2019年，成都市大邑縣人社局堅(jiān)持政治引領(lǐng)、民生為本、人才優(yōu)先工作主線，緊扣“文旅大邑、西嶺雪山下的公園城市”發(fā)展目標(biāo)，聚焦國(guó)際化營(yíng)商環(huán)境建設(shè)年，著力高質(zhì)量發(fā)展、高品質(zhì)生活、高效能治理、高標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)，凝心聚力促發(fā)展、盡職盡責(zé)惠民生，圓滿完成了年度目標(biāo)任務(wù)，各項(xiàng)工作取得了新進(jìn)展。

2019年縣人社局共承擔(dān)7項(xiàng)省市民生實(shí)事目標(biāo)、2項(xiàng)縣級(jí)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)任務(wù)和其他81項(xiàng)各類人社系統(tǒng)工作目標(biāo)。截至年底，均按計(jì)劃完成，多項(xiàng)目標(biāo)超額完成。全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)4967人，完成目標(biāo)任務(wù)115.03%；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)1380人，完成目標(biāo)任務(wù)132.95%；農(nóng)村富余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)新增轉(zhuǎn)移就業(yè)5958人，完成目標(biāo)任務(wù)119.16%；新增吸納大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)1045人，完成目標(biāo)任務(wù)104.5%；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)210305人，超額完成參保覆蓋率90%的目標(biāo)，達(dá)到97.5%以上。

堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，持續(xù)穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)

一年來(lái)，縣人社局堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，實(shí)施更加積極的就業(yè)政策，確保全縣就業(yè)局勢(shì)穩(wěn)定。一是搭建求職和用人平臺(tái)。先后舉辦春風(fēng)行動(dòng)、民營(yíng)企業(yè)招聘周等現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)26場(chǎng)，服務(wù)群眾1.71萬(wàn)人次，參加企業(yè)252家，提供崗位8300余個(gè)。目前，全縣農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)18萬(wàn)人。二是積極落實(shí)扶持政策。持續(xù)實(shí)現(xiàn)惠企擴(kuò)容，共計(jì)發(fā)放穩(wěn)崗補(bǔ)貼1200余萬(wàn)元，惠及208家企業(yè)3.42萬(wàn)名員工；向21家單位核發(fā)社保、崗位補(bǔ)貼195萬(wàn)元。三是強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)促就業(yè)。在縣內(nèi)深入推動(dòng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)引導(dǎo)創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)上，赴京赴深積極開(kāi)展返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目政策推介會(huì)，鼓勵(lì)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。加速以企業(yè)為主體的孵化載體建設(shè)，大力為有志者搭建創(chuàng)業(yè)載體。目前各類平臺(tái)入駐創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)56家，帶動(dòng)就業(yè)4700余人。四是做好失業(yè)人員保障和再就業(yè)工作。上門辦理失地農(nóng)民失業(yè)保險(xiǎn)163人，累計(jì)發(fā)放失業(yè)金955.2萬(wàn)余元，代繳醫(yī)療保險(xiǎn)381.86萬(wàn)元；發(fā)放價(jià)格補(bǔ)貼169萬(wàn)元；完成就業(yè)失業(yè)人員實(shí)名更新20余萬(wàn)條，幫扶離校未就業(yè)大學(xué)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)606人。

聚焦服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展，全面提升人力資源協(xié)同水平

一年來(lái)，縣人社局緊緊圍繞縣委縣政府決策部署，以城市發(fā)展目標(biāo)、產(chǎn)業(yè)需求為導(dǎo)向，深入實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，努力構(gòu)建促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的人力資源協(xié)同體系，為大邑經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展保駕護(hù)航。一是積極打造“技能成都·大邑品牌”。圍繞本縣產(chǎn)業(yè)功能區(qū)發(fā)展，協(xié)調(diào)開(kāi)設(shè)都市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等10個(gè)新型“綠色專業(yè)”，通過(guò)政校企深度合作，有針對(duì)性地與企業(yè)開(kāi)展訂單式、定向式、冠名班等各類培訓(xùn)，邀請(qǐng)國(guó)家、省級(jí)技能大師現(xiàn)場(chǎng)授課，2019年培養(yǎng)各類高技能人才1187人，為企業(yè)輸送1000余人，創(chuàng)響“技能成都·大邑品牌”。二是做好事業(yè)單位人員培訓(xùn)管理和招聘工作。加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位工作人員考核培訓(xùn)管理，著眼打造講政治、善治理的專業(yè)化隊(duì)伍，開(kāi)展“鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展”等培訓(xùn)，引導(dǎo)事業(yè)人員轉(zhuǎn)變發(fā)展理念，提高貫徹縣委縣政府決策部署能力。順利進(jìn)行2019年度教育系統(tǒng)招聘教師工作、事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘及選調(diào)工作，優(yōu)選一批高素質(zhì)人才充實(shí)事業(yè)人才隊(duì)伍。三是積極組織落實(shí)推進(jìn)“蓉漂”活動(dòng)。堅(jiān)持“高精尖缺”導(dǎo)向，積極開(kāi)展“蓉漂”南京行、重慶行，為本縣企業(yè)引進(jìn)高端人才391人。發(fā)布《大邑人才白皮書(shū)》，引導(dǎo)各類人才高效精準(zhǔn)配置到產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、崗位，將人才資源與高質(zhì)量現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系匹配對(duì)接，強(qiáng)化企業(yè)發(fā)展智力支持。

