劉曉丹

[摘 要]大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理?xiàng)l件得到了持續(xù)性優(yōu)化，但企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理要求也有了明顯提升，如何有效提升企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的重點(diǎn)關(guān)注內(nèi)容?；诖?，文章在概括介紹大數(shù)據(jù)時(shí)代會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理情況的基礎(chǔ)上，就當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理中存在的問(wèn)題提出了提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的策略，為企業(yè)開展會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理工作提供參考。

[關(guān)鍵詞]大數(shù)據(jù)時(shí)代;企業(yè);會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2020.24.031

[中圖分類號(hào)]F231.5 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1673-0194（2020）24-00-02

0? ? ?引 言

大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理的環(huán)境發(fā)生了明顯變化，企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理既有機(jī)遇，也有挑戰(zhàn)。一方面，大數(shù)據(jù)等新的技術(shù)手段優(yōu)化了企業(yè)會(huì)計(jì)信息獲取、分析和利用的方式，增加了企業(yè)可以利用的會(huì)計(jì)信息資源;另一方面，技術(shù)帶來(lái)的海量數(shù)據(jù)和信息沖擊了企業(yè)會(huì)計(jì)信息管理的能力，增加了企業(yè)信息識(shí)別及利用的工作量和難度。在這樣的情況下，企業(yè)要想取得更多大數(shù)據(jù)時(shí)代的發(fā)展紅利，就需要優(yōu)化原有的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理方式，切實(shí)提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

1? ? ?大數(shù)據(jù)時(shí)代與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量概述

1.1? ?大數(shù)據(jù)時(shí)代

所謂“大數(shù)據(jù)”，即海量的信息與數(shù)據(jù)，本身具有多樣、真實(shí)、低價(jià)值密度、高速等特點(diǎn)。大數(shù)據(jù)時(shí)代是依托“大數(shù)據(jù)”的智能互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，大數(shù)據(jù)預(yù)示著一些創(chuàng)新技能、方法、技巧等，為人們提供了相應(yīng)的信息搜索、信息使用權(quán)限，使個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展都有所受益。

1.2? ?會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

會(huì)計(jì)信息質(zhì)量指會(huì)計(jì)信息應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)與要求。所謂的“會(huì)計(jì)信息”，指通過(guò)會(huì)計(jì)核算實(shí)際記錄或科學(xué)預(yù)測(cè)，反映會(huì)計(jì)主體過(guò)去、現(xiàn)在、將來(lái)有關(guān)資金運(yùn)動(dòng)狀況的各種可為人們接受和理解的消息、數(shù)據(jù)、資料等的總稱。企業(yè)內(nèi)部管理以會(huì)計(jì)信息為基礎(chǔ)，企業(yè)的投資者、相關(guān)債權(quán)人、政府部門主要通過(guò)相關(guān)會(huì)計(jì)信息了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理狀況。

2? ? ?大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理面臨的挑戰(zhàn)

2.1? ?會(huì)計(jì)信息監(jiān)管力度不夠

企業(yè)的會(huì)計(jì)信息工作由會(huì)計(jì)部門的工作人員及相關(guān)信息采集人員共同完成。在大數(shù)據(jù)理念的指導(dǎo)下，雖然企業(yè)明確了會(huì)計(jì)部門在會(huì)計(jì)信息審核方面的職責(zé)，但對(duì)企業(yè)內(nèi)部整體會(huì)計(jì)信息監(jiān)管的職責(zé)分配與落實(shí)方面缺乏必要的關(guān)注，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息核算效率低、效果差。同時(shí)，會(huì)計(jì)等相關(guān)部門在會(huì)計(jì)信息審核方面過(guò)多地按照固定的流程操作，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)審計(jì)工作中存在問(wèn)題的會(huì)計(jì)信息內(nèi)容，增加了企業(yè)會(huì)計(jì)信息管理的風(fēng)險(xiǎn)。

2.2? ?虛假會(huì)計(jì)信息的法律制裁不力

會(huì)計(jì)信息質(zhì)量對(duì)會(huì)計(jì)信息使用者來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息可以促進(jìn)使用者快速做出科學(xué)決策，而真假難辨、安全性不夠的信息則影響決策者的判斷。在大數(shù)據(jù)時(shí)代，信息傳播速度快、傳播范圍廣、傳播力度大，一旦傳播的信息有誤，不僅會(huì)給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)負(fù)面效應(yīng)，甚至?xí)绊懻麄€(gè)行業(yè)的發(fā)展，給社會(huì)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)巨大損失。目前，我國(guó)還未出臺(tái)有關(guān)制約傳播虛假會(huì)計(jì)信息的規(guī)定及相應(yīng)的處罰措施，對(duì)虛假信息披露者及傳播者沒有進(jìn)行嚴(yán)格的法律約束。

