魏小東

摘要：本文圍繞“適應思政新形勢、凝聚發(fā)展正能量”這一主線，提出“打造網絡平臺、用好方法手段、豐富形式載體、建強骨干隊伍”四個著力重點，不斷增強新形勢下思政工作的感召力、吸引力，為推動企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展提供堅強有力的思想政治保證。

關鍵詞：打造網絡平臺;用好方法手段;豐富形式載體

面對多元化的社會思潮沖擊，我們必須堅持把思想政治工作作為全局性、戰(zhàn)略性和基礎性工作來抓，順應時代發(fā)展，創(chuàng)新方式手段，使思政工作更好地體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，不斷增強思政工作順勢而為、凝心聚力。

一、著眼宏觀環(huán)境的新形勢，用好方法手段，增強思想政治工作的吸引力

一是用“典型示范法”引領人。新形勢下開展思想政治工作必須堅持把“典型引路”作為一項重要法寶，圍繞“模范引領樹標桿、創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”，深入推進“建三崗、創(chuàng)四先、爭五優(yōu)”活動，充分發(fā)揮黨員服務隊、黨員先鋒崗、青年文明號在服務企業(yè)發(fā)展、服務職工群眾、服務社會民生中的示范引領作用，定期組織召開先進表彰會，以身邊人、身邊事教育人、鼓舞人，讓廣大干部員工“學有榜樣、行有楷模、趕有目標”。二是用“環(huán)境熏陶法”鼓舞人。面對推動企業(yè)穩(wěn)勢求好、高位求進的發(fā)展硬任務，干部員工普遍感到工作壓力大、心理負擔重，更加期待擁有一個愉快工作、幸福生活的人文環(huán)境。新形勢下思政工作應當強化企業(yè)文化“撫慰心靈、鼓舞士氣、凝聚力量”的重要作用，按照“硬件完善、軟件配套、標準統(tǒng)一、體現(xiàn)特色”的基本思路，建設文化活動中心，全面推進職工書屋、文化長廊、“六有”黨工團活動室等文化陣地建設，營造“文化育人、文化興企”的濃厚氛圍。三是用“黨群共建法”凝聚人。全面加強基層黨組織政治、思想、作風和能力建設，深入推進基層黨組織“三分類三分級”，定期舉辦創(chuàng)先爭優(yōu)表彰會，唱響“組織創(chuàng)先進、黨員爭優(yōu)秀、發(fā)展增動力”的主旋律。通過抓黨建、帶工建、促團建，形成黨建領航、群團共建、統(tǒng)籌推進的工作格局，不斷推動傳統(tǒng)政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢不斷轉化為競爭優(yōu)勢與發(fā)展優(yōu)勢。

二、著眼員工需求的新期盼，豐富形式載體，增強思想政治工作的親和力

一是讓員工在“真喜愛、齊參與”的文體活動中愉悅身心。新形勢下思政工作就是要根據員工興趣愛好，通過組建足球、籃球、羽毛球、乒乓球等文體隊伍，以及圍棋、書畫、攝影等興趣小組，選拔培養(yǎng)一批作風形象好、競技水平高、組織能力強的文體骨干，“以點帶面”調動全員參與，提高員工參與的積極性，激發(fā)“展風采、促發(fā)展”的隊伍活力。二是讓員工在“多維度、全方位”的人文關懷中增進感情。思政工作更應通過建立健全“思想、健康、成長、困難、法律”“五位一體”員工幫扶體系，積極開展“節(jié)日送慰問、困難送幫扶、喜事送祝福、生病送溫暖、喪事送關懷”五送活動，定期舉辦“壓力管理”“挫折應對”等系列培訓，重點從學習、成才、婚戀、健康、生活等各方面為員工送溫暖、排憂難。三是讓員工在“心貼心、實打實”的壓力疏導中理順情緒。經常性思想工作應當按照“發(fā)展不松勁、穩(wěn)定不出事、人心不浮動、工作不間斷”的總體思路，深入開展“六清楚、六必訪、六必談”，及時掌握員工思想動態(tài)，幫助員工理順思想情緒，真正讓員工壓力可釋放、煩惱能舒緩、工作有干勁，匯聚起“愉快工作、幸福生活”的正能量。

三、著眼政工隊伍的新要求，建強骨干隊伍，增強思想政治工作的帶動力

一是建強支部書記隊伍，發(fā)揮“火車頭”作用。建強支部書記隊伍，應當按照習近平總書記提出的新時期好干部“五條標準”和“三嚴三實”要求，完善“政治素質+崗位業(yè)績+工作技能+群眾評議”的支部書記考察評價機制，采取上級考察、跟蹤培養(yǎng)、群眾推薦、公開選拔等相結合的方式，選齊配強支部書記，將“基層思政工作成效”“支部書記年度述職評議”納入企業(yè)目標績效考核，推動思政工作由“軟任務”變成“硬指標”。二是組建思想宣教隊伍，發(fā)揮“鼓號手”作用。成立以黨組書記為組長，班子成員、支部書記和支委委員為組員的宣講團，發(fā)揮“一級講給一級聽、一級帶著一級學”的以上率下作用，緊扣習近平總書記系列重要講話精神、“三嚴三實”專題教育以及行業(yè)主題教育實踐活動等，定期開展形勢政策宣講、企業(yè)文化宣貫、法治法規(guī)講座、先進事跡報告、黨風廉政教育等巡回宣講，組織干部員工學習理論理想、黨章黨史、先進先輩，真正讓廣大干部員工在思想上有觸動、行動上有目標、工作上有起色，不斷唱響主旋律、凝聚正能量、營造好氛圍。三是培養(yǎng)政研骨干隊伍，發(fā)揮“智囊團”作用。隨著思政工作形勢日新月異不斷變化，政研工作力度也應與時俱進不斷加強。新形勢下推進政研工作要堅持“圍繞中心抓政研、抓好政研促發(fā)展”，按照“政治理論強、業(yè)務技能優(yōu)、作風形象好”的標準，成立以機關處室負責人、基層專職支部書記為骨干的政研隊伍，結合新形勢下加強和改進思政工作面臨的熱點難點問題，深入一線進行走訪調研、交流座談、QC攻關，形成“每年開展一個課題研究、每人撰寫一篇政研文章”的長效機制，營造“學習提升、交流互動、前沿探索”的政研氛圍，凝心聚力打造一批有特色、叫得響、能推廣的政研實踐成果，為推動企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展提供堅強有力的思想政治保證。