【摘要】本文通過(guò)分析當(dāng)前我國(guó)煤礦工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作中存在一系列問(wèn)題，并針對(duì)存在問(wèn)題提出相應(yīng)的解決措施，為我國(guó)煤礦工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的順利開展提供了借鑒，以此促進(jìn)我國(guó)煤炭行業(yè)的發(fā)展進(jìn)步。

【關(guān)鍵詞】煤礦工會(huì)? 勞動(dòng)保護(hù)? 開展措施

一、煤礦工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作中存在的問(wèn)題

（一）企業(yè)管理人員缺乏重視

煤礦企業(yè)職工是保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)性動(dòng)力，只有保護(hù)好企業(yè)職工的基本權(quán)益，職工才能以更飽滿的熱情去進(jìn)行生產(chǎn)工作。但是，當(dāng)前煤礦企業(yè)的管理層人員大多對(duì)煤礦工會(huì)沒(méi)有基本的了解，以及缺乏足夠的重視，他們認(rèn)為煤礦工會(huì)的存在僅僅是給企業(yè)職工發(fā)放節(jié)日祝福、節(jié)日禮物，對(duì)職工的生活進(jìn)行管理等日常服務(wù)作用。企業(yè)管理層人員并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到煤礦工能夠凝聚企業(yè)職工的力量，激發(fā)出職工工作的熱情，以及保護(hù)職工合法權(quán)益等重大的作用。企業(yè)管理層人員認(rèn)識(shí)程度的片面性、對(duì)煤礦工會(huì)工作的不重視，就會(huì)使煤礦工會(huì)工作難以順利有效地進(jìn)行，最終導(dǎo)致各方面工作開展困難。

（二）職工缺乏勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)

除企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)煤礦工會(huì)的不重視之外，煤礦企業(yè)的職工對(duì)煤礦公會(huì)同樣缺乏清楚的認(rèn)識(shí)。煤礦企業(yè)職工在遇到勞動(dòng)糾紛等問(wèn)題時(shí)，首先并未考慮到尋求煤礦工會(huì)的幫助，沒(méi)有充分地發(fā)揮煤礦工會(huì)的保護(hù)性作用，導(dǎo)致職工自身權(quán)益不能得到及時(shí)有效地維護(hù)，最終使得自身的利益受損。而職工利益的受損，有時(shí)會(huì)發(fā)展成為職工與企業(yè)之間的矛盾糾紛問(wèn)題，這樣不僅會(huì)導(dǎo)致職工自身權(quán)利進(jìn)一步受損，同樣也會(huì)損害到煤礦企業(yè)的長(zhǎng)久利益，甚至有可能阻礙煤礦企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

（三）公會(huì)工作體系存在不足

當(dāng)然，煤礦公會(huì)自身的管理體系也存在著一定的不足之處。當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，促進(jìn)了煤炭行業(yè)的進(jìn)一步提升，越來(lái)越多的新技術(shù)、新設(shè)備、新職位的出現(xiàn)，企業(yè)擴(kuò)大規(guī)模后新職工的大量涌入，都提高了煤礦工會(huì)的整體工作難度，也在不斷沖擊著煤礦工會(huì)舊有的管理體系。新形勢(shì)下的煤炭行業(yè)，也對(duì)煤礦工會(huì)提出了新的要求。為了保證煤礦企業(yè)的穩(wěn)定前進(jìn)、保護(hù)煤礦職工的合法權(quán)益，煤礦公會(huì)的工作方法也要隨之不斷地進(jìn)行創(chuàng)新。

（四）公會(huì)運(yùn)行資金有限

目前，我國(guó)煤礦公會(huì)沒(méi)有合法的地位，大多數(shù)公會(huì)都是依附于煤礦企業(yè)而存在，缺乏獨(dú)立性。同時(shí)，由于對(duì)企業(yè)的依附關(guān)系，煤礦工會(huì)并沒(méi)有相對(duì)獨(dú)立的賬戶，這意味著公會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)工作時(shí)缺乏必要的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，導(dǎo)致各項(xiàng)工作難以順利地進(jìn)行。當(dāng)煤礦工會(huì)開展活動(dòng)時(shí)，只能等待所依附的企業(yè)進(jìn)行撥款，這就導(dǎo)致了公會(huì)在勞動(dòng)保護(hù)工作中難以及時(shí)地開展活動(dòng)，且由于企業(yè)撥款的數(shù)額不一，煤礦工會(huì)所能發(fā)揮的作用也微乎其微。

二、煤礦工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作開展的措施

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部重視程度

煤礦工會(huì)開展勞動(dòng)保護(hù)工作的首要前提，是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)煤礦工會(huì)的重視程度，要讓企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層清楚地了解煤礦工會(huì)的職能，明白煤礦工會(huì)對(duì)于煤礦企業(yè)而言，是有助于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的。

