山東省博興縣總工會 滿學(xué)鋒 袁艷霞報道針對勞動爭議案件呈上漲趨勢的現(xiàn)狀，山東省博興縣總工會積極與法院、司法和人社等部門溝通，形成了《博興縣關(guān)于建立“1+5”工會法律服務(wù)運行機制的實施意見》，提出了“精準(zhǔn)施策、全程參與、閉環(huán)服務(wù)”的法律服務(wù)模式，努力打造博興縣總工會“1+5”職工法律服務(wù)機制。

“1+5”即通過“1站”受理、實現(xiàn)“5步”服務(wù)?！?”即：在縣職工服務(wù)中心建設(shè)一處服務(wù)內(nèi)容規(guī)范、全面的職工法律服務(wù)站，將其作為職工法律服務(wù)的實體化陣地。通過職工來訪、12351熱線，受理職工的法律服務(wù)需求，并擬定轉(zhuǎn)辦意見?！?”即：組建博興縣總工會勞動爭議調(diào)解委員會，鼓勵和引導(dǎo)爭議雙方通過非訴訟方式解決糾紛；在職工服務(wù)中心設(shè)立勞動人事爭議仲裁工會派出庭，工會干部全程參與；在縣法院設(shè)立法院、工會勞動爭議訴調(diào)對接室，最大限度發(fā)揮人民調(diào)解員、工會特約調(diào)解員的調(diào)解作用；在縣法院成立維護職工合法權(quán)益合議庭，工會干部旁聽庭審；優(yōu)化職工服務(wù)中心幫扶救助職能，為職工提供精準(zhǔn)、閉環(huán)式全程服務(wù)。

“1+5”工會法律服務(wù)運行機制，一方面，可以推動法律服務(wù)實體化建設(shè)，暢通職工法律服務(wù)渠道，確保職工“維權(quán)有門”；另一方面，可以對接法院網(wǎng)上立案分調(diào)裁平臺、司法局法律援助中心、勞動人事爭議仲裁委員會，主動為合法權(quán)益受到侵害的職工調(diào)解并提供后續(xù)法律服務(wù)。