張靜 徐雙

摘 要：人工智能時代下，就業(yè)結(jié)構(gòu)影響山東省國民經(jīng)濟的健康發(fā)展。從勞動力質(zhì)量結(jié)構(gòu)和勞動力產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)兩個方面預(yù)測了山東省勞動力市場的發(fā)展方向，并結(jié)合實際，從政府、企業(yè)、個人3個層面提出相應(yīng)對策。

關(guān)鍵詞：人工智能;勞動力結(jié)構(gòu);就業(yè)結(jié)構(gòu)

文章編號：1004-7026（2020）04-0052-02 ? ? ? ? 中國圖書分類號：TP18 ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

2016年谷歌旗下智能系統(tǒng)Alpha Go在與韓國選手李在石對局中，以4∶1取得壓倒性勝利。這引發(fā)了人們對人工智能的熱議。國務(wù)院頒布的《新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃》更是著重指出人工智能迅速發(fā)展將深刻改變?nèi)祟惿鐣?、改變世界[1]。人工智能與經(jīng)濟生產(chǎn)的深度結(jié)合，推動科技和經(jīng)濟的變革，重構(gòu)省份的競爭局勢。但同時帶來了人們的反思：人工智能會取代簡單可重復(fù)的工作？失去工作的人又該何去何從？人工智能終將引發(fā)新一輪的技術(shù)革命，而技術(shù)進(jìn)步必然會引發(fā)勞動力結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型。

人工智能背景下，勞動力就業(yè)結(jié)構(gòu)穩(wěn)定，有助于山東省經(jīng)濟進(jìn)一步發(fā)展。采用人力資本質(zhì)量指數(shù)、勞動力產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)偏離度對山東省人工智能發(fā)展與未來勞動力結(jié)構(gòu)變化趨勢進(jìn)行分析，并結(jié)合實際從政府、企業(yè)和個人3個角度提出人工智能化背景下山東省調(diào)整就業(yè)結(jié)構(gòu)的相應(yīng)對策。

1 ?人工智能影響就業(yè)的經(jīng)濟學(xué)分析

1.1 ?技術(shù)進(jìn)步影響就業(yè)

根據(jù)古典經(jīng)濟學(xué)理論，就業(yè)會因為技術(shù)進(jìn)步產(chǎn)生創(chuàng)造效應(yīng)和替代效應(yīng)，同時創(chuàng)造效應(yīng)和替代效應(yīng)會影響就業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。技術(shù)進(jìn)步影響就業(yè)創(chuàng)造效應(yīng)有以下幾個因素：居民收入提高;物品降低了生產(chǎn)成本，刺激居民需求;深化產(chǎn)業(yè)分工，延長產(chǎn)業(yè)鏈;縮短勞動時間。技術(shù)進(jìn)步的替代效應(yīng)主要來源于以下因素：降低勞動強度，提高勞動生產(chǎn)率;技術(shù)進(jìn)步速度過快，縮短了資產(chǎn)折算速度抑制投資;滲透性、顛覆性的創(chuàng)新技術(shù)會打破舊有產(chǎn)業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)平衡;低技能就業(yè)崗位容易被取消[2]。

1.2 ?人工智能影響就業(yè)的特殊性

人工智能對就業(yè)影響是從3個方面進(jìn)行的。第一是替代關(guān)系。人工智能相對于人類擁有更長的工作時間、更準(zhǔn)確的計算能力和精確操作能力，可以替代人類從事簡單、可重復(fù)的生產(chǎn)活動，進(jìn)而削弱低勞動力成本的經(jīng)濟競爭優(yōu)勢。人工智能是模仿人類智力研發(fā)的，它能取代部分人類智力活動，特別是在數(shù)據(jù)搜索、簡單醫(yī)學(xué)疾病診斷方面。第二是合作關(guān)系。人工智能需要操作者，隨著就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，一部分人才轉(zhuǎn)移到了與人工智能相關(guān)領(lǐng)域，從事與人工智能相關(guān)的行業(yè)。第三是獨立關(guān)系。在程序性創(chuàng)新上，人工智能擁有更強的創(chuàng)新性，但是在藝術(shù)、哲學(xué)、設(shè)計等領(lǐng)域，人工智能只是模仿人類，不能夠替代人類的創(chuàng)新活動[3]。

2 ?山東省人工智能時代勞動力結(jié)構(gòu)變化趨勢分析

為了避免單一指標(biāo)的偶然性，選用山東省2000—2017年人力資本與就業(yè)情況，從勞動力質(zhì)量結(jié)構(gòu)與勞動力產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)兩個方面來衡量人工智能背景下勞動力結(jié)構(gòu)的變化趨勢。數(shù)據(jù)來源于2001—2018年《山東統(tǒng)計年鑒》。

2.1 ?人工智能對山東省勞動力質(zhì)量結(jié)構(gòu)的影響

人力資本質(zhì)量系數(shù)見下式。

其中：？琢=0.69，E代表山東省勞動力教育程度，用來表示山東省勞動力的教育情況，用山東省初中以上教育人口占山東省15～64歲總?cè)丝诒戎睾饬?。H代表山東省勞動力健康指數(shù)，用山東省各年的死亡率的倒數(shù)來表示。人力資本質(zhì)量系數(shù)Q越大，山東省的勞動力質(zhì)量結(jié)構(gòu)越合理，人力資本系數(shù)Q越小，山東省勞動力質(zhì)量結(jié)構(gòu)越不合理。

