胡月

摘要：近年來我國的電力體制的改革正在如火如茶的開展并且有逐漸深化的趨勢，電力的政工部面臨著前所未有的挑戰(zhàn)面對新形勢、新問題加何調整發(fā)展步伐面對挑戰(zhàn)抓住發(fā)展的機遇成為當前所肩負的重要任務，同時從我國政工人員的組成現(xiàn)狀來看，整體素質參差不齊無法滿足新時期發(fā)展的需求矛盾日益激化，因此要想肩負黨和人民的重托必須不斷地強化自身的素質所以強化政工素質成為目前我國電力政工部門的緊迫任務。下面，我們就來詳細探討下新時期發(fā)展下如何提高電力政工人員的素質。

關鍵詞：新時期;電力政工人員;素質

經(jīng)濟社會的發(fā)展，電力企業(yè)已經(jīng)成為我國支柱型產(chǎn)業(yè)。在電力企業(yè)發(fā)展中，政工工作不僅推動著、關系著電力企業(yè)的健康發(fā)展，更關系著社會主義現(xiàn)代化建設。對于電力政工人員，其素質的高低，直接影響著政工工作的有效性，影響著我國電力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

1目前電力政工人員所存在的問題

1.1觀念陳舊，工作方法古板單一

在現(xiàn)在的新形勢下許多政工人員依然將思維局限于舊的模式，沒有發(fā)現(xiàn)形勢的改變也就沒辦法做到與時俱進，還是用老眼光看待問題，根據(jù)老方法按部就班的進行工作，這就導致政工人員工作開展不順利，往往是辛辛苦苦的工作卻不能取得預期的成果。如果企業(yè)的政工人員在面臨新形勢和新問題時把握工作方向的能力薄弱，又不能變換思維積極的想變通辦法，又害怕承擔責任，那么在開展工作時，就不能以整體和諧發(fā)展為目標前進，導致缺乏創(chuàng)新精神，在工作中處理問題的手法老舊、單一。工作中一旦發(fā)現(xiàn)問題，一般的做法是向領導匯報，聽取領導指示，如果以前有過相似問題就參照以前的處理方式，而很少有人根據(jù)現(xiàn)實的情況，大膽的突破和創(chuàng)新去進行更有效的處理。

1.2政工人員業(yè)務水平參差不齊

在目前我國電力企業(yè)的政工建設過程中，由于政工人員的業(yè)務水平存才差異，因此，在業(yè)務模塊經(jīng)常出現(xiàn)一系列的問題。一方面是由于電力企業(yè)政工建設的業(yè)務范圍發(fā)生了一定的變化，而另一方面則是由于政工人員的業(yè)務水平存在一定的差異。其主要變現(xiàn)在于，政工人員對業(yè)務范圍變化的吸收和理解能力上，有的政工人員能夠迅速適應業(yè)務范圍的變化，而有的政工人員則需要花費更長的時間。而造成這一現(xiàn)象的主要原因，還是由于電力企業(yè)沒有為政工人員提供一個充足的學習空間導致的。

1.3政工人員接受到的培訓不到位

雖然電力企業(yè)是一個國有企業(yè)，資源相對來說比較充足，但是在人員培訓方面的投入還不到位，有很大的提升空間。進行專業(yè)培訓的人員畢竟是少數(shù)，而且培訓的形式也很單一。一般情況下，許多企業(yè)都是通過一些專題型的講座來完成培訓，甚至有些培訓只是流于形式，并沒有落到實處。其實產(chǎn)生這種情況的主要原因還是要歸咎于企業(yè)沒有形成一套完整、科學的系統(tǒng)以及成熟的培訓流程。

2提高電力企業(yè)政工人員素質的途徑

2.1重視對于電力企業(yè)政工人員的道德培養(yǎng)

作為電力政工人員，首先要具備良好的道德修養(yǎng)與思想作風，樹立自身高尚的道德理想。在工作中，要培養(yǎng)自身良好的工作作風與職業(yè)道德，正確使用自己的權利，淡化名利，面對利益要泰然處之，并能堅決抵制利益與權利的誘惑，面對企業(yè)員工，能做到團結友愛，嚴于律己、寬以待人，在實際工作過程中，要將科學發(fā)展觀貫徹到政工工作中，并以此指導政工人員做出正確的決策。在生活中，政工人員同樣要養(yǎng)成良好的生活作風，培養(yǎng)高尚的道德情操，真誠待人，培養(yǎng)自身良好的公德，做一個對社會有益的人。

