學(xué)術(shù)研究 2020年第5期 張嘉昕、唐鑫：《新時(shí)代高質(zhì)量發(fā)展下的和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建》勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分，是最基本、最重要的社會(huì)關(guān)系之一。黨的十九大報(bào)告明確指出，新時(shí)代要構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域產(chǎn)生了較大的影響，客觀環(huán)境的變化使勞動(dòng)關(guān)系高質(zhì)量發(fā)展面臨的任務(wù)加劇，但同時(shí)也帶來(lái)一些新的機(jī)遇。新時(shí)代我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展是促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧的必然要求。這一艱巨工程所涉利益主體及具體內(nèi)容紛繁復(fù)雜，因而不能采取傳統(tǒng)上某種單一機(jī)制或方案，而是要綜合各種現(xiàn)實(shí)情況，從多方面入手形成中國(guó)特色勞動(dòng)關(guān)系的治理體系，來(lái)促進(jìn)新時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系高質(zhì)量發(fā)展。

宏觀經(jīng)濟(jì)研究 2020年第5期 譚永生：《中國(guó)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)的測(cè)度評(píng)價(jià)與實(shí)現(xiàn)路徑研究》實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)是實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的重要內(nèi)容。本文通過(guò)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)的測(cè)度評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，對(duì)中國(guó)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)指數(shù)進(jìn)行測(cè)算，結(jié)果顯示:1995-2017年，中國(guó)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)指數(shù)由0.6527增加到0.7649。盡管實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)在穩(wěn)步提升，但從分項(xiàng)指數(shù)看，充分就業(yè)總體實(shí)現(xiàn)較好，就業(yè)質(zhì)量仍相對(duì)偏低。推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)，需要在建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系，通過(guò)優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)創(chuàng)造出更多高質(zhì)量的就業(yè)崗位；提升勞動(dòng)者的就業(yè)能力，更加注重解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾；建設(shè)體現(xiàn)效率促進(jìn)公平的收入分配體系，提升勞動(dòng)者就業(yè)報(bào)酬水平；完善創(chuàng)業(yè)服務(wù)政策體系，更好發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的倍增效應(yīng)；構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益等方面形成合力，統(tǒng)籌推進(jìn)。

上海經(jīng)濟(jì)研究 2020年第3期 劉鵬飛、張力：《人口老齡化與勞動(dòng)生產(chǎn)率的量化關(guān)系研究》在理論分析上，將勞動(dòng)生產(chǎn)率和人口老齡化引入索洛經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型，利用數(shù)理推導(dǎo)得出老齡化與勞動(dòng)生產(chǎn)率存在非線(xiàn)性關(guān)系。實(shí)證層面上，基于2000-2017年省級(jí)面板數(shù)據(jù)，通過(guò)面板固定效應(yīng)回歸以及面板門(mén)檻回歸分析了老齡化對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響。研究結(jié)果表明:老齡化與勞動(dòng)生產(chǎn)率存在“U”型曲線(xiàn)關(guān)系，二者現(xiàn)階段處于“U”型曲線(xiàn)的左側(cè)，即現(xiàn)階段老齡化降低了勞動(dòng)生產(chǎn)率；當(dāng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)或生產(chǎn)技術(shù)增長(zhǎng)到一定階段，老齡化與勞動(dòng)生產(chǎn)率就呈同方向變化；雖處于“U”型曲線(xiàn)的左側(cè)，但老齡化對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的反向效應(yīng)并不平滑，存在門(mén)檻效應(yīng)。

電子科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社科版) 2020年第3期 張徽燕、蔣蘭：《和諧勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)研究》構(gòu)建一套能夠科學(xué)合理地對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行測(cè)評(píng)的量化評(píng)價(jià)工具，是提升勞動(dòng)關(guān)系管理水平的重要手段。基于成都高新區(qū)的定位特點(diǎn)，通過(guò)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)相關(guān)研究文獻(xiàn)搜集整理與研究，以成都高新區(qū)內(nèi)企業(yè)為考察對(duì)象，梳理出和諧勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的基本邏輯，構(gòu)建了包含基礎(chǔ)性勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)與提升性勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)的評(píng)價(jià)體系?；A(chǔ)性指標(biāo)要求企業(yè)要合規(guī)合法經(jīng)營(yíng)，提升性指標(biāo)則要求企業(yè)能夠持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。該勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建有助于政府履行裁判者的角色，進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察與仲裁；有利于發(fā)現(xiàn)影響企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧的最主要因素，有針對(duì)性地解決勞動(dòng)關(guān)系管理問(wèn)題。

