龍剛

摘要：受國企體制改革的影響，圍繞著國企黨建工作進(jìn)行的改革也已經(jīng)取得了階段性進(jìn)展。近些年，黨中央對國企黨建工作的關(guān)注度一直在不斷提高，但隨著宏觀環(huán)境的不斷變化，各項工作的推進(jìn)落實也在面臨著諸多新問題。因此我們應(yīng)當(dāng)在解決問題的基礎(chǔ)上推動國企黨建政工工作的優(yōu)化改革，提高其有效性。這方面的改革需要我們轉(zhuǎn)變工作理念、革新工作方法。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨建政工;改善舉措

新時期，推進(jìn)國企黨建政工工作的優(yōu)化改革、提高其有效性是其經(jīng)營管理體制及發(fā)展戰(zhàn)略改革的重中之重，將直接影響到國有企業(yè)的健康發(fā)展。國企黨建是黨對于國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)地位的重要體現(xiàn)，更是馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和中國特色社會主義思想與國企生產(chǎn)經(jīng)營的有效結(jié)合。今后想要保障國有企業(yè)的市場地位并實現(xiàn)其健康發(fā)展必須要提高對這部分工作的關(guān)注度，所以要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作思路、革新工作方法，逐步創(chuàng)造出全新的工作格局。

一、國有企業(yè)黨建政工工作存在的問題

（一）思想認(rèn)識不充分，員工工作積極性不高

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多國企負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)其實并沒有認(rèn)識到黨建工作對企業(yè)發(fā)展的重要意義，再加上宏觀經(jīng)濟環(huán)境的變化，因此所有工作都是圍繞著企業(yè)的業(yè)務(wù)活動展開的，這是造成國企黨建政工工作有效性難以提升的主要原因。還有個別負(fù)責(zé)同志認(rèn)為黨建或政工工作都是為了應(yīng)付上級領(lǐng)導(dǎo)的檢查而開展的，空閑時期可以適當(dāng)抓一抓，但生產(chǎn)任務(wù)緊張時還是應(yīng)當(dāng)以生產(chǎn)管理及相關(guān)業(yè)務(wù)活動為主，畢竟效益才是第一位的。在上述錯誤觀念的引導(dǎo)下，其實員工也不會重視黨建及政工工作，進(jìn)而讓其產(chǎn)生了“得過且過”“應(yīng)付了事”的工作態(tài)度，嚴(yán)重影響到了企業(yè)的整體效益。[1]

（二）不良思想傾向日漸普遍，缺少完善的管理制度

國企內(nèi)部以享樂主義、利己主義為主的思想及工作作風(fēng)正日漸普遍，已經(jīng)在工作中占據(jù)了主導(dǎo)地位。員工關(guān)注的也只是薪資、福利方面的問題，很少會愿意在工作中投入積極性。雖然個別員工渴望在工作崗位上實現(xiàn)自己的價值并得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，但大環(huán)境卻使其難以找到工作方向，因此工作效率始終無法提高。

對國企員工來說，開展黨建政工工作其實是為其創(chuàng)造出了直接參與企業(yè)決策的機會。在基層黨支部的輔助下，他們可以用自己的實際行動來維護自己的合法權(quán)益?；诖?，如果再配合相應(yīng)的考核、激勵措施便可以在現(xiàn)有基礎(chǔ)上提高國企員工的工作積極性。但結(jié)合實際工作現(xiàn)狀分析，因為缺少完善的黨建政工工作管理機制，所以即便是基層黨組織內(nèi)部各種“營私舞弊”的事件也在頻繁發(fā)生。這為相關(guān)工作的推進(jìn)落實造成了極大的阻礙，今后需擺正認(rèn)識。

