黃小麗

關(guān)鍵詞：人才引進政策;影響因素;政治經(jīng)濟學(xué)分析

? 一、各城市人才引進政策現(xiàn)狀

1.人才引進對象。各個城市政府對人才的沒有具體的限制，只要符合其他要求的人才都會收入囊中，讓更多的人才有發(fā)展的機會和更大的空間，人才對象的學(xué)歷為碩士學(xué)位的最為多，學(xué)歷的門檻是一個有嚴格控制的標準。

2.人才引進渠道。大多的人才都是在人才交流會，校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、政府組團海外招聘等渠道獲得人才的。

3.人才引進待遇。其實各個城市政府對人才引進的待遇皆是大同小異，總結(jié)概括來說，不外乎是人才的房子車子、落戶問題，孩子上學(xué)，資金獎勵等。

? 二、城市人才引進政策存在的限制問題

部分城市對自身發(fā)展需求認識還不夠徹底，只會盲目強奪人才，沒有思考自身城市所需要的是哪種類型的人才，造成了人才的不必要浪費。其次，政策內(nèi)容較為缺乏。

? 三、城市人才引進政策的啟發(fā)

精準城市定位，因地制宜，使人才發(fā)揮更大的作用效果，在人才引進招攬的過程中清楚城市所需人才類型和人才發(fā)展方面，做到人才適宜引進，人才引進靠精不靠多。注重人才間的共享，城市互相進步共同發(fā)展實現(xiàn)共贏才是最好的結(jié)果，相鄰城市好像兄弟般一榮俱榮一損俱損，人才互相分享交流經(jīng)驗才會有更好的方案提出。突出企業(yè)人才引進的主體作用，企業(yè)是人才的使用方是人才發(fā)揮最大作用的地方，雖然是政府對人才的引進政策，但企業(yè)方面不能過度依賴政府，要有自己的想法，在企業(yè)種對人才的分配任務(wù)有決定性的權(quán)利。

? 四、結(jié)束語

對城市政府人才引進政策現(xiàn)狀的不足，和人才引進條件的方面來分析，各個城市應(yīng)根據(jù)自身發(fā)展情況的不足來制定引進政策，因地制宜，這樣城市發(fā)展會變得更好。

（作者單位：江西應(yīng)用科技學(xué)院）