[摘要]隨著經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展趨勢(shì)逐漸加快，我國(guó)建筑行業(yè)也取得了重大進(jìn)步，這使得建筑行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)變得更加激烈，很多新興的建筑企業(yè)為了得到發(fā)展，采取一些消極措施來(lái)取得競(jìng)爭(zhēng)的主導(dǎo)權(quán)，這對(duì)平等、公正的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序來(lái)說(shuō)是非常不利的。究其原因不難發(fā)現(xiàn)，惡性的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)行為屢屢發(fā)生主要是因?yàn)榻ㄖ髽I(yè)本身的資質(zhì)不夠，因此，在競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中缺乏基本的素質(zhì)和修養(yǎng)，這使得我國(guó)建筑行業(yè)在發(fā)展過(guò)程中經(jīng)常遇到一些不必要的問(wèn)題，值得人們反思。

[關(guān)鍵詞]建筑行業(yè);建筑企業(yè);資質(zhì)管理

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2020.04.126

1建筑企業(yè)資質(zhì)管理概述和特征分析

（1）建筑企業(yè)資質(zhì)管理概述。建筑企業(yè)資質(zhì)管理，是一個(gè)企業(yè)得以有效發(fā)展的基本前提，其主要內(nèi)容包括企業(yè)注冊(cè)資金管理、施工技術(shù)人員管理、施工設(shè)備管理以及相關(guān)工程建設(shè)業(yè)績(jī)管理等，對(duì)建筑企業(yè)的資質(zhì)進(jìn)行審查時(shí)，可以通過(guò)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、建筑工程的合同以及后期工程驗(yàn)收等方面來(lái)進(jìn)行，以切實(shí)保證建筑企業(yè)的資質(zhì)管理質(zhì)量。

（2）企業(yè)資質(zhì)管理特征分析。通常情況下，建筑企業(yè)資質(zhì)管理的主要特征包括以下三點(diǎn)：一是對(duì)建筑企業(yè)做了有效界定，確定其是從事土木、建筑以及管道等工程建筑的企業(yè);二是確定了企業(yè)的資質(zhì)，即對(duì)企業(yè)內(nèi)部人員素質(zhì)問(wèn)題、管理水平以及工程建設(shè)能力等多方面進(jìn)行有效把握;三是確定了資質(zhì)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不同的工程建筑企業(yè)的資質(zhì)水平進(jìn)行等級(jí)劃分，從而確保其所接受工程項(xiàng)目具備應(yīng)有的適用性，進(jìn)而保障施工的安全與質(zhì)量。

2探究開展建筑企業(yè)資質(zhì)管理的重要性

眾所周知，房屋是人們最基本的生存保障，是人們避風(fēng)的港灣，所以人人都要有自己的家，這就是我國(guó)建筑行業(yè)發(fā)展的基本動(dòng)力。因此，必須要保障我國(guó)建筑行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，進(jìn)而有效增加我國(guó)房屋建設(shè)工程的質(zhì)量，切實(shí)保障人民的利益。而要想進(jìn)一步提高我國(guó)建筑行業(yè)房屋工程的質(zhì)量問(wèn)題，首先需要從建筑企業(yè)開始入手，結(jié)合市場(chǎng)發(fā)展情況，對(duì)建筑企業(yè)進(jìn)行相關(guān)的調(diào)查，確保企業(yè)的資質(zhì)滿足相關(guān)要求，才允許其進(jìn)行市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。另外，也需要從多方面對(duì)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行支持和引導(dǎo)，比如加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部制度的優(yōu)化管理，從而提高建筑工程的水平，其中需要特別注意的是，加強(qiáng)企業(yè)的資質(zhì)管理，確保企業(yè)具備基本的市場(chǎng)素養(yǎng)，從而保證企業(yè)更加富有責(zé)任心，以便企業(yè)進(jìn)行工程建筑時(shí)能夠嚴(yán)格按照相關(guān)的準(zhǔn)則規(guī)范來(lái)進(jìn)行施工。

