張慧斌

摘要：企業(yè)開展工作過程中，黨建工作是企業(yè)的生命線。自改革開放以來，我國煤炭事業(yè)不斷發(fā)展，發(fā)展過程中，煤炭企業(yè)進行黨建工作時出現(xiàn)許多新情況、新問題，而煤炭企業(yè)黨支部工作作為開展黨建工作的基礎(chǔ)，必須在開展工作過程中結(jié)合企業(yè)實際，認真貫徹國家政策，找到黨建工作開展的關(guān)鍵，更好地推動企業(yè)發(fā)展。本文將與煤炭企業(yè)發(fā)展形勢相結(jié)合，結(jié)合煤炭企業(yè)基層單位黨支部工作中所存在問題，提出一些建議。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè);基層單位;黨支部;工作策略

黨的十八大指出：“堅持與加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，將黨的政治建設(shè)放在首位，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，推進黨的組織建設(shè)，是新時代黨的建設(shè)新的偉大工程的目標要求?！蓖瑫r，煤炭作為我國主要能源之一，是我國國民經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分。因此，煤炭企業(yè)基層單位黨支部必須深入貫徹黨的十八大要求，重視黨基層組織建設(shè)，推動我國煤炭企業(yè)不斷發(fā)展。

一、目前煤炭企業(yè)基層單位黨支部工作中所存在的問題

（一）過度重視生產(chǎn)，忽略黨建工作

黨建工作作為我國煤炭企業(yè)開展工作的生命線，在生產(chǎn)工作中理應(yīng)被放在第一位，但就目前我國煤炭企業(yè)工作情況來看，過分重視企業(yè)經(jīng)濟效益而忽略基層黨建工作的開展，難以保障工作人員思想水平，導(dǎo)致部分企業(yè)基層單位黨支部人員水平較低，認為黨支部工作只是“面子工程”，對黨支部工作開展不重視，影響黨支部工作開展[1]。同時，煤炭企業(yè)中一些部門對黨支部工作不理解，不積極配合黨建工作，阻礙黨建工作順利開展。并且，煤炭企業(yè)基層黨支部存在制度問題，企業(yè)黨支部領(lǐng)導(dǎo)人員通常是企業(yè)內(nèi)被“照顧”人員 不具備先進工作素質(zhì)，也無法帶領(lǐng)基層黨支部將黨建工作做好。

（二）注重經(jīng)濟處罰，忽略思想教育

煤炭企業(yè)運行過程中，為保持企業(yè)經(jīng)濟效益，通常對基層員工實施“以罰代管”，面對基層工作人員在工作中所產(chǎn)生的失誤通常采取經(jīng)濟處罰形式，忽略思想層面上引導(dǎo)，導(dǎo)致工作人員在工作過程中產(chǎn)生不良工作情緒，不利于管理者與員工之間良好關(guān)系發(fā)展，難以發(fā)揮思想政治的積極作用，難以提高企業(yè)內(nèi)部凝聚力。面對這類情況，基層黨支部難以開展思想政治教育工作，導(dǎo)致其思想政治教育職能被弱化，難以在工作過程中發(fā)揮實際作用，對企業(yè)基層員工管理缺乏威信力，不利于煤炭企業(yè)發(fā)展[2]。

