范能剛

摘 要：隨著新時(shí)代科技的發(fā)展，人類進(jìn)入了互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，這也對(duì)圖書館管理工作提出了新的要求。在各個(gè)城市都有屬于自己的圖書館，它們需要滿足多樣化的個(gè)人需求。伴隨著我國計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的不斷發(fā)展，一些圖書館在自身管理上暴露了很多問題，想要順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，就需要不斷的創(chuàng)新并且積極探索和搜尋能夠解決問題的有效辦法，這也就要求圖書館管理工作在創(chuàng)新途徑下進(jìn)行工作質(zhì)量和水平的提升。

關(guān)鍵詞：圖書館;管理工作;創(chuàng)新途徑

隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來，人們獲取知識(shí)和信息的方式發(fā)生了非常大的改變，讓越來越多的人利用手機(jī)來查閱和整理資料，作為知識(shí)儲(chǔ)備機(jī)構(gòu)的圖書館來說，它的職能和作用已經(jīng)被逐漸弱化和取代，圖書館使用率明顯下降。盡管圖書館擁有著無法替代的圖書、資料和信息資源，還是有越來越多的人在網(wǎng)絡(luò)上查詢和獲得知識(shí)。面對(duì)這種現(xiàn)狀，首先要從圖書館管理上入手，對(duì)管理工作進(jìn)行創(chuàng)新，這樣才能有效提升圖書館資源的管理水平，同時(shí)實(shí)現(xiàn)圖試管內(nèi)部資源可以有效利用，滿足大眾對(duì)于圖書館資源使用要求。

1 實(shí)現(xiàn)圖書館管理工作創(chuàng)新的必要性

1）符合我國當(dāng)今時(shí)代的要求。圖書館想要提高自己的管理水平和質(zhì)量，就需要結(jié)合時(shí)代的變化發(fā)展，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)發(fā)展觀念，創(chuàng)新管理工作模式，加深對(duì)現(xiàn)代圖書館管理機(jī)制的探索。在信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)飛速發(fā)展的時(shí)代里，將現(xiàn)代信息技術(shù)融入到圖書館管理工作中是至關(guān)重要的，在時(shí)代所需的人員需求下，實(shí)現(xiàn)圖書館管理工作創(chuàng)新和科技化是發(fā)展的最大趨勢(shì)，這也符合我國當(dāng)今時(shí)代的發(fā)展。

2）是提升圖書館管理質(zhì)量的必然要求。圖書館主要面對(duì)的是社會(huì)大眾，為他們提供服務(wù)和滿足他們對(duì)知識(shí)不同的需求。從圖書館實(shí)際管理工作來看，傳統(tǒng)圖書館管理工作顯得機(jī)械化，固定的工作流程和管理模式，松懈的管理模式和有限的服務(wù)水平等因素都嚴(yán)重影響著圖書館管理工作的相關(guān)發(fā)展。所以我國圖書館應(yīng)該突破傳統(tǒng)的發(fā)展模式，進(jìn)行大膽創(chuàng)新去尋找具有時(shí)代特點(diǎn)的管理模式，讓圖書館服務(wù)水平和質(zhì)量有所提高。

2 當(dāng)前我國圖書館管理工作中存在的問題分析

1）沒有高素質(zhì)專業(yè)管理人才。在傳統(tǒng)的圖書館管理工作中，很多圖書館工作人員都是此館館主的親戚或者是在社會(huì)上招來的人員，他們招聘沒有高的要求，從而都是一些學(xué)習(xí)不高，沒有相關(guān)知識(shí)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)管理技能的人員。這樣只會(huì)造成圖書館管理組織缺乏知識(shí)結(jié)構(gòu)合理性沒有高的整體水平。在這同時(shí)，沒有高素質(zhì)的管理人員是不能滿足圖書館發(fā)展需求的，這嚴(yán)重阻擋了圖書館管理工作的開展?？傊?，在信息化時(shí)代里，人們對(duì)圖書館要求越來越高，圖書館的管理工作也需要與時(shí)俱進(jìn)，這就需要讓具備高素質(zhì)的人員加入進(jìn)來，這些人員不但要具有符合現(xiàn)代的創(chuàng)新精神和管理意識(shí)，還需要具備較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力和專業(yè)管理所需要的知識(shí)。這樣可以很大程度上滿足現(xiàn)代圖書館的需要，推動(dòng)圖書館管理工作得到進(jìn)一步發(fā)展。

