司慧

摘要：摘要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的放緩，高質(zhì)量經(jīng)濟(jì)發(fā)展成為順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的必然趨勢(shì)對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要推動(dòng)作用的國(guó)有企業(yè)，面對(duì)新的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)環(huán)境，必須以新的工作思路來(lái)應(yīng)對(duì)，尤其是企業(yè)的政工工作的開(kāi)展，必須推陳出新，才能更好的為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，把握機(jī)遇，從容面對(duì)企業(yè)改革發(fā)展過(guò)程中的挑戰(zhàn)。本文以企業(yè)文化的角度入手，對(duì)國(guó)有企業(yè)政工工作的創(chuàng)新開(kāi)展進(jìn)行了論述，旨在為國(guó)有企業(yè)政工工作開(kāi)展過(guò)程中起到一定的啟示作用。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;國(guó)有企業(yè);政工工作;創(chuàng)新

1 政工工作在企業(yè)文化下的影響

第一，將企業(yè)文化應(yīng)用到國(guó)企政工工作中來(lái)，可以更好地幫助政工工作者確定現(xiàn)期工作目標(biāo)，以良好的文化氛圍激勵(lì)職工更好地投入到工作中來(lái)。而且企業(yè)文化還可以與政工間協(xié)調(diào)發(fā)展，提高政工工作者效率。第二，在一定的企業(yè)文化影響下能夠?qū)⑴c政治相關(guān)的工作理念宣傳到國(guó)企政工工作中來(lái)，使政治在實(shí)際工作中得到更好地宣傳。第三，通過(guò)開(kāi)展有針對(duì)性的文化活動(dòng)，能夠激發(fā)職工的工作積極性，豐富工作內(nèi)容。第四，能夠有效地提升政工工作者與實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相結(jié)合，在企業(yè)文化的帶動(dòng)下使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)得到更好的發(fā)展。第五，企業(yè)文化作為企業(yè)的核心，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的凝聚力;政工工作則為企業(yè)具體分工任務(wù)提供思想指導(dǎo)價(jià)值。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的激烈競(jìng)爭(zhēng)以及知識(shí)信息化時(shí)代的新要求，都對(duì)國(guó)企政工工作的創(chuàng)新提出了更高的要求。國(guó)有企業(yè)要以企業(yè)文化為依托，立足自身發(fā)展?fàn)顩r，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化和政工工作的融合，推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2 企業(yè)文化與國(guó)企政工工作的關(guān)系

2.1 區(qū)別

企業(yè)文化與政工工作的區(qū)別體現(xiàn)在：第一，性質(zhì)不同。企業(yè)文化是企業(yè)內(nèi)部自發(fā)形成的軟性約束力，相當(dāng)于企業(yè)的規(guī)章制度體系，起到規(guī)范員工行為的作用;政工工作作為一種思想政治教育，其性質(zhì)又上升到更高的層次，是對(duì)員工的思想和精神進(jìn)行改造，幫助其樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀。第二，內(nèi)涵不同。企業(yè)文化主要是對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)發(fā)展理念、企業(yè)奮斗目標(biāo)、企業(yè)規(guī)章制度等方面的教育，企業(yè)特色鮮明;政工工作是對(duì)員工進(jìn)行黨的理論、方針和路線的教育，政治特色鮮明。第三，開(kāi)展方式不同。企業(yè)文化的宣傳和指導(dǎo)工作通常由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)，采取正反激勵(lì)的形式加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感;政工工作通常是由國(guó)有企業(yè)黨組織部門(mén)負(fù)責(zé)，通過(guò)正面積極引導(dǎo)加深員工對(duì)黨的思想政治理念的認(rèn)同。

2.2 聯(lián)系

兩者的聯(lián)系體現(xiàn)在：第一，企業(yè)文化建設(shè)和政工工作目的一致，都是為了調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。第二，企業(yè)文化建設(shè)和政工工作的出發(fā)點(diǎn)相同，都是融入了以人為本的理念，重視人才資源這一寶貴財(cái)富。第三，企業(yè)文化建設(shè)和政工工作相輔相成、互為推動(dòng)力。

3 以企業(yè)文化為核心的國(guó)企政工工作創(chuàng)新思路

3.1 更新國(guó)企政工工作理念

在市場(chǎng)化的發(fā)展環(huán)境中，國(guó)有企業(yè)所面臨的所有情況都是在不停地變化的，因此，為了更好地適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，政工工作開(kāi)展的理念要保持與時(shí)俱進(jìn)，避免思想上的落后。