（三）問題不斷出現(xiàn)，忽略與時俱進

隨著我國改革開放不斷推進，我國進入經(jīng)濟新常態(tài)，受其他能源企業(yè)發(fā)展的影響，煤炭企業(yè)經(jīng)濟普遍下滑。經(jīng)濟形勢的嚴峻，給煤炭企業(yè)基層黨支部工作帶來新挑戰(zhàn)。就員工管理層面來看，市場經(jīng)濟使員工思想不斷多樣化，開展職工思想政治教育工作難度不斷增大。同時，與過去煤炭企業(yè)員工成分相比，青壯年員工比重不斷增加，其發(fā)展需求、政治需求都更加強烈[3]。但企業(yè)進行員工管理時，依舊采用“以罰代管”“以罰代教”的傳統(tǒng)管理方法，難以適應(yīng)目前企業(yè)基層關(guān)系需求，自然不利于黨支部工作開展。其次，基層黨支部工作監(jiān)督作用沒有發(fā)揮到位，基層黨支部在日常工作中，由于以安全生產(chǎn)與生產(chǎn)效益作為工作開展中心，對企業(yè)中違規(guī)違紀侵權(quán)事件確實關(guān)注，不適應(yīng)國家對企業(yè)純潔發(fā)展的要求。以上狀況甚至導(dǎo)致黨群感情與黨群關(guān)系不和諧，影響企業(yè)內(nèi)部和諧發(fā)展。因此，煤炭企業(yè)基層黨支部工作開展過程中，需要對現(xiàn)實發(fā)展產(chǎn)生重視，圍繞新情況對工作策略進行調(diào)整，解決當前問題。

二、開展煤炭企業(yè)基層單位黨支部工作的策略

（一）通過教育黨員明確形式，牢固樹立改革創(chuàng)新意識

面對改革開放不斷推進，企業(yè)已經(jīng)進入發(fā)展“攻堅區(qū)”，企業(yè)在發(fā)展過程中面臨生產(chǎn)組織困難、總體組織形式嚴峻、經(jīng)濟運行困難等種種挑戰(zhàn)。為在根本上解決目前出現(xiàn)的嚴峻問題，關(guān)鍵之處在于改革，增強黨員改革創(chuàng)新意識。煤炭企業(yè)基層黨支部可以通過“三會一課”、政治學習日等形式開展思想教育工作，加強黨員形式教育，支持并擁護改革，以先進思想作為實際工作開展的推動力，銳意進取[4]。

為幫助黨員明白目前煤炭企業(yè)生產(chǎn)形式以及黨支部工作的重要性，引導(dǎo)其擁護改革，首先可以從思想教育宣傳工作出發(fā)，利用會議、黨員活動日、黨員學習日等形式，對黨員進行理想信念、從業(yè)道德等方面引導(dǎo)。在學習教育活動開展過程中，可以將中共八項規(guī)定作為組織活動切入點，對群眾思想觀念進行強化。通過開展學習教育活動，提升廣大基層黨員與員工思想境界，轉(zhuǎn)變工作作風，幫助其理解目前企業(yè)多面臨的新形勢，為其樹立改革創(chuàng)新意識提供堅定思想保證。

其次，基層黨支部開展工作過程中必須強化改革創(chuàng)新形式教育。面對新的經(jīng)濟形勢，基層黨支部對上級組織的文件、會議、講話精神應(yīng)及時傳達，并貫徹落實企業(yè)基層黨組織單位圍繞當前經(jīng)濟形勢所提出的一系列決議與措施 幫助員工樹立起直面危機，完成各項工作指標的信心。因此，煤炭企業(yè)基層單位黨組織可通過利用中心組學習、黨課、政治學習日等，采用講座、改革創(chuàng)新案例展覽等形式，進行改革創(chuàng)新精神宣傳。建立載體，創(chuàng)新形式，將基層思想政治教育工作與改革創(chuàng)新意識聯(lián)系起來，培養(yǎng)員工改革創(chuàng)新精神，使員工牢固樹立改革創(chuàng)新意識。

（二）引導(dǎo)基層黨員結(jié)合實際，廣泛開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動

當前，開展煤炭企業(yè)基層單位黨支部工作過程中，黨支部應(yīng)該將煤炭企業(yè)在新形勢下的生產(chǎn)任務(wù)與工作實際結(jié)合起來，帶領(lǐng)企業(yè)基層對創(chuàng)新活動載體積極探索與研究，使其更加有效、豐富，引領(lǐng)基層黨員在黨支部工作中發(fā)揮先鋒模范作用[5]。煤炭企業(yè)基層黨支部工作開展時，同樣需要注重改革開放對工作的要求。企業(yè)基層黨支部需要明確，改革開放過程就是一個解放思想與觀念更新的過程，必須以黨的思想武裝基層黨員思想，引導(dǎo)黨員堅持不懈的進行新知識學習。因此，開展黨支部工作過程中，需要引導(dǎo)基層黨員將改革開放需求與實際結(jié)合起來，并通過創(chuàng)新創(chuàng)效工作幫助員工進行工作創(chuàng)新。

