郭婷 梁景靜 張文麗 張昊

【摘 要】20世紀(jì)70年代初期為了控制人口增長(zhǎng)速度，減緩環(huán)境容納壓力，我國(guó)推行計(jì)劃生育政策，但隨著時(shí)間發(fā)展，我國(guó)老齡化趨勢(shì)加劇，人口進(jìn)入新常態(tài)“老齡化與少子化”并存，后期適齡勞動(dòng)力供給不足，為改善人口結(jié)構(gòu)，政府提出“二孩政策”。二孩政策在一定程度優(yōu)化了人口結(jié)構(gòu)，另一方面二孩政策的實(shí)施也對(duì)女性勞動(dòng)力供給產(chǎn)生了巨大影響，包括女性因生育行為退出勞動(dòng)力市場(chǎng)或因生育行為使得本就存在的女性就業(yè)歧視環(huán)境更為嚴(yán)峻，文章以《二胎時(shí)代》為例，分析二孩政策下，女性就業(yè)面臨歧視的原因，并提出相關(guān)解決方法。

【關(guān)鍵詞】人口新常態(tài);二孩政策;就業(yè)歧視;二孩時(shí)代

中圖分類號(hào)：J905 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A ? ? ? ? ? ? ?文章編號(hào)：1007-0125（2020）05-0082-02

我國(guó)明確規(guī)定公民擁有平等就業(yè)和自由擇業(yè)的權(quán)利，保證勞動(dòng)者合法權(quán)益，這本該是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的一把利器，但現(xiàn)實(shí)中這把利器并沒(méi)有得到充分利用，性別歧視在勞動(dòng)力市場(chǎng)是存在的，據(jù)調(diào)查女性在就業(yè)時(shí)遭受性別歧視的概率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于男性。而政府出臺(tái)改善人口結(jié)構(gòu)的二孩政策，更是加劇了女性就業(yè)壓力。

一、女性就業(yè)歧視原因

（一）傳統(tǒng)思想根深蒂固

中國(guó)女性面臨的就業(yè)歧視并不是一兩天形成的，而是長(zhǎng)期存在的，因?yàn)槭苤袊?guó)傳統(tǒng)文化“男尊女卑”“男主外，女主內(nèi)”的影響，中國(guó)女性并不是勞動(dòng)力主力軍。雖然在新時(shí)代，提倡民主與開放，男女平等，但思想的改變不是一蹴而就，現(xiàn)實(shí)中女性地位低于男性，女性在就業(yè)時(shí)所遇的性別歧視、年齡歧視概率基本高于男性。

（二）二孩政策加重企業(yè)管理負(fù)擔(dān)

用人單位錄用人員并不僅僅涉及招聘環(huán)節(jié)，還涉及后期培訓(xùn)，二孩政策導(dǎo)致女性勞動(dòng)力因生育行為而退出勞動(dòng)力市場(chǎng)，企業(yè)面臨二次招聘的風(fēng)險(xiǎn)，不僅僅涉及員工招聘的費(fèi)用成本，還涉及招聘所需要的時(shí)間成本。此外，新人上崗，對(duì)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)成本和熟悉過(guò)程都是需要由企業(yè)承擔(dān)。這些方面都加劇了企業(yè)對(duì)使用女性勞動(dòng)力的慎重考慮。其次女性勞動(dòng)力享受的產(chǎn)假特權(quán)，孕期特權(quán)和孕期津貼均由企業(yè)負(fù)擔(dān)，一胎情況下，企業(yè)承受一次性津貼補(bǔ)助。二胎情況下，企業(yè)可能遭受兩次因崗位空缺的二次招聘成本?！抖r(shí)代》中女主角就面臨這種情況，企業(yè)單位在女主因生育二孩離崗提出辭呈后，并未對(duì)有能力的主角進(jìn)行挽留，而是迅速辦理了離職手續(xù)。對(duì)于企業(yè)而言，針對(duì)女性孕期和產(chǎn)期的補(bǔ)貼，確實(shí)是一筆巨大的開銷，不亞于重新招聘人員的成本，二孩政策實(shí)施，加重了企業(yè)的成本費(fèi)用，是女性就業(yè)歧視環(huán)境嚴(yán)峻的主要原因。

