李曉鵬

【摘要】隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，會計信息系統(tǒng)的運用，財務會計和管理會計之間的融合成為了趨勢，兩者相互融合能夠促進企業(yè)更好的發(fā)展，相關利益者也能夠更好地了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況，因此企業(yè)應該在國家法律、法規(guī)和相關政策的引導下，充分發(fā)揮企業(yè)自身的優(yōu)勢，將管理會計和財務會計進行更好地融合。

【關鍵詞】企業(yè)財務 ?管理會計 ?面臨問題 ?融合路徑

信息化高速發(fā)展，財務會計與管理會計融合已經(jīng)得到普遍認同，但目前兩者處于融合的初級階段，企業(yè)應在不斷深化改革、完善法人治理結構的同時，努力建立、健全會計系統(tǒng)。兩者在融合過程中出現(xiàn)的問題不容忽視，企業(yè)應該根據(jù)實際情況，尋求適合的融合方案，充分發(fā)揮會計系統(tǒng)在企業(yè)管理中的重要作用。

一、財務會計與管理會計融合發(fā)展的重要性

（一）確保管理決策的科學性

現(xiàn)階段，企業(yè)之間的競爭越來越激烈，這就需要通過財務會計精準提供財務數(shù)據(jù)，通過財務數(shù)據(jù)開展綜合性分析。而且，隨著財務會計與管理會計的飛速發(fā)展，在經(jīng)營管理中的應用范圍越來越廣泛，兩者的界限也變得越發(fā)模糊，普遍存在交叉現(xiàn)象。企業(yè)在開展會計實踐的時候，把兩者進行了分割，對于信息共享、效率造成很大影響，出現(xiàn)信息分析不對稱的情況，直接影響了企業(yè)信息分析的有效性、全面性以及精準性。而將兩者進行有效融合，能夠促進會計信息的高效流動，使企業(yè)會計信息的原始素材更加豐富，滿足了企業(yè)的多元化發(fā)展需求。

（二）降低了經(jīng)營管理成本

目前，企業(yè)在開展會計工作的時候，沒有將管理會計與財務會計有效結合起來，導致會計信息的分析能力大大降低，嚴重影響了企業(yè)的有序發(fā)展，也在一定程度上提高了企業(yè)的經(jīng)營管理成本。所以，把財務會計與管理會計進行融合，能夠有效提高信息數(shù)據(jù)效率，降低企業(yè)的管理成本。因為兩者的融合，使企業(yè)會計工作量大大減少，提高了財務數(shù)據(jù)的準確性、及時性，優(yōu)化了企業(yè)會計信息質量，使管理決策失誤現(xiàn)象大大降低，進一步提高了企業(yè)的經(jīng)營管理水平。

二、企業(yè)財務會計與管理會計融合面臨的問題

（一）缺乏專業(yè)會計人才

專業(yè)會計人才在財務會計與管理會計融合中起著非常重要的作用，在兩者融合之中不僅需要較高專業(yè)技能，會計本身還要具有較高素質水平。專業(yè)的會計人員對財務會計與管理會計融合具有深刻的認識，能夠積極的開展工作，理解管理會計的核心思維，便于管理會計有效實施。然而，我國與西方發(fā)達國家相比較，受經(jīng)濟發(fā)展水平和教育制度的制約，缺乏專業(yè)會計人才。企業(yè)在招聘時對人員素質的要求過于簡單，只要具有基本業(yè)務操作能力就很容易被錄用，這也導致會計人員對非財務信息的處理能力下降，缺乏靈活應變能力與解決問題能力。

（二）會計管理相關制度不完善

我國大多數(shù)企業(yè)在財務管理工作中依然采用傳統(tǒng)管理模式，對新管理制度認識不深刻。企業(yè)財務管理體制落后，會計人員的工作主要是對過去的經(jīng)濟業(yè)務進行記錄、計量與核算，最終成果呈現(xiàn)多是財務信息，缺乏對非財務信息的收集與整理，不能對未來發(fā)展形勢做出有效判斷。會計管理意識淡薄，企業(yè)各部門之間缺乏溝通機制，各部門員工崗位職責不明確，導致各項管理工作很難有序開展。