2.3? ?組織架構(gòu)設(shè)置不合理

在經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐中，雖然企業(yè)圍繞會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理搭建了相應(yīng)的組織架構(gòu)，形成了以財(cái)務(wù)部門為主導(dǎo)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理體系，但由同一個(gè)部門開展會(huì)計(jì)信息處理工作與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理工作，容易導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理工作存在錯(cuò)誤認(rèn)知。例如，非財(cái)務(wù)部門會(huì)將會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理理解為財(cái)務(wù)部門的事項(xiàng)，本部門只負(fù)責(zé)將相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表遞交給財(cái)務(wù)部門。顯然，這種錯(cuò)誤的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理認(rèn)知容易造成財(cái)務(wù)部門與非財(cái)務(wù)部門在會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理方面的權(quán)責(zé)分配不清晰，進(jìn)而導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理工作難以有效開展。同時(shí)，企業(yè)在組織架構(gòu)上缺乏專門的會(huì)計(jì)信息審計(jì)職能部門或者崗位，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理完全集中在財(cái)務(wù)部門，較大程度上削弱了企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理力量，容易出現(xiàn)因?yàn)樨?cái)務(wù)部門疏忽而出現(xiàn)較大會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。

2.4? ?缺乏適應(yīng)大數(shù)據(jù)時(shí)代的高水平專業(yè)會(huì)計(jì)人員

大數(shù)據(jù)時(shí)代，處理簡(jiǎn)單、重復(fù)、大量的會(huì)計(jì)信息時(shí)可以依靠信息技術(shù)完成。但是，在積極推進(jìn)管理會(huì)計(jì)的背景下，企業(yè)更多地需要專業(yè)的會(huì)計(jì)人員進(jìn)一步加工、處理技術(shù)分析后的會(huì)計(jì)信息結(jié)果，為相關(guān)決策提供依據(jù)。目前，企業(yè)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍中能夠深層次、全方位分析大數(shù)據(jù)時(shí)代會(huì)計(jì)信息的專業(yè)人員偏少，不利于企業(yè)挖掘會(huì)計(jì)信息背后的深層次價(jià)值，不利于企業(yè)提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

3? ? ?大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的對(duì)策

3.1? ?強(qiáng)化會(huì)計(jì)信息質(zhì)量監(jiān)管

加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量監(jiān)管是大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量行之有效的方法。首先，加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)。大數(shù)據(jù)時(shí)代，信息化技術(shù)承擔(dān)了企業(yè)主要的會(huì)計(jì)信息管理工作。同時(shí)，以信息系統(tǒng)為載體的會(huì)計(jì)信息管理模式較大程度上減少了人為因素對(duì)會(huì)計(jì)信息內(nèi)容的干擾，保證了會(huì)計(jì)信息的可靠性、安全性與穩(wěn)定性。因此，企業(yè)要在現(xiàn)有會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，合理設(shè)置與分配信息系統(tǒng)的權(quán)限和功能，使會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)除了有會(huì)計(jì)信息收集、傳遞與分享功能外，還具備會(huì)計(jì)信息甄別功能，以提升會(huì)計(jì)信息監(jiān)管的效率和效果。其次，強(qiáng)化會(huì)計(jì)信息審計(jì)工作。會(huì)計(jì)信息審計(jì)是對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中產(chǎn)生的各類會(huì)計(jì)信息進(jìn)行的針對(duì)性審核。相較于信息系統(tǒng)的自動(dòng)甄別功能而言，以專業(yè)審計(jì)人員為主體的會(huì)計(jì)信息審計(jì)工作能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱藏在復(fù)雜信息背后的深層次會(huì)計(jì)問(wèn)題，從而發(fā)揮會(huì)計(jì)信息輔助管理決策的功能。因此，企業(yè)要根據(jù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理的實(shí)際情況，合理設(shè)置相應(yīng)的會(huì)計(jì)信息審計(jì)人員，專門審核企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)會(huì)計(jì)信息內(nèi)容，確保會(huì)計(jì)信息監(jiān)督工作落實(shí)到位。

3.2? ?完善會(huì)計(jì)信息相關(guān)法律制度

無(wú)規(guī)矩不成方圓。只有構(gòu)建完善的企業(yè)會(huì)計(jì)信息法律法規(guī)，明確企業(yè)以及企業(yè)內(nèi)部人員在會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理方面的責(zé)任，才能夠確保會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理工作穩(wěn)步、有序開展。首先，完善相關(guān)法律法規(guī)。從國(guó)家層面看，完善企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理法律法規(guī)，突出企業(yè)在會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理方面的必要性和重要性，督促企業(yè)構(gòu)建科學(xué)、完善的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理體系，確保會(huì)計(jì)信息質(zhì)量穩(wěn)步提升。從企業(yè)層面看，完善內(nèi)部會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理制度，從制度層面明確企業(yè)內(nèi)部各部門、各崗位員工應(yīng)承擔(dān)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理責(zé)任，消除企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理職責(zé)分工不明確的制度問(wèn)題。其次，強(qiáng)化會(huì)計(jì)信息制度執(zhí)行。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，制定相應(yīng)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理制度僅是第一步，更重要的是保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理制度真正落實(shí)到位。對(duì)此，一方面，企業(yè)要落實(shí)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理責(zé)任，使各部門、各崗位員工都能將會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理真正融入本部門、本崗位的日常工作事務(wù)中;另一方面，要加強(qiáng)信息會(huì)計(jì)質(zhì)量管理評(píng)價(jià)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理中存在的問(wèn)題和不足，督促相關(guān)部門和員工及時(shí)整改會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理中存在的問(wèn)題，進(jìn)而持續(xù)提升企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理效果。

