趙曉玲

摘要：新的歷史起點(diǎn)下，社會矛盾、文化環(huán)境、政治環(huán)境均發(fā)生了很大程度的變遷，企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)的復(fù)雜度、難度也進(jìn)一步提升。全面從嚴(yán)治黨背景之下，如何打造內(nèi)容健康、模式創(chuàng)新、特色突出的工作機(jī)制，營造積極向上、廉潔健康的企業(yè)文化氛圍，做好廣大黨員干部思想上和行動上的指路人，是紀(jì)檢監(jiān)察工作人員應(yīng)當(dāng)思考的問題。文章立足于時代背景，就當(dāng)前企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)中存在的不足予以分析，提出相應(yīng)建議，希望能夠?yàn)榧o(jì)檢監(jiān)察人員提供新思路。

關(guān)鍵詞：黨風(fēng)廉政;企業(yè);對策;紀(jì)檢監(jiān)察;不足

一、企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)概述

改革開放四十年來，我國企業(yè)發(fā)展迅猛，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會發(fā)展提供了巨大助力。與此同時，部分潛藏在企業(yè)內(nèi)部中的問題也逐漸暴露出來，其中較為典型的就是商業(yè)賄賂、不法利益輸送等違法違紀(jì)問題[1]。全面從嚴(yán)治黨背景下，企業(yè)愈發(fā)重視紀(jì)檢監(jiān)察工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)，旨在通過紀(jì)檢監(jiān)察工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)來規(guī)范權(quán)力的運(yùn)行以及深化內(nèi)部控制。

二、企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)中存在的不足

（一）紀(jì)檢監(jiān)察工作機(jī)制不完善

現(xiàn)階段，部分企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)制不夠完善，沒有理順紀(jì)檢監(jiān)察的權(quán)責(zé)，沒有從規(guī)章制度上賦予紀(jì)檢監(jiān)察部門相應(yīng)的權(quán)力，影響紀(jì)檢監(jiān)察工作實(shí)效[2]。除此之外，在工作結(jié)構(gòu)缺乏創(chuàng)新，工作結(jié)構(gòu)過于單一，無法形成監(jiān)督合力，導(dǎo)致監(jiān)督資源的浪費(fèi)。紀(jì)檢監(jiān)察部門與工作、財務(wù)、人事、審計、法律等部門的協(xié)同作用不強(qiáng)，資源配置效益低下，不利于紀(jì)檢監(jiān)察工作的順利開展。部分企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作方式陳舊，不適應(yīng)新形勢下紀(jì)檢監(jiān)察工作的需要。

（二）黨風(fēng)廉政教育工作滯后

一是部分企業(yè)黨風(fēng)廉政教育模式缺乏創(chuàng)新，仍然停留在理論教學(xué)和“灌輸式”教學(xué)的層面，忽視從案例教學(xué)、實(shí)踐教學(xué)等領(lǐng)域進(jìn)行創(chuàng)新，難以增強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育的吸引力。二是部分企業(yè)黨風(fēng)廉政教育內(nèi)容單一，沒有將職業(yè)道德教育、心理健康教育、法治法紀(jì)教育融入到黨風(fēng)廉政教育中，對黨風(fēng)廉政教育缺乏一個系統(tǒng)性的把控，弱化了黨風(fēng)廉政教育與思想政治教育之間的有機(jī)聯(lián)系[3]。

（三）缺乏精干型、復(fù)合型的紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍

紀(jì)檢監(jiān)察工作人員是紀(jì)檢監(jiān)察工作的執(zhí)行者，其思想政治水平以及專業(yè)技能直接影響紀(jì)檢監(jiān)察工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)的實(shí)效性。在全面從嚴(yán)治黨背景下，紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的綜合素養(yǎng)與紀(jì)檢監(jiān)察工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)效果是緊密相連且內(nèi)在相關(guān)的?，F(xiàn)階段，部分企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作人員存在協(xié)作不到位、紀(jì)律不嚴(yán)明、素質(zhì)不全面、作風(fēng)不過硬以及思想不堅(jiān)定等主要問題，工作中缺乏創(chuàng)新意識和責(zé)任意識，難以及時發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有工作機(jī)制、工作流程、工作方法中存在的主要問題以及企業(yè)中存在的違法違規(guī)現(xiàn)象。除此之外，部分企業(yè)忽視培訓(xùn)工作，沒有認(rèn)識到培訓(xùn)對于紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性，導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的素質(zhì)難以適應(yīng)新時期紀(jì)檢監(jiān)察工作的新要求。

