近日，發(fā)表在機(jī)構(gòu)Sannam S4的報(bào)告《2019年出國留學(xué)：印度畢業(yè)生的就業(yè)能力溢價(jià)？》（Studying abroad in 2019： An Employability Premium for Indian Graduates？）研究結(jié)果表明，在英國接受教育的印度畢業(yè)生回國找工作時(shí)，面臨著來自印度雇主的“矛盾心理”。該研究報(bào)告是對2014年調(diào)查的更新，該調(diào)查涵蓋了600多名在25個(gè)國家留學(xué)的印度籍畢業(yè)生和75位印度雇主。

調(diào)查顯示，印度雇主對英國大學(xué)缺乏了解，對部分行業(yè)而言，63%的雇主“根本不可能”聘用持有國際學(xué)位的畢業(yè)生。

Sannam S4的研究顯示，68%的印度雇主認(rèn)為國際畢業(yè)生因無法在海外找到工作而回到印度。不同行業(yè)的雇主對持有國際學(xué)位的畢業(yè)生有不同的看法。在科技、媒體、電信行業(yè)，39%的雇主表示，他們“極有可能”聘用擁有國際學(xué)位的畢業(yè)生。在專業(yè)服務(wù)行業(yè)，63%的雇主表示，他們“根本不可能”聘用那些海外留學(xué)的畢業(yè)生。然而，與在印度接受教育的畢業(yè)生相比，雇主們確實(shí)認(rèn)為受過國際教育的畢業(yè)生在解決問題、建立人際關(guān)系、適應(yīng)能力方面表現(xiàn)突出。

同樣，畢業(yè)生對他們在英國的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，以及英國大學(xué)為他們未來就業(yè)所做的準(zhǔn)備情況給出了不同的回答。在英國大學(xué)畢業(yè)的印度籍學(xué)生中，66%的畢業(yè)生表示，他們所取得的國際學(xué)位讓他們比國內(nèi)畢業(yè)的印度學(xué)生更有優(yōu)勢。然而，當(dāng)談到對薪水的滿意度時(shí)，近一半（49%）在英國接受教育的印度畢業(yè)生表示，回國后第一份工作的薪水沒有達(dá)到他們的預(yù)期。對于工作兩年后的畢業(yè)生，這一比例為35%。

（上海師范大學(xué)國際與比較教育研究院譚佳編譯）

編輯 王亭亭? ?校對 呂伊雯