行政論壇 2020年第2期 汪仕凱、劉樂(lè)明：《企業(yè)民主管理制度的中國(guó)方案：實(shí)踐空間與技術(shù)路徑》 優(yōu)化勞資關(guān)系治理、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧是中國(guó)國(guó)家治理現(xiàn)代化的基本議題。企業(yè)民主是職工以民主方式對(duì)勞資關(guān)系進(jìn)行治理的總體方案，它是民主原則在生產(chǎn)領(lǐng)域中實(shí)踐的結(jié)果，具體指維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利的組織、程序、規(guī)則以及依托它們所進(jìn)行的活動(dòng)。在中國(guó)國(guó)家制度體系中，企業(yè)民主制度是基層群眾自治的重要組成部分，職工代表大會(huì)和工會(huì)是企業(yè)民主制度的集中體現(xiàn)。雖然在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，中國(guó)企業(yè)民主的實(shí)踐面臨很多挑戰(zhàn)，但是基層自治與經(jīng)濟(jì)民主的疊加還是打開(kāi)了企業(yè)民主的實(shí)踐空間。中國(guó)國(guó)家制度體系存在以制度資源重組的方式改善企業(yè)民主的可能性，從而提供了推進(jìn)企業(yè)民主實(shí)踐所不可或缺的技術(shù)路徑。

學(xué)術(shù)研究 2020年第1期 孫中偉、姚慧：《企業(yè)工會(huì)如何促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)》 利用2017年廣東省制造業(yè)企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)，研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)工會(huì)在技術(shù)和管理兩個(gè)層面均有助于企業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)，其機(jī)制是工會(huì)組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)有助于促進(jìn)員工技能提升。中國(guó)企業(yè)工會(huì)不僅維護(hù)職工權(quán)益和國(guó)家利益，同時(shí)也維護(hù)企業(yè)利益。這重新挖掘了企業(yè)工會(huì)的經(jīng)濟(jì)職能，有助于我們更加全面認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)中國(guó)工會(huì)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的積極作用，對(duì)當(dāng)下正在進(jìn)行的群團(tuán)組織改革也具有重要理論意義。

經(jīng)濟(jì)研究 2019年第12期 張鵬、張平、袁富華：《中國(guó)就業(yè)系統(tǒng)的演進(jìn)、摩擦與轉(zhuǎn)型——?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)微觀實(shí)證與體制分析》 居于國(guó)民經(jīng)濟(jì)核心地位的就業(yè)系統(tǒng)的形成、演進(jìn)和調(diào)整，與經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段和結(jié)構(gòu)條件變化密切相關(guān)。受到經(jīng)濟(jì)追趕所必需的高強(qiáng)度資本積累的制約，中低層次人力資本主導(dǎo)的中國(guó)就業(yè)系統(tǒng)，源于城鄉(xiāng)二元分割制度且被低價(jià)工業(yè)化模式強(qiáng)化。面對(duì)高質(zhì)量發(fā)展要求和城市化轉(zhuǎn)型，中國(guó)的這種工業(yè)化就業(yè)系統(tǒng)呈現(xiàn)出越來(lái)越大的不適應(yīng)性，主要表現(xiàn)在大量勞動(dòng)力漂移于低端部門，低端鎖定現(xiàn)象明顯。理論和經(jīng)驗(yàn)分析結(jié)果表明，勞動(dòng)力就業(yè)漂移將會(huì)對(duì)人力資本積累產(chǎn)生明顯的負(fù)反饋效應(yīng)，特別是高人力資本勞動(dòng)力和成熟勞動(dòng)力群體表現(xiàn)尤甚。本文的基本結(jié)論是形成于大規(guī)模工業(yè)化時(shí)期邊疆開(kāi)拓式發(fā)展環(huán)境下的維持型就業(yè)系統(tǒng)在向城市化和高質(zhì)量轉(zhuǎn)型中導(dǎo)致大量勞動(dòng)力就業(yè)漂移，人力資本在漂移中不斷耗散，形成中國(guó)向高質(zhì)量增長(zhǎng)階段跨越的極大障礙。在中國(guó)發(fā)展逐步觸及創(chuàng)新與福利這些最本質(zhì)的現(xiàn)代化理念時(shí)，就業(yè)的制度組織應(yīng)從維持型就業(yè)系統(tǒng)轉(zhuǎn)型并逐步建立有利于人力資本持續(xù)積累激勵(lì)的分享型就業(yè)系統(tǒng)。