三、企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)策略

（一）完善紀(jì)檢監(jiān)察工作機(jī)制

一是要加強(qiáng)宏觀設(shè)計，保障制度的系統(tǒng)性，企業(yè)要結(jié)合當(dāng)前黨紀(jì)法紀(jì)，明確紀(jì)檢監(jiān)察人員的建議權(quán)、監(jiān)察權(quán)、調(diào)查權(quán)、適當(dāng)且直接的處分權(quán)，理清紀(jì)檢監(jiān)察部門的權(quán)責(zé)，為紀(jì)檢監(jiān)察人員開展工作提供更多指引以及保障。二是要進(jìn)一步健全工作機(jī)制，改進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察部門的工作結(jié)構(gòu)以及工作方式。企業(yè)要構(gòu)建紀(jì)檢監(jiān)察部門與工作、財務(wù)、人事、審計、法律等部門協(xié)同機(jī)制，強(qiáng)化部門與部門之間的信息溝通效率，利用信息化技術(shù)搭建信息共享平臺，強(qiáng)化監(jiān)督合力。

（二）強(qiáng)化黨風(fēng)廉政教育

為了更好地占據(jù)黨風(fēng)廉政教育的制高點(diǎn)，營造廉潔健康的企業(yè)文化，企業(yè)必須要強(qiáng)化黨風(fēng)廉政教育。一是要創(chuàng)新黨風(fēng)廉政教育的模式，通過講解典型案例、法律案例的方式來提升課程內(nèi)容的生動性。同時，可以組織黨員干部進(jìn)入監(jiān)獄、看守所進(jìn)行參觀，起到警示教育的作用。二是要豐富教育內(nèi)容，探索將職業(yè)道德教育、心理健康教育、法治法紀(jì)教育融入到黨風(fēng)廉政教育中。例如，可以強(qiáng)化以高校、法院、檢察院、監(jiān)察委以及紀(jì)委的聯(lián)系溝通，借助外力開展教育工作。

（三）打造精干型、復(fù)合型的紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍

一是要結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，加深紀(jì)檢監(jiān)察人員對于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的了解，使得紀(jì)檢監(jiān)察人員能夠深入生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)開展紀(jì)檢監(jiān)察工作，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營以及管理運(yùn)行中存在的突出問題，并督促相關(guān)部門加以整改。二是要優(yōu)化紀(jì)檢監(jiān)察人員知識結(jié)構(gòu)，從思想政治、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)道德、溝通協(xié)作、作風(fēng)建設(shè)、法治素養(yǎng)等方面對紀(jì)檢監(jiān)察人員進(jìn)行培訓(xùn)，打造復(fù)合型人才隊(duì)伍。三是要提升紀(jì)檢監(jiān)察人員創(chuàng)新能力，深入實(shí)踐中開展培訓(xùn)工作，培育紀(jì)檢監(jiān)察人員在突擊檢查、暗訪暗查、調(diào)查研究等方面的基礎(chǔ)技能。

四、結(jié)束語

企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)屬于企業(yè)內(nèi)部治理的重要組成，會影響企業(yè)內(nèi)部治理的實(shí)效。故此，必須要重視該項(xiàng)工作，引導(dǎo)黨員干部樹立廉潔觀念，避免黨員干部思想腐化、行動失范。針對當(dāng)前存在的主要不足，紀(jì)檢監(jiān)察人員要拓寬思路，尋找新方法。具體而言，一是要完善紀(jì)檢監(jiān)察工作機(jī)制;二是要強(qiáng)化黨風(fēng)廉政教育;三是要打造精干型、復(fù)合型的紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍。

參考文獻(xiàn)：

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[2]王東，閆曉飛.加強(qiáng)國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)的思考[J].決策探索（下），2019 （12）：20-21.

[3]嚴(yán)敏.關(guān)于強(qiáng)化基層國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察組織建設(shè)的思考[J].法制博覽，2019 （36）：241-242.