何昕儒 張建華

【摘?要】由地方官員更替引發(fā)的政策不確定性制約了企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新的發(fā)展。本文結(jié)合當(dāng)前高耗能企業(yè)普遍存在產(chǎn)能過剩、產(chǎn)能落后以及責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)等問題，積極尋找解決對(duì)策，進(jìn)而推動(dòng)高耗能企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

【關(guān)鍵詞】官員更替、政策不確定性、高耗能企業(yè)、綠色技術(shù)創(chuàng)新

1.當(dāng)前生態(tài)環(huán)境與地區(qū)政治環(huán)境現(xiàn)狀

近幾十年來，中國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，伴隨著高能耗、高污染、低效率的粗放發(fā)展方式，引發(fā)了一系列嚴(yán)重的資源和環(huán)境問題。習(xí)近平總書記在發(fā)表《共謀綠色生活，共建美麗家園》的重要講話時(shí)強(qiáng)調(diào)“綠水青山就是金山銀山，經(jīng)濟(jì)發(fā)展不能以破壞生態(tài)為代價(jià)，生態(tài)本身就是經(jīng)濟(jì)，保護(hù)生態(tài)就是發(fā)展生產(chǎn)力”。并要求加大生態(tài)系統(tǒng)保護(hù)力度，全面推動(dòng)綠色發(fā)展，詮釋了新時(shí)代生態(tài)文明建設(shè)的深遠(yuǎn)意義。綠色發(fā)展的目標(biāo)是減少資源消耗、自然環(huán)境破壞和人類危害，最終實(shí)現(xiàn)保證利潤(rùn)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)最大的生態(tài)效益。綠色技術(shù)創(chuàng)新是引導(dǎo)企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)升級(jí)，實(shí)現(xiàn)節(jié)能減排的重要手段。日益惡化的環(huán)境狀況對(duì)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，尤其是環(huán)境戰(zhàn)略提出了更高的挑戰(zhàn)，對(duì)高耗能企業(yè)而言，綠色技術(shù)創(chuàng)新不僅可以提高資源利用率，還可以降低末端污染物的產(chǎn)生，同時(shí)提高企業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)力。

事實(shí)上，地方政治生態(tài)因素也會(huì)影響企業(yè)的綠色技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。地方政府是實(shí)現(xiàn)國(guó)家治理統(tǒng)治的基石，在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中有著不可替代的作用與必要性。地方政府官員是由上級(jí)機(jī)關(guān)（黨委或政府）任命的，而不是競(jìng)爭(zhēng)性選舉產(chǎn)生的，因此中央政府控制著對(duì)地方政府官員的考核和任免。地方官員往往每隔幾年就會(huì)被調(diào)離，在這種多層等級(jí)制度下，新任命的官員會(huì)被這種固有的短期前景影響和激勵(lì)[1]。通過官員更替機(jī)制，一方面有助于在各地傳播先進(jìn)有效的執(zhí)政理念，另一方面又有助于終止基于長(zhǎng)期執(zhí)政建立的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，從而消除腐敗現(xiàn)象[2]。

2.高耗能企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新面臨的主要問題分析

（1）高耗能企業(yè)面臨產(chǎn)能過剩問題

近年來，產(chǎn)能過剩問題一直制約著我國(guó)高耗能企業(yè)的發(fā)展，尤其對(duì)金屬冶煉、基礎(chǔ)化工等產(chǎn)業(yè)而言，產(chǎn)能過剩意味著企業(yè)產(chǎn)能利用率水平低，存在大量的閑置產(chǎn)能，嚴(yán)重削弱了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力[3]。此外，高耗能企業(yè)在地區(qū)工業(yè)產(chǎn)能結(jié)構(gòu)中占有較大的比重，產(chǎn)能過剩不僅抑制了產(chǎn)業(yè)發(fā)展也阻礙了新興綠色產(chǎn)業(yè)發(fā)展和新供給的增長(zhǎng)，進(jìn)一步加劇了實(shí)現(xiàn)區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)的困難。

（2）高耗能企業(yè)面臨產(chǎn)能落后問題

一方面，傳統(tǒng)的高耗能企業(yè)多為資源與資本密集型企業(yè)，技術(shù)屏障要求相對(duì)較低，促進(jìn)了高耗能行業(yè)得以快速發(fā)展。另一方面，在晉升錦標(biāo)賽的激勵(lì)下，地方官員為追求GDP最大化不得不保留落后產(chǎn)能來提高執(zhí)政期間的財(cái)政收入。加之，一些地方對(duì)信息化認(rèn)識(shí)不足，過多的關(guān)注于局部利益與短期發(fā)展，使得高耗能企業(yè)產(chǎn)能落后問題十分嚴(yán)峻。

