群眾感受到自己是被重視的，并且毫無保留的提供建議，促進政府部門工作的順利開展，讓政府舉措真正造福于民。

四、結(jié)束語

綜上所述，國有企業(yè)辦社會職能分離移交信訪穩(wěn)定工作中“挑戰(zhàn)和機遇并存”，我們應(yīng)該“不忘初心、牢記使命”，抓住機遇、迎接挑戰(zhàn)，創(chuàng)造更好的未來。

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