中國(guó)高教研究 2019年第11期 趙偉：《試論勞動(dòng)、勞動(dòng)教育和職業(yè)教育的關(guān)系》 習(xí)近平的勞動(dòng)觀、人才觀和發(fā)展觀是改革發(fā)展教育，特別是職業(yè)教育的指導(dǎo)思想。從馬克思主義唯物史觀看問(wèn)題，勞動(dòng)是物質(zhì)資料生產(chǎn)和人類社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ);勞動(dòng)是光榮的，勞動(dòng)素質(zhì)為每一個(gè)國(guó)民所必備，勞動(dòng)教育應(yīng)成為國(guó)民素質(zhì)教育的重要內(nèi)容，面向全體新生代；與普通教育一般的勞動(dòng)教育不同，職業(yè)教育是勞動(dòng)教育的專業(yè)版，因此，職業(yè)教育的勞動(dòng)教育要與生產(chǎn)實(shí)踐和專業(yè)發(fā)展結(jié)合起來(lái)。

經(jīng)濟(jì)縱橫 2019年第10期 盧江、陳弼文：《論新中國(guó)70年勞動(dòng)關(guān)系演進(jìn)——基于政府與市場(chǎng)作用的視角》 勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系的重要表現(xiàn)，能夠衡量一個(gè)國(guó)家社會(huì)和諧程度并在一定程度上反映經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)軟實(shí)力。新中國(guó)成立70年來(lái)，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)歷從行政主導(dǎo)為主轉(zhuǎn)向市場(chǎng)契約與行政干預(yù)的雙軌制，再演變?yōu)榛旌纤兄聘母锱c共享經(jīng)濟(jì)并存的大調(diào)整，形成了與中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的中國(guó)特色社會(huì)主義勞動(dòng)關(guān)系，不僅有利于提高勞動(dòng)者收益和社會(huì)地位，同時(shí)也對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)管理模式、增加融資渠道產(chǎn)生積極影響。但由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)價(jià)值規(guī)律的客觀作用，我國(guó)既定的勞動(dòng)關(guān)系中也有消極的一面，因此，需要通過(guò)健全勞動(dòng)者合法權(quán)益保障體系、防止公有制經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)關(guān)系被市場(chǎng)化侵蝕、擴(kuò)大共享經(jīng)濟(jì)普及面等，構(gòu)建和諧可持續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。

中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā) 2019年第10期 姜穎、沈建峰：《論企業(yè)民主管理的正當(dāng)性基礎(chǔ)》 企業(yè)民主管理制度的正當(dāng)性基礎(chǔ)問(wèn)題并未解決。由于特定的歷史原因，長(zhǎng)期以來(lái)理論和實(shí)踐更多是從公有制出發(fā)論證民主管理的正當(dāng)性，但以所有權(quán)為基礎(chǔ)的理論會(huì)導(dǎo)致直接否定非公企業(yè)的民主管理，也不符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的一般制度現(xiàn)象。梳理歷史，還存在民主理論、人力資本理論、企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論、所有權(quán)附有社會(huì)義務(wù)的思想、現(xiàn)代企業(yè)管理與制度的需要等對(duì)民主管理制度進(jìn)行正當(dāng)化的理論。上述理論中最終可以對(duì)我國(guó)企業(yè)民主管理進(jìn)行正當(dāng)性說(shuō)明的主要有兩種：所有權(quán)負(fù)有社會(huì)義務(wù)的思想（企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論）以及人力資本理論。要真正落實(shí)企業(yè)民主管理制度，除了上述質(zhì)的正當(dāng)性之外，還應(yīng)通過(guò)制度設(shè)計(jì)在量的方面協(xié)調(diào)企業(yè)民主管理與企業(yè)經(jīng)營(yíng)自由等利益。

