鄒鳳鵬,何 求
(益陽醫(yī)學高等??茖W校,湖南 益陽 413000)
護理事業(yè)經(jīng)過長時間的發(fā)展,女性在護理專業(yè)中始終處于主導地位,但近年來,各級醫(yī)療機構(gòu)對男護士的需求量越來越多,男護士已成為護理隊伍中不可缺少的組成部分,但其發(fā)展狀態(tài)并不好,部分男護生在畢業(yè)后未從事臨床護理工作,或在進入醫(yī)院工作后不久便離開護理崗位。如果畢業(yè)后不從事所學專業(yè)的相關(guān)職業(yè),將是一種資源和人才浪費。男護生的專業(yè)認同度在一定程度上影響了男護生的職業(yè)選擇。因此,了解男護生的專業(yè)認同現(xiàn)狀,分析其影響因素并提出對策,對穩(wěn)定男護士隊伍有重要意義。
以益陽醫(yī)學高等專科學校在讀男護生為研究對象。
該研究使用胡忠華編制的“護理本科專業(yè)認同調(diào)查問卷”[1-2]。該問卷由基本情況調(diào)查和專業(yè)認同度調(diào)查兩部分組成。基本情況包含研究對象的年級、年齡、政治面貌、是否為學生干部、是否獨生子、生源地、被錄取方式、是否喜歡護理專業(yè)、是否了解護理專業(yè)等條目。專業(yè)認同度調(diào)查設(shè)置了專業(yè)認識、專業(yè)情感、專業(yè)意志、專業(yè)價值觀、專業(yè)態(tài)度、專業(yè)期待6個維度,共25個條目,采用Likert 5級評分方式對??颇凶o生專業(yè)認同度進行評分,總分25~50分表示對護理專業(yè)不認同,大于50分小于100分為一般認同,100~125分為高度認同。利用護生自習時間,筆者當場將問卷發(fā)放給男護生,采用統(tǒng)一指導語解釋問卷的填寫方法和注意事項,學生獨立填寫,問卷當場收回,共發(fā)放問卷307份,回收300份,有效回收率為97.7%。
在本次研究中,采用SPSS 19.0軟件錄入數(shù)據(jù)并分析,計數(shù)資料采用百分比表示,男護生專業(yè)認同各維度得分用±s表示。
表1 專科男護生一般資料調(diào)查結(jié)果
表2 ??颇凶o生專業(yè)認同總分及各維度得分情況
表3 不同特征人群專業(yè)認同情況比較
本次調(diào)查中為學生干部的占16.7%,為獨生子的占43.0%,來自農(nóng)村的占60.3%,來自城市的占39.7%,喜歡護理專業(yè)的占30.0%,了解護理專業(yè)的占31.0%,被第一志愿錄取的占54.0%。說明大部分男護生對所學的護理專業(yè)并不喜歡。
表2顯示,??颇凶o生專業(yè)認同總分為(80.4±6.9)分,說明其專業(yè)認同處于一般水平,部分男護生并不希望畢業(yè)后從事臨床護理工作。護士工作任務繁重,責任也重,但工資待遇與實際勞動強度不成正比[3];在臨床護理工作中,患者及其家屬常以懷疑、鄙視的眼光看待男護士,男護士常得不到醫(yī)生、患者及其家屬的理解和尊重,自身的工作價值得不到體現(xiàn)[4];此外,護士的升遷機會遠沒有其他行業(yè)多,升遷等待的時間也較長[5],這些都是導致男護生專業(yè)認同度低的原因。
專科男護生專業(yè)認同度在不同特征人群之間存在明顯的差異,生源地、對專業(yè)的喜愛、被錄取方式對男護生的專業(yè)認同度有一定影響,數(shù)據(jù)對比差異具有顯著性(P<0.05)。在生源地的影響中,由于??颇凶o生會受到一定的社會輿論影響,農(nóng)村學生由于環(huán)境及家庭條件的原因,相對沉穩(wěn)、自卑、敏感、樸實;城市學生接觸外界事物多、眼界開闊,相對開放、自信、樂觀。農(nóng)村學生由于思想意識方面可能相對薄弱,對社會輿論更為敏感,導致其受到社會因素的影響相對較大,因而會對其專業(yè)認同造成一定影響。對護理專業(yè)的喜愛度方面,我們常說興趣是最好的老師,如果一個人喜歡所學專業(yè),自然會全力以赴學好專業(yè),對專業(yè)學習保持較高的熱情。因為不喜歡,學生不愿意投入太多的時間和精力到專業(yè)學習中。喜愛度較高的學生會熱衷于護理行業(yè),并且積極地學習護理知識,因而專業(yè)認同得分較高。在被錄取方式方面,部分男護生是因為考試成績,或是因為學校的錄取要求等因素被錄取的,這部分學生到護理專業(yè)學習不是基于自身內(nèi)心的真實想法,是一種無奈的選擇,這會給男護生的專業(yè)認同造成明顯影響。而填報第一志愿的學生通常對所選專業(yè)有一定的了解或者喜愛,因而在參與的過程中,會有一定的心理準備,專業(yè)認同度相對也高[6-7]。
??颇凶o生專業(yè)認同水平有待提高,男護生的專業(yè)認同受到生源地、對專業(yè)的喜愛、錄取方式等方面的影響。為此,應從不同角度和層面改變學生、家長、醫(yī)院管理者以及社會的傳統(tǒng)思想,為男護生的學習與就業(yè)創(chuàng)造有力的支持環(huán)境。醫(yī)院應進一步完善護理行業(yè)的收入分配制度,提高臨床一線護理人員的待遇。醫(yī)院領(lǐng)導層要重視、支持男護士的發(fā)展,給其提供外出交流、在職教育的機會,建立公平公正的崗位晉升機制。護理教育者要引導學生正確認識專業(yè),認識到護理工作的偉大之處,鼓勵學生以自身行動來改變外界的看法,引導學生積極悅納自我,熱愛自我,相信自我,產(chǎn)生自信,由此來提高男護生的專業(yè)認同度,促進男護生的職業(yè)發(fā)展。