話題一

公司辭退員工可以有更體面的姿態(tài)

近日，某企業(yè)HR在工位宣布辭退員工的視頻引發(fā)熱議。畫面中HR生硬的態(tài)度很快招致網(wǎng)友的批評和質(zhì)疑，涉事企業(yè)隨后對情況進(jìn)行了說明，稱HR曾多次就解除勞動合同關(guān)系與員工進(jìn)行協(xié)商溝通，未達(dá)成一致。再次溝通時，員工離開會議室，HR再次交涉未果，便在工位前宣讀了解聘通知。從程序和規(guī)則上，HR的表現(xiàn)似乎“滴水不漏”，既表達(dá)了企業(yè)辭退員工的堅定意志，也考慮了員工維權(quán)的具體需求。然而，看似“無可指摘”的做法，為什么會引來諸多不滿？對于HR的做法你怎么看？

@宇陽

HR是公司意志的執(zhí)行者，他們的一言一行通常經(jīng)過嚴(yán)格培訓(xùn)，其開展工作的方法也往往得到公司強(qiáng)有力的支持。對HR來說，執(zhí)行辭退員工是他們的本職工作，如果不在規(guī)定時間內(nèi)完成，很可能因失職而得咎。然而，剛性的制度以外，也不能遺忘應(yīng)有的人性。在一些影視作品中，人們常常能看到主人公被企業(yè)宣布辭退后，不僅要立刻停下手頭的工作，交出企業(yè)配備的辦公用品，還會在保安“護(hù)送”下，在規(guī)定時間內(nèi)攜帶個人用品“灰溜溜”地離開。沒有人愿意看到影視劇的橋段在現(xiàn)實(shí)中發(fā)生，特別是發(fā)生在自己身上。

@航Nora

很多企業(yè)建立了現(xiàn)代人力資源制度，HR這一英文縮寫被廣泛使用，也充分佐證了人力資源體系作為“舶來品”的性質(zhì)。但是，一些企業(yè)在學(xué)習(xí)人力資源管理的國外經(jīng)驗(yàn)時，只照搬字面上的規(guī)章條文，卻忽視了“軟文化”建設(shè)。

@S k r r r

有擔(dān)當(dāng)、有遠(yuǎn)見、有作為的優(yōu)秀企業(yè)，不僅能夠讓在崗員工發(fā)光發(fā)熱，還能讓離職員工保留一分歸屬感，讓企業(yè)文化在更大范圍得到延續(xù)和傳播。一些企業(yè)還會定期組織“前員工俱樂部”，不管是主動離職的員工，還是裁員的員工，都一視同仁地看待，邀請他們“?；丶铱纯础?，為公司出謀劃策，也為他們的職業(yè)發(fā)展提供力所能及的幫助。

@黛西

現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理不僅是一項(xiàng)制度，更是一門與人打交道的學(xué)問。企業(yè)的聲譽(yù)來自于客戶，來自于消費(fèi)者，也來自于所有為其努力奮斗的雇員。企業(yè)與員工之間，應(yīng)該相互成就，即便減員辭退，也可以彼此尊重，盡可能給雙方以體面。

翻轉(zhuǎn)君

中國社會依然有人情與面子文化的傳統(tǒng)，員工被用人單位辭退，不光要面臨個人生活的壓力，更會面臨沉重的心理負(fù)擔(dān)。理想狀況下，HR不光是企業(yè)政策的傳聲筒，更要成為員工情緒的疏導(dǎo)者、訴求的傾聽者，甚至未來人生規(guī)劃的建議者，而這一切，都離不開對員工個體的充分尊重與了解。