華東師范大學(xué)學(xué)報(bào)（教育科學(xué)版） 2020年第4期 王星：《技能形成中的國(guó)家、行會(huì)與勞工——基于英國(guó)行會(huì)學(xué)徒制演化的社會(huì)學(xué)分析》 英國(guó)行會(huì)學(xué)徒制的發(fā)展在時(shí)間跨度上從12世紀(jì)初期一直延續(xù)到20世紀(jì)中期，分為傳統(tǒng)行會(huì)學(xué)徒制、國(guó)家立法學(xué)徒制和工業(yè)革命學(xué)徒制三個(gè)階段。在傳統(tǒng)行會(huì)學(xué)徒制中，勞動(dòng)雇傭關(guān)系、師徒技能傳承關(guān)系以及社會(huì)身份關(guān)系之間相互嵌入，為傳統(tǒng)行會(huì)學(xué)徒制的技能形成奠定了社會(huì)基礎(chǔ)。資本主義自由市場(chǎng)的力量釋放顛覆了傳統(tǒng)行會(huì)學(xué)徒制賴以存在的社會(huì)基礎(chǔ)。商人直接支配生產(chǎn)改變了行會(huì)經(jīng)濟(jì)中的生產(chǎn)關(guān)系，商人階層成為剩余價(jià)值的占有者，同時(shí)也導(dǎo)致師傅階層出現(xiàn)分化，出現(xiàn)了所謂的小師傅階層。工業(yè)革命后，學(xué)徒制管制權(quán)力由行會(huì)轉(zhuǎn)移到技工工會(huì)，學(xué)徒制逐漸淪為勞資斗爭(zhēng)的工具。引發(fā)英國(guó)行會(huì)學(xué)徒制陷入危機(jī)并走向瓦解的深層根源在于社會(huì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型變遷。

天津社會(huì)科學(xué) 2020年第2期 張杰：《當(dāng)前中國(guó)勞資關(guān)系的新特征、新問(wèn)題與重點(diǎn)調(diào)整方向》 當(dāng)前，中國(guó)勞資關(guān)系面臨在勞動(dòng)力資源仍然相對(duì)豐富的情形下，實(shí)體經(jīng)濟(jì)中的“農(nóng)民工荒”“技工荒”現(xiàn)象呈全國(guó)蔓延之勢(shì)、企業(yè)各層次員工流動(dòng)性過(guò)高、不同勞動(dòng)群體間收入差距持續(xù)擴(kuò)大、勞動(dòng)參與率持續(xù)下降、工資增速超過(guò)勞動(dòng)生產(chǎn)率增速，但制造業(yè)部門工資增速在特定時(shí)期內(nèi)出現(xiàn)了較大幅度下滑等突出問(wèn)題。中國(guó)勞資關(guān)系的動(dòng)態(tài)變化，是不同發(fā)展階段中，以出口為導(dǎo)向的勞動(dòng)密集型制造業(yè)部門的勞動(dòng)力需求變化、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)、勞資雙方博弈力量改變以及不同層次勞動(dòng)力供需關(guān)系的中長(zhǎng)期變化等因素綜合作用的結(jié)果?，F(xiàn)階段中國(guó)似乎正在由“資本力量強(qiáng)勢(shì)＋完全靈活性和富有彈性的勞動(dòng)力市場(chǎng)模式”，轉(zhuǎn)向“勞動(dòng)者力量強(qiáng)勢(shì)＋偏向于保護(hù)勞動(dòng)者（高端人力資本）利益的勞動(dòng)力市場(chǎng)模式”，而直接跨過(guò)了“資本力量相對(duì)強(qiáng)勢(shì)＋兼顧企業(yè)和勞動(dòng)者雙方利益平衡的靈活性勞動(dòng)力市場(chǎng)模式”。阻礙中國(guó)勞資關(guān)系動(dòng)態(tài)演進(jìn)的一個(gè)突出因素，是現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》中的部分條款甚至其中的基本立法精神，與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)動(dòng)態(tài)調(diào)整升級(jí)的內(nèi)在要求，出現(xiàn)了部分不匹配甚至存在內(nèi)在沖突。為此，應(yīng)盡快推動(dòng)《勞動(dòng)合同法》的分類管理制度創(chuàng)新，杜絕“一刀切”式的統(tǒng)一制度設(shè)計(jì)，加快部分條款的調(diào)整，增強(qiáng)勞動(dòng)保障法律制度的適用性和權(quán)威性。

