【摘? 要】伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化和信息技術(shù)化時(shí)代的到來，企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和運(yùn)轉(zhuǎn)環(huán)境發(fā)生巨大變化。思政工作作為黨政部門的工作內(nèi)容之一，實(shí)現(xiàn)工作創(chuàng)新化是滿足企業(yè)發(fā)展，緊跟時(shí)代步伐的重要途徑。本文以思政工作內(nèi)涵和特點(diǎn)論述為研究基礎(chǔ)，分析了工作的特殊性與工作現(xiàn)狀的同時(shí)，從工作理念、機(jī)制、內(nèi)容、方法和載體等五方面提出創(chuàng)新化意見和建議，旨在為企業(yè)黨政部門創(chuàng)新思政工作提供可參考的理念和思路。

【關(guān)鍵詞】思想政治工作;創(chuàng)新性;工作機(jī)制

引言

思想政治工作是企業(yè)政工師的工作內(nèi)容之一，也是一項(xiàng)重要的人心工程。伴隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，思想政治工作如何實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新已經(jīng)成為學(xué)術(shù)界探討的熱點(diǎn)話題。本文基于新時(shí)代企業(yè)發(fā)展為研究背景，以思想政治工作創(chuàng)新為切入點(diǎn)，從工作理念、機(jī)制、內(nèi)容、方法和載體等方面探討創(chuàng)新的意見和建議。

1思想政治工作的內(nèi)涵和特點(diǎn)

思想政治工作是政黨依據(jù)國(guó)家頒布的政策文件指示的新型理念和方式，有計(jì)劃、有步驟的向工作對(duì)象開展形式的教育工作，以轉(zhuǎn)變工作對(duì)象的思想意志，進(jìn)而指導(dǎo)其行為的一種活動(dòng)?；谒枷胝喂ぷ鞯膬?nèi)涵，其特點(diǎn)表現(xiàn)在群眾性。動(dòng)員企業(yè)的基層群眾的各項(xiàng)工作中;科學(xué)性。依據(jù)黨的基本路線為指導(dǎo)方針，運(yùn)用科學(xué)方法，按照一定的規(guī)律施加影響。針對(duì)性。不同組織或者群體內(nèi)工作開展要針對(duì)特點(diǎn)，采用適宜的方法和策略。連續(xù)性。隨著施加對(duì)象思想認(rèn)知的持續(xù)性變化，要求思想政治工作注重持續(xù)性和連續(xù)性。

2企業(yè)思想政治工作的特殊性

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，運(yùn)行出具規(guī)模。企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的同時(shí)，工作理念和形式等都發(fā)生了改變，于此同時(shí)，員工的工作態(tài)度、精神狀態(tài)和思維方式等都發(fā)生了相應(yīng)的變化。面對(duì)市場(chǎng)化運(yùn)行機(jī)制的逐步構(gòu)建，員工將精力更多關(guān)注于業(yè)績(jī)、工作量等指標(biāo)的完成，不僅自身壓力加大，且缺乏群體歸屬感，自身對(duì)思想政治工作重視度并不高。與此同時(shí)，經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的今天，企業(yè)的外部和內(nèi)在競(jìng)爭(zhēng)力都在加大，于是一些企業(yè)“重績(jī)效、輕思想工作”的理念影響著員工的工作狀態(tài)，員工自我觀念強(qiáng)烈、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)薄弱，同時(shí)還出現(xiàn)心浮氣躁、凝聚力不高等現(xiàn)象頻發(fā)。因此，若運(yùn)用傳統(tǒng)工作開展方法，企業(yè)思想政治工作開展難度較大，尤其是工作任務(wù)和壓力的增加，這些都要求企業(yè)開展思想工作要緊跟時(shí)代變化和發(fā)展步伐，注重創(chuàng)新化。

3企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀分析

我國(guó)企業(yè)思想政治工作的基本現(xiàn)狀表現(xiàn)為如下幾方面：

一是思想政治工作理念滯后。受到企業(yè)自身性質(zhì)的影響和制約，領(lǐng)導(dǎo)者往往將更多的注意力置于業(yè)績(jī)和績(jī)效等方面，為此做出技術(shù)研究與升級(jí)、管理模式轉(zhuǎn)變和調(diào)整等舉措。對(duì)于思想政治工作的關(guān)注度，更不會(huì)引入現(xiàn)代化思想和理念進(jìn)行工作突破，久而久之，導(dǎo)致該項(xiàng)工作與時(shí)代發(fā)展不同步問題出現(xiàn)。

