跨年之際,新型冠狀病毒肺炎疫情來勢洶洶,江蘇省昆山市的工會同志迅速投入到這場眾志成城的戰(zhàn)斗中,組織廣大職工投身疫情防控的阻擊戰(zhàn),彰顯出“娘家人”在特殊時(shí)期的積極作為。
據(jù)調(diào)查顯示,在新經(jīng)濟(jì)組織中青年發(fā)揮著中流砥柱的作用,成為其中的主要勞動力、主要技術(shù)力量及主要管理力量。新經(jīng)濟(jì)組織中的18-35歲的青年占比高達(dá)90%,隨著新經(jīng)濟(jì)組織中青年人數(shù)日益增多,也產(chǎn)生了新的利益與需求。工會聚焦新經(jīng)濟(jì)組織中青年職工,把握他們的思想特點(diǎn)、心理需求、實(shí)際困難,團(tuán)結(jié)動員青年職工勇當(dāng)新時(shí)代的熱血尖兵。
一是希望拓寬技工快速成長綠色通道。要極力發(fā)掘青年員工的潛力,打破常規(guī),充分利用年輕人的活力與創(chuàng)造力,給予青年員工更多競爭上崗的機(jī)會。周莊鎮(zhèn)昆山雙橋傳感器測控技術(shù)有限公司70%為外來務(wù)工青年,主要生產(chǎn)傳感器電子器件,大部分青年反映公司有制定技能技術(shù)評定辦法,但是這類評定在社會范圍內(nèi)得不到認(rèn)可。之前有無線電調(diào)試工測評,但是只有到高級,再往上升級無技師測評。通過技能評定,一方面將進(jìn)一步增強(qiáng)員工的質(zhì)量意識,同時(shí)推動質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)。
二是希望滿足繼續(xù)學(xué)習(xí)的強(qiáng)烈愿望。在周市鎮(zhèn),很大一部分新經(jīng)濟(jì)組織中外來務(wù)工青年渴望通過各種渠道學(xué)習(xí)補(bǔ)充經(jīng)濟(jì)、法律、管理技術(shù)等方面知識,不斷提高知識層次。為鼓勵新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人提升學(xué)歷水平,工會在工會會員中實(shí)施學(xué)歷提升“雙千計(jì)劃”、開展在職職工成人高等教育專升本學(xué)歷教育班,報(bào)名人數(shù)逐年遞增,特別是工商管理、人力資源管理、法學(xué)等熱門專業(yè)報(bào)名人數(shù)居多,種種現(xiàn)象表現(xiàn)出了現(xiàn)代外來務(wù)工青年都非常熱愛學(xué)習(xí),利用工作之余,給自己加油充電,進(jìn)一步豐富他們的業(yè)余文化生活,提升他們的意志力、執(zhí)行力和創(chuàng)造力。
三是希望開展豐富的文化交流活動。拓寬新經(jīng)濟(jì)組織中青年的交際圈,能夠讓不同企業(yè)的青年在一起交流學(xué)習(xí)。在花橋現(xiàn)代服務(wù)行業(yè)中,華道數(shù)據(jù)處理(蘇州)有限公司、江蘇遠(yuǎn)洋數(shù)據(jù)股份有限公司等青年職工居多,對婚戀、文化講座、娛樂活動等有較大需求,期盼能夠開展戶外拓展交友、讀書分享會等交流活動?,F(xiàn)疫情階段,很多青年希望能在網(wǎng)上開通一些內(nèi)容豐富、時(shí)代感強(qiáng)、為青年所喜聞樂見的網(wǎng)站,用先進(jìn)思想和文化占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)陣地,以激發(fā)出青年人的活力,更好的為單位、社會做出青年人該有的貢獻(xiàn)。
四是希望得到更多關(guān)注和關(guān)心。在巴城鎮(zhèn)有許多的小型企業(yè),比如昆山貿(mào)茂企業(yè)配件有限公司等職工人數(shù)較少,青年入黨機(jī)會、學(xué)歷提升的機(jī)會難得,基層工作人員狹窄,很多不具備基礎(chǔ)素質(zhì)和技能的職工下崗幾率很大。江蘇澤恩汽機(jī)車部品制造有限公司、昆山京群焊材科技有限公司等外來務(wù)工青年占比較大,子女的教育問題也成為他們心中的一塊心結(jié),不了解如何積分入學(xué)等相關(guān)政策,很多職工因?yàn)榉孔訂栴}致使孩子不能入學(xué),因此對家庭和睦和職工的身心造成了負(fù)面影響。