首先，企業(yè)要充分重視政工工作在企業(yè)發(fā)展中的重要程度，通過(guò)政工工作與企業(yè)文化關(guān)聯(lián)性規(guī)律的分析和把握來(lái)強(qiáng)化企業(yè)政工工作理念的創(chuàng)新意識(shí)，擺脫傳統(tǒng)政工工作思想的束縛;其次，企業(yè)要將政工工作與企業(yè)員工的文化素養(yǎng)之間的關(guān)系進(jìn)行深入的理解和準(zhǔn)確的把握，將政工工作納入到企業(yè)人才培養(yǎng)體系之中，借助政工工作來(lái)強(qiáng)化企業(yè)員工自身的文化素養(yǎng)，進(jìn)而逐步提升企業(yè)整體的文化發(fā)展實(shí)力和效果;第三，要強(qiáng)化政工工作開(kāi)展的開(kāi)放性建設(shè)，通過(guò)進(jìn)行企業(yè)間的交流學(xué)習(xí)來(lái)積極吸收其他企業(yè)在企業(yè)文化、政工工作開(kāi)展方面的先進(jìn)思想和理念，將其融入到自身的政工工作開(kāi)展之中，充實(shí)政工工作開(kāi)展的思想理念。

3.2 完善企業(yè)政工工作創(chuàng)新的制度建設(shè)

政工工作創(chuàng)新是國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)中的基礎(chǔ)性內(nèi)容，也是影響企業(yè)綜合發(fā)展力的關(guān)鍵性因素。為了強(qiáng)化各部門(mén)和員工對(duì)政工工作創(chuàng)新重要性的認(rèn)識(shí)，企業(yè)要通過(guò)規(guī)范化的制度建設(shè)來(lái)明確政工工作創(chuàng)新的職責(zé)，將創(chuàng)新任務(wù)分解到具體的部門(mén)和人員身上，確保創(chuàng)新工作落到實(shí)處。

首先，企業(yè)要借助制度來(lái)明確政工工作創(chuàng)新的必要性和緊迫性，使企業(yè)的每個(gè)員工都能夠深刻、準(zhǔn)確地認(rèn)識(shí)到政工工作創(chuàng)新的重要性，使其在思想和行為上支持政工工作的創(chuàng)新;其次，企業(yè)要通過(guò)規(guī)范化制度的出臺(tái)來(lái)建立良好的政工工作激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)和引導(dǎo)企業(yè)員工積極參與政工工作的創(chuàng)新活動(dòng)，對(duì)那些參與積極性高、創(chuàng)新成果豐富的員工給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，在企業(yè)中營(yíng)造良好的制度性文化環(huán)境，使更多的員工參與到政工工作創(chuàng)新之中;第三，企業(yè)要注重創(chuàng)新資源的投入，為政工工作創(chuàng)新創(chuàng)造企業(yè)可行的條件，使創(chuàng)新工作真正落到實(shí)處，產(chǎn)生積極結(jié)果。

3.3 構(gòu)建有利于政工工作創(chuàng)新的企業(yè)文化環(huán)境

政工工作創(chuàng)新是國(guó)企運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的一項(xiàng)基礎(chǔ)性創(chuàng)新內(nèi)容，是在企業(yè)特定的內(nèi)外部環(huán)境下開(kāi)展的創(chuàng)新活動(dòng)。為了確保政工工作創(chuàng)新活動(dòng)能夠持續(xù)、有效地開(kāi)展，企業(yè)要以文化建設(shè)為契機(jī)，打造開(kāi)放、積極、共享的工作創(chuàng)新環(huán)境，使企業(yè)所有員工都可以參與到政工工作之中，為工作創(chuàng)新建言獻(xiàn)策。同時(shí)，企業(yè)要從技術(shù)和管理兩個(gè)方面入手來(lái)優(yōu)化政工工作創(chuàng)新的條件，使員工可以以個(gè)性化的方式參與到工作創(chuàng)新之中。例如企業(yè)可以開(kāi)通政工工作思想交流方面的微信公眾號(hào)或者微博，為員工進(jìn)行自由的思想表達(dá)和交流搭建良好的平臺(tái)。

4 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)文化與思政工作的有效融合是國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的必然，它能夠?yàn)閲?guó)有企業(yè)發(fā)展提供助力，實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益最大化。同時(shí)，也有助于提高企業(yè)員工素質(zhì)及其日常工作積極性，使他們樹(shù)立良好的工作態(tài)度，不斷提高國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)其快速創(chuàng)新和發(fā)展。在我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革不斷深入的情況下，要基于企業(yè)文化視角，促成企業(yè)文化創(chuàng)新和政工工作改革相輔相成，充分發(fā)揮出國(guó)有企業(yè)在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的主導(dǎo)作用。

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（作者單位：陽(yáng)煤集團(tuán)壽陽(yáng)開(kāi)元礦業(yè)有限責(zé)任公司）