福建省總工會辦公室報道2005年實施的《福建省企業(yè)女職工勞動保護條例》是我國第一部關(guān)于企業(yè)女職工勞動保護的地方性法規(guī)。今年3月20日，福建省十三屆人大常委會第十七次會議表決通過修訂的《福建省女職工勞動保護條例》（以下簡稱《條例》）。

《條例》共26條，此次修訂主要有以下亮點：

一是延長生育津貼發(fā)放天數(shù)。由原來按98天產(chǎn)假標(biāo)準發(fā)放生育津貼，修改為“發(fā)放天數(shù)不少于128天，并根據(jù)經(jīng)濟和社會發(fā)展情況逐步提高”。據(jù)初步測算，福建省生育津貼一年將多發(fā)放給女職工4億多元。

二是擴大適用范圍。由企業(yè)、個體經(jīng)濟組織女職工擴大至“國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、以及其他社會組織等用人單位及其女職工”。就福建來說，此項規(guī)定多惠及81.2萬名女職工，增加近25.5%。

三是呼應(yīng)職工群眾對三周歲以下嬰幼兒照護服務(wù)的需求。新增“鼓勵用人單位對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在子女三周歲以下期間，每年給予夫妻雙方各十天育兒假”和“鼓勵和支持用人單位為職工提供三周歲以下嬰幼兒專門照護服務(wù)場所”條款，為相關(guān)人員照護三周歲以下嬰幼兒提供了政策支持。

四是強調(diào)女職工健康檢查。明確“用人單位每兩年至少組織女職工進行一次含婦科檢查的健康體檢，35周歲以上女職工應(yīng)當(dāng)增加乳腺癌、宮頸癌篩查項目，費用由用人單位承擔(dān)，檢查時間視為勞動時間”。

五是延長流產(chǎn)假天數(shù)。新增“懷孕7個月以上流產(chǎn)假期98天”，維護懷孕流產(chǎn)女職工的身心健康。

六是發(fā)放衛(wèi)生用品和衛(wèi)生費。新增“有條件的用人單位，可以每月向女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或者費用”，為用人單位發(fā)放衛(wèi)生用品或衛(wèi)生費提供依據(jù)。

七是覆蓋更年期保護。新增“由縣級以上的醫(yī)療機構(gòu)或者婦幼保健機構(gòu)診斷患有更年期綜合征的女職工，經(jīng)治療效果仍不顯著，且不能適應(yīng)原勞動崗位的，經(jīng)本人申請，雙方協(xié)商同意，用人單位為其暫時安排適宜的工作”條款，實現(xiàn)對女職工覆蓋經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的“五期”勞動保護。

八是預(yù)防和制止性騷擾。新增“預(yù)防和制止對女職工的性騷擾；在處理女職工性騷擾投訴時，應(yīng)當(dāng)依法保護女職工的個人隱私”。