2）圖書館管理模式?jīng)]有及時(shí)改變。在我國圖書館中，最多的還是以館藏圖書為主，為社會(huì)大眾提供傳統(tǒng)服務(wù)模式。這種傳統(tǒng)模式的缺點(diǎn)明顯可以看得出來，第一是圖書館管理模式比較復(fù)雜，程序特別多，工作效率還不高[1]。而圖書館的主要工作內(nèi)容就是選編、分類、進(jìn)行儲(chǔ)藏、進(jìn)行管理和借閱圖書等工作為主，工作量很大，但是沒有相對(duì)應(yīng)好的服務(wù)，第二是嚴(yán)重限制了圖書館對(duì)于管理工作的層次問題。傳統(tǒng)的圖書館主要是以館藏圖書、報(bào)紙和期刊雜志這些紙質(zhì)材料為主，管理人員也是圍繞這些資源進(jìn)行工作，我廣大讀者提供原始文獻(xiàn)的服務(wù)，但是不能將這些文獻(xiàn)進(jìn)行加工和提取，往往使很多圖書館只是單純的注重館藏圖書的數(shù)量有多少，而忽視了藏書質(zhì)量的問題。

3）圖書館館藏資源不具備充足豐富性。在當(dāng)今高速發(fā)展的社會(huì)中，人們已經(jīng)步入了信息化時(shí)代，但是再看現(xiàn)在圖書館的發(fā)展，很多停滯不前，甚至有的嚴(yán)重滯后的這種發(fā)展速度。我國很多圖書館的館藏資源不充足，缺少豐富性，從而沒有辦法滿足社會(huì)大眾個(gè)性化的閱讀要求。此外，現(xiàn)在非常流行在手機(jī)平板上看電子圖書，這也給我國圖書館的發(fā)展造成巨大化挑戰(zhàn)。近些年，電子書的發(fā)展勢(shì)頭很猛烈，在一定程度上減少了大眾對(duì)圖書館的使用，而一些圖書館也沒有及時(shí)的去把握市場(chǎng)發(fā)展動(dòng)態(tài)，不去整合相關(guān)的資源，從而流失了很多讀者，降低了圖書館的功能性和使用效率，不利于圖書館的長久發(fā)展。

3 圖書館管理工作的創(chuàng)新路徑

1）創(chuàng)新圖書館管理工作的管理理念。指導(dǎo)人行為的是思想意識(shí)，管理觀念上的創(chuàng)新也指引著圖書館創(chuàng)新行為的展開。圖書館想要跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，實(shí)現(xiàn)自身管理水平的提升和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，就需要圖書館的領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員創(chuàng)新發(fā)展理念進(jìn)而推動(dòng)圖書館管理工作的長遠(yuǎn)發(fā)展。圖書館管理工作在創(chuàng)新觀念的指引下，按照時(shí)代變化發(fā)展，制定科學(xué)合理的管理模式和發(fā)展計(jì)劃，促進(jìn)圖書館更高發(fā)展。