煤炭企業(yè)基層單位黨支部可以通過廣泛開展技術(shù)革新活動，通過豐富的活動形式，例如崗位練兵、教育培訓、技術(shù)比武等，激勵基層黨員進行創(chuàng)新，利用目前設(shè)備、勞動工具、工藝技術(shù)對以往工作進行創(chuàng)新。同時，黨支部可以廣泛開展“學新技術(shù)，提新建議，創(chuàng)新成果”為主題的創(chuàng)新創(chuàng)效活動，推動煤炭企業(yè)基層黨支部工作開展。

（三）積極開展支部黨建活動，創(chuàng)新發(fā)展黨建工作實踐

創(chuàng)新永遠是黨支部工作保持生機與活力的源泉，也是基層黨組織建設(shè)與發(fā)展的強大動力[6]。因此，為更好地開展黨支部工作，需要不斷開展創(chuàng)新。面對新形勢下煤炭企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的重大任務(wù)，基層黨支部必須在思想上高度重視，在行動上不斷探索，通過理念思路創(chuàng)新保證工作機制創(chuàng)新，保證黨支部工作始終具有時代性，把握發(fā)展規(guī)律，保證工作開展過程中可以結(jié)合實際，不斷發(fā)展。

基層黨支部可以通過開展黨建品牌創(chuàng)建活動，使黨支部工作根據(jù)實際，提出品牌名稱，并根據(jù)品牌名稱提出工作目標、工作方案，貼近當前形勢任務(wù)，結(jié)合實際需求，與市場需求相結(jié)合。該活動開展可以引導(dǎo)基層黨員深入市場進行調(diào)查，并反饋到實際生產(chǎn)工作過程中，更好地開展管理工作，規(guī)范生產(chǎn)管理。同時，還可以開展優(yōu)秀基層黨員評選活動，積極推動生產(chǎn)責任制，創(chuàng)新發(fā)展黨建工作實踐，促進煤炭企業(yè)基層單位黨支部全面健康發(fā)展。

三、結(jié)束語

綜上所述，加強我國煤炭企業(yè)基層單位黨支部工作是推動我國基層黨支部工作開展的重要組成部分。因此，面對實際工作開展過程中所出現(xiàn)的問題，黨組織應(yīng)與企業(yè)進行聯(lián)系，積極地開展相關(guān)黨建活動，建立起全面黨建制度。同時，對黨建人員開展考察工作，提高基層黨支部工作人員水平。最終通過各種方式幫助煤炭企業(yè)基層單位黨支部工作開展，推動企業(yè)健康發(fā)展。

參考文獻：

[1]陳海濤.煤礦企業(yè)基層黨支部建設(shè)工作的探討[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2019 （18）：47-47.

[2]武斌.淺析新形勢下煤礦企業(yè)如何搞好基層黨支部建設(shè)工作[J].經(jīng)營管理者，2017 （29）：0337-0337.

[3]劉洋.淺析新形勢下煤礦企業(yè)如何搞好基層黨支部建設(shè)工作[J].贏未來，2017 （19）：337-337.

[4]鄒磊.新形勢下如何做好煤礦企業(yè)黨支部建設(shè)創(chuàng)新工作[J].智富時代，2019 （1）：89-89.

[5]劉海斌.新形勢下煤礦企業(yè)黨支部建設(shè)的創(chuàng)新思路分析[J].青春歲月，2017 （19）.

[6]陸瑞麗.基于新形勢下煤礦企業(yè)黨支部建設(shè)的創(chuàng)新思路分析[J].現(xiàn)代國企研究，2017 （4）：217.