張宏升

（甘肅能源化工職業(yè)學(xué)院，甘肅 蘭州 730207）

2019年3 月，國務(wù)院總理李克強在政府工作報告中提出，高職院校大規(guī)模擴招100萬人[1]。2019年高職擴招共分為兩個階段完成，招生人數(shù)116萬人，超額完成了擴招100萬人的任務(wù)。

2020年5月22 日，國務(wù)院總理李克強在第十三屆全國人民代表大會第三次會議上政府工作報告中提出，今明兩年高職院校擴招200萬人[2]，要使更多勞動者長技能、好就業(yè)。

到2022年初，第一批高職擴招畢業(yè)生即將開始頂崗實習(xí)及就業(yè)工作，這將給我們的就業(yè)工作帶來壓力和挑戰(zhàn)。

1 對大學(xué)生就業(yè)形勢的分析

今年高校畢業(yè)生達874萬人，另外退役軍人、下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工、新型職業(yè)農(nóng)民等人員通過各種就業(yè)途徑尋找就業(yè)崗位，今年全年需要安排就業(yè)的人員將達到2400萬左右，所以說今年大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)壓力比較大，甚至有些畢業(yè)生面臨著無業(yè)可就的風(fēng)險。大學(xué)生就業(yè)問題不僅表現(xiàn)在就業(yè)崗位數(shù)量趕不上就業(yè)人數(shù)的需求，還與大學(xué)生自身的就業(yè)心態(tài)、就業(yè)能力等綜合素質(zhì)有著密切的關(guān)系，不過高校在開拓畢業(yè)生就業(yè)渠道、采取措施促進畢業(yè)生就業(yè)方面也有做得不到位之處。這些就是造成今年大學(xué)生就業(yè)形勢嚴峻的主要原因。而且大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)問題已受到上至中央政府，下到地方政府以及家庭、學(xué)校的普遍關(guān)注。國務(wù)院總理李克強在政府工作報告中提出，千方百計穩(wěn)定和擴大就業(yè)；加強對重點行業(yè)、重點群體就業(yè)支持。要促進市場化社會化就業(yè)，高校和屬地政府都要提供不斷線的就業(yè)服務(wù)，擴大基層服務(wù)項目招聘。做好退役軍人安置和就業(yè)保障。實行農(nóng)民工在就業(yè)地平等享受就業(yè)服務(wù)政策。幫扶殘疾人、零就業(yè)家庭等困難群體就業(yè)[3]。

1.1 就業(yè)觀念有待商榷，就業(yè)意識趕不上就業(yè)形勢的變化

當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難的問題日益突出，其中很大程度上與大學(xué)生就業(yè)觀念有關(guān)。一些大學(xué)生在擇業(yè)時好高騖遠，貪圖安逸，盲目追求熱門或高端的行業(yè)，輕視技術(shù)勞動及服務(wù)性工作，結(jié)果往往造成高不成低不就的局面，影響自身就業(yè)。

還有許多在校大學(xué)生就業(yè)意識趕不上就業(yè)形勢的變化，認為考入大學(xué)就可以徹底放松了，就業(yè)對他們而言相對遙遠，沒有對自己的職業(yè)生涯進行規(guī)劃，最終導(dǎo)致畢業(yè)后毫無準(zhǔn)備，盲目擇業(yè)，加劇了大學(xué)生就業(yè)的難度。

1.2 在校學(xué)習(xí)重理論，輕實踐

目前高校教學(xué)中理論知識學(xué)習(xí)比重依然很大，重視課堂教學(xué)，學(xué)生參與社會實踐活動的機會較少，理論與實踐脫節(jié)嚴重，當(dāng)畢業(yè)生真正步入社會時，往往動手能力不強，只會紙上談兵，這也是導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)形勢嚴峻不可忽視的因素之一。