3梳理建筑企業(yè)資質(zhì)管理現(xiàn)狀和存在的主要問(wèn)題

（1）建筑市場(chǎng)集中度處于較低狀態(tài)。集中度問(wèn)題是我國(guó)建筑行業(yè)發(fā)展的一種反映，建筑行業(yè)的集中度較高或者較低，直接帶來(lái)的影響便是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈性較低或者較高。就目前我國(guó)的建筑市場(chǎng)而言，正處于集中度較低的情況下，因此其競(jìng)爭(zhēng)情況非常激烈，這也就很容易引發(fā)一些問(wèn)題，比如一些資質(zhì)不高的建筑企業(yè)為了自身發(fā)展而不擇手段，不惜采取一些損害他人利益的競(jìng)爭(zhēng)方式，使得建筑市場(chǎng)嚴(yán)重受到擾亂，不僅阻礙了我國(guó)建筑行業(yè)的發(fā)展，還對(duì)人們的居住安全問(wèn)題造成了很多困擾。另外，由于現(xiàn)階段我國(guó)建筑行業(yè)資質(zhì)較低，還使得我國(guó)建筑企業(yè)出現(xiàn)大小失衡的問(wèn)題，即我國(guó)建筑行業(yè)中的大、小企業(yè)數(shù)量及分布嚴(yán)重不合理，這樣一來(lái)，想要加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序和結(jié)構(gòu)的管理將會(huì)變得更加困難。

（2）缺乏對(duì)建筑施工人員綜合素質(zhì)的考慮。對(duì)于建筑企業(yè)來(lái)說(shuō)，想要更好地保證工程建設(shè)的質(zhì)量，首先就要從工人入手，只要逐步構(gòu)建專業(yè)的工人隊(duì)伍，才能從根本上強(qiáng)化工程建筑的質(zhì)量。但是就目前而言，我國(guó)建筑企業(yè)并沒(méi)有對(duì)其進(jìn)行特別的重視，尤其是對(duì)一些中小型企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們將更多的精力用在建筑施工的經(jīng)驗(yàn)、資本方面，很少采取有效的措施去對(duì)施工工人的素質(zhì)進(jìn)行嚴(yán)格考核，不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。其中，對(duì)于當(dāng)下一些施工企業(yè)來(lái)說(shuō)，那些施工工人大多數(shù)都是農(nóng)民工，他們本身就缺乏一定的素質(zhì)教育水平，因此，對(duì)于施工中的很多細(xì)節(jié)方面不能把握到位，然而他們又是施工的主體，因此，這些人的綜合素質(zhì)水平對(duì)建筑工程的質(zhì)量有著決定性作用。但是目前我國(guó)建筑企業(yè)中，很少有部門特別成立小組來(lái)對(duì)農(nóng)民工的綜合素質(zhì)進(jìn)行考察和培養(yǎng)等，因此，使得我國(guó)建筑工程質(zhì)量始終存在一些基本問(wèn)題，值得人們進(jìn)行思考和探究。

（3）資質(zhì)管理類別劃分過(guò)于精細(xì)。在我國(guó)建筑行業(yè)資質(zhì)管理中，有些企業(yè)出現(xiàn)資質(zhì)管理種類過(guò)于詳細(xì)，結(jié)果出現(xiàn)管理效果不佳的情況，從而影響企業(yè)發(fā)展，這種情況也值得反思。對(duì)于企業(yè)資質(zhì)管理類別來(lái)講，通常情況下分為35種類別，其中有23種是由國(guó)務(wù)院進(jìn)行審批和頒發(fā)的，分別從不同角度、不同方面來(lái)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的管理，但是由于某些企業(yè)資質(zhì)管理種類劃分過(guò)于繁多，從而使得一些相似專業(yè)的施工不能有效發(fā)揮，進(jìn)而使得企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力量減弱、競(jìng)爭(zhēng)能力降低，從而不利于企業(yè)的健康發(fā)展。