2000—2017年山東省勞動力質(zhì)量結(jié)構(gòu)變化，見圖1。

根據(jù)數(shù)據(jù)分析可得，雖然2010年有所回落，但山東省整體勞動力質(zhì)量大體呈緩慢上升趨勢。新的科技時代下，為了滿足人工智能對勞動者質(zhì)量的要求，山東省政府組建了人工智能學(xué)會，建成34個智能示范試點，并且建議山東大學(xué)、中國海洋大學(xué)、山東科技大學(xué)開設(shè)人工智能專業(yè)，引進(jìn)國內(nèi)外人工智能人才，從根源上加強勞動力質(zhì)量培養(yǎng)。

2.2 ?人工智能對山東省勞動力產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的影響

其中：li代表產(chǎn)業(yè)勞動力比重，用山東省第i個產(chǎn)業(yè)勞動力人數(shù)除以總勞動力人數(shù)表示，yi代表產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值比重，用山東省第i產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值除以國內(nèi)生產(chǎn)總產(chǎn)值表示。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)偏離度值越大，表明山東省一產(chǎn)、二產(chǎn)、三產(chǎn)勞動力產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)越不合理，需要進(jìn)一步調(diào)整;產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)偏離度值越小，表示山東省一產(chǎn)、二產(chǎn)、三產(chǎn)行業(yè)勞動力結(jié)構(gòu)越合理。

2000—2017年山東省勞動力產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化，見圖2。

2000—2017年產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)偏離度的數(shù)值一直呈下降趨勢，這證明了山東的勞動力產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)一直朝向一產(chǎn)、二產(chǎn)、三產(chǎn)勞動力就業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的方向。山東省政府印發(fā)《關(guān)于大力推進(jìn)“現(xiàn)代優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)集群+人工智能”的指導(dǎo)意見》，建議山東省到2020年建成人工智能產(chǎn)業(yè)生態(tài)鏈，在人工智能領(lǐng)域30個項目投資14.3億元，加快人工智能與制造業(yè)、醫(yī)療、家居軌道交通等產(chǎn)業(yè)進(jìn)一步融合。而傳統(tǒng)的生產(chǎn)行業(yè)由于技術(shù)含量可模仿性高必然會被人工智能所取代。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的演進(jìn)必然加快山東省就業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化：由勞動密集型產(chǎn)業(yè)向技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)、服務(wù)產(chǎn)業(yè)及高技術(shù)產(chǎn)業(yè)流動。

人工智能時代會給很多產(chǎn)業(yè)和行業(yè)帶來翻天覆地的變化，會催生新的工作崗位，如高級數(shù)據(jù)分析師和機器人維修師等。同時，也會淘汰一些重復(fù)性高、技術(shù)簡單的工作崗位，如倉庫管理員等。

3 ?結(jié)論和相關(guān)政策建議

人工智能化是新一輪科技革命的核心技術(shù)，也是影響勞動力結(jié)構(gòu)升級的重要因素[4]。穩(wěn)定的勞動力市場有助于山東省經(jīng)濟的發(fā)展，人工智能時代實現(xiàn)山東省勞動力結(jié)構(gòu)順利轉(zhuǎn)型升級，降低勞動力結(jié)構(gòu)的擠出效應(yīng)，從以下幾個方面提出建議。

3.1 ?政府協(xié)調(diào)資源，優(yōu)化山東省勞動力結(jié)構(gòu)

政府作為資源的協(xié)調(diào)者，用財政資源引領(lǐng)人工智能項目的落地，同時引進(jìn)國內(nèi)人人工智能人才，利用人工智能自身的創(chuàng)造效應(yīng)促進(jìn)勞動力結(jié)構(gòu)升級。政府可以建議高校開設(shè)人工智能專業(yè)，吸引國內(nèi)外的人工智能專家到山東省就業(yè)。鼓勵人工智能專業(yè)人才自主創(chuàng)業(yè)，并且提供相應(yīng)的稅收政策補貼。鼓勵低技能行業(yè)人才積極參與員工再教育項目[5-6]。

3.2 ?企業(yè)配合市場，促進(jìn)山東省勞動力結(jié)構(gòu)升級

企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)特點、市場需求、行業(yè)性質(zhì)，引進(jìn)人工智能技術(shù)。設(shè)立專項基金，與人工智能科研單位合作，提高在崗職工的技能培訓(xùn)，完善相關(guān)機制，幫助因人工智能失業(yè)人員順利轉(zhuǎn)崗和就業(yè)[7-9]。

3.3 ?勞動者配合下，實現(xiàn)勞動力結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化

人工智能會替代人類的體力勞動、腦力勞動和部分智力勞動。勞動者可以把職業(yè)重心轉(zhuǎn)移到藝術(shù)、哲學(xué)、科學(xué)、教育等高創(chuàng)新型的行業(yè)。同時也對勞動者的個人素質(zhì)提出了新的要求，如具備較強的學(xué)習(xí)能力、更穩(wěn)定的心理素質(zhì)、更開放的包容程度及較強的創(chuàng)新性等[10-11]。

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