灌南縣：聚集監(jiān)督合力增強干部監(jiān)督實效

建立“1＋N”干部監(jiān)督信息溝通機制，嚴把信息來源、研判和運用三關，聚集監(jiān)督合力。關愛提醒制度化建設，梳理干部監(jiān)督信息庫動態(tài)更新情況，篩選關愛對象，每月1－5 日集中談話。聘請親屬精準化監(jiān)督，明確在職干部配偶、父母、成年子女中一名為監(jiān)督員，組建親屬監(jiān)督員隊伍，簽訂責任狀，明確“縣委十條嚴禁常態(tài)提醒”監(jiān)督責任。信訪矛盾規(guī)范化處置，執(zhí)行“三個一”制度，堅持關口前移，變坐等“上訪”為主動“下訪”，建立跟蹤回訪制度，做好勸解、疏導，降低重訪、越訪、纏訪頻率，讓群眾滿意。

（惠 雷 李 妍）

新沂市：把好“三關”提升發(fā)展黨員質(zhì)量

把好“源頭關”。在全市4720 名28 周歲以下青年團員中實施“推優(yōu)入黨”計劃，推選826 名為入黨積極分子重點培養(yǎng)對象。把好“質(zhì)量關”。培養(yǎng)1年后，成立黨（工）委負責人、優(yōu)秀支部書記、黨員群眾代表組成的9 人“面試小組”，通過自我陳述、談心談話等了解入黨動機和表現(xiàn)，并聯(lián)合紀檢、公安等部門，核查個人信用、違法犯罪等記錄。把好“入口關”。在確定為發(fā)展對象前，以各黨委為單位，組成兩人以上考察組，發(fā)放《發(fā)展對象民主測評表》等，走訪了解個人生活作風、鄰里關系等德行表現(xiàn)，對考核不過關的“一票否決”，對存在問題的按情節(jié)輕重處理。

（王澤愷）

如皋市：選優(yōu)配強脫貧攻堅“領頭雁”

嚴格任用選拔。突出政治標準、群眾立場、發(fā)展能力等，落實任職資格聯(lián)審程序，確保選對人。建立后備人才庫擴大范圍、健全梯隊。強化日常管理?！斑x”“管”并舉，構建縣（市）集中培訓、鄉(xiāng)鎮(zhèn)常態(tài)培訓、分類專題培訓和日常自主學習“四位一體”教育培養(yǎng)格局。建立“準入”“退出”制，明確退出流程，保證隊伍先進性、純潔性。加大保障激勵。健全完善報酬合理增長、“五險一金”、離任補助“三位一體”激勵保障機制。實施專項招錄，將“兩代表一委員”推選向村書記傾斜。

（劉 東）

高郵市：“三＋”培訓助推鄉(xiāng)村振興

“大鍋飯＋自助餐”選學。主體班“普惠制”宣講，囊括部門單位主要負責人、分管負責人、職能科室負責人和部分村黨組織書記；針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)低收入農(nóng)戶、致富帶頭人和青年農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)者等需求，開設低收入農(nóng)戶脫貧技能、農(nóng)產(chǎn)品電子商務等培訓?！俺潆姌叮^腦風暴”培養(yǎng)。主題班緊抓“關鍵少數(shù)”，向脫貧攻堅一線村（社區(qū)）黨組織書記傳授富民增收、生態(tài)農(nóng)業(yè)實招；鼓勵村、社區(qū)黨組織書記以案例分析、經(jīng)驗分享等形式互動交流?！巴h鏡＋顯微鏡”調(diào)研?！爸v臺”搬到基層黨建現(xiàn)場、強村富民一線，組織“雙帶”村書記赴浙江安吉考察，對標找差。

（郵組宣）

儀征市：“三項治理”推進“牌子亂象”清理規(guī)范

對照“三張清單”治亂。制定清理規(guī)范“工作職責”“標牌目錄”“流程樣式”清單。市委書記為第一責任人，成立村（社區(qū)）黨群服務中心標準化建設領導小組；外部標牌統(tǒng)一“一徽一標四牌”，內(nèi)部標牌對照省定20 個功能室名錄設置；統(tǒng)一設計標牌樣式、規(guī)范懸掛位置、明確清理序時?；貞叭愋枨蟆敝紊?。針對群眾反映到村辦事不便、服務功能不健全等問題，立行立改。試點村（社區(qū)）全科窗口，完善預約留言、幫辦代辦、一次辦結等。建立“三項機制”治根。源頭控制，確保清理標準一致、步調(diào)一致。動態(tài)監(jiān)管，“四不兩直”開展督查；創(chuàng)建管理，牌子減而責任不減、服務不降。