浙江大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版) 2020年第1期 朱曉峰：《數(shù)字時(shí)代勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)論》 數(shù)字化問(wèn)題是中國(guó)當(dāng)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的一個(gè)重要議題。對(duì)于身處數(shù)字化進(jìn)程中的每個(gè)勞動(dòng)者而言，數(shù)字化工作全面而深刻地影響著個(gè)人工作和生活的方方面面。以為勞動(dòng)者提供傾斜性保護(hù)為根本宗旨的勞動(dòng)法，在數(shù)字化進(jìn)程中應(yīng)當(dāng)圍繞數(shù)字化對(duì)勞動(dòng)者所產(chǎn)生的或即將產(chǎn)生的不利影響，從數(shù)字化工作帶來(lái)的工作模式和時(shí)空結(jié)構(gòu)的根本性變革以及可能導(dǎo)致的對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人數(shù)據(jù)的濫用等問(wèn)題出發(fā)，逐步推進(jìn)并在立法上承認(rèn)遠(yuǎn)程辦公權(quán)、不回應(yīng)權(quán)、不可及性權(quán)等新型權(quán)利，并強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人數(shù)據(jù)權(quán)的保護(hù)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)法的自我革新，最終為數(shù)字時(shí)代的勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)提供及時(shí)可靠的法律支持。

外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理 2019年第10期 謝洪明、陳亮、楊英楠：《如何認(rèn)識(shí)人工智能的倫理沖突?——研究回顧與展望》 人工智能尤其是機(jī)器人在各個(gè)領(lǐng)域從事越來(lái)越多的決策，逐步從被動(dòng)工具變成人類的代理者，這引發(fā)了社會(huì)各界對(duì)人工智能倫理的思考和擔(dān)憂，需要建立新的倫理范式，將人類社會(huì)的倫理規(guī)范延伸到智能機(jī)器。近年來(lái)該研究取得了較大發(fā)展，豐富了已有研究?jī)?nèi)容，提升了對(duì)人工智能倫理研究的指導(dǎo)能力。本文全面回顧了國(guó)內(nèi)外有關(guān)人工智能倫理的研究進(jìn)展，在文獻(xiàn)計(jì)量分析的基礎(chǔ)上，發(fā)現(xiàn)“傳統(tǒng)派”“謹(jǐn)慎派”和“樂(lè)觀派”三種對(duì)人工智能的不同態(tài)度引發(fā)了“人—機(jī)”關(guān)系的倫理沖突，從人工智能道德哲學(xué)、道德算法、設(shè)計(jì)倫理和社會(huì)倫理四個(gè)視角系統(tǒng)性地評(píng)述了人工智能倫理的研究成果，國(guó)家和企業(yè)（組織）分別從戰(zhàn)略和社會(huì)責(zé)任的層面上強(qiáng)調(diào)對(duì)人工智能倫理的態(tài)度，提出了更加系統(tǒng)、完善的人工智能倫理的理論框架，有助于從理論和實(shí)踐層面系統(tǒng)地把握已有研究成果。未來(lái)需要在全球情景條件的倫理體系建設(shè)、倫理對(duì)技術(shù)的前瞻性、倫理角色塑造和科學(xué)發(fā)展的倫理觀上做進(jìn)一步研究。

中國(guó)勞動(dòng) 2019年第7期 楊志明：《新生代農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)的“四新”變化與對(duì)策建議——基于“百企萬(wàn)人”的調(diào)查分析》 新生代農(nóng)民工成為新時(shí)代農(nóng)民工的主體，就業(yè)是其融入城市的立足之本，如何實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工的穩(wěn)定就業(yè)是穩(wěn)就業(yè)的關(guān)鍵所在。受國(guó)務(wù)院參事室的委托，課題組對(duì)新生代農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)的新情況進(jìn)行“百企萬(wàn)人”實(shí)地訪談和問(wèn)卷調(diào)研。研究發(fā)現(xiàn)：新生代農(nóng)民工在就業(yè)和創(chuàng)業(yè)中出現(xiàn)“四新”變化，即就業(yè)渠道實(shí)現(xiàn)新拓展，“城歸”創(chuàng)業(yè)呈現(xiàn)新趨勢(shì)，個(gè)體訴求存在新動(dòng)向，產(chǎn)業(yè)升級(jí)倒逼新技能。針對(duì)當(dāng)前的諸多新變化，在國(guó)家層面需要在提升農(nóng)民工技能培訓(xùn)力度、扶持農(nóng)民工到新業(yè)態(tài)就業(yè)、修改勞動(dòng)法律法規(guī)有關(guān)條款、拓展農(nóng)民工參加城鎮(zhèn)職工保險(xiǎn)覆蓋面、建立“城歸”創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)等方面進(jìn)行政策創(chuàng)新，做好精準(zhǔn)施策和政策落地，為新生代農(nóng)民工走向高質(zhì)量就業(yè)和持續(xù)創(chuàng)業(yè)提供新政策支持。