此外，二孩政策增添了企業(yè)管理風(fēng)險(xiǎn)，女性生育后，可能自我角色定位會(huì)產(chǎn)生轉(zhuǎn)變，家庭需要大量時(shí)間照顧，女性精力有限，無(wú)法全心全意投入工作。企業(yè)投入的大量人力、財(cái)力、物力，并未得到預(yù)期回報(bào)，增加了企業(yè)員工的管理風(fēng)險(xiǎn)?！抖r(shí)代》中，女主生育后，整個(gè)家庭對(duì)于照顧孩子的勞動(dòng)時(shí)間與精力遠(yuǎn)超過(guò)以前，家庭事務(wù)的增加導(dǎo)致女主工作重心有所偏離，這就是企業(yè)減少招聘女性勞動(dòng)力的間接原因。

（三）女性生理機(jī)制影響

女性的生理結(jié)構(gòu)、生理機(jī)制決定了，女性的“三期”。三期期間對(duì)女性傷害比較大，如孕期期間女性有不良生育反應(yīng)，生理不適引起女性勞動(dòng)者辦事效率不佳，工作效果不優(yōu)，甚至?xí)黾优缘墓ぷ鞣稿e(cuò)率。女性生育后期也需要一定時(shí)間進(jìn)行恢復(fù)，恢復(fù)歷程長(zhǎng)且產(chǎn)期后，接受工作又需要一定時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)熟練。生理機(jī)制影響是女性生命過(guò)程中必定的遭遇，無(wú)可避免。所以企業(yè)必定面臨這種確定風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)女性職工的招聘會(huì)更為慎重。此外，二孩政策的出現(xiàn)，使女性恢復(fù)期的時(shí)間更長(zhǎng)，這也加重了女性再就業(yè)難度。《二胎時(shí)代》中，女主在生育二孩后，不到一個(gè)月就選擇就業(yè)，重新進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，但其在再就業(yè)過(guò)程中屢次被拒，再就業(yè)困難。因此，二孩政策加劇了女性再就業(yè)難度。

（四）法律不完善，女性就業(yè)權(quán)益受損

全面二孩政策可以改善人口結(jié)構(gòu)，但也使得女性就壓壓力劇增，企業(yè)因管理成本增加減少招聘女性勞動(dòng)力，甚至直接開除孕期女性勞動(dòng)力的狀況舉不勝舉。中國(guó)有明確法律條文保護(hù)女性權(quán)益，但依舊存在鉆法律條文空子，打壓女性勞動(dòng)力的公司。二孩政策使得本已存在的女性就業(yè)歧視更加嚴(yán)峻，政府應(yīng)該出臺(tái)相關(guān)細(xì)節(jié)性措施保護(hù)女性權(quán)益，并嚴(yán)格執(zhí)行保護(hù)女性勞動(dòng)者權(quán)益的措施。不然，法律條文形同虛設(shè)，歧視女性的現(xiàn)象也無(wú)法得到改善。

