翟曉強

摘要：國有企業(yè)運營發(fā)展中工會的重要性不言而言，針對國有企業(yè)工會政治建設予以高度關(guān)注同樣極為必要，本文就重點圍繞著如何切實加強國有企業(yè)工會政治建設進行了簡要分析論述，希望具備參考借鑒作用。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);工會;政治思想建設

引言

在現(xiàn)階段我國經(jīng)濟市場發(fā)展下，國有企業(yè)往往面臨著更高的發(fā)展要求，發(fā)展難度同樣也比較大，由此形成的問題和干擾因素同樣也不容忽視。比如在當下社會環(huán)境越來越復雜的發(fā)展趨勢下，國有企業(yè)員工更是容易出現(xiàn)較多的問題，如此也就需要重點從工會相關(guān)工作入手進行優(yōu)化，國有企業(yè)工會政治建設作為比較關(guān)鍵的重要手段，應該予以高度重視。

一、國有企業(yè)工會政治建設的重要性

當前社會經(jīng)濟發(fā)展下國有企業(yè)雖然取得了較快速度的發(fā)展形勢，整體改革同樣也初見成效，但是在實際運營發(fā)展中依然存在著較多的問題和影響因素，尤其是從國有企業(yè)員工層面來看，更是存在著一些制約國有企業(yè)高速發(fā)展的因素，需要加大關(guān)注和管理力度。國有企業(yè)工會作為比較關(guān)鍵的一個組成部分，應該確保其在維系國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展以及職工管理方面發(fā)揮重要作用，切實做好工會政治建設也就顯得極為關(guān)鍵。

國有企業(yè)工會政治建設首先對于維護職工合法權(quán)益具備重要作用，是確保企業(yè)職工能夠具備較強企業(yè)歸屬感的保障條件。在當前國有企業(yè)運營發(fā)展中，雖然整體制度以及管理體系相對較為完善可靠，也能夠?qū)τ诼毠ば纬珊侠砉芸?，但是依然可能因為一些疏忽或者是不當管理行為導致職工合法?quán)益受到侵害，這也就需要工會能夠在該方面發(fā)揮重要作用，在維護職工利益的同時，更好保障企業(yè)穩(wěn)定有序發(fā)展。

對于國有企業(yè)工會政治建設工作的開展而言，其重要價值還表現(xiàn)在思想政治教育方面，這也是工會應該承擔的重要職責和任務。因為當前國有企業(yè)對于職工的要求同樣也越來越高，不僅僅需要其具備較高的技術(shù)水平，能夠體現(xiàn)更強的崗位勝任力，往往還需要具備較高的職業(yè)道德修養(yǎng)以及綜合素質(zhì)，如此也就離不開工會的思想政治教育工作，切實加大工會政治建設，確保其教育職能得到更好發(fā)揮，也就成為未來國有企業(yè)應該關(guān)注的核心任務。

二、加強國有企業(yè)工會政治建設的措施

（一）加強民主機制建設

在未來國有企業(yè)工會政治建設中，為了確保其能夠更好符合當前國有企業(yè)運營發(fā)展新要求，注重做好國有企業(yè)職工方面的工作較為關(guān)鍵，尤其是對于國有企業(yè)職工合法政治權(quán)益的滿足，更是需要予以高度關(guān)注?；诖?，國有企業(yè)工會需要重點加強完善民主管理機制，促使國有企業(yè)職工都能夠依法參與到國有企業(yè)運營管理中來，尤其是對于自身較為關(guān)鍵的建議權(quán)以及知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，更是需要予以充分滿足，促使國有企業(yè)職工能夠為國有企業(yè)發(fā)展做出更大貢獻，同時還可以較好體現(xiàn)自身存在感和主人翁地位，具備更強企業(yè)歸屬感。國有企業(yè)工會政治建設中必然也就需要圍繞著該方面需求構(gòu)建較為完善可行的民主管理機制，同時針對國有企業(yè)職工進行必要教育和宣傳，引導其積極參與國有企業(yè)運營管理，合理應用自身多方面權(quán)益。