煤礦公會(huì)的建設(shè)，首先有利于提高煤礦企業(yè)職工的工作熱情，使其能夠以更飽滿地姿態(tài)投入到煤炭生產(chǎn)之中去，從而提高企業(yè)的產(chǎn)量，產(chǎn)生收益。更為重要的是，煤礦工會(huì)可以防止煤礦職工與企業(yè)的糾紛產(chǎn)生，維護(hù)企業(yè)和職工的和諧關(guān)系。如果產(chǎn)生糾紛，公會(huì)也可以化解雙方矛盾，穩(wěn)定企業(yè)內(nèi)部和諧關(guān)系。從企業(yè)的立場(chǎng)來(lái)看，煤礦工會(huì)是維護(hù)煤礦企業(yè)長(zhǎng)治久安的重要組織，是促進(jìn)煤礦企業(yè)發(fā)展前進(jìn)的總抓手。領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)煤礦工會(huì)的支持，有利于煤礦工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的順利進(jìn)行。

（二）提高職工勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)

煤礦工會(huì)開展勞動(dòng)保護(hù)工作的首要工作，是提高職工勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)，需要讓煤礦企業(yè)職工清楚地認(rèn)識(shí)到，煤礦工會(huì)是屬于煤礦企業(yè)職工的公會(huì)，是維護(hù)最廣大企業(yè)職工利益的組織。煤礦工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作是以企業(yè)職工的需求為根本導(dǎo)向的。

當(dāng)然，單純地依靠宣傳是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，煤礦工會(huì)還需要定期開展普法宣傳活動(dòng)，讓企業(yè)員工更好地了解到自己應(yīng)受的保護(hù)，以及自己應(yīng)得的合法權(quán)益。例如，煤礦工會(huì)可以開展“勞動(dòng)法律知識(shí)問(wèn)答活動(dòng)”，將法律條文與問(wèn)答互動(dòng)相結(jié)合，借此提高企業(yè)職工的整體參與性，促進(jìn)其勞動(dòng)法律意識(shí)的培養(yǎng)。此外，還要加強(qiáng)職工的安全保護(hù)意識(shí)的培訓(xùn)，強(qiáng)化職工的安全保護(hù)意識(shí)，使其在遇到問(wèn)題或糾紛時(shí)，能夠及時(shí)止損。煤礦工會(huì)開展勞動(dòng)保護(hù)工作，有利于營(yíng)造企業(yè)內(nèi)部安全和諧的工作環(huán)境

（三）完善公會(huì)保護(hù)工作體系

首先，需要加強(qiáng)公會(huì)自身的隊(duì)伍建設(shè)。公會(huì)要注重思想建設(shè)，讓公會(huì)的工作人員了解到，要以保護(hù)員工的合法權(quán)益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，公會(huì)的根本目的是為了維護(hù)煤礦企業(yè)職工的權(quán)益，切實(shí)考慮到職工的需求。同時(shí)，公會(huì)的工作人員也需要明白，煤礦工會(huì)的工作不僅僅是為了每一個(gè)煤礦企業(yè)職工，更是為了保證國(guó)家煤礦行業(yè)整體的長(zhǎng)治久安。

其次，公會(huì)還要完善規(guī)章制度，建立企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理小組，提高整個(gè)企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)管水平。完善煤礦工會(huì)的規(guī)章制度，可以便于管理企業(yè)職工的工作，必要時(shí)可以提供解決職工與企業(yè)之間矛盾的方法，做到有法可依。但在完善工會(huì)的規(guī)章制度時(shí)，也要根據(jù)國(guó)家的法律法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部的具體實(shí)際情況制定，確保規(guī)章的合法性和全面性。

此外，在注重思想建設(shè)的同時(shí)，也要加強(qiáng)煤礦工會(huì)自身人員的綜合素質(zhì)建設(shè)，做到人員要精不要多，形成精簡(jiǎn)的公會(huì)行政體系，使整個(gè)煤礦工會(huì)的運(yùn)行更加高效流暢，確保勞動(dòng)保護(hù)工作的有效開展。

（四）提升企業(yè)對(duì)公會(huì)的資助

煤礦工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的開展，需要一定的資金作為支撐。這需要在加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)煤礦工會(huì)重視的基礎(chǔ)之上，提升企業(yè)對(duì)工會(huì)的資助，解決資金的問(wèn)題。公會(huì)要讓煤礦企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)識(shí)到，煤礦工會(huì)的存在有利于企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定、長(zhǎng)治久安，也有利于企業(yè)的進(jìn)一步擴(kuò)大再發(fā)展。同時(shí)，煤礦工會(huì)也要積極尋求變通之道，尋找企業(yè)外部資金資助或商品資助，可以用作開展煤礦職工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，或是作為舉辦活動(dòng)的獎(jiǎng)品。

參考文獻(xiàn)：

[1]李丙群.試析煤礦工會(huì)基于生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)的勞動(dòng)和諧關(guān)系構(gòu)建[J].中外企業(yè)家，2019（12）：167.

[2]李濤. 煤炭系統(tǒng)工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益研究[D].山西大學(xué)，2017.

作者簡(jiǎn)介：賈?。?977-），男，山西介休人，2018年畢業(yè)于太原理工大學(xué)，采礦工程專業(yè)，本科，現(xiàn)為助理政工師。