（儀 組）

如東縣：做好“減負”運算，激發(fā)村干部“三力”

做好減法釋壓力。精簡臺賬報表，建立健全村級事務準入機制，核減基層事務。優(yōu)化考核機制，讓基層黨建考核項目“瘦身”。建立“巡聽巡查”制，讓村干部從“材料”中解放。做好加法促合力。建立縣鎮(zhèn)領導班子成員、縣級機關部門和駐村“第一書記”掛鉤聯(lián)系農(nóng)村工作“三聯(lián)系”制度。組織“百企聯(lián)百村”深化結對共建，成立機關黨員志愿者隊伍常態(tài)化下鄉(xiāng)“走幫服”。做好乘法激動力。構建系統(tǒng)化激勵舉措，建立村干部報酬待遇正常增長機制，解決“離任即減酬”問題。出臺“從嚴管理村干部十項制度”，調(diào)整不作為村黨組織書記。

（吳 昊）

東臺市：“三個嚴格”加強借用人員管理

嚴格履行審批程序。機關事業(yè)單位借用人員，需在雙方溝通、研究基礎上。嚴格執(zhí)行時間規(guī)定。借用時間一次不得超3 個月，特殊情況最長不超6 個月，確因特殊情況需繼續(xù)借用的，應重新辦理相關手續(xù)，借用同一人員不得超兩次。嚴格加強日常管理。被借人員由借方負責，借方對其考核管理，期滿后由借方對被借期間表現(xiàn)作出鑒定，反饋給借出單位。借用人員不得在借入單位領取工資、津貼、補貼、獎金等待遇。

（杭 青 陳進川）

響水縣：打造過硬隊伍提升遠教軟實力

制度化劣汰。選優(yōu)建強站點管理員隊伍，年齡較大無法勝任的淘汰、高中以下學歷崗位技能不過關的淘汰、2 次培訓考核不通過的淘汰；優(yōu)先從青年書記、退役士兵村干部、“定制村干”群體中選拔培養(yǎng)。精準化培訓。堅持問題導向，每年2 次常規(guī)培訓，重點是平臺使用、站點維護；堅持點題培訓，分片開展3 次小規(guī)模培訓，分類回應站點期盼。多元化學用。推動“上講臺講黨課”，用家鄉(xiāng)話講家鄉(xiāng)事；安排“到田頭送技能”，手把手傳授致富本領；組織“進農(nóng)戶講政策”，走訪基層講政策。

（程志立）

泰州高港區(qū)：“四個高港”建設激發(fā)擔當作為

樹立“重基層、重實績”鮮明用人導向，定期對區(qū)管領導班子情況跟蹤考察和綜合評估，推行考核內(nèi)容、依據(jù)、分值、方法、結果“五級分層”績效考核辦法。常態(tài)化選派優(yōu)秀干部赴農(nóng)村一線、招商一線、信訪一線掛職鍛煉。認真落實職務職級并行制，給基層干部特別是困難艱苦地區(qū)干部更多傾斜。堅持談心談話制度，做好困難干部幫扶，增強隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（王 偉）

圖片新聞

新春前夕，泗洪縣各村居紛紛舉辦“紅心永向黨共筑中國夢”主題農(nóng)民運動會暨新春聯(lián)歡會，向百姓提供有溫度的服務，增強了百姓追求美好生活夢想的信心。（李根超）

宿遷市宿豫區(qū)組織開展“冬日送溫暖、真情暖人心”黨員志愿服務活動，組織黨員志愿者到低收入農(nóng)戶家中開展慰問，送去組織關懷。圖為仰化鎮(zhèn)復隆村支部黨員為低收入戶送上過冬物資。 （范 瑞）

近日，如皋市成立衛(wèi)生健康行業(yè)黨委，著力推動公立醫(yī)療機構與非公機構黨建工作同部署、同落實、同考核，整合系統(tǒng)力量，做到黨的工作全覆蓋。 （彭之?。?/p>