福建省總工會辦公室報道2005年實施的《福建省企業(yè)女職工勞動保護條例》是我國第一部關(guān)于企業(yè)女職工勞動保護的地方性法規(guī)。今年3月20日，福建省十三屆人大常委會第十七次會議表決通過修訂的《福建省女職工勞動保護條例》（以下簡稱《條例》）。

《條例》共26條，此次修訂主要有以下亮點：

一是延長生育津貼發(fā)放天數(shù)。由原來按98天產(chǎn)假標準發(fā)放生育津貼，修改為“發(fā)放天數(shù)不少于128天，并根據(jù)經(jīng)濟和社會發(fā)展情況逐步提高”。據(jù)初步測算，福建省生育津貼一年將多發(fā)放給女職工4億多元。

二是擴大適用范圍。由企業(yè)、個體經(jīng)濟組織女職工擴大至“國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、以及其他社會組織等用人單位及其女職工”。就福建來說，此項規(guī)定多惠及81.2萬名女職工，增加近25.5%。

三是呼應職工群眾對三周歲以下嬰幼兒照護服務的需求。新增“鼓勵用人單位對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在子女三周歲以下期間，每年給予夫妻雙方各十天育兒假”和“鼓勵和支持用人單位為職工提供三周歲以下嬰幼兒專門照護服務場所”條款，為相關(guān)人員照護三周歲以下嬰幼兒提供了政策支持。

四是強調(diào)女職工健康檢查。明確“用人單位每兩年至少組織女職工進行一次含婦科檢查的健康體檢，35周歲以上女職工應當增加乳腺癌、宮頸癌篩查項目，費用由用人單位承擔，檢查時間視為勞動時間”。

五是延長流產(chǎn)假天數(shù)。新增“懷孕7個月以上流產(chǎn)假期98天”，維護懷孕流產(chǎn)女職工的身心健康。

六是發(fā)放衛(wèi)生用品和衛(wèi)生費。新增“有條件的用人單位，可以每月向女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或者費用”，為用人單位發(fā)放衛(wèi)生用品或衛(wèi)生費提供依據(jù)。

七是覆蓋更年期保護。新增“由縣級以上的醫(yī)療機構(gòu)或者婦幼保健機構(gòu)診斷患有更年期綜合征的女職工，經(jīng)治療效果仍不顯著，且不能適應原勞動崗位的，經(jīng)本人申請，雙方協(xié)商同意，用人單位為其暫時安排適宜的工作”條款，實現(xiàn)對女職工覆蓋經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的“五期”勞動保護。

八是預防和制止性騷擾。新增“預防和制止對女職工的性騷擾；在處理女職工性騷擾投訴時，應當依法保護女職工的個人隱私”。