3.3? ?優(yōu)化企業(yè)組織架構(gòu)

企業(yè)除了要以業(yè)務(wù)為主線設(shè)置相應(yīng)的組織架構(gòu)外，還要從企業(yè)內(nèi)部的管理實(shí)際出發(fā)，不斷優(yōu)化組織架構(gòu)，以確保經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)持續(xù)、穩(wěn)定、有效開展。第一，增設(shè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理主體。考慮到大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理的重要性，企業(yè)應(yīng)在原有的組織架構(gòu)中設(shè)置專門的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理部門或者崗位，負(fù)責(zé)審核企業(yè)內(nèi)部所有會(huì)計(jì)信息內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理的常態(tài)化、持續(xù)化和專業(yè)化。例如，企業(yè)可以在當(dāng)前的財(cái)務(wù)部門內(nèi)部設(shè)立相應(yīng)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理小組，負(fù)責(zé)梳理、分析、核算財(cái)務(wù)部門經(jīng)手處理的各類會(huì)計(jì)信息。第二，明確會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理權(quán)責(zé)分配。大數(shù)據(jù)時(shí)代，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理已經(jīng)超越了單一的部門，延伸至企業(yè)的各個(gè)部門。為確保會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理任務(wù)真正貫穿到各項(xiàng)工作中，企業(yè)除了要從制度上明確各部門的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理職責(zé)外，還要從組織架構(gòu)上明確各部門在會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理方面的關(guān)系，使各部門之間形成以會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理為核心的網(wǎng)絡(luò)，確保會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理有序、順暢開展。例如，企業(yè)可以成立由各部門主管為組員的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)共同推進(jìn)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理工作在各部門的協(xié)調(diào)、落實(shí)。

3.4? ?引進(jìn)與培養(yǎng)高素質(zhì)會(huì)計(jì)專業(yè)人才

大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理充滿了不確定性。企業(yè)要想真正提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，必須依靠專業(yè)的會(huì)計(jì)人員。首先，提升會(huì)計(jì)人員招聘門檻。一方面，企業(yè)要拓寬會(huì)計(jì)人員招聘渠道，盡可能多地與那些專業(yè)性的會(huì)計(jì)人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展合作，以獲取更加專業(yè)的會(huì)計(jì)人才。例如，企業(yè)可以與本地區(qū)優(yōu)質(zhì)高校開展人才供需合作，利用學(xué)校專業(yè)人才培養(yǎng)優(yōu)勢(shì)彌補(bǔ)企業(yè)缺乏優(yōu)秀會(huì)計(jì)人才的短板。另一方面，企業(yè)人力資源部門在開展會(huì)計(jì)人員招聘過(guò)程中，要加大對(duì)人員專業(yè)性和技能性的考核力度，確保最終錄取的人員能夠真正勝任大數(shù)據(jù)時(shí)代會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理工作開展的相關(guān)要求。其次，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員知識(shí)和技能培訓(xùn)。大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理處于動(dòng)態(tài)變化狀態(tài)，這增加了會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理技能的要求。為確保會(huì)計(jì)人員能夠更好地勝任大數(shù)據(jù)時(shí)代會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理的要求，企業(yè)要定期組織現(xiàn)有會(huì)計(jì)人員開展專業(yè)性的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理知識(shí)和技能培訓(xùn)，使會(huì)計(jì)人員有機(jī)會(huì)獲得新的知識(shí)和技能，更好地滿足會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理工作開展的要求。

4? ? ?結(jié) 語(yǔ)

大數(shù)據(jù)時(shí)代，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理已然成為企業(yè)管理中的重點(diǎn)內(nèi)容。針對(duì)當(dāng)前會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理中存在的一系列問(wèn)題，企業(yè)要通過(guò)強(qiáng)化會(huì)計(jì)信息質(zhì)量監(jiān)管、完善會(huì)計(jì)信息法律法規(guī)、優(yōu)化企業(yè)組織架構(gòu)、引進(jìn)與培養(yǎng)高素質(zhì)會(huì)計(jì)專業(yè)人才等措施解決，以促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理工作科學(xué)、有效開展。

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