科學(xué)社會(huì)主義 2019年第6期 鐘雪生、王永璽：《新時(shí)代中國(guó)工運(yùn)事業(yè)和工會(huì)工作的行動(dòng)指南與根本遵循——深刻把握習(xí)近平關(guān)于工人階級(jí)與工會(huì)工作重要論述的核心要義》 習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級(jí)與工會(huì)工作的重要論述，圍繞中國(guó)工會(huì)在新時(shí)代“舉什么旗、走什么路”“什么是中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)、怎樣建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)”的問(wèn)題，形成了“一個(gè)宗旨、兩個(gè)原則、三個(gè)特性、‘四論’為經(jīng)、五策為維”的全方位理論體系，是新時(shí)代工運(yùn)事業(yè)和工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展的行動(dòng)指南與根本遵循。深刻把握習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作重要論述的內(nèi)在邏輯和核心要義，對(duì)于堅(jiān)持和拓展中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路、充分發(fā)揮工人階級(jí)在推進(jìn)中華民族偉大復(fù)興的主力軍作用具有重要和深遠(yuǎn)的意義。

西北人口 2019年第6期 樂(lè)章、韓怡萍、張曉玉：《和諧勞動(dòng)關(guān)系背景下勞動(dòng)者超時(shí)工作研究——基于C LDS數(shù)據(jù)的實(shí)證分析》 減少勞動(dòng)者超時(shí)工作和非自愿加班對(duì)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系具有重要的意義?；贑LDS2016數(shù)據(jù)，在描述勞動(dòng)者超時(shí)工作和加班意愿特征下，分析了勞動(dòng)者超時(shí)工作和加班意愿的影響因素。研究發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)者是否超時(shí)工作受到年齡、性別、受教育程度、工作單位類型、工資收入、婚姻狀況等多種因素的影響；加班時(shí)長(zhǎng)受到性別、合同類型等因素的影響；勞動(dòng)者加班意愿主要受到年齡、地區(qū)、健康狀況、加班補(bǔ)償方式和工資收入的影響；超時(shí)加班中，勞動(dòng)者非自愿加班和無(wú)償加班等情況普遍存在。研究認(rèn)為減少勞動(dòng)者超時(shí)工作和非自愿加班，需要?jiǎng)趧?dòng)者、工會(huì)、企業(yè)和政府多方努力，共同構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

湖北社會(huì)科學(xué) 2019年第5期 金強(qiáng)、尹音頻：《智能制造對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的沖擊機(jī)制及對(duì)策研究》 智能制造的轉(zhuǎn)型與發(fā)展必然會(huì)對(duì)制造業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)帶來(lái)深刻的變革，其本質(zhì)是以高端技術(shù)應(yīng)用為代表的技術(shù)進(jìn)步與升級(jí)對(duì)就業(yè)總量和就業(yè)結(jié)構(gòu)的影響。在內(nèi)生增長(zhǎng)模型的基礎(chǔ)上，通過(guò)構(gòu)建家庭、企業(yè)和政府三部門模型，考察制造業(yè)技術(shù)進(jìn)步與升級(jí)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響，并依據(jù)制造業(yè)子行業(yè)面板數(shù)據(jù)，構(gòu)建半?yún)?shù)估計(jì)模型和面板門限回歸模型進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。結(jié)論顯示：以制造業(yè)研發(fā)創(chuàng)新投入衡量的技術(shù)升級(jí)與進(jìn)步，與制造業(yè)就業(yè)水平呈顯著的負(fù)向效應(yīng)，即產(chǎn)生了生產(chǎn)技術(shù)對(duì)勞動(dòng)力的替代效應(yīng)。

