盛琦

摘 要：干部人事檔案專項審核工作主要是對干部檔案的真實性與完整性進行全面考核的一種方法，該工作與單位內(nèi)部管理的開展有密切的相關(guān)性。因此，需要重視干部人事檔案專項審核工作，并采取相應(yīng)的措施來提高該工作的效率。

關(guān)鍵詞：干部;人事檔案專項審核工作;依法治黨

干部人事檔案專項審核工作主要內(nèi)容包括干部的出生日期、入黨時間、工作時間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)驗、家庭成員以及社會關(guān)系等方面信息是否完整、是否真實。這一工作主要是為了避免有些干部弄虛作假，導(dǎo)致單位內(nèi)部管理受到影響。現(xiàn)階段我國各級事業(yè)單位人事檔案專項審核工作已經(jīng)告一段落，而市縣兩級事業(yè)單位干部人事檔案專項審核工作正在積極落實中，也獲得了一定的成果。

1 干部人事檔案專項審核工作的重要性

干部作為單位的骨干成員，在單位發(fā)展中起到了重要的作用。干部檔案主要是記錄干部在工作中的經(jīng)歷、政治面貌、思想品德、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作績效以及廉政情況等方面的記錄，也是選拔優(yōu)秀干部的重要依據(jù)，是單位內(nèi)部管理的重要資料。由于干部對單位的可持續(xù)發(fā)展具有重要意義，因此開展干部人事檔案專項審核主要是為了避免各種弄虛作假的行為出現(xiàn)。

1.1 是單位內(nèi)部控制的切實要求

規(guī)范各級單位內(nèi)部管理的關(guān)鍵在于從嚴管理各級干部，并落實到單位發(fā)展的全過程。干部人事檔案中記錄著干部的工作情況和過往政績，是全面評價干部的重要文字資料，也是體現(xiàn)干部客觀表現(xiàn)的重要憑證[1]。無論是考核評價還是選拔優(yōu)秀干部，都需要從加強人事檔案專項審核工作著手。對干部人事檔案進行規(guī)范化的審核，及時發(fā)現(xiàn)虛假的內(nèi)容，祛濁化清，也為單位內(nèi)部管理提供了良好的基礎(chǔ)。干部人事檔案專項審核能夠滿足單位內(nèi)部管理的切實需求，同時能夠規(guī)范干部自身行為，達到加強黨內(nèi)監(jiān)督的作用。

1.2 及時糾正不良風(fēng)氣，提高干部的公信力

干部人事檔案的真實性與準(zhǔn)確性對于干部自身的公信力有直接的影響。嚴格、規(guī)范、真實、公正的開展干部人事檔案專項審核，能夠客觀的評價干部的工作情況，從而更好選拔有能力的干部[2]。隨著單位人事制度改革的不斷改進，干部選拔工作也進行了相應(yīng)的挑戰(zhàn)，但是要想更好的了解干部的實際情況，查閱干部的人事檔案仍舊是首要方法。

1.3 凸顯了檔案的本質(zhì)要求

檔案具有法律效力，具有其他材料與憑證都無法代替的作用，因此需要保持真實性。我國《檔案法》中有明確規(guī)定，檔案材料不能夠有涂改以及造假的現(xiàn)象。但是過去很長一段時間中各級部門對人事檔案管理的不重視，管理力度不嚴，從而導(dǎo)致檔案管理中出現(xiàn)多種漏洞[3]。通過干部人事檔案專項審核工作，能夠及時發(fā)現(xiàn)弄虛作假的情況，為單位內(nèi)部控制提供科學(xué)依據(jù)，并促使人事檔案管理更加科學(xué)化和規(guī)范化發(fā)展。