（3）政策不確定性影響企業(yè)履行環(huán)境責(zé)任積極性

企業(yè)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中肩負(fù)著一定的環(huán)境責(zé)任，高耗能企業(yè)進(jìn)行綠色技術(shù)創(chuàng)新責(zé)無旁貸。由于綠色技術(shù)創(chuàng)新具有投入大、周期長(zhǎng)、風(fēng)險(xiǎn)高的特點(diǎn)，地方企業(yè)通常會(huì)通過“政策尋租”行為來獲取地方政府提供的政策與資源上的便利，與自行研發(fā)綠色創(chuàng)新技術(shù)而言，依靠政策或許可以得到更加便利的發(fā)展。當(dāng)?shù)胤秸畵Q屆或官員發(fā)生變更時(shí)，企業(yè)面對(duì)不確定的政策環(huán)境，更大大降低了企業(yè)在綠色技術(shù)創(chuàng)新方面投入的意愿[4]。企業(yè)綠色技術(shù)研發(fā)的熱情不高，以企業(yè)引導(dǎo)為主的綠色創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)機(jī)制必然會(huì)受到影響。

3.當(dāng)前形勢(shì)下高耗能企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展對(duì)策

3.1官員更替前提高企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新的對(duì)策

（1）提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任感與環(huán)保意識(shí)

綠色技術(shù)創(chuàng)新是高耗能企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要求，彰顯企業(yè)社會(huì)責(zé)任感之所在。目前國(guó)家正大力發(fā)展生態(tài)文明建設(shè)，高耗能企業(yè)作為工業(yè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體應(yīng)增強(qiáng)綠色環(huán)保意識(shí)，積極推進(jìn)綠色創(chuàng)新發(fā)展，加大綠色產(chǎn)品、綠色技術(shù)的研發(fā)力度，貫徹落實(shí)政府環(huán)境規(guī)制政策，主動(dòng)承擔(dān)環(huán)境管理的社會(huì)責(zé)任。從而構(gòu)建一個(gè)良性循環(huán)的產(chǎn)業(yè)鏈，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的最終目的就是盈利，作為一個(gè)理性的經(jīng)濟(jì)主體，面臨環(huán)境規(guī)制政策必然會(huì)進(jìn)行一番權(quán)衡利弊。此時(shí)高耗能企業(yè)能否主動(dòng)承擔(dān)環(huán)境社會(huì)責(zé)任就顯得尤為重要，若企業(yè)選擇防御姿態(tài)、消極應(yīng)對(duì)，那么環(huán)境規(guī)制便也失去了它的意義。經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展離不開綠色技術(shù)創(chuàng)新，堅(jiān)持轉(zhuǎn)變粗放型發(fā)展戰(zhàn)略始終是我國(guó)生態(tài)環(huán)境建設(shè)這一環(huán)節(jié)中的重中之重。高耗能企業(yè)要履行環(huán)境社會(huì)責(zé)任，必須從大局出發(fā)，順應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需求，積極開展綠色創(chuàng)新活動(dòng)，提高綠色技術(shù)創(chuàng)新水平，將綠色技術(shù)創(chuàng)新生產(chǎn)貫徹到每一個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)，提高生產(chǎn)能效。于此同時(shí)，企業(yè)還需做好企業(yè)內(nèi)部的環(huán)保教育宣傳工作，倡導(dǎo)員工提升環(huán)保理念與企業(yè)統(tǒng)一戰(zhàn)線，通過相互的監(jiān)督與學(xué)習(xí)，培養(yǎng)良好的環(huán)境保護(hù)意識(shí)與社會(huì)責(zé)任感，形成良好的企業(yè)文化，共同營(yíng)造和諧美好的生態(tài)環(huán)境。

