【摘要】本文利用CGSS（2015）的數(shù)據(jù)，對參加工會(huì)是否對員工幸福度的影響進(jìn)行實(shí)證研究，實(shí)證結(jié)果表明，加入工會(huì)會(huì)讓員工感覺到更加幸福，同時(shí)，控制變量員工收入也對員工幸福度也具有顯著影響，收入每增加一個(gè)單位，員工也會(huì)更加幸福，而年齡、性別、戶籍對員工幸福度沒有顯著影響。

引言

從1978年的改革開放到現(xiàn)今，伴隨著我國經(jīng)濟(jì)飛速地增長，人們的物質(zhì)生活日益豐富起來，格局我國統(tǒng)計(jì)局的相關(guān)數(shù)據(jù)計(jì)算，截止到2018年，我國居民的人均年生產(chǎn)總值已經(jīng)達(dá)到64644元，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展為我們的生活創(chuàng)造了良好的物質(zhì)條件，根據(jù)統(tǒng)計(jì)資料顯示，2017年，我國的互聯(lián)網(wǎng)普及率已經(jīng)達(dá)到55.8%，自來水的覆蓋率也達(dá)到了59.3%，諸如此類的基礎(chǔ)設(shè)施還有很多，然而經(jīng)濟(jì)發(fā)展雖然給我們帶來了豐富的物質(zhì)條件，但是，隨著生活節(jié)奏的加快，人們提高了對精神生活的要求。勞動(dòng)者是物質(zhì)生活的創(chuàng)造者，他們的精神生活的需求應(yīng)該得到重視?！豆?huì)法》中提出，工會(huì)肩負(fù)著維護(hù)員工的合法權(quán)益的職能。工會(huì)是員工權(quán)益的發(fā)言人，工會(huì)是職工利益的代表，員工能夠通過工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行談判，爭取自己的福利或者利益，工會(huì)能增進(jìn)員工的福利（Lewis15，1973；姚洋，鐘寧燁7，2008；）。從理論上分析，工會(huì)通過關(guān)懷員工，了解員工的述求，增強(qiáng)員工的幸福感，同時(shí)，工會(huì)也可以通過為員工爭取福利而提高員工的幸福感，特別是隨著當(dāng)前經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，員工除了追求物質(zhì)上的需求，也更重視精神的需求，現(xiàn)有研究也注重對員工幸福感的研究，所以員工工會(huì)與員工幸福感之間究竟有什么聯(lián)系，這值得我們?nèi)ヌ骄俊?/p>

研究設(shè)計(jì)

（一）數(shù)據(jù)來源。本文的數(shù)據(jù)均來CGSS（2015）問卷數(shù)據(jù)，所訪問的對象來自全國29個(gè)省份，問卷共有10968份，該問卷分為A、B、C三個(gè)模塊，本文選用的變量均來自于核心模塊A，通過對數(shù)據(jù)的清洗，最終本文的樣本量有604個(gè)。

（二）變量說明。是否是工會(huì)成員是本文的核心自變量，其中1為是工會(huì)成員，0為非工會(huì)成員；員工幸福感為因變量，分為五個(gè)級別，第一級別是非常不幸福，第二個(gè)級別是不幸福，第三個(gè)級別是說不上幸福不幸福，第四個(gè)級別是比較幸福，第五個(gè)是非常幸福；本文也選取了體現(xiàn)個(gè)人特征的控制變量，包括性別、戶籍、年齡、收入，本文設(shè)置男性調(diào)查者=1，女性=0，本文將戶籍劃分為農(nóng)業(yè)戶口和非農(nóng)業(yè)戶口，在樣本量中，也存在軍籍戶口和居民戶口，本文將居民戶口中以前是非農(nóng)業(yè)戶口的還是納入到非農(nóng)業(yè)戶口，均用1表示，而居民戶口中以前是農(nóng)業(yè)戶口的還是農(nóng)業(yè)戶口，用0表示，對于軍籍戶口的調(diào)查者本文不考慮，故刪除掉了；年齡本文是以2015年調(diào)查的年份與調(diào)查者出生的年份為基準(zhǔn)來核算調(diào)查者的年齡，由于考慮到本文的對象為勞動(dòng)者，所以本文調(diào)查者的年齡選取為18-60歲之間；收入本文選取的是調(diào)查者的年收入。本文的變量的描述性統(tǒng)計(jì)如下：

(三)模型設(shè)計(jì)

由于本文的被解釋變量員工的幸福度劃分為五個(gè)級別，所以本文采用的計(jì)量方法為多元logistic回歸模型，本文并加入體現(xiàn)個(gè)體特征的變量，年齡、戶籍、性別、收入等變量。模型設(shè)計(jì)如下：

（1）

Happiness為員工幸福度，union為工會(huì)，X為體現(xiàn)個(gè)人特征的控制變量，包括性別、年齡、戶籍、收入，ε為誤差項(xiàng)。

（四）估計(jì)結(jié)果

由于本文的被解釋變量、員工的幸福度劃分為五個(gè)級別，所以本文采用的計(jì)量方法為ologit，下表是本文的實(shí)證結(jié)果：

實(shí)證結(jié)果表明，在控制其他不變的情況下，工會(huì)成員會(huì)使員工滿意度會(huì)向好的方向增加0.0725個(gè)logit單位，即成為工會(huì)成員，“員工滿意度”更有可能落在分類值較大的一端，控制變量收入也對員工滿意度有顯著影響，隨著工資每增加一個(gè)單位，會(huì)使員工滿意度會(huì)向好的方向增加個(gè)2.82e-06個(gè)logit單位，所以隨著工資增加，“員工滿意度”更有可能落在分類值較大的一端。

結(jié)論與建議

本文利用CGSS（2015）數(shù)據(jù)對工會(huì)對員工幸福度的影響進(jìn)行實(shí)證研究，發(fā)現(xiàn)工會(huì)對員工幸福度有顯著影響，收入對員工的幸福度有影響。

為了進(jìn)一步提高員工的幸福感，員工應(yīng)該加入工會(huì)；同時(shí)企業(yè)為了提高員工的幸福感一方面需要提高員工的工資水平，另一方面也需要加大對工會(huì)的經(jīng)濟(jì)投入，真正地發(fā)揮工會(huì)的作用；政府也需要監(jiān)督企業(yè)的工會(huì)建設(shè)，防止企業(yè)減少對工會(huì)的投入建設(shè)。

作者簡介：李婷（1993-），女，漢族，湖北漢川人，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)研究研究方向：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)