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        二孩政策下,女性就業(yè)歧視問題研究

        2020-03-27 12:25:43郭婷梁景靜張文麗張昊
        戲劇之家 2020年5期
        關(guān)鍵詞:就業(yè)歧視二孩政策

        郭婷 梁景靜 張文麗 張昊

        【摘 要】20世紀(jì)70年代初期為了控制人口增長(zhǎng)速度,減緩環(huán)境容納壓力,我國(guó)推行計(jì)劃生育政策,但隨著時(shí)間發(fā)展,我國(guó)老齡化趨勢(shì)加劇,人口進(jìn)入新常態(tài)“老齡化與少子化”并存,后期適齡勞動(dòng)力供給不足,為改善人口結(jié)構(gòu),政府提出“二孩政策”。二孩政策在一定程度優(yōu)化了人口結(jié)構(gòu),另一方面二孩政策的實(shí)施也對(duì)女性勞動(dòng)力供給產(chǎn)生了巨大影響,包括女性因生育行為退出勞動(dòng)力市場(chǎng)或因生育行為使得本就存在的女性就業(yè)歧視環(huán)境更為嚴(yán)峻,文章以《二胎時(shí)代》為例,分析二孩政策下,女性就業(yè)面臨歧視的原因,并提出相關(guān)解決方法。

        【關(guān)鍵詞】人口新常態(tài);二孩政策;就業(yè)歧視;二孩時(shí)代

        中圖分類號(hào):J905 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A ? ? ? ? ? ? ?文章編號(hào):1007-0125(2020)05-0082-02

        我國(guó)明確規(guī)定公民擁有平等就業(yè)和自由擇業(yè)的權(quán)利,保證勞動(dòng)者合法權(quán)益,這本該是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的一把利器,但現(xiàn)實(shí)中這把利器并沒有得到充分利用,性別歧視在勞動(dòng)力市場(chǎng)是存在的,據(jù)調(diào)查女性在就業(yè)時(shí)遭受性別歧視的概率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于男性。而政府出臺(tái)改善人口結(jié)構(gòu)的二孩政策,更是加劇了女性就業(yè)壓力。

        一、女性就業(yè)歧視原因

        (一)傳統(tǒng)思想根深蒂固

        中國(guó)女性面臨的就業(yè)歧視并不是一兩天形成的,而是長(zhǎng)期存在的,因?yàn)槭苤袊?guó)傳統(tǒng)文化“男尊女卑”“男主外,女主內(nèi)”的影響,中國(guó)女性并不是勞動(dòng)力主力軍。雖然在新時(shí)代,提倡民主與開放,男女平等,但思想的改變不是一蹴而就,現(xiàn)實(shí)中女性地位低于男性,女性在就業(yè)時(shí)所遇的性別歧視、年齡歧視概率基本高于男性。

        (二)二孩政策加重企業(yè)管理負(fù)擔(dān)

        用人單位錄用人員并不僅僅涉及招聘環(huán)節(jié),還涉及后期培訓(xùn),二孩政策導(dǎo)致女性勞動(dòng)力因生育行為而退出勞動(dòng)力市場(chǎng),企業(yè)面臨二次招聘的風(fēng)險(xiǎn),不僅僅涉及員工招聘的費(fèi)用成本,還涉及招聘所需要的時(shí)間成本。此外,新人上崗,對(duì)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)成本和熟悉過程都是需要由企業(yè)承擔(dān)。這些方面都加劇了企業(yè)對(duì)使用女性勞動(dòng)力的慎重考慮。其次女性勞動(dòng)力享受的產(chǎn)假特權(quán),孕期特權(quán)和孕期津貼均由企業(yè)負(fù)擔(dān),一胎情況下,企業(yè)承受一次性津貼補(bǔ)助。二胎情況下,企業(yè)可能遭受兩次因崗位空缺的二次招聘成本。《二胎時(shí)代》中女主角就面臨這種情況,企業(yè)單位在女主因生育二孩離崗提出辭呈后,并未對(duì)有能力的主角進(jìn)行挽留,而是迅速辦理了離職手續(xù)。對(duì)于企業(yè)而言,針對(duì)女性孕期和產(chǎn)期的補(bǔ)貼,確實(shí)是一筆巨大的開銷,不亞于重新招聘人員的成本,二孩政策實(shí)施,加重了企業(yè)的成本費(fèi)用,是女性就業(yè)歧視環(huán)境嚴(yán)峻的主要原因。

