南京市總扎實推進社會化工會工作者隊伍建設(shè)

江蘇省南京市總工會研究室報道近年來，江蘇省南京市總工會在該省率先出臺《關(guān)于加強社會化職業(yè)化工會工作者隊伍建設(shè)的意見》，有效推動基層工會發(fā)展。

優(yōu)化招聘選派機制。南京市社會化工會工作者由市總工會統(tǒng)一招聘、嚴把入口，招聘學(xué)歷起點即為本科，年齡條件界定在25～45周歲，明確社會化工會工作者每2年招錄一次，同時建立后備人員信息庫。社會化工會工作者全部定向選派到街鎮(zhèn)和開發(fā)（園）區(qū)，專職從事工會工作，區(qū)級以上工會機關(guān)不得留用。市總工會要對各區(qū)、開發(fā)（園）區(qū)上報的崗位計劃和實際使用的崗位進行嚴格把關(guān)。

強化培養(yǎng)激勵機制。優(yōu)化培訓(xùn)機制，南京市總除以工會工作概述和實操為主對新錄用工會社工進行崗前培訓(xùn)外，還在市、區(qū)兩個層面對工會社工進行針對性業(yè)務(wù)指導(dǎo)。加強晉升激勵，對優(yōu)秀社會化工會工作者給予職務(wù)晉升空間，表現(xiàn)突出的，可視同專職工會干部予以表彰和獎勵，推薦作為街道、開發(fā)（園）區(qū)總工會及其下屬基層工會的主席、副主席人選，任期內(nèi)享受相應(yīng)等次的職務(wù)津貼。完善薪酬體系，社會化工會工作者經(jīng)費由市總、區(qū)總和基層用人單位各承擔(dān)三分之一，按照檔級、工會工作年限、學(xué)歷、職務(wù)、職稱等逐級提升，給予相關(guān)資格證書職稱津貼。

健全管理考核機制。南京市總構(gòu)建了社會化工會工作者統(tǒng)一招聘、定向選派、分級管理、三級考核的隊伍建設(shè)體系。市總統(tǒng)籌管理，區(qū)總工會具體管理，各區(qū)建立社會化工會工作者信息檔案，實行動態(tài)管理，日常管理由實際用人單位負責(zé)。工會系統(tǒng)的考核由實際用人單位、區(qū)總工會、市總工會三級進行，考核結(jié)果與年終績效獎勵、續(xù)聘政策等掛鉤。

珠海市職工書屋告別“千屋一面”局面

廣東省珠海市總工會 林曉靜報道近日，廣東省珠海市總工會對2020年珠海市職工書屋示范點35家申報單位展開全面驗收工作，并對各基層工會推廣使用全總電子職工書屋情況和《全國工會職工書屋管理辦法(試行)》執(zhí)行情況等進行了督促檢查，推進實體和電子職工書屋同步建設(shè)。

據(jù)評估，該市職工書屋規(guī)范化建設(shè)不斷加強，當下告別“千屋一面”局面，各具特色的“五型”書屋全面鋪開。

智慧型“掌上書屋”層出不窮。國家電投珠海橫琴能源公司職工書屋以“智慧”“綠色”為主基調(diào)，建立“云上圖書”，注冊“知網(wǎng)”、百度文庫，豆丁網(wǎng)、喜馬拉雅等會員，為職工共享海量網(wǎng)上資源提供便利。

交流互訪型書屋正在興起。珠澳（橫琴）職工之家以粵港澳大灣區(qū)建設(shè)為契機，精心打造珠澳職工素質(zhì)提升的精神家園，堅定擔(dān)當起“領(lǐng)讀者”之任，唱響珠澳交流合作的主旋律。

智能型流動書屋不斷涌現(xiàn)。市稅務(wù)局斗門稅務(wù)分局“黃楊書屋”位置得天獨厚，管理科學(xué)規(guī)范，“愛心贈書”活動獨具特色；市公安局藍箭突擊隊通過設(shè)置職工書角、職工書吧、職工書柜等，將工作區(qū)書屋與公寓區(qū)、生活區(qū)書屋結(jié)合起來，打造“職工口袋里的圖書館”。

休閑吧型書屋比比皆是。廣東省實驗中學(xué)金灣學(xué)校職工書屋集讀書、學(xué)習(xí)、休閑、交友、沙龍等多項功能于一體，信息量更大、內(nèi)容更豐富、功能更多樣。珠海新茂義齒科技有限公司利用書屋開展職工思想文化教育、技能培訓(xùn)和團隊建設(shè)，打造企業(yè)發(fā)展、職工成才的平臺。

合作共建型書屋勢頭良好。市總工會與新華書店合作共建工地職工書屋5家，雙方集中優(yōu)勢資源，保持圖書流動常新，藏書約1.8萬多冊，幾乎每個周末都舉辦活動，為井岸附近職工群眾提供了一個高質(zhì)量的閱讀與交流的平臺。

