姜昕彤

摘要：隨著經(jīng)濟全球化的日益發(fā)展，企業(yè)之間的競爭也越來越激烈，經(jīng)營交易也越來越復(fù)雜化，市場分工得到了進一步的細化，對財務(wù)人的數(shù)量和綜合素質(zhì)也提出了較高的要求，財務(wù)人員同時也面臨著較大的就業(yè)壓力，因此我們需要對財務(wù)人在未來十年的就業(yè)前景進行分析，為財務(wù)人的就業(yè)生涯給出建議。本文從財務(wù)人就業(yè)現(xiàn)狀出發(fā)，分析了財務(wù)人的就業(yè)壓力，并對財務(wù)人在未來十年的就業(yè)前景進行了分析，提出了幾點財務(wù)人員緩解就業(yè)壓力的建議。

關(guān)鍵詞：財務(wù)人;未來十年;就業(yè)前景;分析

一、財務(wù)人就業(yè)現(xiàn)狀

（一）財務(wù)應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏較高的就業(yè)能力

我國的各大高校對生源進行了擴招，財務(wù)專業(yè)的學(xué)生數(shù)量就得到了提升，由于很多高校的教學(xué)資源是有限的，因此就降低了高校財務(wù)專業(yè)的整體教學(xué)質(zhì)量，嚴(yán)重影響到了財務(wù)專業(yè)學(xué)員的能力，根據(jù)調(diào)查我們會發(fā)現(xiàn)，在離開高校之前，財務(wù)專業(yè)的畢業(yè)生的實際操作能力較差，并不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的具體要求。

（二）較大的就業(yè)壓力

現(xiàn)階段我國大多數(shù)行業(yè)都面臨較大的就業(yè)壓力，財務(wù)專業(yè)也不例外，財務(wù)人既要對稅收法律政策和新會計準(zhǔn)則熟練的掌握，還要具備較強的責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力，以及較強分析、解決、協(xié)調(diào)問題的能力，以上對財務(wù)人員的高標(biāo)準(zhǔn)要求，無形當(dāng)中給財務(wù)人員的就業(yè)帶來較大的壓力。

（三）激烈的市場競爭

所有的事業(yè)單位和企業(yè)的財務(wù)管理工作中都離不開財務(wù)人員的參與，因此可以看出一個國家和一個企業(yè)的發(fā)展過程中財務(wù)人員可以起到重要性的作用，財務(wù)行業(yè)在早期還處在供不應(yīng)求的狀態(tài)，財務(wù)人員享有較高的薪金待遇，就職的門檻也較低，但是隨著社會會計機構(gòu)的增加和高校的不斷擴招，大大的增加了財務(wù)人員的數(shù)量，現(xiàn)階段財務(wù)行業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)了供大于求的問題，加大了財務(wù)行業(yè)的市場競爭壓力。

二、加大財務(wù)人就業(yè)壓力的原因

（一）自身條件

對財務(wù)人員的從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)逐年放寬，財務(wù)崗位不僅僅是財務(wù)專業(yè)人員可以勝任，非財務(wù)人員也可以勝任，只要從業(yè)人員能夠取得相關(guān)職業(yè)資格證書就可以。雖然很多財務(wù)人員能夠取得相關(guān)從業(yè)資格證書，但是一部分財務(wù)人員的專業(yè)能力并不高，不能靈活的處理財務(wù)工作，因此就不能符合企業(yè)的錄用要求。由于財務(wù)人員在工作當(dāng)中需要具備較高的邏輯分析能力和邏輯能力，以及能夠靜心處事的職業(yè)精神，然而一部分的財務(wù)人員注重的是高薪的待遇和清閑的工作，并不注重自身能力的提高，因此也就不能滿足企業(yè)對財務(wù)人員較高素質(zhì)的要求，這就加大了財務(wù)人員的就業(yè)壓力。

（二）工作環(huán)境

財務(wù)人員的工作涉及到具體的財務(wù)數(shù)據(jù)的計算和管理，工作過程中會涉及到大量數(shù)字，可以說工作是比較單調(diào)的，需要承受較大的心理壓力，日益激烈的崗位競爭也是加大財務(wù)人員就業(yè)壓力的又一個原因之一。