二、二孩背景下，女性就業(yè)權(quán)益保護(hù)的建議

（一）完善法律法規(guī)，保障女性就業(yè)權(quán)益

老齡化背景下，老齡人口增加，老齡化趨勢(shì)加重，適齡勞動(dòng)力比例減少，在男女比例失衡狀態(tài)下，在人口新常態(tài)的中國(guó)，人口紅利消失，勞動(dòng)力有限的情形下，女性勞動(dòng)力是勞動(dòng)市場(chǎng)不可或缺的部分。政府出臺(tái)的二孩政策，加劇了女性就業(yè)困難，政府應(yīng)該為此提出相關(guān)政策，保護(hù)女性勞動(dòng)者的合法權(quán)益，既保證二孩政策的實(shí)施效果，發(fā)揮出改善人口結(jié)構(gòu)的作用，又要保護(hù)女性就業(yè)合法權(quán)益，保護(hù)女性勞動(dòng)力不被排除出勞動(dòng)力市場(chǎng)，保證市場(chǎng)的勞動(dòng)力供給。不然可能會(huì)出現(xiàn)二孩政策遇冷，當(dāng)代女性基于職業(yè)選擇，放棄二孩，導(dǎo)致二孩政策效用不佳。因此為保護(hù)女性就業(yè)權(quán)益，政府應(yīng)該采取以下措施：

其一，政府在出臺(tái)二孩政策時(shí)，應(yīng)配套執(zhí)行保護(hù)女性就業(yè)權(quán)益政策，出臺(tái)細(xì)節(jié)性措施，嚴(yán)厲打擊鉆空歧視女性勞動(dòng)者，出臺(tái)的政策應(yīng)做到有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)。其二，對(duì)于二胎女性實(shí)行優(yōu)惠政策，增加二孩婦女的孕期補(bǔ)貼或者發(fā)放福利性贈(zèng)品。其三，對(duì)于企業(yè)實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)惠補(bǔ)貼，減少企業(yè)的管理成本損失。

（二）女性應(yīng)加強(qiáng)自身職業(yè)素養(yǎng)

女性重新進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，要使自己擁有過(guò)硬本領(lǐng)，要求女性不斷提高，不斷進(jìn)行自我學(xué)習(xí)，無(wú)論是在孕期還是其他時(shí)候，要努力向上不斷改善自己，提升自我價(jià)值，只有擁有過(guò)硬的本領(lǐng)和豐富閱歷，才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的勞動(dòng)力市場(chǎng)占有一席之地?！抖r(shí)代》中女主在遭遇再就業(yè)挫折時(shí)，并未一蹶不振，而是努力改善自己，憑借自我提升證明了自己，獲得了成功。此外，企業(yè)應(yīng)該正視女性工作優(yōu)點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)女性職工的閃光點(diǎn)，促進(jìn)雙方發(fā)展，達(dá)到共贏，以此減少社會(huì)對(duì)女性就業(yè)的歧視氛圍。

（三）重新定位家庭角色，促使家庭分工合理

導(dǎo)致女性就業(yè)歧視的另一原因是女性的家庭角色定位，用人單位擔(dān)心女性因二孩生育行為，導(dǎo)致女性工作重心轉(zhuǎn)移，工作效率不佳，工作效果不優(yōu)。因此家庭應(yīng)該進(jìn)行合理分工，強(qiáng)化男性角色的家庭責(zé)任，如果僅僅依靠女性照顧家庭，女性的勞動(dòng)效果就會(huì)大打折扣。只有強(qiáng)化男性的家庭責(zé)任，共同擔(dān)負(fù)起照顧家庭的責(zé)任，減輕女性勞動(dòng)的負(fù)擔(dān)，才能使女性安心投入職場(chǎng)，保證工作效率?！抖r(shí)代》中女主最后重新進(jìn)入職場(chǎng)，就是有家庭支持，合理分配了家庭負(fù)擔(dān)。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上，可以看出二孩政策出臺(tái)，女性確實(shí)面臨更為嚴(yán)峻的就業(yè)歧視，女性就業(yè)與再就業(yè)的難度增加，女性平等就業(yè)權(quán)益受損。保護(hù)女性權(quán)益，消除就業(yè)歧視是需要多方一起努力的：政府法律切實(shí)保護(hù)、企業(yè)正視女性優(yōu)點(diǎn)、家庭責(zé)任分工合理、女性自我要求提升，四者缺一不可。從這四方面出發(fā)，才能努力消除歧視。

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