北京大學(xué)學(xué)報(bào)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版） 2019年第5期 劉蓉、湯云鵬、趙嶺曉：《個(gè)人所得稅改革對(duì)中老年勞動(dòng)力供給的影響研究——基于CHARLS的面板數(shù)據(jù)》 在社會(huì)向工業(yè)化和現(xiàn)代化轉(zhuǎn)變過(guò)程中，老年人的社會(huì)價(jià)值和社會(huì)地位正在經(jīng)歷急劇的變化，很多老年人有繼續(xù)工作的愿望與壓力。同時(shí)，在我國(guó)步入老齡化社會(huì)之后，有效勞動(dòng)供給減少帶來(lái)的養(yǎng)老金不足、養(yǎng)老壓力大和勞動(dòng)力供需不匹配等問(wèn)題日益凸顯，這使得個(gè)稅改革在老年人勞動(dòng)力供給方面的政策評(píng)估顯得尤為重要。利用2011—2015 年三期CHARLS數(shù)據(jù)，可以使用雙重差分方法分析2011年個(gè)稅改革對(duì)中老年勞動(dòng)供給決策的影響。研究發(fā)現(xiàn)，首先，此次改革會(huì)普遍增加中老年人的勞動(dòng)參與率，但對(duì)在職勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間影響較弱。其次，稅負(fù)的勞動(dòng)供給效應(yīng)會(huì)隨收入的增加而有所下降。最后，女性的稅負(fù)勞動(dòng)供給效應(yīng)會(huì)隨家庭贍養(yǎng)支出的增加而提高，體現(xiàn)為替代效應(yīng)。

學(xué)術(shù)論壇 2019年第5期 李超海：《技術(shù)賦權(quán)如何消解新業(yè)態(tài)中新生代勞動(dòng)者的集體性行動(dòng)》 移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的普及和應(yīng)用，既改變了生產(chǎn)方式，也改變了人們的生活方式。通過(guò)技術(shù)賦權(quán)，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)提供了新的社會(huì)流動(dòng)通道，賦予新生代勞動(dòng)者更多的職業(yè)選擇權(quán)、流動(dòng)權(quán)，也賦予了新生代勞動(dòng)者更多的勞動(dòng)決定權(quán)、自主權(quán)。在這個(gè)過(guò)程中，職業(yè)的倦怠感、收入的不穩(wěn)定、社會(huì)保障的不確定等，因技術(shù)賦權(quán)帶來(lái)的低成本職業(yè)轉(zhuǎn)換、相對(duì)職業(yè)自主性、新業(yè)態(tài)從業(yè)滿足感而消減，從而使得新技術(shù)背景下的新生代勞動(dòng)者，即便是生存在一個(gè)基于微信朋友圈的橫向連接網(wǎng)絡(luò)中也缺乏借助網(wǎng)絡(luò)動(dòng)員進(jìn)行利益維權(quán)的意識(shí)，并將個(gè)人前途寄希望于新技術(shù)的進(jìn)一步發(fā)展和顛覆式創(chuàng)新給個(gè)人帶來(lái)的勞動(dòng)機(jī)遇和生活期盼。

中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào) 2019年第5期 戴文憲：《中國(guó)馬克思主義工會(huì)理論的百年演進(jìn)與成果》 中國(guó)的馬克思主義工會(huì)理論是在近代中國(guó)的社會(huì)條件下，在馬克思主義傳入中國(guó)的影響下，在中國(guó)共產(chǎn)黨和黨領(lǐng)導(dǎo)的工會(huì)與工人階級(jí)進(jìn)行的偉大斗爭(zhēng)實(shí)踐中產(chǎn)生、形成和發(fā)展的。它百年的演進(jìn)及其成果，既是馬克思主義理論包括其中的工運(yùn)理論中國(guó)化的過(guò)程和成果，也是黨和黨所領(lǐng)導(dǎo)的工會(huì)、工人階級(jí)進(jìn)行偉大探索和奮斗的過(guò)程和成果。這一理論成果極大地豐富和發(fā)展了馬克主義理論包括工運(yùn)理論的寶庫(kù)，為工會(huì)和工人階級(jí)提供了新的理論武裝。這一探索和奮斗還將繼續(xù)進(jìn)行下去，中國(guó)馬克思主義工會(huì)理論必將在創(chuàng)新中走向更高階段，并以其強(qiáng)大的理論力量，照耀著新時(shí)代的工運(yùn)在中國(guó)大地上演出生動(dòng)活潑的景象。

