房延朝

摘 要：在當(dāng)代社會(huì)，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)不斷的發(fā)展，手工技能已經(jīng)逐漸出現(xiàn)了式微之勢(shì)，信息技能蓬勃發(fā)展，而人力資源要能夠符合目前時(shí)代的實(shí)際發(fā)展，一個(gè)企業(yè)是不是可以不斷地吸收以及擴(kuò)散更多的信息技術(shù)，并且靈活地進(jìn)行生產(chǎn)，以及對(duì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理，和其人力資源是有直接關(guān)系的。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)對(duì)于信息技術(shù)人員提出的素質(zhì)要求將會(huì)更加嚴(yán)格。必須要不斷地完善相應(yīng)的組織，基于此，本文主要討論了網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下人力資源的保障策略。

關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì);人力資源;保障

在當(dāng)代社會(huì)，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)不斷的發(fā)展，而信息技能逐漸代替了手工技能，迅速取得了非常重要的地位，人力資源必須要能夠適應(yīng)目前社會(huì)的發(fā)展。一個(gè)企業(yè)是不是可以迅速的獲得更加有利的競(jìng)爭(zhēng)地位和其人力資源管理是有直接關(guān)系的。因此企業(yè)必須要不斷地與時(shí)俱進(jìn)進(jìn)行人力資源的改革，在各個(gè)角度都要能夠有所落實(shí)。網(wǎng)絡(luò)化的社會(huì)必須要擁有更多的專業(yè)人才進(jìn)行建設(shè)，才能獲得全面發(fā)展。

一、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的人力資源保障的特征分析

（一）從事IT的人員應(yīng)具備一定的信息處理技術(shù)

在已經(jīng)能夠通過網(wǎng)絡(luò)獲取資源的時(shí)候，IT人員要能夠?qū)@些資源進(jìn)行一定的轉(zhuǎn)換，從而幫助資源的價(jià)值得以落實(shí)。IT人員在處理信息的時(shí)候要具備專業(yè)的手段。特別是對(duì)于計(jì)算機(jī)的熟練使用，對(duì)IT人員是非常重要的，這正是相關(guān)IT工作人員在工作過程中的一種處理信息的工具，在進(jìn)行信息處理的時(shí)候，網(wǎng)絡(luò)信息處理的一些原則以及方法和其是有密切關(guān)系。同時(shí)，還涉及到對(duì)于計(jì)算機(jī)原理的構(gòu)造或是操作流程，以及對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的維護(hù)，還有信息采集等各方面工作。

（二）從事IT的人員要對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息資料積極開發(fā)利用

對(duì)于信息的管理主要就是妥善的開發(fā)或是利用相關(guān)信息資源。IT人員要能夠把對(duì)網(wǎng)絡(luò)上的信息資源的開發(fā)當(dāng)做自己工作作為重要的內(nèi)容完成。IT人員必須時(shí)刻關(guān)注網(wǎng)絡(luò)上一些最新的消息，并且擁有及時(shí)開發(fā)的意識(shí)。同時(shí)，IT人員要了解網(wǎng)用戶的具體行為習(xí)慣，并且及時(shí)來利用網(wǎng)絡(luò)信息達(dá)成自己的工作任務(wù)。當(dāng)然在利用的過程當(dāng)中對(duì)其進(jìn)行分辨也是必不可少的一項(xiàng)技能。

（三）從事IT的人員要具備信息資料識(shí)別的技能

信息是無形的，因此能夠及時(shí)識(shí)別并且掌控信息的工作人員是極少的。IT人員在進(jìn)行信息管理的過程中要能夠及時(shí)對(duì)其進(jìn)行判斷，這也正是IT人員所擁有的獨(dú)特能力之一。比如IT人員要能夠了解信息當(dāng)中的含義以及來源。還有分布規(guī)則和載體以及運(yùn)動(dòng)規(guī)則等各方面的認(rèn)知。IT人員一定要擁有可以跨學(xué)科和行業(yè)的綜合能力。大部分的IT人員都是一種有綜合知識(shí)儲(chǔ)備的管理型人才。

作為比較典型的從事互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)管理工作的工作人員。IT人員的網(wǎng)絡(luò)工作和別的行業(yè)的工作人員比起來，其自身的特點(diǎn)是比較明確的，不但要能夠識(shí)別信息資料的價(jià)值，同時(shí)也要能夠積極地開發(fā)以及利用網(wǎng)絡(luò)的信息資料，并且具備一定的信息處理手段，IT人員必須要符合以上這幾方面的特征，才能夠真正的適應(yīng)目前網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的環(huán)境。從而幫助公司獲得更多的發(fā)展。

