劉學(xué)麗

[摘要]建筑施工企業(yè)中，會(huì)計(jì)部門在建筑企業(yè)中占有非常重要的地位，建筑企業(yè)會(huì)計(jì)在統(tǒng)計(jì)信息的過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)諸多的差錯(cuò)，因此對(duì)建筑施工企業(yè)信息失真的原因進(jìn)行詳細(xì)的分析，有利于建筑施工企業(yè)的財(cái)務(wù)管理，文章在此基礎(chǔ)上提出了相應(yīng)的治理措施。文章結(jié)合現(xiàn)在建筑施工企業(yè)的信息狀況和當(dāng)前社會(huì)的形勢(shì)，分析了會(huì)計(jì)信息失真的概念和內(nèi)涵，分析了提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的措施，希望對(duì)該領(lǐng)域的研究具有一定的借鑒意義。

[關(guān)鍵詞]建筑施工;會(huì)計(jì)信息失真;治理措施

[DOI]1013939/jcnkizgsc202007163會(huì)計(jì)信息失真是多方面的原因?qū)е碌?，一方面是由于在建筑施工的過(guò)程中，會(huì)計(jì)在信息統(tǒng)計(jì)中和實(shí)際施工在時(shí)間上存在一定的差異性，這是由于客觀因素造成的，另一方面可能由于相關(guān)的制度不合理以及實(shí)際施工中相關(guān)的操作不符合要求，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息和實(shí)際施工中產(chǎn)生非常大的差別。

1建筑施工企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的原因

（1）企業(yè)信息監(jiān)督制度不完善。處在一個(gè)企業(yè)之中利益是每個(gè)員工共同追求的目標(biāo)，利益對(duì)員工的吸引力是不可小覷的，在面對(duì)外界的誘惑時(shí)，企業(yè)的信息監(jiān)督制度就是防止信息泄露的最后一道門檻。一個(gè)企業(yè)的內(nèi)部如果沒有完善的信息監(jiān)督管理制度，那么這個(gè)企業(yè)的信息就相當(dāng)于處在透明狀態(tài)，任何想要篡改或者是想要窺探的人都可以輕易地得手。一個(gè)企業(yè)的信息監(jiān)管制度應(yīng)該涵蓋對(duì)內(nèi)監(jiān)管和對(duì)外預(yù)防兩方面，正如生于憂患死于安樂(lè)中所說(shuō)“入則無(wú)法家弼士，出則無(wú)敵國(guó)外患者，國(guó)恒亡” ，企業(yè)如要長(zhǎng)久的發(fā)展就要同時(shí)監(jiān)督內(nèi)外兩部分，否則一旦出現(xiàn)內(nèi)憂外患的混亂局面企業(yè)將要面對(duì)財(cái)務(wù)、人力和其他外部阻力。 對(duì)于企業(yè)內(nèi)部來(lái)說(shuō)，需要制定的是一個(gè)嚴(yán)格的審計(jì)制度，也就是說(shuō)會(huì)計(jì)人員在做賬時(shí)有了約束，不可根據(jù)自己的意愿或者為了自己的利益更改數(shù)據(jù)。涉事企業(yè)的會(huì)計(jì)信息是不對(duì)外開放的，因此很多企業(yè)為了方便自己的運(yùn)作會(huì)放出虛假信息來(lái)掩人耳目，雖然模糊的信息會(huì)給企業(yè)帶來(lái)一定的便利，但是它也是一把雙刃劍，在模糊外界耳目的時(shí)候也方便了內(nèi)部人員更改數(shù)據(jù)。企業(yè)內(nèi)部沒有一個(gè)完善的制度約束，會(huì)計(jì)師在工作時(shí)操作不正規(guī)存在漏洞被他人盜取公司信息或者是會(huì)計(jì)師監(jiān)守自盜。對(duì)于企業(yè)外部而言，因?yàn)檎c企業(yè)之間還沒有一套完善的監(jiān)督政策，一些對(duì)手公司便利用之間的縫隙采取不正當(dāng)手段獲取一些對(duì)他有利的信息。建筑施工企業(yè)是一個(gè)內(nèi)部與外部并重的企業(yè)，兩者之間缺一不可，只有制定一份完善的信息管理制度才可以更好地確保會(huì)計(jì)信息的安全不外露，兩者之間相輔相成相互制約，為企業(yè)長(zhǎng)久的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