理論探討 2019年第4期 楊成湘：《論中國(guó)特色勞動(dòng)關(guān)系的特征與走向》 中國(guó)特色勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)主義性質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系，從類型上來(lái)說(shuō)屬于政府主導(dǎo)型勞動(dòng)關(guān)系。同西方發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家相比，中國(guó)特色勞動(dòng)關(guān)系的特征主要表現(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)中的作用發(fā)揮、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的邏輯基礎(chǔ)、市場(chǎng)化勞動(dòng)關(guān)系的變遷過(guò)程、勞動(dòng)關(guān)系雙方力量對(duì)比、勞動(dòng)關(guān)系的形態(tài)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)方式等方面。關(guān)于中國(guó)特色勞動(dòng)關(guān)系的走向，將是“趨于一致”與“特色更鮮明”同時(shí)并存。

山東社會(huì)科學(xué) 2019年第3期 吳清軍、陳軒、王非、楊偉國(guó)：《人工智能是否會(huì)帶來(lái)大規(guī)模失業(yè)?——基于電商平臺(tái)人工智能技術(shù)、經(jīng)濟(jì)效益與就業(yè)的測(cè)算》 為回答人工智能是否會(huì)造成大規(guī)模失業(yè)的問(wèn)題，文章選取了電商行業(yè)S平臺(tái)為研究對(duì)象，具體測(cè)算了人工智能對(duì)就業(yè)的實(shí)際影響。通過(guò)使用倍差法評(píng)估和差值法驗(yàn)證，本文認(rèn)為在商品流通領(lǐng)域，人工智能對(duì)就業(yè)的正向促進(jìn)超過(guò)了負(fù)向沖擊；人工智能應(yīng)用顯著提高了電商從業(yè)人員的收入；同時(shí)人工智能帶動(dòng)了電商銷售額總量和銷售額同比增長(zhǎng)率。人工智能短期內(nèi)會(huì)對(duì)電商的就業(yè)帶來(lái)一定的消極影響；但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，人工智能會(huì)帶來(lái)電商行業(yè)整體經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，為整個(gè)行業(yè)帶來(lái)更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。

社會(huì)科學(xué)家 2019年第2期 涂永前：《傳統(tǒng)勞動(dòng)就業(yè)觀念及相關(guān)制度對(duì)我國(guó)穩(wěn)促就業(yè)的影響——兼議“國(guó)發(fā)〔2018〕39號(hào)”文》 黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人在諸多重大會(huì)議和文件中一再?gòu)?qiáng)調(diào)“就業(yè)是最大的民生”，可見(jiàn)就業(yè)在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中的極端重要性。2018年11月16日國(guó)務(wù)院下發(fā)《國(guó)務(wù)院關(guān)于做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期促進(jìn)就業(yè)工作的若干意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱“國(guó)發(fā)〔2018〕39號(hào)”），該文件本著實(shí)事求是的精神，針對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展與就業(yè)局面，就當(dāng)前及今后一段時(shí)間的就業(yè)工作進(jìn)行了戰(zhàn)略部署并提出了應(yīng)對(duì)之策，是我國(guó)未來(lái)一段時(shí)間就業(yè)領(lǐng)域的具體綱領(lǐng)性文件，意義重大。然而，由于歷史原因，傳統(tǒng)勞動(dòng)就業(yè)中一些陳舊觀念及社會(huì)發(fā)展過(guò)程中不盡完善的制度供給和配套，導(dǎo)致就業(yè)領(lǐng)域存在一些觀念和制度的瓶頸，通過(guò)追根溯源及實(shí)例分析，革新勞動(dòng)觀念、逐步推進(jìn)配套制度改革是我國(guó)擴(kuò)大就業(yè)的不二法門。