二、網(wǎng)絡(luò)化對(duì)IT人員素質(zhì)的要求

（一）IT人員的才智素質(zhì)要求

IT人員在工作的時(shí)候，不但要足夠嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真之外，同時(shí)也要具備比較獨(dú)特的材質(zhì)素質(zhì)。首先，IT人員要擁有比較敏感的洞察力，要可以在非常復(fù)雜多元化的海量網(wǎng)絡(luò)信息資源里，要能夠及時(shí)并且精準(zhǔn)地了解自己所需要的消息。對(duì)于得出的消息要及時(shí)進(jìn)行分析，還有總結(jié)。IT人員要能夠根據(jù)相對(duì)應(yīng)的信息來恰當(dāng)?shù)呐袛嘤锌赡軙?huì)產(chǎn)生影響的因素。并且對(duì)其進(jìn)行一定的推理以及推測(cè)，這也正是一個(gè)非常優(yōu)秀的人員所必須具備的素質(zhì)。其次，IT人員要擁有系統(tǒng)分析以及歸納思考的能力，在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)當(dāng)中，計(jì)算機(jī)系統(tǒng)建立以及對(duì)系統(tǒng)的分析和設(shè)計(jì)等，都需要條理化的進(jìn)行梳理，并且將其按照一定的規(guī)律，在有利于網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)上順利的展開。再次就是比較高的自主學(xué)習(xí)，同時(shí)要擁有不斷鉆研的激情，以及一定的創(chuàng)新能力。

（二）IT人員的技術(shù)能力要求

除了必須要具備一些治理方面的要求之外，IT人員的專業(yè)技術(shù)能力也是非常重要的。IT人員在實(shí)踐的時(shí)候往往會(huì)面對(duì)一些較為復(fù)雜的問題。所以必須要更加高效的進(jìn)行信息服務(wù)，并且更加準(zhǔn)確有效率的完成一些咨詢類的工作。首先，IT人員要能夠及時(shí)全面地了解信息，收集信息，并且對(duì)信息進(jìn)行分析。其次要能夠使用比較先進(jìn)的技術(shù)處理以及傳播信息。再次就是社會(huì)調(diào)研任務(wù)以及市場(chǎng)營(yíng)銷能力。這些都是IT人員需要具備的一些綜合素質(zhì)。隨著科技的發(fā)展，信息時(shí)代對(duì)于目前社會(huì)的發(fā)展以及進(jìn)步是非常重要的。IT人員必須要具備一定的開拓進(jìn)取的精神，同時(shí)對(duì)于自己的工作崗位必須擁有更高度的責(zé)任感。IT人員應(yīng)該能夠熱愛自己的工作，同時(shí)要有排除困難的精神，要不斷探索未知的領(lǐng)域，同時(shí)要擁有比較公正的職業(yè)道德以及比較高尚的品質(zhì)。

（三）IT人員的心理素質(zhì)要求

首先在心理方面要能夠迅速調(diào)整，并且可以更加投入的面對(duì)相對(duì)較為枯燥的環(huán)境。所以IT人員必須能夠進(jìn)行自我協(xié)調(diào)。其次，網(wǎng)絡(luò)工作的背景會(huì)讓不同成員相互之間的人際交流有所減少，所以要能夠盡量克服心理方面的孤獨(dú)感，防止被消極影響情緒所影響。IT人員的心理素質(zhì)必須要足夠堅(jiān)韌，而且在工作的時(shí)候有可能會(huì)和很多復(fù)雜數(shù)字符號(hào)所接觸，所以經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些煩躁的心情，因此必須具備一定的心理調(diào)節(jié)能力。總之，比較優(yōu)質(zhì)的心理素質(zhì)能夠幫助IT人員防止因?yàn)楸容^特殊的信息工作而導(dǎo)致的各種不同的心理障礙。

總之，IT業(yè)的人才和各行業(yè)的管理人才之間是有一定差別的。IT人員要能夠比較科學(xué)的對(duì)信息資源進(jìn)行調(diào)理分配，而且可以讓其更加符合單位的實(shí)際需求。目前隨著我國(guó)全球信息化不斷的建設(shè)發(fā)展，IT管理人員要能夠在互聯(lián)網(wǎng)條件下進(jìn)行相關(guān)工作，完成各個(gè)方面的角色轉(zhuǎn)換。IT人員必須要不但能夠了解經(jīng)營(yíng)管理方面的技能，同時(shí)也是信息技術(shù)以及各方面綜合能力共同成長(zhǎng)的高級(jí)復(fù)合型人才。因此IT人員必須要了解各行各業(yè)關(guān)于管理學(xué)方面的知識(shí)。

三、完善科技人才政策的建議

（一）充分進(jìn)行海外人才的調(diào)動(dòng)

通過相關(guān)考察可以發(fā)現(xiàn)，在海外有數(shù)以萬計(jì)的華人分散在世界各地，其中有很多都是中高級(jí)職稱的高級(jí)技術(shù)人員。因此我國(guó)需要及時(shí)注意這一情況，盡量早日制定出一些比較完整的規(guī)范，讓海外的學(xué)者可以在更加便捷的制度下及時(shí)回國(guó)幫助我國(guó)獲得更多的發(fā)展。也可以制定更多的激勵(lì)政策，鼓勵(lì)海外的學(xué)者可以歸國(guó)服務(wù)。對(duì)于這些政策進(jìn)行一定的調(diào)研以及評(píng)價(jià)，彌補(bǔ)其中的不足之處，同時(shí)要盡量加大物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)以及精神表彰等，讓海外的學(xué)者可以報(bào)效祖國(guó)，同時(shí)也可以引入更多的外籍人才，通過多樣的途徑，讓更多的精英能夠幫助我國(guó)獲得經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