（2）會(huì)計(jì)行業(yè)相關(guān)法律不完善。現(xiàn)如今我國(guó)建筑施工企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象較普遍，很大一部分原因是因?yàn)槲覈?guó)現(xiàn)有的法律還不完善。我國(guó)還沒有完善與會(huì)計(jì)監(jiān)管相關(guān)的法律，也就是建筑施工企業(yè)的會(huì)計(jì)信息還不受法律的保護(hù)，因此很多人利用這個(gè)漏洞去為自己謀取私利。道德是一個(gè)人行事的標(biāo)準(zhǔn)，人們?cè)谌粘Ｉ钪袝?huì)用自己的道德去規(guī)范自己的行為，然而道德是一個(gè)虛無(wú)縹緲的存在，它沒有固定的框架，即使人們?cè)竭^(guò)了自己的道德底線可能也只是有一段時(shí)間的良心不安，但是良心是“三角形”的，在剛開始違背自己時(shí)，它的角會(huì)刺痛我們，但是時(shí)間久了它的棱角被磨平時(shí)，我們?cè)俅蚱频赖乱膊粫?huì)覺得不安。所以法律是必須要存在的，道德與法律是相輔相成的，法律是人們?cè)诜稿e(cuò)之前的最后一道防線，它會(huì)在人們?cè)竭^(guò)道德底線時(shí)將人們從懸崖邊上拉回來(lái)。會(huì)計(jì)行業(yè)相關(guān)的法律還沒有明確規(guī)定，所以很多人就利用這個(gè)漏洞為自己謀取利益，員工在企業(yè)工作最主要的目的就是利益，當(dāng)利益誘惑擺在面前時(shí)很少有人不動(dòng)搖，面對(duì)誘惑原本就虛無(wú)縹緲的道德底線變得更加薄弱，因?yàn)闆]有法律的禁錮建筑施工企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象十分嚴(yán)重。由于相關(guān)法律不完善，很多人就與法律玩起了文字游戲，中國(guó)文化博大精深一字之差在語(yǔ)義上可能是千差萬(wàn)別，可謂是真正的“差之毫厘，失之千里”，因此完善會(huì)計(jì)行業(yè)的相關(guān)法律是保護(hù)公司信息的重要措施，但是與此同時(shí)也要注重對(duì)公司會(huì)計(jì)人員的道德培養(yǎng)。因?yàn)榻ㄖ┕ば袠I(yè)是一個(gè)較為特殊的行業(yè)，它們的施工周期較長(zhǎng)且在施工期間還存在著很多不確定因素，正是由于這一特殊性建筑施工企業(yè)的會(huì)計(jì)信息很容易被人為操作，在沒有相關(guān)法律加持的情況下培養(yǎng)員工的道德是首要任務(wù)。會(huì)計(jì)行業(yè)雖然對(duì)技術(shù)有一定的要求，但是門檻不高，很多非本專業(yè)的畢業(yè)生或者是自學(xué)的會(huì)計(jì)師都可以持證上崗就業(yè)，人員素質(zhì)也是參差不齊，所以企業(yè)應(yīng)該定期為員工做道德與職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)與測(cè)試，以便于企業(yè)更好地發(fā)展。

2治理建筑施工企業(yè)會(huì)計(jì)失真的措施

（1）加強(qiáng)公司的監(jiān)管制度。建筑施工企業(yè)的會(huì)計(jì)信息容易失真很大程度上是因?yàn)槭┕さ闹芷谔L(zhǎng)，很多項(xiàng)目要幾年才可以竣工，而且在施工時(shí)也與其他行業(yè)不同，其他行業(yè)可能在短時(shí)間之內(nèi)就可以將項(xiàng)目需要的物品置備齊全，然而社工團(tuán)隊(duì)在施工之前無(wú)法將所有原料準(zhǔn)備好，只能根據(jù)施工的進(jìn)度確定當(dāng)前的需要。也正是由于這一特殊性使得施工企業(yè)的會(huì)計(jì)信息更不安全、失真現(xiàn)象普遍。此時(shí)加強(qiáng)公司的審計(jì)制度就顯得尤為重要，嚴(yán)謹(jǐn)完善的審計(jì)制度就仿佛將原本半透明的會(huì)計(jì)信息上了一道枷鎖，審計(jì)制度是為了保護(hù)公司的數(shù)據(jù)而存在的，它是屬于一種對(duì)內(nèi)的約束力。要預(yù)防建筑施工企業(yè)信息失真現(xiàn)象，要從內(nèi)外兩方面著手，對(duì)于內(nèi)部嚴(yán)格管理數(shù)據(jù)的查詢與改動(dòng)，并且嚴(yán)格審核會(huì)計(jì)師提供的數(shù)據(jù)信息是確保數(shù)據(jù)屬實(shí)的關(guān)鍵，因?yàn)闀?huì)計(jì)是一個(gè)與金錢打交道的行業(yè)，凡是涉及金錢都是敏感的，建筑施工企業(yè)的會(huì)計(jì)信息包含原料的進(jìn)價(jià)信息，進(jìn)價(jià)信息是一個(gè)施工企業(yè)的機(jī)密，也能體現(xiàn)出一個(gè)企業(yè)的關(guān)系網(wǎng)，所以會(huì)計(jì)在使用信息時(shí)應(yīng)該有嚴(yán)格的管理?xiàng)l目。例如會(huì)計(jì)師在進(jìn)入公司時(shí)需簽署一份保護(hù)公司信息的協(xié)議，除此之外，會(huì)計(jì)師在進(jìn)入系統(tǒng)時(shí)應(yīng)該得到審計(jì)人員的批準(zhǔn)并在下班之前將信息交還，公司的信息系統(tǒng)也應(yīng)該設(shè)置下載權(quán)限與使用權(quán)限來(lái)保護(hù)公司的數(shù)據(jù)。在政府與企業(yè)之間沒有一套完善的法律體系去維護(hù)施工企業(yè)信息的情況下，施工企業(yè)可以采用自救的辦法，在公司內(nèi)部制定一個(gè)適合本公司環(huán)境的員工制度，并且執(zhí)行嚴(yán)格的考核制度預(yù)防信息失真的情況，除此之外還可以在一段時(shí)間內(nèi)將曾經(jīng)的數(shù)據(jù)重新審核一遍確保嚴(yán)密無(wú)誤。