理論月刊 2019年第1期 班小輝：《安全與靈活并重：我國(guó)非全日制工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)之完善》 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》以促進(jìn)就業(yè)為立法理念，為非全日制用工確立了特定的工作時(shí)間門檻，但由于工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的僵化性與模糊性，使得非全日制用工在工作時(shí)間的計(jì)算、與全日制用工的邊界劃分以及特殊短時(shí)工作的法律性質(zhì)認(rèn)定等方面存在爭(zhēng)議。與我國(guó)相比，國(guó)際勞工組織、歐盟等在確立平等待遇權(quán)的基礎(chǔ)上，對(duì)非全日制用工采取了以“可比較對(duì)象”為基礎(chǔ)的界定模式，去除了工作時(shí)間門檻規(guī)定，并豐富了非全日制用工的種類。為了實(shí)現(xiàn)非全日制用工安全與靈活的并重，我國(guó)立法應(yīng)當(dāng)修正非全日制用工制度理念，在保障勞動(dòng)者平等待遇權(quán)的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大非全日制用工的工作時(shí)間范圍，納入召喚型非全日制用工，并確立合理的權(quán)利適用例外工時(shí)門檻，以構(gòu)建更加完善的非全日制用工制度。

華東經(jīng)濟(jì)管理 2019年第1期 宋錕泰、張正堂、趙李晶、陳鈺瑤：《工作中的時(shí)間壓力對(duì)員工工作幸福感的影響研究——個(gè)體特質(zhì)調(diào)節(jié)焦點(diǎn)與服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)的三重交互作用》 在工作中，時(shí)間壓力是難以避免的問(wèn)題，時(shí)間壓力對(duì)幸福感的影響尚存爭(zhēng)議。文章結(jié)合特質(zhì)調(diào)節(jié)焦點(diǎn)和服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)建了三重交互模型，揭示了時(shí)間壓力對(duì)員工工作幸福感影響的邊界條件。通過(guò)以393名員工為樣本的實(shí)證分析表明，當(dāng)組織內(nèi)存在服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)并且員工屬于促進(jìn)型調(diào)節(jié)焦點(diǎn)時(shí)，時(shí)間壓力對(duì)員工工作幸福感的負(fù)向影響最弱，時(shí)間壓力、特質(zhì)調(diào)節(jié)焦點(diǎn)和服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)的三重交互作用顯著。研究結(jié)論不僅拓展了時(shí)間壓力影響的邊界條件，還對(duì)未來(lái)時(shí)間壓力領(lǐng)域研究有所啟示，并且對(duì)于組織日常應(yīng)對(duì)時(shí)間壓力具有實(shí)踐意義。

當(dāng)代世界與社會(huì)主義 2018年第6期 王宏波：《從德國(guó)十一月革命看近代德國(guó)工人運(yùn)動(dòng)的道路選擇》 1918年11月至1919年5月，德國(guó)爆發(fā)了無(wú)產(chǎn)階級(jí)暴力革命——十一月革命。十一月革命前，德國(guó)工人運(yùn)動(dòng)的主要道路是議會(huì)斗爭(zhēng)。這是由當(dāng)時(shí)德國(guó)的基本國(guó)情、工人階級(jí)的發(fā)展?fàn)顩r、拉薩爾主義的影響、容克—資產(chǎn)階級(jí)國(guó)家的治理狀況等因素決定的。十一月革命的爆發(fā)是對(duì)以往德國(guó)工人運(yùn)動(dòng)道路的巨大突破。它是在第一次世界大戰(zhàn)中，德國(guó)戰(zhàn)爭(zhēng)政策破產(chǎn)和軍事失敗、國(guó)內(nèi)民生問(wèn)題惡化、德國(guó)社會(huì)民主黨左派斯巴達(dá)克派對(duì)工人和士兵進(jìn)行的馬克思主義革命理論宣傳鼓動(dòng)工作、俄國(guó)十月社會(huì)主義革命示范性影響等因素的綜合作用下發(fā)生的。十一月革命推翻了德意志第二帝國(guó)的半專制君主制，民主共和國(guó)得以建立起來(lái)，德國(guó)政治制度發(fā)生根本性變革，部分克服了議會(huì)斗爭(zhēng)道路的局限。對(duì)十一月革命前德國(guó)工人運(yùn)動(dòng)道路的簡(jiǎn)要論述和對(duì)十一月革命爆發(fā)的條件、過(guò)程及其結(jié)果的評(píng)述，對(duì)認(rèn)識(shí)德國(guó)工人運(yùn)動(dòng)乃至國(guó)際工人運(yùn)動(dòng)的兩種道路選擇、深刻理解馬克思主義的科學(xué)社會(huì)主義具有啟發(fā)意義。