4探討建筑企業(yè)資質(zhì)管理未來(lái)的發(fā)展措施

（1）設(shè)置各等級(jí)建筑業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的下限并落實(shí)動(dòng)態(tài)監(jiān)管機(jī)制。為進(jìn)一步保證我國(guó)建筑企業(yè)的發(fā)展，就必須結(jié)合實(shí)際，對(duì)其進(jìn)行結(jié)構(gòu)性調(diào)整，以確保其滿足實(shí)際需要，其調(diào)整方向通常是在建立適度壟斷特點(diǎn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行結(jié)構(gòu)化調(diào)整，從而確保市場(chǎng)行為更加規(guī)范，最終保證企業(yè)的正常運(yùn)行。另外，還需要對(duì)中小型企業(yè)的數(shù)量比率進(jìn)行重視，從而形成市場(chǎng)企業(yè)分層競(jìng)爭(zhēng)的局面，有助于市場(chǎng)的穩(wěn)定發(fā)展，其中相關(guān)部門需要采取措施對(duì)那些競(jìng)爭(zhēng)過(guò)于強(qiáng)烈的企業(yè)進(jìn)行適當(dāng)限制，以維護(hù)中小型企業(yè)的利益，從而促進(jìn)建筑行業(yè)全面發(fā)展。再者，還可以采取一些措施來(lái)加強(qiáng)對(duì)建筑企業(yè)的動(dòng)態(tài)監(jiān)管，采取一些制度來(lái)對(duì)企業(yè)的資質(zhì)進(jìn)行評(píng)估，如全年打分制，即根據(jù)企業(yè)發(fā)展中的某方面表現(xiàn)對(duì)企業(yè)的資質(zhì)進(jìn)行合理打分評(píng)估，對(duì)表現(xiàn)好的管理行為進(jìn)行加分，對(duì)不好的管理進(jìn)行減分，以此來(lái)對(duì)企業(yè)資質(zhì)進(jìn)行最基本的評(píng)估，從而促進(jìn)建筑企業(yè)的合理發(fā)展。

（2）重視建筑施工人員素質(zhì)考核。由上文可知，加強(qiáng)對(duì)施工人員素質(zhì)的考核和培養(yǎng)是非常必要的，但是結(jié)合目前我國(guó)建筑企業(yè)現(xiàn)狀而言，很多企業(yè)可以不用設(shè)立專門的機(jī)制或小組進(jìn)行施工人員方面的管理，而是將工人的素質(zhì)考核添加到企業(yè)資質(zhì)等級(jí)評(píng)定制度內(nèi)，從而方便對(duì)其進(jìn)行綜合性管理。采用這種方法，可以有效地將企業(yè)的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)融合到施工人員評(píng)定考核工作中，從而有助于對(duì)施工人員進(jìn)行深度的考核和培養(yǎng)，進(jìn)而建立更加符合企業(yè)發(fā)展要求的高素質(zhì)人才。另外，將施工人員資質(zhì)考核融入到現(xiàn)有資質(zhì)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)中，還有助于建筑企業(yè)節(jié)省不必要的開支，切實(shí)維護(hù)企業(yè)的利益。

（3）合理調(diào)整資質(zhì)類別。由于目前我國(guó)很多建筑企業(yè)存在資質(zhì)管理類別過(guò)于繁多的問(wèn)題，進(jìn)而影響企業(yè)資質(zhì)的有效管理，為此需要結(jié)合實(shí)際情況，采取一些措施來(lái)加強(qiáng)對(duì)這些資質(zhì)類別進(jìn)行合理的調(diào)整，比如合并一些相似的資質(zhì)管理規(guī)范、減去一些不合實(shí)際的管理方案等，以在最大程度上促進(jìn)企業(yè)資質(zhì)制度的最簡(jiǎn)化，從而加強(qiáng)對(duì)企業(yè)資質(zhì)方面的有效管理。另外，在對(duì)企業(yè)資質(zhì)進(jìn)行合并過(guò)程中，需要對(duì)工程建設(shè)的內(nèi)容進(jìn)行把關(guān)，比如對(duì)那些特殊的工程，要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行分析，將其合并成對(duì)應(yīng)土木工程資質(zhì)、勞務(wù)資質(zhì)或者設(shè)備管理資質(zhì)等，以確保其滿足實(shí)際需要。

5結(jié)論

總之，建筑行業(yè)的發(fā)展對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)以及人們生活等各方面都有著舉足輕重的作用，值得對(duì)其進(jìn)行研究和討論。此外，就目前我國(guó)建筑行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r來(lái)說(shuō)，仍然存在很多問(wèn)題，尤其建筑企業(yè)資質(zhì)不夠造成的市場(chǎng)惡性競(jìng)爭(zhēng)問(wèn)題，影響十分嚴(yán)重，因此，相關(guān)部門必須要對(duì)其進(jìn)行重視，并注意結(jié)合實(shí)際情況，采取有效措施來(lái)切實(shí)保障我國(guó)建筑行業(yè)的健康發(fā)展。

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[作者簡(jiǎn)介]劉宇龍（1988—），男，漢族，山東濟(jì)南人，碩士研究生，工程師，研究方向：企業(yè)管理與市場(chǎng)營(yíng)銷。