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        基于OBE的《工程力學(xué)》課程考核方式改革

        2020-03-30 08:39:46張?zhí)珮?/span>熊燦娟劉小亮
        山東化工 2020年4期
        關(guān)鍵詞:工程力學(xué)考核技能

        粟 梅,張?zhí)珮?,熊燦娟,劉小亮,高 穎

        (六盤水師范學(xué)院,貴州 六盤水 553004)

        隨著教育事業(yè)的發(fā)展,工程認(rèn)證已經(jīng)被各大高校提上日程。工程認(rèn)證中,成果導(dǎo)向教育即OBE教育模式更被認(rèn)為是教育的革新,被廣泛推廣使用。OBE強(qiáng)調(diào)的是教學(xué)過程要為教育產(chǎn)出服務(wù)。即學(xué)生要學(xué)習(xí)到什么知識,掌握什么能力,那么教學(xué)過程就要為獲得這些知識和能力而進(jìn)行設(shè)計和評價。

        《工程力學(xué)》是工科專業(yè)的必修課,其與工程實(shí)際的聯(lián)系十分緊密,各大高校均有開設(shè)。同時,工程力學(xué)知識在實(shí)際中的應(yīng)用也很廣泛,這就要求學(xué)生必須獲得分析解決力學(xué)問題的能力。OBE模式下,教學(xué)過程的設(shè)計和考核方式的運(yùn)用都應(yīng)該為獲得這些能力而設(shè)置。目前,大量學(xué)者對OBE模式下課程的教學(xué)改革進(jìn)行了研究。比如,侯紅玲,任志貴,何亞銀等將“OBE理念”引入課程,進(jìn)行教學(xué)課程的反向設(shè)計,為課程教學(xué)提出了新的思路和方法[1];郭慧,金文,張金萍等研究了基于OBE思想的《機(jī)械制圖》課程的改革與實(shí)踐,讓老師和學(xué)生有良好的教學(xué)互動,體現(xiàn)以學(xué)生為中心的教學(xué)思想[2],方宏萍針對《環(huán)境影響評價》課程進(jìn)行了OBE模式下的教學(xué)改革研究,實(shí)現(xiàn)了學(xué)生綜合素質(zhì)和能力的培養(yǎng)[3],等等。本文以前人的研究為基礎(chǔ),再結(jié)合自身的教學(xué)經(jīng)驗,就OBE模式下《工程力學(xué)》課程的考核方式進(jìn)行改革探討。

        1 OBE模式下工程力學(xué)課程考核問題

        根據(jù)OBE模式的要求,所有課程內(nèi)容的設(shè)計以及考核方式的運(yùn)用都應(yīng)該是服務(wù)于學(xué)生最后獲得的知識和能力?;诖?,本文針對當(dāng)前OBE模式下工程力學(xué)課程考核問題進(jìn)行分析。主要存在的問題是:考核方式單一,具體分析如下:

        (1)目前,工程力學(xué)的考核方式采用較多的還是“三七”模式,即平時成績30%+末考成績70%。盡管目前的考核方式考慮了平時表現(xiàn),但仍沒有把技能和能力考核體現(xiàn)出來,并且這種主要取決于期末試卷的考核方式太單一,并不能綜合的評定學(xué)生的學(xué)習(xí)效果。

        (2)工程力學(xué)這門課的培養(yǎng)目標(biāo)是培養(yǎng)學(xué)生掌握一定的數(shù)學(xué)基礎(chǔ)與力學(xué)專業(yè)理論知識、力學(xué)現(xiàn)代實(shí)驗及測試技術(shù),能綜合運(yùn)用基本理論、專業(yè)技術(shù)及技能分析解決各類工程領(lǐng)域中的力學(xué)問題,為后續(xù)專業(yè)課程的學(xué)習(xí)打下堅實(shí)的數(shù)學(xué)和力學(xué)基礎(chǔ)。OBE模式下,傳統(tǒng)的考核方式在達(dá)到以上要求的方面還有所欠缺。

        2 OBE模式下工程力學(xué)考核方式改革措施

        近年來,不少的研究者對工程力學(xué)課程進(jìn)行了考核方式改革研究,取得了一定的效果。本文作者根據(jù)上述工程力學(xué)課程考核問題,提出的改革措施為:采用多樣化的考核方式,具體論述如下:

        每一門課學(xué)習(xí)完成之后,都需要一定的考核方式以檢驗學(xué)生的學(xué)習(xí)效果。傳統(tǒng)的“三七”考核方式,基本可以認(rèn)為是一張試卷定生死。平時學(xué)習(xí)認(rèn)真,但考試發(fā)揮失常,就可能得低分;平時不愛學(xué)習(xí),但考前突擊,也有可能得高分。所以,這樣的考核方式根本不能有效的反映學(xué)生的學(xué)習(xí)成果。因此,多樣化的考核方式是很有必要的。