安陽市總著力構(gòu)建職工維權(quán)服務(wù)體系

河南省安陽市總工會 劉歡報道今年以來，河南省安陽市總工會構(gòu)建工會維權(quán)維穩(wěn)工作長效機制。

制定《安陽市總工會法律援助辦法》。以維權(quán)能力較弱的農(nóng)民工、困難職工作為重點服務(wù)對象，把解決涉及職工基本生存權(quán)益的勞動爭議作為重點，降低援助門檻，實現(xiàn)工會法律援助“應(yīng)援盡援”。

完善職工法律援助工作站體系。組建工會志愿服務(wù)法律團隊，與多家律師事務(wù)所聯(lián)合開展法律服務(wù)活動，對職工勞動報酬、社會保險方面的合法維權(quán)訴求及農(nóng)民工合法權(quán)益受到侵害的案例，提供“零門檻”援助。

建立日常接訪工作制。開設(shè)12351信訪維權(quán)專線，加強日常接訪和維權(quán)工作督導(dǎo)，通過日常接待、律師解答、協(xié)調(diào)交辦、約談對話等方式，及時解答職工信訪訴求。

建立職工勞動爭議多元調(diào)解機制。加強與法院、勞動、安監(jiān)等部門協(xié)作，聯(lián)合開展勞動用工執(zhí)法檢查、職工工資清欠行動和工會勞動法律監(jiān)督檢查，推動形成多部門聯(lián)動的勞動爭議調(diào)解格局。

太倉市總多角度優(yōu)化營商環(huán)境

江蘇省太倉市總工會 李佳巍報道江蘇省太倉市總工會提升服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工效能，打造一流營商環(huán)境。

強化黨建賦能，推動企業(yè)發(fā)展“再減負”。落實“小微企業(yè)工會經(jīng)費返還”黨建惠企政策；開展勞動法律監(jiān)督體檢，協(xié)助企業(yè)解決法律方面的問題；開展勞模支部“雙創(chuàng)雙提升”行動，發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室和黨員先鋒崗領(lǐng)航作用。

提高職工素質(zhì)，推動企業(yè)生產(chǎn)“再增效”。圍繞重點產(chǎn)業(yè)開展35項勞動和技能競賽，為職工人才成長成才搭建平臺；實施職工素質(zhì)提升行動，采用線上“云充電”和實操培訓(xùn)相結(jié)合的方式開展技能培訓(xùn)9場；推出“訂單式”選課和“送教進企”服務(wù)，打造知識型、技能型、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人大軍。

加快品牌建設(shè)，推動服務(wù)水平“再提升”。深化“職工e家”服務(wù)品牌，找準服務(wù)切入點，如指導(dǎo)企業(yè)依法履行“申請實行綜合計算工時工作制”，面向一線職工開展療休養(yǎng)活動，通過“安康驛站”為職工建設(shè)打造城區(qū)“10分鐘服務(wù)圈”等。

蘇州市姑蘇區(qū)總“三級體系”構(gòu)建職工心理健康服務(wù)網(wǎng)

江蘇省蘇州市總工會辦公室報道今年，江蘇省蘇州市姑蘇區(qū)總工會將推進職工心理服務(wù)體系建設(shè)納入“雙滿意工會”重要內(nèi)容，搭建職工心理三級服務(wù)體系，增進職工隊伍心理健康，強化心理危機防御，提升職工安全感、獲得感、幸福感。

積極組建專家隊伍。姑蘇區(qū)總工會聘請專家團隊，簽訂《心理咨詢服務(wù)協(xié)議書》，組建了一支集公益巡講、心理咨詢、危機干預(yù)于一體的職工心理健康服務(wù)專家隊伍，每周四到姑蘇區(qū)錦南巷66號姑蘇區(qū)職工服務(wù)中心2樓提供現(xiàn)場免費咨詢，每月提供一次免費沙龍分享會。

加強心理陣地建設(shè)。整合職工服務(wù)中心和各街道轄區(qū)資源，推動規(guī)模以上企業(yè)建立心理健康服務(wù)工作室，有計劃、有針對性地開展公益性心理知識普及、心理咨詢等服務(wù)。今年共有5家企業(yè)按照心理咨詢室“四有六設(shè)置”標準，新建了心理咨詢服務(wù)室，目前心理咨詢服務(wù)室已開始運轉(zhuǎn)，為企業(yè)職工提供心理咨詢、解壓和心理小課程服務(wù)。

“線上+線下”服務(wù)普及。今年姑蘇區(qū)總工會推出“工惠聚力促發(fā)展”“十件實事”，職工心理疏導(dǎo)實事也納入主題奮斗年項目。同時強化“姑蘇工會網(wǎng)”線上心理服務(wù)內(nèi)容，職工可以在“姑蘇工會網(wǎng)”選擇在線咨詢專家、電話溝通等形式獲取服務(wù)，網(wǎng)站還上線了4期情緒管理相關(guān)內(nèi)容微課堂。區(qū)、街道兩級工會廣泛開展“送課進企”活動。截至目前，已為轄區(qū)企業(yè)送上11次課，覆蓋職工650人次。