（三）供需上的問題

現(xiàn)階段我國財務(wù)行業(yè)的就業(yè)形式雖然呈現(xiàn)出了供大于求勢頭，但是由于市場經(jīng)濟水平的快速發(fā)展，企業(yè)對財務(wù)人員的職業(yè)素質(zhì)水平提出了越來越高的要求，要求財務(wù)人員既要具備較強的專業(yè)技術(shù)能力，還要具備良好的英語水平和交際能力，可以看出財務(wù)人員的準(zhǔn)入門檻在不斷的提升，這也就出現(xiàn)高素質(zhì)財務(wù)人員緊缺的問題出現(xiàn)，供需不平衡也加大了財務(wù)人員的就業(yè)壓力。

（四）教育模式

近幾年來我國教育機制正在進行不斷的改革，大多數(shù)高校都開設(shè)了相關(guān)的財務(wù)專業(yè)，這就增加了財務(wù)學(xué)員的人數(shù)，一些高校在教育資源上是有限的，財務(wù)教學(xué)的質(zhì)量并不能得到提升，教學(xué)模式并不能起到預(yù)期的效果。很多高校的財務(wù)教師注重的是理論教學(xué)，缺乏對實踐教學(xué)的指導(dǎo)，導(dǎo)致財務(wù)學(xué)員在畢業(yè)之后不能靈活的處理實際的財務(wù)業(yè)務(wù)，不能直接的參與到實際工作當(dāng)中去，加大了財務(wù)人員就業(yè)的壓力。

三、財務(wù)人在未來十年的就業(yè)前景分析

（一）外資企業(yè)

外資企業(yè)由于具備較好的薪資待遇，和雄厚的發(fā)展資金，以及較好的發(fā)展前景、先進的管理觀念，因此一直以來也是財務(wù)人員想進入的企業(yè)，外資企業(yè)也會給財務(wù)人員提供一個更好的發(fā)展平臺。通常情況下，外資企業(yè)對新錄用的財務(wù)人員可以提供培訓(xùn)的機會，按照不同財務(wù)人員的特長和能力來安排工作崗位，使得財務(wù)人員能夠充分的發(fā)揮出自身的特長。當(dāng)然外資企業(yè)對財務(wù)人員的要求也較高，財務(wù)人員既要具備較強的專業(yè)技術(shù)能力，還需要能夠具備靈活處理突發(fā)業(yè)務(wù)的能力，因此可以財務(wù)人員只有擁有過硬的專業(yè)技術(shù)和較高的資格證書才能夠滿足外資企業(yè)的錄用要求。

（二）內(nèi)資企業(yè)

近幾年來我國內(nèi)資企業(yè)需求財務(wù)人員的數(shù)量正在逐年增加，在未來十年中可能是財務(wù)人員主要的就業(yè)方向，但是由于內(nèi)資企業(yè)的性質(zhì)和發(fā)展規(guī)模等原因，內(nèi)資企業(yè)對財務(wù)人員的要求并不高，存在著財務(wù)監(jiān)督控制及設(shè)置財務(wù)人員不完善的問題，一些內(nèi)資企業(yè)安排親戚來處理財務(wù)工作。對于財務(wù)人員來說就職內(nèi)資企業(yè)是有優(yōu)勢也要弊端的，具體來說優(yōu)點是在內(nèi)資企業(yè)中，財務(wù)人員可以獲得較大的發(fā)展空間，工作壓力較小，工作時間也比較輕松;缺點在于一般內(nèi)資企業(yè)的薪金水平并不高，需要通過自身的努力來提升專業(yè)能力。

（三）會計師事務(wù)所

由于會計師事務(wù)所的專業(yè)性較強，因此就職會計師事務(wù)所對于財務(wù)人員來說能夠不斷提升自身能力，是財務(wù)人員就職的一個好去處，可以將理論知識應(yīng)用到實際工作中，能夠處理不同的財務(wù)業(yè)務(wù)，對財務(wù)行業(yè)可以起到推動性的作用。但是會計師事務(wù)所的規(guī)模也分大小，財務(wù)人員的發(fā)展前景和薪金待遇也會有所不同，其中加班時間多、工作壓力大是會計師事務(wù)所財務(wù)人員的工作特點，這就需要財務(wù)人員根據(jù)自身實際需求來選擇就業(yè)方向。

