摘 要：研究企業(yè)傳統(tǒng)審計工作模式如何適應(yīng)大數(shù)據(jù)時代審計工作要求是企業(yè)審計工作面臨的重大課題。本文通過分析企業(yè)傳統(tǒng)審計平臺、取證方式、人員能力素質(zhì)等方面在大數(shù)據(jù)時代面臨的困難和挑戰(zhàn)，有針對性地提出要轉(zhuǎn)變審計理念、實施精準(zhǔn)審計、加強(qiáng)信息化建設(shè)、提升審計標(biāo)準(zhǔn)的對策思路，并得出大數(shù)據(jù)時代企業(yè)審計工作亟待轉(zhuǎn)型提效的基本結(jié)論。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)? 審計? 創(chuàng)新

一、數(shù)據(jù)化時代企業(yè)審計工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）審計平臺方面的挑戰(zhàn)

在大數(shù)據(jù)的背景下，審計工作開始面臨數(shù)據(jù)的安全問題，同時審計數(shù)據(jù)庫的容量也是急需解決的問題，所以我們也要格外重視審計平臺的建設(shè)。由于審計工作涉及了企業(yè)的隱私，大數(shù)據(jù)面對的是大企業(yè)，一旦出現(xiàn)隱私泄露后果很嚴(yán)重，如若出現(xiàn)安全問題，使數(shù)據(jù)的安全系數(shù)降低，勢必也會影響企業(yè)發(fā)展。同時在大數(shù)據(jù)時代，企業(yè)中的審計工作的數(shù)據(jù)量急劇增加，雖然審計工作有數(shù)據(jù)庫，但不能充分滿足大數(shù)據(jù)容量的需求和保護(hù)隱私的需要，而且數(shù)據(jù)的分析也有待加強(qiáng)，需要企業(yè)負(fù)責(zé)人盡力去解決這些問題。

（二）取證方式方面的挑戰(zhàn)

在大數(shù)據(jù)背景下，數(shù)據(jù)量的不斷擴(kuò)大使得審計工作的取證方式也發(fā)生了翻天覆地的變化，加上審計工作的業(yè)務(wù)和內(nèi)容比較復(fù)雜，審計工作中數(shù)據(jù)的獲取也是相當(dāng)麻煩的。審計取證在應(yīng)用了大數(shù)據(jù)后，人們找到了一種便捷精準(zhǔn)的方式來取證數(shù)據(jù)，利用數(shù)據(jù)分析的工具來尋找，這就要求工作人員具有極高的技術(shù)水平和獲取數(shù)據(jù)的能力，更要求他們能在極短的時間中篩取出有用的信息，并辨別其真實性。而現(xiàn)實工作中，在信息篩取時，審計數(shù)據(jù)信息的來源并不明確而且其真?zhèn)涡圆缓帽鎰e，這就要求技術(shù)人員的經(jīng)驗和水平要過關(guān)，否則審計工作的取證會更加困難。

（三）人員能力素質(zhì)方面的挑戰(zhàn)

審計工作應(yīng)用大數(shù)據(jù)，首先可以提高工作效率，節(jié)省工作時間，其次也能提高審計人員的工作能力和水平，有助于全面提升工作人員專業(yè)素養(yǎng)。但是審計工作數(shù)據(jù)應(yīng)用也面臨著諸多問題，一是工作人員自身的技術(shù)并不能達(dá)到預(yù)期理想的水平，滿足不了工作要求，電子數(shù)據(jù)信息的統(tǒng)計整合和分析能力有待提高，電子數(shù)據(jù)信息的錄入采集和使用也不能滿足企業(yè)審計工作需要。二是大數(shù)據(jù)的審計模式相較于傳統(tǒng)的信息模式是有著本質(zhì)區(qū)別的，它們之間存在著巨大的差異，但是在背景的轉(zhuǎn)變下，受自身能力或者工作環(huán)境所限，審計工作人員的工作并沒有迅速轉(zhuǎn)型，仍在大數(shù)據(jù)的背景中運(yùn)用著傳統(tǒng)的方式來工作，短時間內(nèi)無法適應(yīng)新的工作模式，使得審計工作助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展方面在短時間內(nèi)不能有較大的進(jìn)步。

二.數(shù)據(jù)化時代企業(yè)審計工作的創(chuàng)新對策

（一）轉(zhuǎn)變審計理念，推廣數(shù)據(jù)應(yīng)用

近年來，大數(shù)據(jù)在各行各業(yè)的應(yīng)用日益廣泛，作為一門新興技術(shù)，科技含量比較高，專業(yè)要求比較深，人才也相對缺乏，由于我國對審計學(xué)科的認(rèn)識度相對財經(jīng)類其他學(xué)科尚淺，導(dǎo)致該專業(yè)人才培養(yǎng)相對滯后，對新興技術(shù)不夠重視，反映不夠敏感，工作人員能力水平相對有限。局限與固有的思維方式、傳統(tǒng)和守成的工作方法，導(dǎo)致審計工作無法迅速轉(zhuǎn)型，適應(yīng)組織需求。所以，為了推進(jìn)審計工作轉(zhuǎn)型，提升審計工作質(zhì)效，相關(guān)工作人員應(yīng)主動積極進(jìn)行專業(yè)學(xué)習(xí)，日常教育與定期輔導(dǎo)相結(jié)合、業(yè)務(wù)制度學(xué)習(xí)與技術(shù)工具學(xué)習(xí)相結(jié)合，通過豐富自身工作方法，完善自身綜合素養(yǎng)來保障工作順利開展，從而提高審計工作效率。