（二）建立完善的科技獎(jiǎng)勵(lì)制度

對(duì)科技政策的有關(guān)方向，要能夠妥善地使用科技獎(jiǎng)勵(lì)的制度，這樣可以有效地幫助相關(guān)工作人員更加積極地投入到科技當(dāng)中去。當(dāng)然對(duì)制度也要進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，使獎(jiǎng)勵(lì)制度能夠符合目前我國(guó)社會(huì)對(duì)人才的具體需求。一些單位必須按照自己實(shí)際工作環(huán)境的特征，建立更加符合自己工作條件的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行科技獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)對(duì)于一些表現(xiàn)突出的人才，要能夠按照一定的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)需要注意的就是，盡量讓評(píng)獎(jiǎng)的程序能夠不斷地使其變得更加驚險(xiǎn)，同時(shí)對(duì)于很多獎(jiǎng)勵(lì)的激勵(lì)效果也要落到實(shí)處。讓激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)真正的能夠幫助科技人員激發(fā)工作的積極性和熱情，同時(shí)也要讓工作人員創(chuàng)造出很多真正具有意義的成果。

（三）對(duì)我國(guó)教育體制進(jìn)行改革

隨著我國(guó)信息技術(shù)不斷地獲得更多的突破，無論是信息產(chǎn)品還是相關(guān)科技的變化也是非常顯著的。如果想要讓這樣的變化變得更加積極并且持續(xù)下去，那么就需要更加重視繼續(xù)教育以及終身教育這兩個(gè)比較特殊的教育理念。一些已經(jīng)離開了校園的高材生，要能夠不斷地在自己的工作領(lǐng)域取得更多的發(fā)展，同時(shí)通過不斷補(bǔ)充自己的專業(yè)智能，以及綜合能力，讓自己可以受到更加持續(xù)的教育，防止因?yàn)橹R(shí)連接不夠而導(dǎo)致無法與時(shí)俱進(jìn)。有關(guān)部門要能夠時(shí)刻了解自己的責(zé)任，對(duì)于這個(gè)現(xiàn)象進(jìn)行更多的探索，在經(jīng)過了廣泛的總結(jié)和調(diào)研的基礎(chǔ)上，能夠讓繼續(xù)教育條例不斷完善，對(duì)于專業(yè)不同的繼續(xù)教育，要能夠建立一個(gè)更加具有針對(duì)性的指導(dǎo)工作。將繼續(xù)教育可以法制化管理，從而推動(dòng)工作人員能夠不斷地進(jìn)行學(xué)習(xí)。

（四）制定比較開放的戶籍管理制度

我國(guó)的網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)環(huán)境目前變得更加具有開放性的特征。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和國(guó)際經(jīng)濟(jì)也有所接軌，逐漸表現(xiàn)出了全球化的特點(diǎn)。因此流人才的流動(dòng)變得非常頻繁。人才資源和戶籍管理制度是有直接關(guān)系的，所以要能夠及時(shí)避免因?yàn)閼艏沟娜瞬艙駱I(yè)受到限制的情況。讓人才可以自由的流動(dòng)，找到更加適合自己發(fā)展的空間。而在辦理相關(guān)戶口手續(xù)的時(shí)候，也要盡量能夠讓環(huán)境變得更加優(yōu)于人才發(fā)展的要求。比如可以從以下方面進(jìn)行一定的改善。一般在人才檔案管理方面一直以來說都受到了人們的廣泛關(guān)注。大部分都是由用人單位對(duì)人才檔案進(jìn)行管理和封存，針對(duì)這一項(xiàng)內(nèi)容要進(jìn)行一定的改革以及改變，由國(guó)家的人事部門直接建立人才檔案的數(shù)據(jù)庫(kù)，從而使得人才交流機(jī)構(gòu)能夠更加規(guī)范和線全，讓人才檔案在公開化以及法制化方面獲得更多的發(fā)展。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，目前是一個(gè)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的社會(huì)，因此如果想要讓在這樣環(huán)境下的人力資源獲得更多的保障，就必須要能夠在適應(yīng)時(shí)代的基礎(chǔ)上。明確網(wǎng)絡(luò)化對(duì)于IT人員的具體素質(zhì)要求。IT人員要擁有才智素質(zhì)之外，同時(shí)還擁有技術(shù)能力以及擁有比較穩(wěn)定的心理素質(zhì)，同時(shí)也要能夠始終完善科技人才政策的相關(guān)建議。對(duì)我國(guó)的教育體制進(jìn)行改革，也要能夠建立比較完善的科技獎(jiǎng)勵(lì)制度，制定較為開放的戶籍管理制度以及調(diào)動(dòng)其海外的人力資源，從而使我國(guó)能夠在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下獲得人力資源的全面發(fā)展。

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