福建省總工會(huì)辦公室報(bào)道2005年實(shí)施的《福建省企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》是我國(guó)第一部關(guān)于企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)的地方性法規(guī)。今年3月20日，福建省十三屆人大常委會(huì)第十七次會(huì)議表決通過(guò)修訂的《福建省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）。

《條例》共26條，此次修訂主要有以下亮點(diǎn)：

一是延長(zhǎng)生育津貼發(fā)放天數(shù)。由原來(lái)按98天產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生育津貼，修改為“發(fā)放天數(shù)不少于128天，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展情況逐步提高”。據(jù)初步測(cè)算，福建省生育津貼一年將多發(fā)放給女職工4億多元。

二是擴(kuò)大適用范圍。由企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織女職工擴(kuò)大至“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工”。就福建來(lái)說(shuō)，此項(xiàng)規(guī)定多惠及81.2萬(wàn)名女職工，增加近25.5%。

三是呼應(yīng)職工群眾對(duì)三周歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)的需求。新增“鼓勵(lì)用人單位對(duì)符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在子女三周歲以下期間，每年給予夫妻雙方各十天育兒假”和“鼓勵(lì)和支持用人單位為職工提供三周歲以下嬰幼兒專(zhuān)門(mén)照護(hù)服務(wù)場(chǎng)所”條款，為相關(guān)人員照護(hù)三周歲以下嬰幼兒提供了政策支持。

四是強(qiáng)調(diào)女職工健康檢查。明確“用人單位每?jī)赡曛辽俳M織女職工進(jìn)行一次含婦科檢查的健康體檢，35周歲以上女職工應(yīng)當(dāng)增加乳腺癌、宮頸癌篩查項(xiàng)目，費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，檢查時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間”。

五是延長(zhǎng)流產(chǎn)假天數(shù)。新增“懷孕7個(gè)月以上流產(chǎn)假期98天”，維護(hù)懷孕流產(chǎn)女職工的身心健康。

六是發(fā)放衛(wèi)生用品和衛(wèi)生費(fèi)。新增“有條件的用人單位，可以每月向女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或者費(fèi)用”，為用人單位發(fā)放衛(wèi)生用品或衛(wèi)生費(fèi)提供依據(jù)。

七是覆蓋更年期保護(hù)。新增“由縣級(jí)以上的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者婦幼保健機(jī)構(gòu)診斷患有更年期綜合征的女職工，經(jīng)治療效果仍不顯著，且不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，經(jīng)本人申請(qǐng)，雙方協(xié)商同意，用人單位為其暫時(shí)安排適宜的工作”條款，實(shí)現(xiàn)對(duì)女職工覆蓋經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的“五期”勞動(dòng)保護(hù)。

八是預(yù)防和制止性騷擾。新增“預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾；在處理女職工性騷擾投訴時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)女職工的個(gè)人隱私”。