2）創(chuàng)新圖書館管理隊(duì)伍的建設(shè)。圖書館是社會(huì)大眾增長知識(shí)、擴(kuò)展知識(shí)面和查閱資料的重要地點(diǎn)，應(yīng)該深受大家喜愛。圖書館管理工作具有特別的性質(zhì)和特點(diǎn)，它是將學(xué)術(shù)、服務(wù)、創(chuàng)造和技術(shù)融為一體的場(chǎng)所。圖書館管理人員的素質(zhì)和能力的高低對(duì)圖書館管理工作有著重要影響。圖書館要加強(qiáng)管理隊(duì)伍的建設(shè)工作，從而提高管理人員綜合素質(zhì)和管理能力。圖書館的領(lǐng)導(dǎo)人員需要重視管理人員的綜合素質(zhì)提升，讓工作人員激發(fā)自己最大程度的工作熱情，提高管理工作的效率和質(zhì)量形成更強(qiáng)的凝聚力。這最重要的就是管理人員的管理能力提升。圖書館需要將管理隊(duì)伍建設(shè)加大強(qiáng)度，讓他們進(jìn)行培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，促進(jìn)相關(guān)知識(shí)和專業(yè)能力的提高。例如，組建一個(gè)多種多樣的業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)，讓管理人員加強(qiáng)對(duì)進(jìn)入圖書館的人的交流和學(xué)習(xí)?？梢宰尮芾砣藛T到相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)深造學(xué)習(xí)。還可以找相關(guān)專家來進(jìn)行講座交流?，F(xiàn)在計(jì)算機(jī)技術(shù)這么發(fā)達(dá)，也是需要提升這方面能力。例如開閘網(wǎng)絡(luò)管理和監(jiān)督，直接用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行圖書信息記錄和識(shí)別[2]?？傊?，圖書館要注重管理人員綜合能力提升，將相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)進(jìn)行到位，創(chuàng)建一個(gè)創(chuàng)新能力強(qiáng)的管理隊(duì)伍，這樣可以推動(dòng)圖書館的更全面

發(fā)展。

3）創(chuàng)新圖書館管理服務(wù)方式。在信心化背景下，圖書館不但要注重傳統(tǒng)的管理和服務(wù)理念，還需要注重適應(yīng)時(shí)代發(fā)展需求，最好服務(wù)創(chuàng)新。第一要做的就是積極創(chuàng)建網(wǎng)絡(luò)化服務(wù)體系。在網(wǎng)絡(luò)的推動(dòng)下，網(wǎng)上開展圖書館有很大的便捷性，也會(huì)受到很多讀者的追捧，可以相對(duì)于現(xiàn)在迅速發(fā)展。而現(xiàn)實(shí)中的圖食管是網(wǎng)絡(luò)圖書館的主力軍，而網(wǎng)上圖書館在網(wǎng)上為讀者提供多種不同服務(wù)。例如，可以查詢圖書相關(guān)鏈接、在線咨詢圖書和有什么特色館藏。第二點(diǎn)是在網(wǎng)絡(luò)上提供導(dǎo)航服務(wù)，讀者進(jìn)入圖書館掃描二維碼就可以在對(duì)話框中輸入想找的相關(guān)書籍，在搜索完成后會(huì)顯示出所找書籍在什么地方，這樣更方便讀者尋找。還可以將圖書館所擁有書籍轉(zhuǎn)化到讀者手機(jī)上，利用圖書館現(xiàn)有資源加大讀者學(xué)習(xí)[3]。第三點(diǎn)就是可以設(shè)立一個(gè)自動(dòng)借閱和歸還系統(tǒng)。讀者不用在趕時(shí)間去借書和歸還圖書，這樣不但節(jié)約圖書館管理人員的工作時(shí)間還幫助讀者減少時(shí)間。這樣的管理工作的創(chuàng)新，不但可以推進(jìn)圖書館的發(fā)展，還提高使用效率，讓圖書館得到進(jìn)一步發(fā)展。

4 結(jié)束語

總而言之，信息化時(shí)代的到來，不光給圖書館的管理工作帶來機(jī)遇，也帶來了挑戰(zhàn)。圖書館只有順應(yīng)時(shí)代變化的要求，不斷將自己的管理工作改革和創(chuàng)新，才能在社會(huì)發(fā)展中立足不被淘汰，同時(shí)也可以滿足更多社會(huì)大眾需求，使圖書館發(fā)揮自己更大的作用。

參考文獻(xiàn)

[1]楊麗琴.新時(shí)代圖書館的創(chuàng)新管理[J].內(nèi)蒙古圖書館工作，2013（1）：13-15.

[2]劉常梅.信息技術(shù)背景下的圖書館管理創(chuàng)新[J].中國信息技術(shù)教育，2014（6）：63-63.

[3]潘云.信息化背景下圖書館管理工作的創(chuàng)新[J].新校園（上旬），2015（12）：114-114.