        此外,二孩政策增添了企業(yè)管理風(fēng)險(xiǎn),女性生育后,可能自我角色定位會(huì)產(chǎn)生轉(zhuǎn)變,家庭需要大量時(shí)間照顧,女性精力有限,無法全心全意投入工作。企業(yè)投入的大量人力、財(cái)力、物力,并未得到預(yù)期回報(bào),增加了企業(yè)員工的管理風(fēng)險(xiǎn)?!抖r(shí)代》中,女主生育后,整個(gè)家庭對(duì)于照顧孩子的勞動(dòng)時(shí)間與精力遠(yuǎn)超過以前,家庭事務(wù)的增加導(dǎo)致女主工作重心有所偏離,這就是企業(yè)減少招聘女性勞動(dòng)力的間接原因。

        (三)女性生理機(jī)制影響

        女性的生理結(jié)構(gòu)、生理機(jī)制決定了,女性的“三期”。三期期間對(duì)女性傷害比較大,如孕期期間女性有不良生育反應(yīng),生理不適引起女性勞動(dòng)者辦事效率不佳,工作效果不優(yōu),甚至?xí)黾优缘墓ぷ鞣稿e(cuò)率。女性生育后期也需要一定時(shí)間進(jìn)行恢復(fù),恢復(fù)歷程長(zhǎng)且產(chǎn)期后,接受工作又需要一定時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)熟練。生理機(jī)制影響是女性生命過程中必定的遭遇,無可避免。所以企業(yè)必定面臨這種確定風(fēng)險(xiǎn),對(duì)女性職工的招聘會(huì)更為慎重。此外,二孩政策的出現(xiàn),使女性恢復(fù)期的時(shí)間更長(zhǎng),這也加重了女性再就業(yè)難度?!抖r(shí)代》中,女主在生育二孩后,不到一個(gè)月就選擇就業(yè),重新進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng),但其在再就業(yè)過程中屢次被拒,再就業(yè)困難。因此,二孩政策加劇了女性再就業(yè)難度。

        (四)法律不完善,女性就業(yè)權(quán)益受損

        全面二孩政策可以改善人口結(jié)構(gòu),但也使得女性就壓壓力劇增,企業(yè)因管理成本增加減少招聘女性勞動(dòng)力,甚至直接開除孕期女性勞動(dòng)力的狀況舉不勝舉。中國(guó)有明確法律條文保護(hù)女性權(quán)益,但依舊存在鉆法律條文空子,打壓女性勞動(dòng)力的公司。二孩政策使得本已存在的女性就業(yè)歧視更加嚴(yán)峻,政府應(yīng)該出臺(tái)相關(guān)細(xì)節(jié)性措施保護(hù)女性權(quán)益,并嚴(yán)格執(zhí)行保護(hù)女性勞動(dòng)者權(quán)益的措施。不然,法律條文形同虛設(shè),歧視女性的現(xiàn)象也無法得到改善。