1.3 高校促進大學(xué)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的力度不夠

大多高校把教學(xué)工作重點放在了專業(yè)及學(xué)科建設(shè)，雖然也建設(shè)了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院、就業(yè)創(chuàng)業(yè)基地、大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地等，但參與的大學(xué)生仍然比較少，比例達不到1%，所以對大學(xué)生就業(yè)及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面的引領(lǐng)作用還是較少。高校中每年舉辦大量專題的講座或報告會，這些講座或報告會通常局限于文學(xué)、社會科學(xué)及自然科學(xué)等領(lǐng)域，關(guān)于大學(xué)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的方向性指導(dǎo)較少。并且，各高校給予大學(xué)生科技創(chuàng)新活動的資金和人力支持力度不夠，無法充分調(diào)動在校大學(xué)生廣泛地參與到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中來。大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性不高，招聘企業(yè)達不到畢業(yè)生期望值等等因素導(dǎo)致被動就業(yè)的大學(xué)生人數(shù)有所增加，這也增加了大學(xué)生就業(yè)的難度。

1.4 實踐體驗不足

大學(xué)生在畢業(yè)后往往不能夠順利就業(yè)也與平時缺乏社會經(jīng)驗及應(yīng)聘經(jīng)驗有關(guān)，大學(xué)生本身就缺乏和企業(yè)的合作經(jīng)驗，也缺乏假期兼職和專業(yè)實習(xí)的機會以及應(yīng)聘經(jīng)驗的缺乏使得他們在就業(yè)的競爭中處于不利的地位，加大了就業(yè)難度。

假期到企業(yè)進行社會實踐是大學(xué)生增長社會閱歷、積累社會體驗的有效途徑之一。很多在校大學(xué)生利用假期進行社會實踐，做假期工，一方面可以為自己賺取學(xué)費和生活費，另一方面可以提前接觸社會，積累工作經(jīng)驗，今后的就業(yè)做好鋪墊。但是還有一部分畢業(yè)生不愿出去參加社會實踐，或在專業(yè)實習(xí)的過程中不用心，這就使得他們積累社會體驗的機會，缺少應(yīng)聘經(jīng)驗。每年夏季來臨，各種高校畢業(yè)生雙選會和人才招聘市場內(nèi)人頭攢動，擠滿了前來求職的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生。這其中很大一部分大學(xué)生是臨近畢業(yè)時才接觸畢業(yè)生雙選會和人才招聘市場的，例如高職學(xué)生在大一、大二時，就業(yè)指導(dǎo)老師讓他們觀摩畢業(yè)生雙選會時，他們漠不關(guān)心。這就導(dǎo)致畢業(yè)生不了解招聘單位、不了解招聘單位的用人需求、不了解用人單位是如何招聘員工的、也不了解招聘現(xiàn)場面試技巧和方法。也不上學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站、就業(yè)管理平臺，這些因素都會使大學(xué)生錯過就業(yè)信息，無法把握就業(yè)先機，造成應(yīng)聘成功率低，無法順利就業(yè)[3]。

2 采礦工程專業(yè)人才培養(yǎng)急劇減少，礦山企業(yè)招工面臨困難

2.1 甘肅省內(nèi)采礦工程專業(yè)招生情況

甘肅省內(nèi)開設(shè)采礦工程專業(yè)的學(xué)校有：隴東學(xué)院、蘭州資源環(huán)境職業(yè)技術(shù)學(xué)院、甘肅能源化工職業(yè)學(xué)院三所學(xué)校。2019、2020年采礦工程專業(yè)招生情況見下表。

表1 2019、2020年采礦工程專業(yè)招生情況

從2010年以來，采礦工程專業(yè)招生人數(shù)在逐年較少。從上表可以看出，2019、2020年采礦工程專業(yè)招生人數(shù)已經(jīng)少之又少，甚至到達停招的邊緣。

2.2 礦山企業(yè)招聘情況

華亭煤業(yè)集團有限責(zé)任公司、靖遠煤電集團股份有限責(zé)任公司、窯街煤電集團股份有限公司甘肅省內(nèi)三大煤業(yè)集團，中國煤炭企業(yè)100強企業(yè)以及其它煤炭企業(yè)均在2020年發(fā)布了招聘公告，招聘職位遠遠大于采礦工程專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)，采礦工程專業(yè)畢業(yè)生供不應(yīng)求。