（2）合理配置企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新資源

高耗能企業(yè)的盈利能力、成長(zhǎng)進(jìn)程、規(guī)模建設(shè)都會(huì)對(duì)企業(yè)的綠色技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)生積極作用。因此企業(yè)的創(chuàng)新活動(dòng)不應(yīng)過分依托于外部的政治環(huán)境，而應(yīng)該不斷加強(qiáng)自身實(shí)力，注重完善治理結(jié)構(gòu)，合理配置企業(yè)生產(chǎn)資源，加速形成長(zhǎng)效發(fā)展的良性循環(huán)。其一，規(guī)模以上的高耗能企業(yè)可以充分利用自身規(guī)模以及資金上的優(yōu)勢(shì)，合理配置企業(yè)內(nèi)部的創(chuàng)新資源，淘汰傳統(tǒng)高污染的生產(chǎn)模式，不斷提高自身的綠色技術(shù)創(chuàng)新水平，將綠色技術(shù)應(yīng)用到生產(chǎn)實(shí)踐中，確保生產(chǎn)資源能夠得到充分的利用，推動(dòng)企業(yè)自身的可持續(xù)性發(fā)展。其二，高耗能企業(yè)在專注于新技術(shù)新產(chǎn)業(yè)研發(fā)的同時(shí)注重開發(fā)綠色技術(shù)創(chuàng)新合作模式。通過建立協(xié)同創(chuàng)新發(fā)展平臺(tái)與企業(yè)、機(jī)構(gòu)對(duì)接合作，不但可以緩解企業(yè)在綠色技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域中承受的投入大、周期長(zhǎng)、風(fēng)險(xiǎn)高的的壓力，還可以有效促進(jìn)合作主體間共同解決面臨的技術(shù)難題，有助于重新整合企業(yè)內(nèi)部的創(chuàng)新資源，實(shí)現(xiàn)優(yōu)化和拓展創(chuàng)新技術(shù)路徑。從而適當(dāng)?shù)臏p少或轉(zhuǎn)移企業(yè)所面臨的風(fēng)險(xiǎn)與不確定性，增強(qiáng)高耗能企業(yè)的自主研發(fā)能力，加快推動(dòng)將企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，打造核心競(jìng)爭(zhēng)力并為企業(yè)和整個(gè)社會(huì)帶來良好的效益。其三，高耗能企業(yè)還需要完善創(chuàng)新資源的管理體系，通過轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)管理模式，增加研發(fā)投入，推動(dòng)制度管理改革，激發(fā)人才創(chuàng)新潛力，走出企業(yè)當(dāng)前面臨的創(chuàng)新能力不足，創(chuàng)新活動(dòng)制度安排不夠成熟的困境，實(shí)現(xiàn)釋放創(chuàng)新資源生產(chǎn)潛力的同時(shí)激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力，提高創(chuàng)新資源使用效率保證資金收益。

（3）引進(jìn)與培養(yǎng)科技創(chuàng)新人才

科技創(chuàng)新人才是推動(dòng)企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展的主力軍。高耗能企業(yè)在向綠色創(chuàng)新型企業(yè)轉(zhuǎn)型期間全面推進(jìn)綠色技術(shù)創(chuàng)新，不論是引進(jìn)綠色工藝還是創(chuàng)新綠色工藝，都應(yīng)把全面加強(qiáng)科技創(chuàng)新人才資源的引進(jìn)與培養(yǎng)放在企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略位置。在協(xié)同創(chuàng)新模式下企業(yè)要加大人才投入力度，建立自己的人才儲(chǔ)備，一方面，高耗能企業(yè)可以依托高校及科研院所或博士后流動(dòng)站等優(yōu)秀的科研團(tuán)隊(duì)，定向挖掘研發(fā)人員，擴(kuò)充企業(yè)的人才儲(chǔ)備。借助創(chuàng)新型企業(yè)文化塑造企業(yè)人才，提高企業(yè)科研團(tuán)隊(duì)的整體水平。另一方面，高耗能企業(yè)還可以通過建立知識(shí)共享激勵(lì)機(jī)制，從內(nèi)部激發(fā)員工的創(chuàng)新意識(shí)，為員工開發(fā)創(chuàng)新平臺(tái)。在濃郁的知識(shí)共享氛圍中，增強(qiáng)員工創(chuàng)新共享的主動(dòng)性。與此同時(shí)，管理者通過完善知識(shí)共享激勵(lì)制度，提供良好的福利待遇，培養(yǎng)一批優(yōu)質(zhì)的人才隊(duì)伍，推動(dòng)在企業(yè)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)知識(shí)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新。通過共享文化的建設(shè)為加速科技成果轉(zhuǎn)化奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，進(jìn)而提升高耗能企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新水平。