2.2要積極的提高電力企業(yè)政工人員的綜合知識儲備

在以前的電力企業(yè)中政工人員不受重視通常都是由別的部門人員抽調過來的，很多人學歷偏低也沒有接手過專業(yè)的政工工作培訓不具備專業(yè)的綜合知識儲備。這樣的政工人員已經(jīng)不適合現(xiàn)在電力企業(yè)的政工工作管理需求了。作為電力企業(yè)的政工人員需要不斷的學習科學文化知識，特別是對于馬克思主義哲學方面的學習。我們需要有一種活到老學到老的思想。通過強化學習有信心隨時迎接新的挑戰(zhàn)。并且能夠不斷的總結新的工作經(jīng)驗為今后的政工工作做參考。電力企業(yè)可以定期的組織政工部門的工作人員進行培訓不斷的提高他們的專業(yè)知識水平從而更好的為電力企業(yè)的政治思想工作進行服務。

2.3新時期電力企業(yè)政工人員的科學文化素質要高

電力企業(yè)在面對新形勢和新問題時，在處理這些問題的過程中就會出現(xiàn)很多新的知識，這就需要我們的政工人員在面對新情況時對新的理念和知識能夠很快的接受和吸收，很快的學習和補充。電力企業(yè)的政工人員就要擁有一種終身學習的信念，對于一切新鮮的理論和知識要能夠很快的消化吸收。電力企業(yè)也要經(jīng)常聯(lián)系安排其他企業(yè)中有能力政工人員來公司進行交流和指導，在此過程中使得自己的政工人員在知識理論上能夠有所提高。面對新形勢下信息爆炸的情況，政工人員應利用廣播、電視、網(wǎng)絡等多媒體手段，不斷的介紹新的資訊與信息，并且保持堅定的政治思想，并且提高理論能力。電力企業(yè)的政工人員要養(yǎng)成平時就進行黨的新方針政策的學習，要結合不同員工所處的不同的教育背景，經(jīng)濟狀況和社會關系進行有針對性知識領域的學習，以便當發(fā)生突發(fā)狀況時，能夠很快的進行應對處理，能跟得上時代形勢，政工工作要有主動性和預見性。

2.4加強培訓，提高政工人員的業(yè)務素質和工作能力

電力政工人員的業(yè)務素質和工作能力是相互聯(lián)系的，電力政工人員在具有豐富的思想道德素質和電力理論知識外。還有熟練掌握電力工作技術，并具有高強度的工作能力。這種綜合素質的提高根據(jù)政工人員的自身特征，可以通過兩個方面同時進行：對于企業(yè)中經(jīng)驗豐富的老員工進行二次教育，在保證其專業(yè)技術和工作能力的情況下，對老員工進行理論知識的再培訓，用新型的科技知識滿足人民群眾不斷增長的電力需求：對新的政工人員進行理論和技術的全面培訓，在其原有基礎上添加思想政治教育以及管理、工作技術方面的培訓，實現(xiàn)政工人員的全面發(fā)展，爭取讓新員工在剛入職時就能夠充分掌握黨政工作的主要內容，提高新員工的整體素質和初始工作能力。

3結束語

新時期電力政工人員素質的形成，不僅需要自身有著堅毅的性格與吃苦耐勞的精神，同時還需要針對新時期的局勢變化及時調整工作戰(zhàn)略，堅定自我政治信念，不斷在崗位工作過程中自我充實和完善，敢于創(chuàng)新，力求從根本上促進自我道德素質、政治素質和業(yè)務素質的綜合提升。對于電力企業(yè)而言，政工人員素質培養(yǎng)至關重要，這不僅關系到人員自身的發(fā)展，同時對于電力企業(yè)公眾形象的建立也有重要的導向意義，是新時期促進電力企業(yè)均衡有序發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)。

參考文獻：

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[2]劉一民.新形勢下電力政工工作存在的問題及對策研究[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2019（5）：73-74.

（作者單位：國網(wǎng)內蒙古東部電力有限公司扎賚特旗供電分公司）