3 我國智慧礦山建設(shè)現(xiàn)狀

我國目前普遍使用的采煤工藝有四種：爆破采煤工藝（簡稱炮采）、普通機械化采煤工藝（簡稱普采）、綜合機械化采煤工藝（簡稱綜采）、水力采煤工藝。與世界先進產(chǎn)煤國家相比，我國煤層的賦存條件復(fù)雜，大部分處于地下較深的巖層下部，水、瓦斯、沖擊地壓等自然災(zāi)害較多，再加之我國煤礦開采裝備自動化程度低，這就使得開采難度大，安全性相對較差。加快我國智慧化礦山建設(shè)，改變現(xiàn)有的開采方法，已經(jīng)成為我們這個行業(yè)和企業(yè)生存與發(fā)展必然趨勢和迫切需要。國家發(fā)展改革委、國家能源局為踐行“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”發(fā)展理念，推動實施能源“四個革命、一個合作”的戰(zhàn)略思想，充分發(fā)揮能源技術(shù)創(chuàng)新在建設(shè)清潔低碳、安全高效現(xiàn)代能源體系中的引領(lǐng)和支撐作用，組織編制了《能源技術(shù)革命創(chuàng)新行動計劃（2016-2030年）》，計劃提出：到2050年，“全面建成安全綠色、高效智能礦山技術(shù)體系，實現(xiàn)煤炭安全綠色、高效、智能生產(chǎn)”。智慧礦山建設(shè)的核心是礦山開采智能化。第五代移動通信系統(tǒng)5G已經(jīng)成為學(xué)術(shù)界探討的熱點，我們必須牢牢抓住5G信息技術(shù)給我們帶來的發(fā)展機會，提升和改造傳統(tǒng)采礦業(yè)。將智慧礦山建設(shè)與安全開采、高效開發(fā)和綠色開發(fā)相結(jié)合，不斷開創(chuàng)可持續(xù)的智慧礦山發(fā)展新模式。近年來，在探索建設(shè)智慧礦山的過程中，相關(guān)部門已先后完成了智慧礦山規(guī)劃、智能化開采標(biāo)準(zhǔn)化關(guān)鍵技術(shù)研究、智能平臺的開發(fā)建設(shè)等工作。另外，在礦山智能化開采的關(guān)鍵技術(shù)、重大裝備等方面取得了重大突破，同時一些示范工程的建成也為礦山智能化開采提供了有力的技術(shù)保障。這就使礦山生產(chǎn)安全系數(shù)大幅提高，許多礦山企業(yè)實現(xiàn)了億噸生產(chǎn)無死亡。

我國首個智能化無人綜合機械化采煤工作面于2014年4月在陜西煤業(yè)化工集團黃陵礦業(yè)有限公司一號煤礦正式開始運行，在國內(nèi)第一次實現(xiàn)了在地面控制室遠程控制開采工作，這也是我國首家智慧化礦山，填補了我國煤礦綜合機械化采煤工作面智能化無人開采的空白。截止到目前，全國各大煤礦已經(jīng)先后有70多個智能化無人工作面投產(chǎn)。

4 鼓勵高職“百萬擴招”畢業(yè)生到礦山企業(yè)就業(yè)

中國煤炭資源相當(dāng)豐富，目前已成為世界上最大的煤炭生產(chǎn)國，按照國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)，2019年全國原煤產(chǎn)量38.5億噸，同比增長4.0%，煤炭產(chǎn)量占世界總產(chǎn)量的三分之一，而且我國還是煤炭出口大國，煤炭出口量占世界總出口量的11%左右。

隨著環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)越來越嚴格，可再生能源（太陽能、風(fēng)能等）的開發(fā)和利用，煤炭在能源構(gòu)成中所占的比例下降了1.5%，但2019年全年能源消費總量48.6億噸標(biāo)準(zhǔn)煤，比上年增長3.3%，煤炭消費量增長1.0%，煤炭消費量占能源消費總量的57.7%。煤炭作為主要能源，在相當(dāng)長的時期內(nèi)，它在我國能源結(jié)構(gòu)中的地位不會改變。

智慧礦山建設(shè)使得煤礦生產(chǎn)告別了臟、危險的工作環(huán)境，更加安全、高效、綠色。煤礦大多為央企、國企，就業(yè)穩(wěn)定率高，薪資福利待遇好，月收入在8000到15000元左右。而農(nóng)民工畢業(yè)生大多來自貧困家庭，到礦山企業(yè)去就業(yè)可充分改善家庭的生活條件，實現(xiàn)脫貧。