3.2官員更替后提高企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新的對(duì)策

（1）明確發(fā)展戰(zhàn)略以提高風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避意識(shí)

地方政府作為區(qū)域治理的政治中心，在區(qū)域發(fā)展、政策制定等方面具有絕對(duì)的話語(yǔ)權(quán)與控制權(quán)。地方官員更替伴隨著宏觀政策環(huán)境發(fā)生變化導(dǎo)致企業(yè)被動(dòng)承擔(dān)相應(yīng)的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)的管理者要重視政策不確定性帶來的系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)，并將系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)統(tǒng)籌納入企業(yè)長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃制訂以及決策過程中，全面提高風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判及風(fēng)險(xiǎn)管理能力，力求最大限度的減少因外部環(huán)境變化引發(fā)的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為帶來不利影響。高耗能企業(yè)在充分提高風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避意識(shí)的同時(shí)，要將綠色技術(shù)創(chuàng)新提升到戰(zhàn)略高度，構(gòu)建一套適合自身發(fā)展的綠色技術(shù)創(chuàng)新體系，加強(qiáng)企業(yè)技術(shù)設(shè)備投資，強(qiáng)化技術(shù)攻關(guān)，確保掌握核心技術(shù)。加強(qiáng)前瞻性的綠色技術(shù)創(chuàng)新工作，避免企業(yè)重復(fù)性研究和投入，造成資源浪費(fèi)。同時(shí)，企業(yè)還可以通過收集地方官員更替信息，選取特定的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估指標(biāo)，構(gòu)建一套風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警及防范機(jī)制，及時(shí)捕捉政策導(dǎo)向的變化，企業(yè)決策層由此可以對(duì)官員變動(dòng)可能產(chǎn)生的系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)及時(shí)做出反應(yīng)和應(yīng)對(duì)，通過充分靈活的戰(zhàn)略制定及時(shí)調(diào)整企業(yè)的戰(zhàn)略布局明確發(fā)展方向，有力助推企業(yè)投資、融資決策的科學(xué)性與合理性。對(duì)處于相對(duì)劣勢(shì)的非國(guó)有企業(yè)來說更是如此，只有充分認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新投入以及綠色技術(shù)創(chuàng)新對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，隨時(shí)做好應(yīng)對(duì)政策環(huán)境變化的準(zhǔn)備，才能夠提高企業(yè)對(duì)外界環(huán)境變化的抵抗力，才可以在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占得先機(jī)，提升競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，取得更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

（2）合作拓寬企業(yè)融資渠道

充裕的資金是企業(yè)開展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要保障，如何獲取和調(diào)配資金，以及如何合理充分的利用資源，將直接影響高耗能企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新改革深入推進(jìn)的成效。高耗能企業(yè)在充分考慮自身未來發(fā)展方向與前景的基礎(chǔ)上，依據(jù)企業(yè)自身特質(zhì)制定將來發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃，面對(duì)融資難，融資貴的問題，高耗能企業(yè)要秉持創(chuàng)新、開放、共享的發(fā)展理念，推進(jìn)深化合作，實(shí)現(xiàn)互惠互利，完成創(chuàng)新發(fā)展。對(duì)企業(yè)而言，綠色技術(shù)創(chuàng)新是一項(xiàng)需要投入大量資金并承擔(dān)著一定技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)的長(zhǎng)周期工程。為有效解決減少融資成本這一難題，高耗能企業(yè)可以選擇將內(nèi)部與外部相結(jié)合的融資結(jié)構(gòu)，搭建多元化共贏合作平臺(tái)。內(nèi)源融資不僅具有原始性、自主性、低成本性的特點(diǎn)，還可以有效抵抗融資風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)要充分發(fā)揮內(nèi)源融資的優(yōu)勢(shì)，利用企業(yè)內(nèi)部積累的利益留存、自身的資本金以及折舊轉(zhuǎn)化的投資行為完成企業(yè)對(duì)自身資源的優(yōu)化利用。并且技術(shù)創(chuàng)新帶來的收益又會(huì)轉(zhuǎn)化為內(nèi)部收益，進(jìn)一步推動(dòng)創(chuàng)新生產(chǎn)，形成良性循環(huán)。同時(shí)，企業(yè)還可以鼓勵(lì)員工參與融資，即增加了綠色技術(shù)創(chuàng)新研發(fā)投入又增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力。但由于內(nèi)源融資會(huì)受到企業(yè)盈利能力、資產(chǎn)規(guī)模以及收益預(yù)期的制約，因此在融資規(guī)模上存在一定的局限性。此時(shí)高耗能企業(yè)的高層管理者要轉(zhuǎn)變?nèi)谫Y觀念，積極拓展多元化的融資渠道。首先，要做好自身管理，增強(qiáng)自身建設(shè)，實(shí)現(xiàn)效益提升。良好的企業(yè)效益才能吸引資本的關(guān)注。其次，要充分利用各種融資渠道，從銀行、社會(huì)資本、發(fā)型債券等方面，選擇最有利的融資渠道，保證企業(yè)資金需求。最后，要采取先進(jìn)的融資策略，例如通過杠桿收購(gòu)融資方式，利用財(cái)務(wù)杠桿效應(yīng)籌措融資，實(shí)現(xiàn)只需投入少量的資金，便可以獲取較大的資金額，通過兼并其他企業(yè)壯大自身實(shí)力，進(jìn)一步增強(qiáng)自身實(shí)力，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