聚力提升服務(wù)水平，逐步完善社會(huì)保障體系

一年來(lái)，縣人社局堅(jiān)持以滿足群眾對(duì)美好生活需求為目標(biāo)，努力提升人民群眾獲得感、幸福感、安全感。一是穩(wěn)步推進(jìn)社保征繳擴(kuò)面。截至年底，全縣企業(yè)參保2541戶，新增擴(kuò)面648戶。城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保14.96萬(wàn)人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保21.03萬(wàn)人。二是提高社保經(jīng)辦風(fēng)險(xiǎn)防控能力。堅(jiān)持日常重點(diǎn)監(jiān)管和大數(shù)據(jù)分析并重，外部多部門協(xié)同核查與內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)防控并行，確?；鸢踩?。追回違規(guī)領(lǐng)取待遇32.01萬(wàn)元，追回重復(fù)領(lǐng)取待遇33.57萬(wàn)元。三是持續(xù)深化社保經(jīng)辦標(biāo)準(zhǔn)化信息化建設(shè)。積極落實(shí)社保業(yè)務(wù)“同城通辦”，推進(jìn)機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)網(wǎng)上經(jīng)辦，推進(jìn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦下沉。完成企業(yè)“e證通”辦理881戶、機(jī)關(guān)事業(yè)單位網(wǎng)上經(jīng)辦317家，下放社保業(yè)務(wù)23項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)全縣18家銀行即時(shí)制卡。累計(jì)完成社保卡信息采集47.16萬(wàn)張，完成目標(biāo)任務(wù)的105.28%。四是做好被征地農(nóng)民參保工作。辦理被征地農(nóng)轉(zhuǎn)非項(xiàng)目8個(gè)，繳納城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)18021萬(wàn)元。

加強(qiáng)矛盾監(jiān)測(cè)預(yù)警，構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系

一年來(lái)，縣人社局堅(jiān)持運(yùn)用現(xiàn)代治理理念和法治思維，健全高效安全的人社治理體系，著力防范化解各類風(fēng)險(xiǎn)隱患，全力維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。一是做好信訪受理工作。截至目前，共處理市長(zhǎng)公開(kāi)電話和來(lái)信來(lái)訪信訪件991件，12333來(lái)電總量4705通，人工接聽(tīng)4649通接聽(tīng)率96.61%。二是落實(shí)勞動(dòng)監(jiān)察網(wǎng)格化管理。劃分一級(jí)網(wǎng)格20個(gè)、二級(jí)網(wǎng)格78個(gè)，配備勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員56名，完善城鄉(xiāng)用人單位執(zhí)法網(wǎng)。截至目前，受理勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴案件10件，結(jié)案10件，結(jié)案率100%；追討勞動(dòng)者工資30.5萬(wàn)元，協(xié)調(diào)處理案件70件；動(dòng)態(tài)監(jiān)管非建設(shè)領(lǐng)域欠薪重點(diǎn)單位17家，涉及職工2300余人。三是規(guī)范勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁處理。進(jìn)一步規(guī)范了勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法行為和執(zhí)法流程，共立案受理案件450件，涉及勞動(dòng)者463人，涉案金額900余萬(wàn)元，已結(jié)案436件，結(jié)案率達(dá)93.5%。

優(yōu)化政務(wù)服務(wù)供給，助力營(yíng)商環(huán)境建設(shè)