（四）其他部門

除了外資企業(yè)、內(nèi)資企業(yè)、會計師事務(wù)所以外，一部分財務(wù)人員在未來十年可以選擇以下行業(yè)：事注冊會計師行業(yè)、事業(yè)性單位行業(yè)、理財咨詢行業(yè)。注冊會計師可以獲得國家的支持，薪金待遇較高，資格證書的含金量較高，是財務(wù)人員一直想要達到的水平，然而這需要財務(wù)人員付出較大的努力，才能夠應(yīng)對較難的考試;事業(yè)性單位如公務(wù)員、教師等，公務(wù)員需要順利通過考試，教師需要具備較高的學(xué)歷，對于財務(wù)人員的要求也較高，就業(yè)的難度較大;這幾年理財咨詢行業(yè)才剛剛興起，市場經(jīng)濟的發(fā)展推動了理財咨詢行業(yè)的發(fā)展，提高了對理財咨詢服務(wù)人員的需求量，因此在未來十年財務(wù)人員可以根據(jù)實際情況加入到理財服務(wù)的領(lǐng)域當(dāng)中去。

四、緩解財務(wù)人員就業(yè)壓力的建議

（一）提升財務(wù)行業(yè)的地位

財務(wù)行業(yè)地位的提升能夠引起企業(yè)對財務(wù)人員的重視，減少財務(wù)人員的工作壓力，一些比較優(yōu)秀的財務(wù)人員是由于缺乏良好的工作環(huán)境，對自身工作持有抵觸情緒，因此降低了財務(wù)工作積極性，加大了再次進入財務(wù)行業(yè)的難度。企業(yè)的管理者要重視財務(wù)工作崗位的重要性，給予財務(wù)人員一定的權(quán)利，為其工作打造一個較好的工作環(huán)境。

（二）對自己進行正確的認(rèn)識和評價

財務(wù)人員在就業(yè)的時候不能自持清高、好高騖遠，需要樹立以下的就業(yè)觀念：踏實工作，從自身實際情況出發(fā)選擇切合實際的工作崗位，不斷提高自身的工作能力，努力實現(xiàn)自己的工作目標(biāo)。雖然在金融、保險、證券等行業(yè)都需要財務(wù)人員，但是財務(wù)人員并不只能僅僅的盯住財務(wù)崗位，而是要從相關(guān)基層部門做起，重點要不斷的累積經(jīng)驗，然后再逐步的向財務(wù)崗位轉(zhuǎn)變。

（三）自身綜合素質(zhì)的提升

財務(wù)人員在未來的十年中將面臨的就業(yè)壓力將越來越大，因此財務(wù)人員需要通過提升自身綜合素質(zhì)水平來應(yīng)對就業(yè)壓力，未來企業(yè)的經(jīng)濟業(yè)務(wù)也將越來越復(fù)雜，財務(wù)工作的業(yè)務(wù)量也會逐年增加，財務(wù)人員要提升自身應(yīng)用計算機軟件的能力，通過這些軟件能夠大大的緩解財務(wù)人的工作負(fù)擔(dān)，財務(wù)人員也就能有更多的時間來學(xué)習(xí)其他業(yè)務(wù)技術(shù)，提升財務(wù)工作的效率和質(zhì)量，通過不斷更新自身業(yè)務(wù)知識來應(yīng)對日益嚴(yán)峻的就業(yè)壓力，符合現(xiàn)代財務(wù)工作崗位的要求，更好的完成本職工作。

五、總結(jié)

綜上所述，現(xiàn)代經(jīng)濟是信息化的時代，財務(wù)工作崗位對財務(wù)人員也提出了新的要求，因此財務(wù)人員需要對行業(yè)就業(yè)前景有一個正確的認(rèn)識，根據(jù)市場對行業(yè)的要求，對財務(wù)就業(yè)前景進行分析和預(yù)測，調(diào)整自身的就業(yè)方向。

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