二是思想政治工作機(jī)制不完善。多數(shù)企業(yè)中思想政治工作由黨務(wù)部門或者下設(shè)小組負(fù)責(zé)，在工作開展中往往由部門人員負(fù)責(zé)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)參與度不高。激勵(lì)機(jī)制制定方面并未注重全面性和完善化，無法充分調(diào)動(dòng)員工參與主動(dòng)性。同時(shí)，配套的監(jiān)督機(jī)制存在一系列問題，如監(jiān)督部門未設(shè)立、監(jiān)督作用未發(fā)揮等。

三是思想政治工作內(nèi)容創(chuàng)新度不高。黨務(wù)部門及下設(shè)負(fù)責(zé)部門在推進(jìn)工作時(shí)，往往以工作任務(wù)為指導(dǎo)，過于注重任務(wù)的完成而忽視工作內(nèi)容的創(chuàng)新化，表現(xiàn)為工作內(nèi)容與企業(yè)業(yè)務(wù)相脫離，導(dǎo)致“兩張皮”現(xiàn)象的存在;另外，思政工作內(nèi)容與社會(huì)發(fā)展、企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的完成等不同步，存在滯后的現(xiàn)象。

四是思想政治工作方法陳舊。現(xiàn)階段，多數(shù)企業(yè)工作開展方式以“灌輸?shù)睦碚撌街v解”方法為主，該方法雖然在短時(shí)間內(nèi)發(fā)揮一定效果，但缺乏實(shí)際性和現(xiàn)實(shí)性，長(zhǎng)期以往容易使員工產(chǎn)生抵觸和抗拒的情緒，限制工作效果的發(fā)揮。

五是思想政治工作載體設(shè)置缺乏現(xiàn)代化。目前，多數(shù)企業(yè)內(nèi)思政工作開展仍采用傳統(tǒng)講解式形式，“面對(duì)面”的教育學(xué)習(xí)形式在一定程度上限制了工作載體的創(chuàng)新化程度，新型載體作用并未充分發(fā)揮和利用。

4企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新性思路和建議

4.1工作理念的創(chuàng)新

工作理念的確立是工作開展的一種方向性引導(dǎo)和指導(dǎo)，結(jié)合現(xiàn)階段思想教育工作開展的重要程度，有必要確定“全員參與、三貼近、創(chuàng)新意識(shí)”的工作理念。企業(yè)要結(jié)合各部門設(shè)置情況構(gòu)建“全員共建、齊抓共管”的工作理念;將貼近實(shí)際、生活和群眾作為指導(dǎo)工作的方向，引導(dǎo)員工真正感受到思政工作與業(yè)務(wù)間的關(guān)系，也便于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)傾聽基層員工的心聲和工作感受，為思政工作的改進(jìn)奠定基礎(chǔ)。最后，需要具備創(chuàng)新意識(shí)，隨著企業(yè)生存和發(fā)展環(huán)境的變化，思政工作開展環(huán)境、員工思想以及信息化技術(shù)等各方面都發(fā)生了較大的變化，因此，要求黨政部門領(lǐng)導(dǎo)者具有創(chuàng)新意識(shí)，工作機(jī)制、內(nèi)容和方法等方面不斷調(diào)整和創(chuàng)新，使得該項(xiàng)工作與企業(yè)、員工、社會(huì)發(fā)展等實(shí)現(xiàn)同步。

4.2工作機(jī)制的創(chuàng)新

首先，確定企業(yè)思政工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。黨政部門及下設(shè)工作小組要積極聯(lián)系高層領(lǐng)導(dǎo)者和企業(yè)各部門，領(lǐng)導(dǎo)層指出工作步驟和體系后，由黨政部門安排具體工作思路和各小組負(fù)責(zé)內(nèi)容，各業(yè)務(wù)部門分工協(xié)作，共同參與。其次，創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制。制定多樣化的激勵(lì)機(jī)制對(duì)思政工作開展的重要性尤為重要，如物質(zhì)與精神激勵(lì)并重的同時(shí)注重激勵(lì)設(shè)置的彈性和幅度，激勵(lì)方式要結(jié)合員工需求，激勵(lì)結(jié)果以公式的方式公告，真正發(fā)揮激勵(lì)的效果。最后，加大監(jiān)督力度，創(chuàng)新監(jiān)督機(jī)制。保證思政工作有序開展的關(guān)鍵在于加大監(jiān)督作用力。企業(yè)應(yīng)在黨政部門中設(shè)立監(jiān)督小組，制定工作制度和機(jī)制，負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理工作開展情況，及時(shí)督查并揭發(fā)，為工作的推進(jìn)發(fā)揮保證性作用力。