二、有效開展國企黨建政工工作的具體策略

（一）轉(zhuǎn)變認(rèn)識，提高員工的工作積極性

國企內(nèi)部的黨建政工工作是保證企業(yè)與黨中央緊密聯(lián)系的主要途徑，更是黨對于國企領(lǐng)導(dǎo)地位的重點體現(xiàn)。面對全新的發(fā)展形勢，國企領(lǐng)導(dǎo)干部要轉(zhuǎn)變對于黨建政工工作的刻板認(rèn)識，進(jìn)而為各項細(xì)節(jié)工作的推進(jìn)落實掃清障礙。[2]總書記曾在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議中強調(diào)，國企必須要具備“六種力量”并在黨建工作中做到“四個堅持”。實際工作中，必須要組織好這類思想理論的學(xué)習(xí)工作，借此來引導(dǎo)國企負(fù)責(zé)人及員工轉(zhuǎn)變認(rèn)識。黨的十九大報告中明確提出了新時代黨建工作的新要求，這為國企黨建工作指明了方向。實際工作中，我們要引導(dǎo)國企黨員干部牢固樹立“四個意識”、增強“四個自信”，之后才能夠讓其堅決執(zhí)行“兩個維護”，從而解決國企黨建邊緣化、虛弱化的問題。要在國企內(nèi)部營造一種適合開展黨建政工工作的良好氛圍，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹落實黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則，進(jìn)而在黨建政工工作改革中發(fā)揮出應(yīng)有的示范作用。

以上述工作為基礎(chǔ)，還必須要加強基層黨組織建設(shè)，進(jìn)而提高基層員工對黨建政工工作的認(rèn)可度。要選拔一批能夠解決實際問題的政工干部來負(fù)責(zé)基層黨建工作，之后還應(yīng)當(dāng)以加強民主建設(shè)和科學(xué)管理為基礎(chǔ)進(jìn)一步提升基層黨組織在國企內(nèi)部的覆蓋率，以確保能夠開創(chuàng)出全新的工作格局。實際工作中，國企黨務(wù)工作者也需要切實維護好員工的合法利益、肯定其為企業(yè)發(fā)展做出的貢獻(xiàn)，從而提高其工作積極性。

（二）創(chuàng)新工作方法，加強制度建設(shè)

面對利己主義、享樂主義等不良作風(fēng)日漸嚴(yán)峻的局面，今后必須要進(jìn)一步推進(jìn)黨建政工工作方案的優(yōu)化創(chuàng)新。要以“群眾路線”為主導(dǎo)，不斷推進(jìn)黨群活動的制度化及規(guī)范化改革。習(xí)近平總書記曾強調(diào)，要堅決發(fā)揮出國企黨組織在國企選用用人中的領(lǐng)導(dǎo)及把關(guān)作用，進(jìn)而培養(yǎng)出一支高素質(zhì)的黨員隊伍。日常工作中，要利用要微博、微信等各類新興媒體和社交軟件的作用，進(jìn)而為基層員工創(chuàng)造一個表達(dá)意見或訴求的渠道。在此基礎(chǔ)上，還應(yīng)當(dāng)推進(jìn)黨建政工工作與國企日常生活管理的優(yōu)化組合，以突出這部分工作的時效性。

在創(chuàng)新工作方法之余，還應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步加強制度建設(shè)，進(jìn)而為各項細(xì)節(jié)工作的推進(jìn)落實指明方向。實際工作中，要注意制定合理的獎懲措施，以提高基層黨務(wù)工作者的工作積極性。還要通過政工教育培訓(xùn)來提高相關(guān)工作人員的專業(yè)素質(zhì)，之后還可以嘗試通過與兄弟單位的交流來學(xué)習(xí)先進(jìn)的工作經(jīng)驗。此外，建立必要的監(jiān)督管理機制也是這一環(huán)節(jié)改革的重點，借此來明確并監(jiān)督各項工作的落實情況是提高實際工作質(zhì)量的關(guān)鍵。因此需要在黨管干部培訓(xùn)、選拔任用以及監(jiān)督考核等工作中下足工作，既要用制度來約束權(quán)力，又要進(jìn)一步提高其綜合素質(zhì)，進(jìn)而營造出全新的黨建政工工作格局。

三、總結(jié)

新形勢下，國企黨建政工工作正面臨著一系列新挑戰(zhàn)、新問題，因此想要提高其有效性必須要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作方法、提高工作質(zhì)量。以上筆者從實際工作經(jīng)驗出發(fā)對此類問題進(jìn)行了分析探究。

參考文獻(xiàn)：

[1]陳詞珊.加強國有企業(yè)基層黨建政工工作的新思路探討[J].城市建設(shè)理論研究（電子版），2018 （33）：206.

[2]柴志強.有效開展黨建政工工作的方法探討[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2017 （24）：420.