2 目前干部人事檔案專項審核中存在的問題

2.1 檔案內(nèi)容失真、材料丟失

很多干部由于對檔案填寫規(guī)章制度不清楚，在填寫檔案材料的時候，對于一些項目填寫較為隨意，導(dǎo)致內(nèi)容失真;部分單位在檔案管理中也存在很多的問題，出現(xiàn)檔案材料報送或轉(zhuǎn)送不及時，也沒有及時的歸檔，在材料采集以及檔案查閱過程中出現(xiàn)問題，導(dǎo)致檔案資料丟失。在干部人事檔案專項審核過程中發(fā)現(xiàn)，有很多干部人事檔案存在資料不齊全的情況，出現(xiàn)履歷表、學(xué)位資料、入黨材料以及過往實績等材料;同時在核對過程中發(fā)現(xiàn)信息存在著前后不一致的情況，例如三齡二歷一身份存在出入，且這種情況存在普遍性。

2.2 檔案材料涂改、造假

在干部人事檔案專項審核中發(fā)現(xiàn)，很多干部人事檔案資料中出現(xiàn)涂改的現(xiàn)象，這是檔案所不允許的;同時很多干部出現(xiàn)造假的情況，例如修改自己的年齡、學(xué)歷以及工作實績等，這種風(fēng)氣會影響單位的內(nèi)部管理，因此需要嚴肅處理。

3 強化干部人事檔案專項審核的策略

3.1 強化干部人事檔案專項審核的宣傳工作

通過加強干部人事檔案專項審核的宣傳工作，提高干部的法律意識，從而如實填寫個人信息，避免各種弄虛作假行為的出現(xiàn)。嚴格規(guī)范干部人事檔案管理，嚴厲處置檔案造假行為，并追求造假者的行政責(zé)任，對于構(gòu)成犯罪的則要依法追求刑事責(zé)任。

3.2 完善干部人事檔案管理制度

根據(jù)單位內(nèi)部控制的相關(guān)要求，主動根據(jù)目前干部隊伍建設(shè)現(xiàn)狀以及人事管理的要求，不斷完善干部人事檔案管理相關(guān)規(guī)范與制度，通過創(chuàng)新的精神，探索干部人事檔案信息公開制度，從而突破傳統(tǒng)的黑箱化管理模式，將干部履歷以及工作實績公開出來，接受黨員的監(jiān)督，從而提高黨內(nèi)自治效果。

3.3 推進干部人事檔案數(shù)字化建設(shè)

隨著現(xiàn)代信息技術(shù)在檔案管理中的廣泛應(yīng)用，各級黨組織也要重視到信息化技術(shù)為檔案管理帶來的便利，并逐步推行檔案管理的數(shù)字化建設(shè)。數(shù)字化人事檔案管理平臺的建設(shè)不但能夠為干部人事檔案專項審核提供便利，同時能夠有效預(yù)防檔案被人為修改的情況發(fā)生，保護檔案資料的真實性與完整性。通過建立信息化檔案管理平臺，能夠提高檔案審核效率，同時更好的保管干部檔案，避免人為因素造成的檔案丟失、缺損。

3.4 建設(shè)高素質(zhì)的審核團隊

在干部人事檔案專項審核工作中，需要選拔作風(fēng)正派、責(zé)任心強且政治面貌可靠的審核人員。同時要強化責(zé)任教育，加強審核過程中的監(jiān)督，約束其行為，做好檔案審核工作;同時要關(guān)心其成長，不斷完善相關(guān)教育與培訓(xùn)制度，建設(shè)一支優(yōu)秀的檔案審核團隊，避免各種徇私舞弊的情況發(fā)生。

4 結(jié)束語

要想提高選拔干部質(zhì)量，需要強化干部人事檔案專項審核工作，核查干部檔案信息的真實性，并將檔案造假整治作為工作的首要任務(wù)，才能夠確保單位的長遠發(fā)展。因此，通過開展干部人事檔案專項審核工作，能夠避免人事檔案造假行為的出現(xiàn)，確保人事檔案的真實性與準(zhǔn)確性，從而提高干部的公信力，更好的為單位發(fā)展做出貢獻。

參考文獻

[1]王敏超.從干部人事檔案專項審核看當(dāng)前干部人事檔案管理[J].蘭臺世界，2019，12（9）：80-82.

[2]張芹.干部人事檔案專項審核工作引發(fā)的深層思考[J].蘭臺世界，2016，2（14）：74-76.

[3]黃洛鋒，曹紅.干部人事檔案專項審核及其研究述評[J].山西檔案，2019，22（1）：100-106.