□浙江省寧波市鄞州區(qū)總工會

組織“鄞領”，在凝聚改革共識上聚焦發(fā)力

謀劃“路線圖”。堅持區(qū)委統(tǒng)籌，成立以區(qū)委副書記為組長，兩名區(qū)領導為副組長，24家區(qū)級機關為成員的領導小組，形成黨委領導、政府負責、部門協(xié)同、工會牽頭的工作機制。區(qū)委常委會研究制定產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革實施方案，明確個性化、特色化重點任務48項，并將此納入?yún)^(qū)委“七大行動”重要工作、納入寧波市深改委《2020年寧波市省級以上重大改革試點項目責任分工方案》之中。

畫好“同心圓”。堅持黨工共建，實施基層黨建“百千萬”工程，組織“動力黨建聯(lián)盟”，全面向產(chǎn)業(yè)工人隊伍延伸。以開展樓宇整規(guī)“百日攻堅”專項行動為契機，在50個重點樓宇建立黨組織和工會組織。成立產(chǎn)業(yè)工人“鄞領服務聯(lián)盟”，覆蓋26家機關企事業(yè)單位，發(fā)布“鄞領賦能”服務清單，打出助力產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設的“組合拳”。

共奏“大合唱”。以“勞動光榮、工人偉大”為主題，組織開展“五一”系列慶?；顒樱匍_產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設座談會，舉行“鄞州產(chǎn)業(yè)工人精神”大討論、“尋找最美匠人”“身邊工匠巡禮”“禮贊勞動”等活動。大力建設先進職工文化，舉辦“我與娘家人的故事”圖文征集、“網(wǎng)聚正能量”等活動，持續(xù)推進送演出、送電影、送書籍。開展“我與企業(yè)共命運、共克時艱當先鋒”教育活動，推廣“職工說事”制度，增強產(chǎn)業(yè)工人“主人翁”意識，同舟共濟共抗疫情。

政策“惠領”，在強化改革保障上靶向發(fā)力

政治上保證。開通優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人“推優(yōu)入黨”通道，發(fā)布“鄞領工匠千人計劃”，推薦優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人入選區(qū)級“鄞領先鋒”。把優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人代表吸納進工會領導機構(gòu)，區(qū)總1名兼職副主席為浙江工匠，工會委員會中產(chǎn)業(yè)工人占22%、常委會中占25%。

權益上維護。推動產(chǎn)業(yè)工人普遍參加社保和職工醫(yī)療互助保障，協(xié)調(diào)出臺鄞州區(qū)產(chǎn)業(yè)工人子女入學“積分管理辦法”，2019年5704名隨遷子女在鄞入學。建立勞動爭議調(diào)解綠色通道，掛牌成立各類“維權工作室”，通過律師坐堂、“法律服務便民車”等深入企業(yè)一線，為產(chǎn)業(yè)工人提供巡回宣講和咨詢服務。

服務上提升。定制產(chǎn)業(yè)工人項目化服務清單，涵蓋職工醫(yī)療互助保障、培訓、文體活動、維權、休養(yǎng)體檢等五方面。預計全年組織職工醫(yī)療互助保障網(wǎng)上申報25萬人次，參加免費體檢和療休養(yǎng)活動1萬余人次。深化“送崗位、送文化、送技能、送法律、送歡樂”五送活動，拓展5.1服務卡特惠項目，提供惠旅游、惠觀影、惠娛樂、惠購物、惠餐飲“系列惠”。

平臺“智領”，在拓展改革空間上精準發(fā)力

建立“智囊團”。借助高校、社會組織等專業(yè)機構(gòu)力量，建立長期戰(zhàn)略合作機制，為推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革提供智力支持。聘請中國勞動關系學院資深專家團隊，把脈改革方向，深化理論和實踐研究。在區(qū)委黨校掛牌成立鄞州區(qū)產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展研究中心，與浙江萬里學院、寧波城市職業(yè)技術學院等科研機構(gòu)共同開展產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設理論和實踐合作研究，重點對鄞州“246”產(chǎn)業(yè)、“154”產(chǎn)業(yè)的職工隊伍基本情況、存在問題、發(fā)展規(guī)劃等進行調(diào)查研究。