（二）密切聯(lián)系職工實際

國有企業(yè)工會政治建設還需要注重加大對于職工的關(guān)注度，要求密切聯(lián)系職工實際狀況，及時了解和掌握職工實際存在的問題，以解決這些問題為出發(fā)點和落腳點，如此也就可以在較好服務職工的同時，促使自身工作效益得到提升。伴隨著當前國有企業(yè)的運營發(fā)展，以人為本的基本理念越來越受到高度關(guān)注，這也就需要將該理念貫徹落實到國有企業(yè)的方方面面。工會作為和國有企業(yè)職工打交道較為密切的一個部門，同樣也需要在加強自身政治建設時重點關(guān)注國有企業(yè)職工的實際狀況，力求能夠為職工解決實際困難，進而才能夠贏得職工認可，避免自身脫離群眾的同時，有助于提升國有企業(yè)凝聚力，對于優(yōu)化國有企業(yè)運營發(fā)展具備重要價值。基于此，國有企業(yè)工會政治建設需要力求為職工辦實事，避免搞形式主義，切實關(guān)心職工生活和工作。

（三）創(chuàng)新工作方法

在未來國有企業(yè)工會政治建設工作開展中，為了促使其能夠達到更為理想的作用，往往還需要重點圍繞著工作方法進行不斷創(chuàng)新優(yōu)化，在工作執(zhí)行中求新求變，力求更好適應于社會發(fā)展新形勢和國有企業(yè)職工新要求。傳統(tǒng)國有企業(yè)工會工作的開展往往很難引起職工的高度關(guān)注，職工參與度往往相對較低，這也就需要注重引入和應用一些新方法和新手段，確保國有企業(yè)工會能夠形成新的工作模式，具備與時俱進特點，盡量減少傳統(tǒng)說教式工作的運用。國有企業(yè)工會工作人員應該注重加大對于社會發(fā)展新形勢的研究力度，同時積極引入一些新技術(shù)和新模式，比如在借助于一些文娛活動開展工會工作的同時，還可以積極應用一些信息化技術(shù)以及互聯(lián)網(wǎng)渠道，實現(xiàn)工會工作的高效便捷開展，以便更好提升國有企業(yè)工會價值。

（四）有效結(jié)合企業(yè)文化

國有企業(yè)工會政治建設的開展往往還需要有效結(jié)合企業(yè)文化，這也是當前很多國有企業(yè)發(fā)展中較為關(guān)注的一個要點，積極向上的企業(yè)文化可以更好推動國有企業(yè)發(fā)展，對于國有企業(yè)職工的教育和滲透影響作用更強?；诖耍瑖衅髽I(yè)工會未來工作的開展往往需要密切結(jié)合自身實際發(fā)展狀況，重點了解自身戰(zhàn)略發(fā)展要求，同時考慮到行業(yè)發(fā)展特點以及國有企業(yè)職工訴求，進而制定較為合理的企業(yè)文化內(nèi)涵，以此來針對國有企業(yè)員工進行滲透教育。在國有企業(yè)文化制定和滲透教育中，除了要重點確保相應企業(yè)文化積極向上外，往往還需要重點確保其對于自身發(fā)揮具備積極作用，能夠?qū)⑵浜推髽I(yè)興衰有效結(jié)合，引導企業(yè)職工在未來工作中具備更高的能動性，推動整個國有企業(yè)的高速發(fā)展。

三、結(jié)束語

綜上所述，在未來國有企業(yè)運營發(fā)展中，工會的作用不容忽視，切實加強國有企業(yè)工會政治建設成為很多國有企業(yè)關(guān)注的核心任務，這也就需要在工會工作開展中注重加強民主機制建設，密切聯(lián)系企業(yè)職工，有效創(chuàng)新工作方法，在結(jié)合自身企業(yè)文化的基礎上，更好發(fā)揮工會的作用價值。

參考文獻

[1]歐洪.做好新時代企業(yè)工會工作的幾點思考[J].江漢石油職工大學學報，2019，32（04）：104-106.

[2]劉軍.關(guān)于加強國有企業(yè)工會政治建設的探討[J].東方企業(yè)文化，2019（S1）：67-68.

[3]張輝.國有企業(yè)中工會的地位與作用[J].現(xiàn)代營銷（經(jīng)營版），2019（06）：19.

[4]馮瑤玥.國有企業(yè)工會開展思想政治工作的特點和必要性[J].才智，2016（19）：253.