劉飛燕

摘 要：企業(yè)在現(xiàn)階段的發(fā)展、規(guī)劃過程中，必須加強內(nèi)部的調(diào)整，各項工作的實施要給出充足的保障，在一系列問題的綜合解決上不能繼續(xù)按照傳統(tǒng)的思路來開展，而是要在全局規(guī)劃上給出足夠的依據(jù)。思想政治工作與規(guī)章制度培訓(xùn)的結(jié)合，能夠促使企業(yè)的運行體系不斷的健全，在各項不足的解決過程中，采取針對性的思路來調(diào)整，為企業(yè)的長期發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。但是，思想政治工作與規(guī)章制度培訓(xùn)的結(jié)合難度比較高，各項培訓(xùn)的措施和理念，一定要結(jié)合員工的實際情況來調(diào)整。

關(guān)鍵詞：企業(yè)發(fā)展;思想政治;規(guī)章制度

當(dāng)前的企業(yè)競爭壓力比較大，在自我經(jīng)營的過程中，一定要保持內(nèi)外工作的高度穩(wěn)定，對不同的工作安排采取科學(xué)的理念來創(chuàng)新，不僅要在工作的綜合價值上不斷的提升，還要在人才團(tuán)隊的建設(shè)上給出足夠的依據(jù)。思想政治工作與規(guī)章制度培訓(xùn)的結(jié)合，并不是一件容易的事情，在結(jié)合的思路、結(jié)合的方法上，要保持循序漸進(jìn)的開展，完全按照短期目標(biāo)來操作，并不能取得卓越的發(fā)展成果，還會因此產(chǎn)生非常多的缺失和漏洞，造成潛在性的隱患。所以，思想政治工作與規(guī)章制度培訓(xùn)的結(jié)合方案要不斷的創(chuàng)新。

一、企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀

當(dāng)前的企業(yè)數(shù)量、類型不斷的增加，同時在經(jīng)營和生產(chǎn)的過程中，能夠按照科學(xué)的思路、方法來完善，在各類問題的解決過程中，不再是按照極端的方式來完成，而是能夠站在科學(xué)的角度來探究。企業(yè)面臨的市場競爭壓力是非常大的，每一個企業(yè)都要在自身的綜合實力上不斷的提升，如果在內(nèi)部的運營過程中缺少較高的協(xié)調(diào)性，必定會因此產(chǎn)生非常嚴(yán)重的隱患。思想政治工作與規(guī)章制度培訓(xùn)的結(jié)合，已經(jīng)成為了必然的發(fā)展走向。企業(yè)的思政工作開展偏向于主觀態(tài)度的糾正，規(guī)章制度的落實則偏向于實際工作的約束，只有在主觀客觀工作銜接上取得更好的效果，才能促使企業(yè)的長期進(jìn)步擁有更好的成績。

二、思想政治工作與規(guī)章制度培訓(xùn)的重要性

企業(yè)發(fā)展和改造過程中，遇到的影響因素非常多，各方面的工作開展必須在自身的綜合內(nèi)涵上不斷的豐富，如果按照傳統(tǒng)的思路來發(fā)展，不僅無法得到預(yù)期目標(biāo)，還會在多項工作的開展上遇到較多的挑戰(zhàn)。思想政治工作與規(guī)章制度培訓(xùn)的結(jié)合，能夠讓企業(yè)在自身的經(jīng)營和發(fā)展過程中，從正確的角度來思考，確保在培訓(xùn)工作的實施過程中擁有足夠的依據(jù)。思政工作的開展在以往是按照單一的理念來實施，雖然具有一定的可行性，但是缺少科學(xué)的約束，員工的態(tài)度和思維容易表現(xiàn)出放松的情況。為此，思想政治工作與規(guī)章制度培訓(xùn)的結(jié)合，能夠促使企業(yè)在不同的工作開展上，按照針對性的理念來創(chuàng)新，在各項不足的持續(xù)性彌補上取得卓越的成果。

三、思想政治工作與規(guī)章制度培訓(xùn)的結(jié)合對策

（一）要充分認(rèn)識到企業(yè)思想政治工作培訓(xùn)工作的重要性

現(xiàn)階段的企業(yè)發(fā)展，不僅要在外部因素的處理上取得更好的成績，還要在內(nèi)部工作的綜合安排上不斷的調(diào)整，必須在具體工作的內(nèi)容上不斷的完善。思想政治工作與規(guī)章制度培訓(xùn)的結(jié)合，需要對員工的態(tài)度科學(xué)的糾正。例如，企業(yè)每一個崗位的員工都有自己的責(zé)任和義務(wù)，因此在履行的過程中會遇到不同的觀點、不同的看法，思政工作的培訓(xùn)，主要是讓員工在工作的開展過程中從大局角度來出發(fā)，這樣開展工作的好處，在于確保整體上的發(fā)展取得更好的成績，對各類問題的處置減少極端的手段，避免造成嚴(yán)重的爭議。思政工作的培訓(xùn)，必須持續(xù)性的開展，尤其是結(jié)合社會上的時事熱點來優(yōu)化，既要在培訓(xùn)的水平上不斷的提升，又要在培訓(xùn)的策略上不斷的完善，在工作理念的滲透過程中按照循序漸進(jìn)的方法來完善，這對于思想政治工作與規(guī)章制度培訓(xùn)的結(jié)合，能夠提供更多的保障，對各類問題的解決得到更多的選擇。