社會(huì)保障研究 2020年第3期 楊靜：《平臺(tái)企業(yè)從業(yè)人員保障方案：中歐對(duì)比及啟示》平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和平臺(tái)從業(yè)者數(shù)量的急劇增加給我國(guó)社會(huì)保障事業(yè)帶來(lái)新的挑戰(zhàn)。本文從平臺(tái)企業(yè)與平臺(tái)從業(yè)人員間的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定出發(fā)，在總結(jié)中歐平臺(tái)從業(yè)人員保障實(shí)踐的基礎(chǔ)上，比較國(guó)內(nèi)主要出行外賣(mài)平臺(tái)企業(yè)(滴滴出行、美團(tuán)外賣(mài)和餓了么)、吳江模式及優(yōu)步歐洲的平臺(tái)從業(yè)人員保障方案，提出建立“由政府提供基礎(chǔ)保障、由企業(yè)提供輔助保障”的平臺(tái)的設(shè)想。

寧夏社會(huì)科學(xué) 2020年第3期 鄧晰?。骸缎鹿诜窝滓咔橄隆稗r(nóng)民工務(wù)工結(jié)構(gòu)重塑”的對(duì)策研究》突發(fā)性的新冠肺炎疫情肆虐全國(guó)，為了對(duì)抗疫情的蔓延，全國(guó)各地根據(jù)疫情情況，采取了延長(zhǎng)假期、“封城”“封村”等阻隔方式控制人員聚集，抑制病毒傳播。但作為代價(jià)，整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行停擺程度嚴(yán)重，可以預(yù)期:疫情結(jié)束之后，國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的結(jié)構(gòu)一定會(huì)導(dǎo)致農(nóng)民工務(wù)工環(huán)境的改變。通過(guò)推演疫情對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行環(huán)境的影響，展望疫情結(jié)束后農(nóng)民工所面臨新務(wù)工環(huán)境的變化趨向，進(jìn)一步分析農(nóng)民工要適應(yīng)新務(wù)工環(huán)境所面臨的難點(diǎn)。根據(jù)分析結(jié)果，分別從積極調(diào)整產(chǎn)業(yè)布局、凈化用工信息網(wǎng)絡(luò)環(huán)境、必要的心理疏導(dǎo)和務(wù)工規(guī)劃咨詢(xún)，以及建立政府-企業(yè)聯(lián)動(dòng)的技能培訓(xùn)機(jī)制四個(gè)方面提出了對(duì)策建議。

人口研究 2020年第3期 林寶：《人口負(fù)增長(zhǎng)與勞動(dòng)就業(yè)的關(guān)系》利用聯(lián)合國(guó)和國(guó)際勞工組織相關(guān)數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，人口負(fù)增長(zhǎng)存在明顯的年齡(組)傳導(dǎo)過(guò)程，大多數(shù)國(guó)家(地區(qū))遵循0～14歲人口負(fù)增長(zhǎng)-15～59歲人口負(fù)增長(zhǎng)-總?cè)丝谪?fù)增長(zhǎng)的發(fā)展軌跡。人口負(fù)增長(zhǎng)與勞動(dòng)力供給、勞動(dòng)參與率、失業(yè)率等指標(biāo)的關(guān)系表現(xiàn)出漸行漸遠(yuǎn)的特征。中國(guó)勞動(dòng)年齡人口和勞動(dòng)力已經(jīng)開(kāi)始負(fù)增長(zhǎng)，根據(jù)預(yù)測(cè)，中國(guó)總?cè)丝趯⒃?027～2029年期間進(jìn)入負(fù)增長(zhǎng)。負(fù)增長(zhǎng)階段中國(guó)有望保持勞動(dòng)力緩慢下降，但仍會(huì)出現(xiàn)周期性失業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè)問(wèn)題。建議消除生育障礙，提高生育水平；延遲退休年齡，提高勞動(dòng)參與率，挖掘勞動(dòng)力供給潛力；把握好經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型節(jié)奏及應(yīng)對(duì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的就業(yè)沖擊；大力發(fā)展教育和培訓(xùn)以提高勞動(dòng)者素質(zhì)和促進(jìn)勞動(dòng)參與。