話題二

拒絕標(biāo)準(zhǔn)答案 給職場“病毒”一劑解藥

時下火爆的人氣綜藝，往往是年輕人心態(tài)的風(fēng)向標(biāo)。比如，《向往的生活》《親愛的客?！贰w氣質(zhì)都緊緊圍繞一個字：慢。綜藝畢竟只是專門設(shè)計的特殊情境中的敘事，但讓年輕人心馳神往的情感是真實(shí)的，試圖改變不好的局部而實(shí)現(xiàn)更好生存狀態(tài)的心愿是強(qiáng)烈的。無論外界賦予你多么繁忙的時間表，周圍人踩著怎樣匆碌的步伐，你都不能迷失自我。只有當(dāng)你擁有屬于自己的“慢生活”節(jié)奏時，才能自如、健康地調(diào)節(jié)狀態(tài)，有效率、有規(guī)律地實(shí)現(xiàn)事業(yè)的發(fā)展。對于年輕人追求“慢生活”，你怎么看？

@奮斗的喵

青春大好年華里，年輕人應(yīng)當(dāng)在事業(yè)上全力打拼，但也不是盲目、消耗式地一通亂忙。只要在白天上班時間全神貫注投入手頭的事情，提高工作效率，是完全可以提早結(jié)束戰(zhàn)斗的。許多人熬到很晚，往往因?yàn)榘滋鞎r不時走神“摸魚”，白白浪費(fèi)的光陰太多了，才不得不通宵“燃燒生命”來補(bǔ)救損失。年輕人追求“慢生活”的精神層面喜好，則大大緩解了工作上的壓力和焦慮感，讓大腦暫時放松，在其他柔和但不空洞的“小確幸”上得到不一樣的營養(yǎng)補(bǔ)充。

@天生一對

快節(jié)奏的工作，不代表滿額的工作，“慢”其實(shí)體現(xiàn)了一種生活態(tài)度。每周無論多忙，我給自己制定了一系列嚴(yán)格的興趣愛好KPI，例如每周至少在公園里夜跑兩次，去逛書店一次，看新電影一部；每月看至少一部優(yōu)質(zhì)話劇，去打卡兩個有意思的自然景致，必須常和三兩個好友見面聊天，交流最近心情……制定了滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)呐d趣愛好KPI，我發(fā)現(xiàn)其實(shí)這和工作KPI是毫不沖突的，甚至可以互相補(bǔ)益。

@憨憨

最近年終聚餐，朋友們見到我都是感慨：“萬萬沒想到，你在工作壓力這么大的公司上班，還能保持如此生動和愉悅的狀態(tài)。”在他們想象之中，仿佛“喪”就該是90后、95后職場人應(yīng)有的精神面貌。我常常和朋友們說，我之所以還顯得沒被職場重?fù)?dān)壓垮，是因?yàn)椤拔业木裰蜗到y(tǒng)足夠豐富和龐大”。在我的規(guī)劃里，事業(yè)固然占據(jù)非常重要的位置，但它亦不能夠全面“侵占”我生活版圖的全部。在工作時間內(nèi)，我百分百投入，做好每件事。下班之后，還有豐饒的精神花園等待著我。

@冉君

大城市年輕人的“慢生活”心境，還體現(xiàn)在對人生諸多廣闊可能性的探索上。我有一些朋友是真正聽到自己內(nèi)心的聲音，并按照這個聲音作息、前行的，他們愿意大膽嘗試自己想要的生活。比如，有人去做自由攝影師，走遍天南地北；有人堅持在西部偏遠(yuǎn)山區(qū)支教，和淳樸天真的孩子們天天在一起……多元化的人生選擇，是當(dāng)下年輕人的另一種“慢生活”。不管對怎樣的“慢生活”心向往之，都是為了在喧擾的世界里看見純粹的星辰，并朝著這份“獨(dú)家答案”義無反顧地出發(fā)。

翻轉(zhuǎn)君

任何年代的年輕人都有很多種類。個人選擇的道路不同，到達(dá)的目的地也不一樣?，F(xiàn)在的年輕人瀟灑走一回，比父輩容易得多，一個是隊伍壯大，一個是父母知道該尊重孩子的選擇。至于快與慢，尊重他們就是了。