說起人才特別是高層次人才，你想到的是誰？什么職業(yè)？科學(xué)家、工程師、醫(yī)生、教授等等，這些職業(yè)會(huì)不會(huì)首先蹦出來？然后，再然后，會(huì)想到快遞員嗎？

前不久， “95后”快遞小哥李慶恒獲評 “杭州高層次人才”，不僅能在落戶、子女就學(xué)等多方面享受照顧，還獲得百萬買房補(bǔ)貼的消息爆紅網(wǎng)絡(luò)，更引發(fā)了社會(huì)層面對高層次人才的討論、定義和判定。

俗話說：三百六十行，行行出狀元。說的是職業(yè)有不同，但無高低貴賤之別。雖說職業(yè)不分三六九等，但現(xiàn)實(shí)中因職業(yè)而產(chǎn)生的落差卻是客觀存在的。毋庸諱言，在很多人眼中，快遞員是一個(gè)入職門檻低、技術(shù)含量低、社會(huì)地位低，靠勞動(dòng)強(qiáng)度和時(shí)間強(qiáng)度 “搶”出來的職業(yè)，更談不上與 “人才”沾邊。也因此，快遞小哥獲評 “高層次人才”的消息除了引發(fā)輿論關(guān)注和熱議外，也引發(fā)一些質(zhì)疑與猜測。這些質(zhì)疑與猜測的背后，其實(shí)是對高層次人才的狹隘理解，是看不起技能人才、輕視技能人才的觀念在作祟。

事實(shí)上，快遞小哥李慶恒獲評 “杭州高層次人才”，是嚴(yán)格按杭州高層次人才認(rèn)定政策進(jìn)行的。 《杭州市高層次人才分類》明確，D類市級領(lǐng)軍人才包括杭州市技能大師工作室領(lǐng)銜人、省級高技能人才創(chuàng)新工作室領(lǐng)銜人、省技術(shù)能手、杭州市首席技師等。應(yīng)該說快遞小哥獲評 “高層次人才”，讓人們將目光聚焦到快遞員職業(yè)上，對快遞等 “藍(lán)領(lǐng)”從業(yè)人員較為集中的新興行業(yè)，乃至很多技能型行業(yè)都具有巨大的正向激勵(lì)作用。

“12分鐘內(nèi)，設(shè)計(jì)出19個(gè)快遞的派送路線，用最短的路線、最少的時(shí)間，確?？爝f準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)確送達(dá)；看到地址，一秒背出對應(yīng)的城市、區(qū)號、郵編以及航空代碼；一眼就把打火機(jī)、人民幣等航空禁寄物品 ‘掃描’出來?！?5歲的李慶恒靠著練就的絕活兒，在快遞員技能項(xiàng)目競賽中獲得第一名。也許李慶恒在還沒意識(shí)到 “匠心是什么”的時(shí)候，就已經(jīng)將 “工匠精神”融于實(shí)實(shí)在在的 “做”里，在枯燥的重復(fù)中，再重復(fù)、思考、總結(jié)、實(shí)踐，人無我有，人有我精，這樣練就的技能人就是人才，理應(yīng)受到尊重和獎(jiǎng)勵(lì)。

學(xué)歷不代表能力，職稱不等于貢獻(xiàn)。要真正形成 “不唯學(xué)歷，唯能力唯貢獻(xiàn)”的理念，形成崇尚技能的社會(huì)氛圍，并且落實(shí)到具體的人才政策中，則需要更多 “快遞小哥成高層次人才”這樣的鮮活案例。伴隨著網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的到來，應(yīng)運(yùn)而生了新 “三百六十行”。杭州人才評價(jià)的例子說明，人才認(rèn)定維度正在拓寬，評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)更加多元，人才隊(duì)伍覆蓋更加全面。只有這樣，才能形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。也唯有此，才能真正形成人才 “蓄水池”。