        二、二孩背景下,女性就業(yè)權(quán)益保護(hù)的建議

        (一)完善法律法規(guī),保障女性就業(yè)權(quán)益

        老齡化背景下,老齡人口增加,老齡化趨勢(shì)加重,適齡勞動(dòng)力比例減少,在男女比例失衡狀態(tài)下,在人口新常態(tài)的中國(guó),人口紅利消失,勞動(dòng)力有限的情形下,女性勞動(dòng)力是勞動(dòng)市場(chǎng)不可或缺的部分。政府出臺(tái)的二孩政策,加劇了女性就業(yè)困難,政府應(yīng)該為此提出相關(guān)政策,保護(hù)女性勞動(dòng)者的合法權(quán)益,既保證二孩政策的實(shí)施效果,發(fā)揮出改善人口結(jié)構(gòu)的作用,又要保護(hù)女性就業(yè)合法權(quán)益,保護(hù)女性勞動(dòng)力不被排除出勞動(dòng)力市場(chǎng),保證市場(chǎng)的勞動(dòng)力供給。不然可能會(huì)出現(xiàn)二孩政策遇冷,當(dāng)代女性基于職業(yè)選擇,放棄二孩,導(dǎo)致二孩政策效用不佳。因此為保護(hù)女性就業(yè)權(quán)益,政府應(yīng)該采取以下措施:

        其一,政府在出臺(tái)二孩政策時(shí),應(yīng)配套執(zhí)行保護(hù)女性就業(yè)權(quán)益政策,出臺(tái)細(xì)節(jié)性措施,嚴(yán)厲打擊鉆空歧視女性勞動(dòng)者,出臺(tái)的政策應(yīng)做到有法必依,執(zhí)法必嚴(yán)。其二,對(duì)于二胎女性實(shí)行優(yōu)惠政策,增加二孩婦女的孕期補(bǔ)貼或者發(fā)放福利性贈(zèng)品。其三,對(duì)于企業(yè)實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)惠補(bǔ)貼,減少企業(yè)的管理成本損失。

        (二)女性應(yīng)加強(qiáng)自身職業(yè)素養(yǎng)

        女性重新進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng),要使自己擁有過硬本領(lǐng),要求女性不斷提高,不斷進(jìn)行自我學(xué)習(xí),無論是在孕期還是其他時(shí)候,要努力向上不斷改善自己,提升自我價(jià)值,只有擁有過硬的本領(lǐng)和豐富閱歷,才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的勞動(dòng)力市場(chǎng)占有一席之地。《二胎時(shí)代》中女主在遭遇再就業(yè)挫折時(shí),并未一蹶不振,而是努力改善自己,憑借自我提升證明了自己,獲得了成功。此外,企業(yè)應(yīng)該正視女性工作優(yōu)點(diǎn),發(fā)現(xiàn)女性職工的閃光點(diǎn),促進(jìn)雙方發(fā)展,達(dá)到共贏,以此減少社會(huì)對(duì)女性就業(yè)的歧視氛圍。

        (三)重新定位家庭角色,促使家庭分工合理

        導(dǎo)致女性就業(yè)歧視的另一原因是女性的家庭角色定位,用人單位擔(dān)心女性因二孩生育行為,導(dǎo)致女性工作重心轉(zhuǎn)移,工作效率不佳,工作效果不優(yōu)。因此家庭應(yīng)該進(jìn)行合理分工,強(qiáng)化男性角色的家庭責(zé)任,如果僅僅依靠女性照顧家庭,女性的勞動(dòng)效果就會(huì)大打折扣。只有強(qiáng)化男性的家庭責(zé)任,共同擔(dān)負(fù)起照顧家庭的責(zé)任,減輕女性勞動(dòng)的負(fù)擔(dān),才能使女性安心投入職場(chǎng),保證工作效率?!抖r(shí)代》中女主最后重新進(jìn)入職場(chǎng),就是有家庭支持,合理分配了家庭負(fù)擔(dān)。

        三、結(jié)語

        綜上,可以看出二孩政策出臺(tái),女性確實(shí)面臨更為嚴(yán)峻的就業(yè)歧視,女性就業(yè)與再就業(yè)的難度增加,女性平等就業(yè)權(quán)益受損。保護(hù)女性權(quán)益,消除就業(yè)歧視是需要多方一起努力的:政府法律切實(shí)保護(hù)、企業(yè)正視女性優(yōu)點(diǎn)、家庭責(zé)任分工合理、女性自我要求提升,四者缺一不可。從這四方面出發(fā),才能努力消除歧視。

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