（2）加強(qiáng)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德建設(shè)。企業(yè)內(nèi)會(huì)計(jì)師水平的參差不齊也是企業(yè)內(nèi)部信息容易失真的一大原因，建筑施工企業(yè)的會(huì)計(jì)人員既是信息的制造者也是錢財(cái)?shù)墓芾碚?，?duì)于會(huì)計(jì)師的道德培養(yǎng)是十分必要的。一個(gè)公司制定的所有制度都是為了避免那些不利于公司事情的發(fā)生，而不是為了懲罰犯錯(cuò)的人，一個(gè)公司的運(yùn)作都是一環(huán)套一環(huán)的，其中任何一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)差錯(cuò)都可能導(dǎo)致公司內(nèi)部的混亂，建設(shè)企業(yè)內(nèi)員工的職業(yè)道德也是預(yù)防問(wèn)題的一項(xiàng)。提高會(huì)計(jì)師的道德首先可以從提高從業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)著手，在考核是否具有從業(yè)資格時(shí)不應(yīng)單單考慮是否具有從業(yè)證書和學(xué)歷水平，而是應(yīng)該著重考察人員的政治水平和道德素質(zhì)，在審查時(shí)就將職業(yè)道德作為第一標(biāo)準(zhǔn)可以提高公司員工的整體風(fēng)氣，正所謂“近朱者赤，近墨者黑”，貪污腐敗是一個(gè)惡風(fēng)，也是下坡路，但是感染力卻很大，一旦公司撕裂開一個(gè)風(fēng)氣不正的口子，很難保證其他員工不會(huì)被其影響。經(jīng)過(guò)嚴(yán)格審核之后錄用的人員，在從業(yè)時(shí)也要注重職業(yè)道德的培養(yǎng)。企業(yè)可以定期對(duì)員工進(jìn)行道德建設(shè)的培養(yǎng)，或者可以定期安排心理咨詢師授課，讓員工在根源上杜絕犯錯(cuò)誤現(xiàn)象的發(fā)生。此外，會(huì)計(jì)師作為一個(gè)重要的職位，應(yīng)該實(shí)行終身學(xué)習(xí)制，例如可以在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行重新的考核，考核的內(nèi)容應(yīng)該涵蓋政治、法律和會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，通過(guò)考試這一形式可以加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員熟悉會(huì)計(jì)法，并深刻了解本行業(yè)正確的道德標(biāo)準(zhǔn)。

3結(jié)語(yǔ)

會(huì)計(jì)信息是會(huì)計(jì)單位定期呈現(xiàn)給這些人的重要經(jīng)濟(jì)信息，倘若會(huì)計(jì)信息失真，這些人就會(huì)失去對(duì)企業(yè)的信任，那么企業(yè)的發(fā)展也會(huì)受到很大的影響，甚至關(guān)乎企業(yè)在整個(gè)社會(huì)中的形象。為了確保企業(yè)能夠長(zhǎng)久地、更加繁盛地發(fā)展下去，必須重視這一問(wèn)題并且及時(shí)采取治理措施。解決建筑施工企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題有助于規(guī)范市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)活力，應(yīng)該及早采取措施為經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)久發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

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