張貽生，王 梅

甘肅省綿羊繁育技術(shù)推廣站，甘肅張掖 734400

鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站是國家在基層設(shè)置的事業(yè)單位，能對鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧業(yè)發(fā)展、國家經(jīng)濟建設(shè)產(chǎn)生重要影響。鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站在工作的過程中，需要發(fā)揮科學指導(dǎo)的作用，對動物實施檢疫，對屠宰情況進行監(jiān)督，避免不良問題的發(fā)生?，F(xiàn)代畜牧事業(yè)的快速發(fā)展，對畜牧產(chǎn)品質(zhì)量、動物衛(wèi)生檢疫工作提出了更高要求?，F(xiàn)代畜牧獸醫(yī)站也需要在新時期背景下創(chuàng)新管理方法，更好地適應(yīng)現(xiàn)代畜牧業(yè)發(fā)展要求。

1 鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站工作中現(xiàn)存的問題分析

鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站多存在著組織機構(gòu)不夠健全，疫病防控責任不清及專業(yè)人才數(shù)量匱乏等問題，影響著畜牧獸醫(yī)站的整體工作質(zhì)量。

1.1 組織機構(gòu)不夠健全

很多地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站對機構(gòu)改革的重視程度較差，員工工作的積極性較差，固定從事防疫工作的人員相對較少[1]，很多工作流于形式，在戰(zhàn)略發(fā)展計劃、培訓指導(dǎo)、科技推廣及疫病防治宣傳方面的工作做得不夠，整體的工作質(zhì)量較差，難以真正發(fā)揮價值。

1.2 疫病防控責任不清

一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站中存在著疫病防控工作責任不夠清晰的問題[2]。在具體的工作中，畜牧獸醫(yī)疫病防控工作未能夠真正落實到位，檢疫工作缺乏嚴格監(jiān)管，節(jié)假日離崗的問題普遍存在。這些問題的發(fā)生均由日常管理制度未能落實所誘發(fā)。

1.3 專業(yè)人才數(shù)量匱乏

鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站的工作能力，與其專業(yè)人才數(shù)量密切相關(guān)。但是當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站多存在著專業(yè)人才數(shù)量較少的問題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站中缺乏專業(yè)技術(shù)較強，職業(yè)素養(yǎng)較好及法制意識較強的人才。

很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站的工作人員未經(jīng)過嚴格的人才選拔、崗前全面培訓便進入到崗位中，這種情況導(dǎo)致畜牧獸醫(yī)站工作人員的能力不足，無法及時獲得畜牧獸醫(yī)的先進知識，無法保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧業(yè)的市場競爭力。新鮮的人才與專業(yè)的知識無法引入，且存在著人才嚴重流失的問題。

2 鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站適應(yīng)現(xiàn)代畜牧業(yè)發(fā)展的方法

鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站可以通過垂直管理、培養(yǎng)人才及健全制度等方式，更好地適應(yīng)當前現(xiàn)代畜牧業(yè)發(fā)展要求。

2.1 實施垂直管理，加強監(jiān)督管理

鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站在新時期背景下，需要創(chuàng)新管理理念[3]。垂直管理指的是調(diào)動基層工作人員的積極性，健全畜牧站管理制度，從人力資源、物力資源等方面實施全面優(yōu)化管理，使畜牧飼養(yǎng)、屠宰管理等工作均能夠得到有效監(jiān)管[4]。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站需要制定科學的應(yīng)急管理制度，使每一位工作人員均能夠清晰自身的工作內(nèi)容、工作職責，保證各項應(yīng)急管理制度能夠落實到位，促進畜牧獸醫(yī)站的科學發(fā)展。

2.2 加強隊伍建設(shè)，培養(yǎng)優(yōu)秀人才

鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站需要建立穩(wěn)定、專業(yè)的人才隊伍。畜牧獸醫(yī)站可以實施基層人才聘用制度，鼓勵人才競爭上崗。加強人才隊伍的建設(shè)，培養(yǎng)更多優(yōu)秀的人才。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站可以和高校合作，培養(yǎng)優(yōu)秀的學生，同時使大專、中專的學生也可以參與到鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站的工作中；并且要加強崗前培訓指導(dǎo)，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站的人才隊伍整體素質(zhì)得到提升。鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站在引入外部人才的同時，也需要加強對內(nèi)部人才的指導(dǎo)，要定期開展培訓和指導(dǎo)活動，講解畜牧獸醫(yī)領(lǐng)域的常見問題等，學習先進的管理思想與防疫技術(shù)等。還要定期開展政治理論、職業(yè)素質(zhì)、法律法規(guī)等方面的培訓活動，且將工作人員的學習情況視為其晉升、薪資的重要參考指標。

2.3 增加經(jīng)費投入，完善規(guī)章制度

鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站需要注重經(jīng)費的投入，保證強制免疫用疫苗、動物疫病監(jiān)測工作等能夠真正落實，保證財政預(yù)算充足。

同時還需要建立健全管理制度，比如人才管理制度、獎懲管理制度、交流學習制度等。結(jié)合具體的工作要求、管理要求等，建立并不斷完善相關(guān)制度。

3 小結(jié)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站需要結(jié)合現(xiàn)代畜牧業(yè)發(fā)展的要求，創(chuàng)新管理理念與方法，加強防疫檢驗、畜牧管理，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟的發(fā)展。