（3）著力打造可信任創(chuàng)新型企業(yè)

企業(yè)的生存之道來源于無價(jià)的商譽(yù)，打造信任型企業(yè)有利于提高企業(yè)融資貸款的成功率與信任額度;有利于與客戶建立高度的信任，獲取更多的機(jī)會(huì);有利于贏得消費(fèi)者對(duì)品牌的信賴，爭(zhēng)取潛在的利益。面對(duì)外部環(huán)境波動(dòng)帶來不確定性引發(fā)的系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)，賦有信任力的企業(yè)形象更有利于幫助企業(yè)渡過難關(guān)。高耗能企業(yè)要著力打造可信賴的創(chuàng)新型企業(yè)，并積極主動(dòng)承擔(dān)各種社會(huì)責(zé)任，打造良好的品牌形象，維護(hù)自身的優(yōu)良信用。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不能排除政府對(duì)市場(chǎng)的干預(yù)，隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，企業(yè)不僅要與市場(chǎng)建立相應(yīng)的溝通機(jī)制，還要與政府部門和金融機(jī)夠保持良好的合作關(guān)系，特別是在投資、社會(huì)資源福利等方面能夠謀求更多的發(fā)展機(jī)會(huì)[5]。一方面，在不涉及商業(yè)機(jī)密的基礎(chǔ)上，高耗能企業(yè)要主動(dòng)作為，披露相關(guān)的技術(shù)創(chuàng)新信息。例如：企業(yè)的研發(fā)團(tuán)隊(duì)規(guī)模、研發(fā)能力層級(jí)、未來發(fā)展的前景等必要的研發(fā)信息，努力減少因信息不對(duì)稱而引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)，增加企業(yè)的透明度，有助于讓企業(yè)投資者和潛在的投資者都了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況以及未來的發(fā)展方向，降低風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等級(jí)，最大限度上提升他們對(duì)未來企業(yè)的價(jià)值趨勢(shì)與發(fā)展前景的信心。另一方面，高耗能企業(yè)要完善管理制度，構(gòu)建相應(yīng)的信任機(jī)制，杜絕出現(xiàn)違約貸款問題，確保自身的信用評(píng)級(jí)，贏得銀行等金融機(jī)構(gòu)的信賴，從而有效緩解企業(yè)面臨的融資約束問題。同時(shí)，鼓勵(lì)企業(yè)與金融機(jī)構(gòu)協(xié)同發(fā)展，企業(yè)向金融機(jī)構(gòu)展示資金的使用流向，提高管理協(xié)調(diào)約束和監(jiān)督自身債務(wù)資金的能力，全方位打造安全可信的企業(yè)形象，實(shí)現(xiàn)高耗能企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，做優(yōu)做強(qiáng)。

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作者簡(jiǎn)介：

何昕儒，碩士研究生，東北石油大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院。

張建華，教授，博士，東北石油大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院。

基金項(xiàng)目：

本文系國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目（72002029）;黑龍江省博士后科研啟動(dòng)金（16190026）;黑龍江省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究規(guī)劃項(xiàng)目（20JYE280）;東北石油大學(xué)研究生創(chuàng)新基金項(xiàng)目（YJSCX2017-033NEPU）;東北石油大學(xué)校文科基地開放基金項(xiàng)目（WKJD202001）的階段性成果。

（作者單位：東北石油大學(xué)?經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院）