一年來(lái)，縣人社局聚焦市委市政府確定“國(guó)際化營(yíng)商環(huán)境建設(shè)年”工作目標(biāo)，堅(jiān)持以提高服務(wù)企業(yè)能力為核心，以服務(wù)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展為導(dǎo)向，全面優(yōu)化人社涉企服務(wù)。一是建立重點(diǎn)企業(yè)人才服務(wù)專員制度，對(duì)8家新簽約重點(diǎn)招商引資重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行常態(tài)化跟蹤。進(jìn)一步完善區(qū)域互動(dòng)、市縣聯(lián)動(dòng)、現(xiàn)場(chǎng)與網(wǎng)絡(luò)同步的人才招聘服務(wù)模式，開(kāi)展“線上線下”招聘服務(wù)。二是降低企業(yè)社保負(fù)擔(dān)。按照國(guó)家統(tǒng)一部署，全面落實(shí)社?！罢{(diào)費(fèi)降率”政策，截至2019年11月底，為2562戶企業(yè)減少社保繳費(fèi)1.01億元。同時(shí)，主動(dòng)上門指導(dǎo)企業(yè)開(kāi)通社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)網(wǎng)上經(jīng)辦功能，全縣企業(yè)開(kāi)通網(wǎng)上經(jīng)辦比例達(dá)85%以上。三是深化“放管服”改革。采取“全年滾動(dòng)+上門服務(wù)”的養(yǎng)老待遇資格新認(rèn)證模式，通過(guò)數(shù)據(jù)比對(duì)、家屬承諾等實(shí)現(xiàn)“寓認(rèn)證于無(wú)形”，已認(rèn)證12萬(wàn)余人，達(dá)到全縣領(lǐng)取養(yǎng)老金人數(shù)的96%。持續(xù)推進(jìn)“線上”“線下”24小時(shí)、全天候、不間斷服務(wù)。加快實(shí)施“互聯(lián)網(wǎng)+人社”行動(dòng)，推動(dòng)線下業(yè)務(wù)授理與線上業(yè)務(wù)辦理同步展開(kāi)。

繼續(xù)堅(jiān)持新發(fā)展理念，不斷推動(dòng)人社事業(yè)發(fā)展

進(jìn)入2020年，大邑縣人社工作將繼續(xù)堅(jiān)持新發(fā)展理念，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感使命感，不斷推動(dòng)人社事業(yè)發(fā)展，努力為人民群眾提供更加溫暖的人社服務(wù)。

一是圍繞更穩(wěn)定更充分，進(jìn)一步提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)質(zhì)量。做好高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工和就業(yè)困難人員等重點(diǎn)群體就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)和跟蹤反饋；做好就業(yè)精準(zhǔn)扶貧工作，引導(dǎo)貧困戶轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)；進(jìn)一步圍繞本縣產(chǎn)業(yè)功能區(qū)，做活校地校企合作，開(kāi)展定單式培養(yǎng)、輸送技能大軍、大邑工匠；落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)扶持政策，強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)扶持，吸引更多有經(jīng)驗(yàn)、有見(jiàn)識(shí)、有技術(shù)的勞動(dòng)者返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，幫助更多有創(chuàng)業(yè)意愿的勞動(dòng)者成功創(chuàng)業(yè)。

二是圍繞更公平更可持續(xù)，進(jìn)一步提升群眾社保獲得感。利用“互聯(lián)網(wǎng)+人社”，廣泛開(kāi)展城職、城鄉(xiāng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)等社保政策宣傳活動(dòng)；加大擴(kuò)面征繳力度，充分利用全民參保登記成果實(shí)施精準(zhǔn)擴(kuò)面參保；持續(xù)貫徹落實(shí)社保降費(fèi)政策，全面實(shí)施社保經(jīng)辦綜合柜員制升級(jí)工程，促進(jìn)“一站式服務(wù)”“僅跑一次”政策更加優(yōu)化。

三是圍繞更開(kāi)放更靈活，進(jìn)一步提升人事人才工作水平。繼續(xù)通過(guò)公招、選聘等方式充實(shí)大邑縣事業(yè)單位人員和隊(duì)伍；嚴(yán)格按要求做好人事考試各項(xiàng)工作，做好事業(yè)單位人員日?？己斯ぷ?；繼續(xù)加大人才引進(jìn)力度，圍繞大邑產(chǎn)業(yè)功能區(qū)建設(shè)和企業(yè)需求，組織開(kāi)展戰(zhàn)略性重大項(xiàng)目招聘人才系列活動(dòng)，落實(shí)青年和技能人才落戶、安居、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)政策，繼續(xù)推進(jìn)校地、校企合作相關(guān)事宜，為企業(yè)搭建高技能人才、產(chǎn)業(yè)技能人才引進(jìn)平臺(tái)。

四是圍繞更穩(wěn)定更公正，進(jìn)一步提升勞動(dòng)關(guān)系和諧度。進(jìn)一步落實(shí)治欠保支三年行動(dòng)計(jì)劃，積極創(chuàng)建“無(wú)欠薪城市”；加強(qiáng)與公安、檢察院橫向聯(lián)動(dòng)，提升拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案件辦理質(zhì)量；繼續(xù)組織開(kāi)展好工傷預(yù)防工作，增強(qiáng)用人單位和職工安全生產(chǎn)意識(shí)；健全勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議裁審銜接機(jī)制和多方聯(lián)動(dòng)調(diào)解仲裁工作機(jī)制，打造全方位、多層次的爭(zhēng)議調(diào)處體系，發(fā)揮調(diào)解仲裁“社會(huì)安全閥”的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系。