◎黃嘉慧

淮海中路街道打造非公企業(yè)“共享”模式

在淮海中路柳林路路口，金鐘廣場看似與周邊商務樓宇無異。但當搭上電梯去往5 樓，推開金鐘廣場樓宇（群團）服務站的房門，一切似乎又都不一樣了。

2013 年9 月，淮海中路街道總工會在此推進建立金鐘廣場樓宇工會聯(lián)合會，在這之后的6 年間，樓宇工會聯(lián)合會在We+青年中心與上實集團幫助下，將“無形”的樓宇工會聯(lián)合會打造成“有形”的溫暖職工之家。

打造職工“we+”暖心站點

淮海中路98 號5 樓的WE+聯(lián)合辦公是青年創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)新工作的源地。從美國引進的WeWork 共享辦公模式為越來越多的青年創(chuàng)業(yè)者個性化與輕松自由的辦公需求提供了場所。一時間，聯(lián)合辦公如雨后春筍。而金鐘廣場5 樓內(nèi)的這個空間，正是由上實集團聯(lián)手美國柯羅尼資本一同打造的聯(lián)合空間。

雖說是聯(lián)合辦公模式，工作模式變得簡單了。但對于工會工作來說，卻不見得那么簡單?！靶∥⑿蛣?chuàng)業(yè)企業(yè)人少、流動性強，工會組織想要進入其中，很難?！睒怯睿ㄈ簣F）服務站的工作人員告訴記者，想要深入這些創(chuàng)新職工，一定要以服務為先。

要有服務，首先得配備場所。為此，街道總工會在這一空間內(nèi)以“一站多點”網(wǎng)狀布局，設立“金鐘廣場樓宇（群團）服務站”加上“we+青年中心職工聯(lián)系點”、“上實集團職工聯(lián)系點”等，并配備2 名街道總工會專職社工作為樓宇聯(lián)絡員，承擔著服務職工“先遣隊”的功能。

與此同時，樓宇工會聯(lián)合會還成立了金鐘廣場服務站志愿者隊伍，提升志愿服務能級。不僅從支部黨員、We+和上實物業(yè)內(nèi)挑選人手，還從樓宇企業(yè)內(nèi)動員白領志愿者，鼓勵他們發(fā)揮白領自身專業(yè)特長，提供醫(yī)療、行業(yè)咨詢、心理調(diào)適、創(chuàng)業(yè)指導等多個方面的專業(yè)服務，并結(jié)合“補短板、治頑癥”環(huán)境綜合治理，組織會員志愿者主動參與樓宇頑癥整治、社區(qū)公益等活動。

貼心服務溫暖職工心

有了先遣隊、有了場所，工會的服務也必須跟上。在街道總工會和上實集團共同推進下，金鐘廣場三樓處搭建了金鐘白領食堂。

正值中午時分，記者來到金鐘白領食堂，剛出電梯便聞到陣陣飯香。在這個1600 平米可容納450 名職工同時用餐的食堂內(nèi)，不僅有受白領喜歡的簡餐套餐，還有餛飩、面條等點心套餐，而售價大約在15-25 元不等，最貴的30元左右。正在用餐的一名職工告訴記者，自己正是5 樓WE+聯(lián)合辦公區(qū)內(nèi)的一名職工，從服務站點得知此處有白領食堂，“對于我們來說，既是經(jīng)濟實惠的一餐，同時也是樓宇物業(yè)幫我們安排的放心一餐?！?/p>

除了保障職工用餐之外，街道總工會和樓宇工會聯(lián)合會結(jié)合需求調(diào)研，推出需求、資源對接服務，依托黨建（群團）陣地，針對白領實際需求，先后舉辦“淮海樓宇科技親子節(jié)”、“新僑驛站啟動”、“五四主題活動”、“白領午間課堂”、“白領午間門診”，組織樓宇相關企業(yè)（普利司通）參加瑞安杯足球賽；會同區(qū)金融辦，支持上實集團進行樓宇微更新等。

服務站點的活動月度有排片表，季度、年度的工作項目也提前計劃列表。其中白領午間課堂堅持精準服務、積極拓展線下服務渠道，2016 年以來共組織各類活動30 余場，1 萬人次參與互動，1100 人次直接參與。在服務職工方面，做到月月有活動，季度有主題，年度有亮點。

在服務站的展示墻內(nèi)，熱鬧非凡的活動照片展現(xiàn)著職工多姿多彩的面貌。

在基層企業(yè)內(nèi)體現(xiàn)工會職能

“您好，我想了解職工互助保障方面的內(nèi)容。”“我想問下公司不足25人，可以入會嗎？”在樓宇（群團）服務站內(nèi)，除了問詢活動開展情況之外，詢問最多的要數(shù)入會事宜。

負責服務站點的社工告訴記者，站點成立以來，許多未入會的年輕職工都感受到了工會的活力與溫度，“有些建會企業(yè)幫職工辦理互助保障，一些聯(lián)合辦公區(qū)域內(nèi)的職工了解后就會心動，前來問詢互助保障事宜?！背酥猓吧旯ど纭薄包S浦工會”等微信公眾號實時推送的工會福利、工會資訊都吸引著這些未入會職工的加入。這時候體制外入會就成了他們加入工會組織的絕好途徑。

而為了突出工會職能，維護職工合法權(quán)益，保障職工行使民主管理權(quán)利，樓宇工會聯(lián)合會定期開展《公司法》《工會法》《上海市職工權(quán)益保障條例》等法律、法規(guī)學習培訓，增強企業(yè)領導依法行政意識，提高職工自我保護意識。每次如有新的方案、章程和制度出臺，都組織職工代表根據(jù)學習的結(jié)果，對照方案、章程和制度進行認真斟酌、提出修改建議，使最廣大的職工利益得到保證。

據(jù)悉，目前金鐘廣場樓宇工會聯(lián)合會覆蓋23 家企業(yè)，其中單獨建會15家，聯(lián)合工會1 家（覆蓋8 家企業(yè)），更有17 名職工體制外入會。未來，將有越來越多的職工加入到金鐘廣場工會大家庭中，成為這里的一份子。