        為了考核學(xué)生的技能與能力,目前的考核方式有過程性考核、實(shí)踐技能考核、結(jié)業(yè)考核(綜合能力考核)、企業(yè)考核等。這些考核方式還可以細(xì)分為:開卷考試、綜合測試、設(shè)計答辯、調(diào)研報告、現(xiàn)場技能操作、上機(jī)操作、實(shí)驗測試、作品制作、競賽等形式與日常表現(xiàn)(考勤、課堂表現(xiàn)、作業(yè)等)結(jié)合起來的考核方式??己朔绞诫m多,但也要視具體的課程而定。否則“貪多嚼不爛”,效果反而不好。

        工程力學(xué)理論復(fù)雜、公式繁多,并且與生活實(shí)際聯(lián)系緊密。而OBE模式下,要求課程要更多的注重學(xué)生技能與能力的培養(yǎng)。所以將本門課的考核方式改革為過程性考核,體現(xiàn)過程的重要性,而不是只看結(jié)果。具體為:平時考核(考勤、課堂表現(xiàn)、作業(yè))(20%)+階段測試(30%)+半開卷考試(50%)。

        平時考核。主要是對學(xué)生完成作業(yè)及平時學(xué)習(xí)情況進(jìn)行評定, 培養(yǎng)學(xué)生認(rèn)真踏實(shí)的學(xué)習(xí)態(tài)度。由作業(yè)、出勤及課堂表現(xiàn)綜合給出,作業(yè)權(quán)重0.3,出勤權(quán)重0.2,課堂表現(xiàn)權(quán)重0.5。課后作業(yè)選擇比較典型且有針對性的題目,按照學(xué)生解題思路是否清晰,受力分析是否正確進(jìn)行評分;出勤根據(jù)是否存在曠課、遲到早退等現(xiàn)象進(jìn)行評分;課堂表現(xiàn)根據(jù)學(xué)生上課聽課狀態(tài)、回答問題的積極性等進(jìn)行評分。階段測試。主要是對學(xué)生平時的學(xué)習(xí)效果進(jìn)行檢驗,增強(qiáng)學(xué)生運(yùn)用理論知識分析問題、解決問題的能力。每一個階段的學(xué)習(xí)任務(wù)完成之后,立即對學(xué)生進(jìn)行考核測試。分4個階段,第一個階段:靜力學(xué)基本知識及力的合成與平衡,權(quán)重0.3,以實(shí)例分析的形式開展,通過將工程問題簡化為力學(xué)模型并進(jìn)行受力分析實(shí)現(xiàn)考核,培養(yǎng)學(xué)生理論聯(lián)系實(shí)際的能力;第二、三個階段:軸向拉壓桿內(nèi)力求解和扭轉(zhuǎn)軸受力求解,權(quán)重各占0.2,按課堂分組討論的方式進(jìn)行考核。討論完成之后,各組選取學(xué)生代表講解討論結(jié)果,培養(yǎng)學(xué)生團(tuán)隊合作的能力;第四個階段:受彎構(gòu)件內(nèi)力、應(yīng)力求解以及強(qiáng)度、剛度校核,權(quán)重0.3,按隨堂測試的方式進(jìn)行考核。包括通過“雨課堂”實(shí)現(xiàn)的線上線下簡單題型的隨機(jī)問答,以及試卷的測試,培養(yǎng)學(xué)生利用網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺自主學(xué)習(xí)的能力。

        半開卷考試。主要是對學(xué)生掌握工程力學(xué)知識的全面考查??紤]到課程本身公式多且較復(fù)雜,采用半開卷的考核方式。所謂半開卷即學(xué)生可自帶一張A4紙,紙上可以寫上重要公式和概念,但要求必須手寫。通過這樣的方式,能夠幫助學(xué)生更好地掌握學(xué)習(xí)的重點(diǎn),也培養(yǎng)了學(xué)生自主歸納、分析重要知識點(diǎn)的能力。具體考核方式如圖1所示。

        圖1 課程考核體系

        通過這種多樣化的考核方式達(dá)到全面考查學(xué)生學(xué)習(xí)過程的目的,實(shí)現(xiàn)“以成果為導(dǎo)向”的教學(xué)理念,培養(yǎng)出有技能有能力的學(xué)生。

        3 結(jié)語

        綜上所述,工程力學(xué)課程教學(xué)中仍然存在考核方式單一的問題,OBE模式下無法達(dá)到全面評價學(xué)生學(xué)習(xí)效果的目的。想要實(shí)現(xiàn)“以成果為導(dǎo)向”的教學(xué)模式,就需要讓學(xué)生完全的參與到學(xué)習(xí)的過程中去。這就要求考核的時候不能只看結(jié)果,要體現(xiàn)過程。改革的措施就是使用多樣化的考核方式,將學(xué)生學(xué)習(xí)的方方面面都考慮進(jìn)去,注重對學(xué)生技能和能力的培養(yǎng)。由此培養(yǎng)出來的學(xué)生才是知識與能力并重的學(xué)生,由此培養(yǎng)出來的人才才是不與社會和企業(yè)脫節(jié)的人才。

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