三、新經(jīng)濟形勢下企業(yè)財務會計和管理會計融合的路徑

（一）培養(yǎng)正確的工作觀念

企業(yè)會計是財務工作中重要的一環(huán)， 財務會計和管理會計的融合需要正確的工作觀念，對于會計人員來說，加深對于自身崗位的認識，比如說職能的變更，新形勢下的會計職能不再是單純地對于企業(yè)經(jīng)濟活動的記錄、計量與核算， 更多的是管理職能的介入，二者融合將提升傳統(tǒng)會計的地位，發(fā)揮出會計在企業(yè)管理中的輔助決策與規(guī)劃的職能。 對于企業(yè)來說，也應該認識新時代的會計只掌握會計業(yè)務能力是不能夠適應企業(yè)發(fā)展需要的，企業(yè)既可以從外部引入復合型人才，也可以加大內(nèi)部培訓力度，提升企業(yè)會計隊伍的整體素質。

（二）會計理論的發(fā)展以及制度的完善

先進的會計理論是促進二者融合的必要條件， 也是其不斷發(fā)展的基石，例如增值核算模型，就讓財務會計與管理會計的服務對象實現(xiàn)一致，在二者之間實現(xiàn)了信息的共享，當前我國的會計準則依舊是適用于財務會計，而非管理會計，對于管理會計的研究止步于西方的先進理論，而沒有實際指導價值，現(xiàn)階段企業(yè)面臨的外部環(huán)境差異大，應結合我國實際情況，構建完整的會計理論知識結構體系，從而促進行業(yè)的發(fā)展。

（三）加大專業(yè)人員的培養(yǎng)力度

過去對于會計人員的要求只停留在理解會計制度和熟悉會計程序上，本質上還是對于財務會計業(yè)務能力的要求，而對管理會計的管理能力發(fā)展方向并沒有明確的指導， 在市場環(huán)境不斷變化的今天，只會會計操作的人員已經(jīng)無法適應時代的需求，企業(yè)在招聘會計人員時，應該注重專業(yè)素養(yǎng)以及管理能力，可以根據(jù)企業(yè)自身的需要，引進高質量管理會計人才，直接參與企業(yè)內(nèi)部財務會計工作，或者是擔當培養(yǎng)現(xiàn)有人員的講師，培養(yǎng)其成為業(yè)務熟練、基礎理論豐富、管理能力出眾的復合型會計人才。在學校方面，應該完善高等教育的教學內(nèi)容，制定會計專業(yè)的學生相關的教學內(nèi)容，保障其為企業(yè)持續(xù)地輸送會計人才，從總體上提升行業(yè)內(nèi)會計隊伍的綜合素質，促進會計崗位的轉型與升級。

（四）充分發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng) +”對財務會計和管理會計融合的技術支持

互聯(lián)網(wǎng)帶來的大數(shù)據(jù)時代，不僅僅是需要會記賬的財務人員，更需要具有戰(zhàn)略眼光的財務人才。企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)的大數(shù)據(jù)時代可以通過先進的“互聯(lián)網(wǎng) +”技術，結合財務會計和管理會計設置賬務系統(tǒng)，收錄財務會計和管理會計的核算數(shù)據(jù)，對企業(yè)信息目錄進行分類和編碼，在企業(yè)決策者需要數(shù)據(jù)時便于統(tǒng)計和檢索，加強財務會計和管理會計之間的聯(lián)系與協(xié)調，財務數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)源能夠同時應用于財務會計和管理會計處理，減少時空上的阻隔，避免會計信息失真的現(xiàn)象，還可以讓數(shù)據(jù)冗余、工作量大、重復度高的會計數(shù)據(jù)集中統(tǒng)一處理，提高會計工作效率。

四、結束語

隨著全球化進程的深入，只有將財務會計和管理會計進行有效融合，才能提升企業(yè)經(jīng)營管理水平，確保企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)健、高效發(fā)展。企業(yè)也需要從人才培養(yǎng)、組織架構等角度進行改革創(chuàng)新，將會計價值充分體現(xiàn)出來，發(fā)揮出人力資源管理的效能，為企業(yè)決策提供可靠依據(jù)。