（二）準(zhǔn)確分析數(shù)據(jù)，精準(zhǔn)靶向?qū)徲?/p>

為保障審計工作人員準(zhǔn)確分析處理數(shù)據(jù)，各方需要做到以下幾個方面，首先企業(yè)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)要清晰化便利化，基于錯誤數(shù)據(jù)的分析毫無意義，其次工作人員對于企業(yè)特征了然于胸，例如經(jīng)營方式，如何運(yùn)作，行業(yè)特征，清楚了解財務(wù)信息存在哪些方面的特點，這樣有助于對數(shù)據(jù)的分析和整合，還能節(jié)約人力資源，然后通過后臺的數(shù)據(jù)模型，統(tǒng)計整合數(shù)據(jù)，對相關(guān)數(shù)據(jù)充分利用，找出其存在的共性特征，以此來提高對數(shù)據(jù)的分析能力。最后根據(jù)信息的時效性，注意對數(shù)據(jù)的改正校驗，還需注意及時更新數(shù)據(jù)，區(qū)分新舊數(shù)據(jù)，根據(jù)工作需要選擇使用。

（三）圍繞數(shù)據(jù)平臺，加強(qiáng)信息化建設(shè)

對于企業(yè)來說，合理化的對策賦能企業(yè)發(fā)展，加快創(chuàng)新融合。企業(yè)要圍繞數(shù)據(jù)應(yīng)用，布局信息化建設(shè)。一是重視企業(yè)數(shù)據(jù)應(yīng)用。廣泛邀請專業(yè)人士進(jìn)行講座，對員工進(jìn)行專門的培訓(xùn)，培育企業(yè)良好的學(xué)習(xí)氛圍，增強(qiáng)員工學(xué)習(xí)自覺性，以此來提升數(shù)據(jù)利用水平。二是打造重要數(shù)據(jù)平臺。強(qiáng)大的數(shù)據(jù)平臺使數(shù)據(jù)應(yīng)用工作的基礎(chǔ)保障，要集思廣益，群策群力，結(jié)合實際工作需要，通過多種方式進(jìn)行數(shù)據(jù)分類、項目分類，實現(xiàn)便利安全的數(shù)據(jù)分享，從而使數(shù)據(jù)應(yīng)用工作事半功倍。三是開發(fā)多種數(shù)據(jù)模型。豐富擴(kuò)充后臺系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)模型，并對數(shù)據(jù)模型進(jìn)行更加精準(zhǔn)化的設(shè)計，加大系統(tǒng)的開發(fā)和使用，開通模型預(yù)警功能，增強(qiáng)數(shù)據(jù)應(yīng)用的 “免疫功能”。

（四）提高工作標(biāo)準(zhǔn)，保障審計獨立

審計工作能否順利實施，取決于它的獨立客觀性，就獨立性而言，不僅能提高企業(yè)發(fā)展效率，還能提高審計工作效率。要想形成真正的獨立性，就要從以下兩方面入手，一是企業(yè)要形成一套完整的審計工作體系，包括審計工作章程、審計工作計劃、審計工作方案等，以便于在審計的過程中能更快的找出重點，確保審計的準(zhǔn)確性，為獨立工作打下良好的基礎(chǔ)，控制審計工作質(zhì)量，避免審計舞弊的情況。二是企業(yè)要設(shè)立獨立的審計工作組織架構(gòu)，擺脫財務(wù)部門等相關(guān)部門的限制，本質(zhì)上實現(xiàn)工作獨立。綜上所述，實現(xiàn)具有實際意義的獨立，加強(qiáng)審計成果運(yùn)用，增強(qiáng)審計影響力。

三、結(jié)束語

大數(shù)據(jù)技術(shù)的發(fā)展，尤其是現(xiàn)在區(qū)塊鏈（分布式賬戶數(shù)據(jù)庫）技術(shù)的應(yīng)用推廣，對于企業(yè)審計工作而言既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)，企業(yè)要順勢而為，借勢而進(jìn)，加強(qiáng)對大數(shù)據(jù)的理解與應(yīng)用，利用大數(shù)據(jù)技術(shù)的優(yōu)勢，轉(zhuǎn)變審計理念，轉(zhuǎn)型審計工作，推動構(gòu)建大數(shù)據(jù)平臺，同時加強(qiáng)新型科技與審計復(fù)合型人才的培養(yǎng)，在審計工作中深入應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)，完善內(nèi)部控制，規(guī)范經(jīng)營行為，提升經(jīng)營管理水平，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)。

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作者簡介：魏煒，女，1987年12月11日，山東濰坊，碩士，山東省農(nóng)村信用社聯(lián)合社，中級經(jīng)濟(jì)師，主要研究金融、審計方向。