探索“試驗田”。以理論研究為引領，大力推進企業(yè)、行業(yè)、職教學校等三個領域改革試點。指導推動奧克斯、博威、精華股份3家企業(yè)在產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)、評價、使用、激勵等方面進行試點探索，提升其管理素質(zhì)和專業(yè)技能，為職工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供指導。奧克斯集團為職工提供多維度晉升渠道。根據(jù)不同專業(yè)、不同人才特性，分為專業(yè)晉升（P）與管理晉升（M）兩種晉升方式，發(fā)布“通用晉升標準3.0”“研發(fā)專業(yè)晉升標準”“營銷晉升標準2.0”等晉升標準，打破晉升限制、拓寬晉升通道，讓更多的新人、能人、有潛質(zhì)的人快速晉升。博威集團搭建“蓄水池”動態(tài)人才梯隊培養(yǎng)機制，從人才考察、選拔、培養(yǎng)、淘汰、使用五個組成部分圍繞人才蓄水池有序運作。針對蓄水池人才定期組織管理能力和專業(yè)技能的培訓，提升其管理素質(zhì)和專業(yè)技能，為職工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供指導。精華股份重視復合型技能人才培養(yǎng)，崗位實訓，建立員工培訓卡，月月開展崗位大比武，年年舉辦技能大比賽，全面開展導師帶徒活動，鼓勵員工參與相近崗位技能學習，使員工朝著“一精多通”的方向上發(fā)展。確定智能制造、家電制造、汽車零配件、軟件服務、軌道交通、建筑等6個重點改革領域，同時發(fā)揮四明金融小鎮(zhèn)、現(xiàn)代電車小鎮(zhèn)的區(qū)域人才優(yōu)勢，組織開展電子商務、現(xiàn)代金融、科技創(chuàng)新等領域的協(xié)作交流。以鄞州職教中心為試點，積極探索產(chǎn)業(yè)工人“產(chǎn)、學、工、研”四結(jié)合培養(yǎng)模式。先后舉辦二期工匠大師培育班，為產(chǎn)業(yè)工人“產(chǎn)、學、工、研”培養(yǎng)奠定了堅實基礎。

升級“服務網(wǎng)”。借助甬工惠APP、“惠鄞州”微信公眾號等載體，開展產(chǎn)業(yè)工人網(wǎng)上學習、網(wǎng)上培訓、網(wǎng)上服務“三網(wǎng)”工程建設。組建產(chǎn)業(yè)工人和勞模工匠網(wǎng)絡微信群、QQ群，線上加強信息聯(lián)動、服務開展、工作推進?？箵粜鹿诜窝滓咔槠陂g，組織200余名旅游行業(yè)職工參加“網(wǎng)上技能培訓班”、600余人次參加鄞州職工“云招聘”，提供網(wǎng)上心理咨詢和維權服務100余人次。

創(chuàng)業(yè)“鋒領”，在激發(fā)改革活力上持續(xù)發(fā)力

開展鋒創(chuàng)工程。圍繞鄞州區(qū)委“七大行動”，組織“萬眾大奮戰(zhàn)”活動，開展崗位大練兵、“鋒領匠藝”技能大比武，充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人主力軍作用，積極助力“治水拆違”“樓宇整規(guī)”“平安創(chuàng)建”三個百日攻堅。每年舉辦10大行業(yè)職工技能精英賽，各級工會年均舉辦技能比賽崗位比武活動80場次、參賽職工2.3萬人左右，在項目拆遷、重點工程建設等領域涌現(xiàn)出立功競賽先進個人20余名，優(yōu)勝集體10家。

練好看家本領。在鄞州職教中心建立市級高技能人才公共實訓基地，同時大力建設市級技能創(chuàng)業(yè)孵化基地、孵化園區(qū)，充分發(fā)揮技能人才“蓄水池”和“孵化器”作用。出臺實用人才評價辦法，引導40家企業(yè)開展技能人才自主評價。加強與各級培訓學校協(xié)作，設立菜單式培訓項目，組織開展特定工種技能培訓、樂學培訓、“學歷提升班”培訓，同時引導企業(yè)重視職業(yè)培訓，實施涵蓋81項國家職業(yè)資格和20項專職職業(yè)的培訓補貼。

培育技能工匠。深化鄞州工匠“百千萬”工程，推進師徒幫帶、智庫幫帶、工作室?guī)蛶?，研究培育、競賽培育、基地培育，先鋒引領、宣傳引領、活動引領等9項工作。制定完善勞模工匠、職工職稱晉升、技能提升等獎勵辦法，每年投入250余萬元，開展勞模工匠、崗位操作能手、技能之星等先進群體培訓和激勵。開展新型學徒制培養(yǎng)工作，通過企業(yè)、職業(yè)學校、社會培訓機構(gòu)聯(lián)動方式培養(yǎng)企業(yè)新型學徒100人，年底有望達到240人至300人。目前，全區(qū)共建成技能大師工作室25家、勞模（工匠）創(chuàng)新工作室41家，培育浙江工匠5人、港城工匠11人、鄞州金匠銀匠120人、鄞州工匠98人，分別落實獎勵和崗位津貼。