（二）要堅持以人為本的觀念

隨著企業(yè)的競爭壓力不斷提升，幾乎所有的競爭問題都可以歸結(jié)到人才的競爭。思想政治工作與規(guī)章制度培訓(xùn)的結(jié)合，有很大一部分目的是希望在人才的獲取上得到更好的成績，這對于企業(yè)的長期發(fā)展能夠奠定堅實的基礎(chǔ)，同時在各類不足的綜合彌補上得到了更好的效果。例如，思想政治工作與規(guī)章制度培訓(xùn)的落實，能夠讓人才的內(nèi)部競爭，擁有一個高度公平的平臺。傳統(tǒng)的競爭手段應(yīng)用，并不能給員工帶來較多的保障。但是在思想政治工作與規(guī)章制度培訓(xùn)的共同輔助下，可以讓員工在工作的表現(xiàn)上，不僅擁有較高的自信心，同時在制度的實施層面上按照科學(xué)的方法來轉(zhuǎn)變，這對于員工的長期規(guī)劃以及職業(yè)理想塑造，提供了更多的指引。所以，企業(yè)在自身的建設(shè)和調(diào)整過程中，可以加強思想政治工作與規(guī)章制度培訓(xùn)的部署，要讓員工對企業(yè)產(chǎn)生較強的歸屬感，與企業(yè)共同的成長、共同的進(jìn)步。

（三）要以企業(yè)的目標(biāo)為導(dǎo)向，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營工作來開展培訓(xùn)工作

目前，思想政治工作與規(guī)章制度培訓(xùn)的開展，已經(jīng)能夠與企業(yè)的長期發(fā)展相互聯(lián)系，想要在將來的工作安排上得到更好的成果，必須加強企業(yè)的目標(biāo)導(dǎo)向作用，對生產(chǎn)經(jīng)營保持高度的關(guān)注。思想政治工作與規(guī)章制度培訓(xùn)的進(jìn)行，要堅持在企業(yè)的業(yè)務(wù)解讀上充分的思考，各類業(yè)務(wù)的布置以及人員的招聘、工作方案的制定都不是隨意開展的，而是要讓企業(yè)在市場占有率方面更好的提升，對企業(yè)的長期發(fā)展提出更多的規(guī)劃，這樣不僅能夠在各類問題的解決上取得更好的成績，還可以促使企業(yè)的工作安排不斷的優(yōu)化。生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生轉(zhuǎn)變的時候，思想政治工作與規(guī)章制度培訓(xùn)的方向和思路也要不斷的調(diào)整，不可能完全按照局限性的思維來實施，這樣并不能得到卓越的成果，而且因此所產(chǎn)生的一些隱患也是非常的突出。企業(yè)目標(biāo)的導(dǎo)向，要與員工積極的分享，得到員工的支持與認(rèn)同。

四、思想政治工作與規(guī)章制度培訓(xùn)的注意事項

當(dāng)前的企業(yè)與員工表現(xiàn)為雙向選擇的狀態(tài)，各類員工在日常工作的開展上，需要對思想政治工作與規(guī)章制度培訓(xùn)開展深入的思考，員工想要朝著人才的方向來轉(zhuǎn)變，不能總是按照被動的方式來開展工作，這樣不僅無法在未來取得優(yōu)秀的成績，還會在各項工作的實施上遭遇到較多的瓶頸和挑戰(zhàn)。思想政治工作與規(guī)章制度培訓(xùn)的進(jìn)行，本身就是循序漸進(jìn)的工作，要在思政的解讀和規(guī)章制度的履行上，按照同步原則來完成，這對于各項不足的解決可以產(chǎn)生更好的效果。思想政治工作與規(guī)章制度培訓(xùn)的過程，也是企業(yè)自我革新的過程。企業(yè)對大局的思考，應(yīng)對員工的利益充分的照顧，如果沒有在工作的方案上科學(xué)的轉(zhuǎn)變，必定會由此造成非常嚴(yán)重的損失。因此，思想政治工作與規(guī)章制度培訓(xùn)的各類影響因素，要按照科學(xué)的方法來應(yīng)對、解決，推動企業(yè)的綜合實力不斷提升。

總結(jié)

我國企業(yè)的發(fā)展、規(guī)劃上具有較高全局意識，很多工作的實施能夠采取科學(xué)的理念來調(diào)整，并且在全局工作的綜合規(guī)劃上按照正確的理念來打造，各項工作的可靠性、可行性不斷的提升，在一系列的問題解決上告別了傳統(tǒng)的思路。未來，企業(yè)應(yīng)繼續(xù)對思想政治工作與規(guī)章制度培訓(xùn)的內(nèi)涵不斷的豐富，堅持在人才團(tuán)隊的建設(shè)上不斷加強，不僅要在培訓(xùn)的力度上進(jìn)一步提升，同時還要在思政工作的履行上更好的改善，促使思想政治工作與規(guī)章制度培訓(xùn)的進(jìn)步，能夠借此來得到較多的支持與肯定，為城市的發(fā)展做出卓越的貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]鐘發(fā)霞.黨建引領(lǐng)民營企業(yè)職工思想政治工作的策略研究[J].決策探索（下），2020（10）：35-37.

[2]史天明.國有農(nóng)墾企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合[J].新農(nóng)業(yè)，2020（19）：86-87.

[3]劉明龍.創(chuàng)新思想政治工作與國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)主要問題研究[J].經(jīng)濟管理文摘，2020（19）：197-198.

[4]劉明龍.發(fā)揮企業(yè)思想政治工作新思路，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展探索構(gòu)架[J].經(jīng)濟管理文摘，2020（18）：195-196.

（皖北煤電恒源股份五溝煤礦 ?安徽 ?淮北 ?235131）