4.3工作內(nèi)容的創(chuàng)新

企業(yè)思政工作內(nèi)容創(chuàng)新要注重三方面，一是將人文關(guān)懷納入工作內(nèi)容中，“關(guān)心人”是基礎(chǔ)、“教育人”是目的，除了完成各項(xiàng)工作內(nèi)容之外，需要考慮企業(yè)中全體員工對(duì)思想工作的情感，真正將業(yè)務(wù)、生活與思想工作相融合;二是同企業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)相結(jié)合。思政工作開展并不會(huì)加大員工工作負(fù)擔(dān)和任務(wù)，而是有助于調(diào)整工作態(tài)度，提高政治思想覺悟，對(duì)業(yè)務(wù)工作完成奠定基礎(chǔ);三是制定與社會(huì)、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展相同步的工作內(nèi)容。結(jié)合國(guó)家制定的各項(xiàng)政策和文件內(nèi)容、社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)和潮流、企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展步驟的擬定等，動(dòng)態(tài)化的調(diào)整工作內(nèi)容。

4.4工作方法的創(chuàng)新

轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思政工作方法，引入“理論+實(shí)踐”、“實(shí)訓(xùn)操作”等多樣化的方法， 可結(jié)合工作內(nèi)容靈活調(diào)整和采用適宜性的方法。例如，理論性較強(qiáng)的內(nèi)容可采用實(shí)踐性和實(shí)訓(xùn)操作等方法，常用的有“知識(shí)競(jìng)賽”、“專業(yè)技能大賽”和“實(shí)踐訓(xùn)練”等方法;政策性內(nèi)容可采用“理論講解式”的方法。創(chuàng)新工作方法能夠幫助員工感受全新思想與個(gè)人業(yè)務(wù)工作的內(nèi)在關(guān)聯(lián)，可引導(dǎo)員工在實(shí)踐動(dòng)手鍛煉和操作中內(nèi)化教育內(nèi)容，在個(gè)人思想和理念上發(fā)生轉(zhuǎn)變，從而做出工作行為上的調(diào)整。

4.5工作載體的創(chuàng)新

信息化時(shí)代的到來，網(wǎng)絡(luò)計(jì)算機(jī)技術(shù)已經(jīng)成為思政工作開展的技術(shù)支撐，企業(yè)思政工作同樣要實(shí)現(xiàn)載體創(chuàng)新，將信息化技術(shù)和軟件、網(wǎng)絡(luò)媒體等融入至工作中，形成員工“線上培訓(xùn)和學(xué)習(xí)”新模式，建立遠(yuǎn)程教育、多媒體平臺(tái)（云平臺(tái)、微博、微信和QQ群等）等學(xué)習(xí)和培訓(xùn)方式。企業(yè)有必要結(jié)合自身實(shí)際情況，依托網(wǎng)絡(luò)新媒體資源和技術(shù)，創(chuàng)新工作理念、模式和機(jī)制。

總而言之，企業(yè)思政工作作為一項(xiàng)人心工程，只有不斷更新和發(fā)展，才能保證良好的工作效果，以此為企業(yè)各部門業(yè)務(wù)推進(jìn)提供源源不斷的精神動(dòng)力，注重理念、機(jī)制、內(nèi)容、方法和載體的創(chuàng)新，探索新時(shí)代工作模式是本文探究的主要內(nèi)容。

參考文獻(xiàn)

[1]趙艷波.改革開放40年民營(yíng)企業(yè)思想政治工作發(fā)展歷程[J].理論月刊，2018（7）：90-92.

[2]張書林.國(guó)企思想政治工作融入中心工作：困境與路徑[J].治理現(xiàn)代化研究，2018（5）：56-58.

[3]倪素香.新時(shí)代企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究[J].武漢商學(xué)院學(xué)報(bào)，2018（8）：23-24.

作者簡(jiǎn)介：劉旸（1981.2--），女，天津人，研究生，政工師，研究方向?yàn)檎ぁ?/p>