上海師范大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版) 2020年第3期 袁祖社：《實(shí)踐理性視域內(nèi)“資本邏輯”和“勞動(dòng)幸福”的關(guān)系辯證--基于阿瑪?shù)賮啞ど白杂膳c可行能力”的理論》勞動(dòng)幸福屬于實(shí)踐理性反思和觀照的對(duì)象，既是一個(gè)理論問(wèn)題，更是一個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。在現(xiàn)代性批判理論視野中，勞動(dòng)幸福問(wèn)題的癥結(jié)和根由在于，一方面，由于歷史主義和歷史性的范式?jīng)_突，勞動(dòng)還沒(méi)有成為真正意義上人的自由自覺(jué)本質(zhì)的自我確證；另一方面，當(dāng)今世界，兩種性質(zhì)不同的制度之間的價(jià)值博弈，為勞動(dòng)幸福問(wèn)題的觀察者和研究者們提供了一個(gè)具有一定張力的場(chǎng)域，勞動(dòng)幸福的因變量不斷增加，勞動(dòng)幸福問(wèn)題變得愈來(lái)愈復(fù)雜。圍繞此論題，諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者阿瑪?shù)賮啞ど凇案＠?jīng)濟(jì)學(xué)”與“發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)”理論之雙重關(guān)注而提出的有關(guān)“可行能力”理論(“能力人權(quán)”主張)，給予我們思考現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)幸福以多方面的有益啟示。勞動(dòng)幸福的發(fā)生、獲得，需要依托制度合理性邏輯，矯正資本邏輯及其所導(dǎo)致的勞資關(guān)系不斷異化和沖突的現(xiàn)實(shí)，增加勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的獲得感、滿(mǎn)足感、體面感以及尊嚴(yán)感，讓勞動(dòng)成為勞動(dòng)者自身各方面能力不斷發(fā)展，身心協(xié)調(diào)的充滿(mǎn)愉悅的過(guò)程，變成一種“按照美的規(guī)律”來(lái)生產(chǎn)的過(guò)程。

北京工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版) 2020年第3期 王永潔：《平臺(tái)型非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)與勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)制》從非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)的視角出發(fā)，平臺(tái)就業(yè)分為平臺(tái)型標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)和平臺(tái)型非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)。以網(wǎng)約車(chē)平臺(tái)就業(yè)為例，通過(guò)對(duì)網(wǎng)約車(chē)駕駛員就業(yè)狀況調(diào)查數(shù)據(jù)的分析，表明平臺(tái)型非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)對(duì)促進(jìn)農(nóng)村人口和受教育程度較低人口的就業(yè)、對(duì)增加家庭收入具有一定的作用及意義，同時(shí)也存在較為突出的超時(shí)勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)缺失兩大問(wèn)題。在勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)制方面，平臺(tái)型非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)在中國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)中基本處于空白狀態(tài)，給勞動(dòng)者權(quán)益保障帶來(lái)挑戰(zhàn)。中國(guó)在支持和依托平臺(tái)就業(yè)等新就業(yè)形態(tài)擴(kuò)大就業(yè)的同時(shí)，應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)用工規(guī)范和管理，及時(shí)應(yīng)對(duì)平臺(tái)就業(yè)對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)制提出的新挑戰(zhàn)，有效化解對(duì)勞動(dòng)管理的負(fù)面沖擊。

求索 2020年第3期 唐鑛、劉華：《新中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系70年：發(fā)展、變革和迭代》新中國(guó)成立70余年來(lái)，中國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生了翻天覆地的變化，勞動(dòng)力市場(chǎng)和勞動(dòng)關(guān)系也在不斷發(fā)展和變革。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)人口在不同時(shí)期、不同所有制企業(yè)的分布狀況，新中國(guó)成立70余年來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系可分為三個(gè)階段，呈現(xiàn)出三種主要模式:一是國(guó)家雇傭?yàn)橹鞯哪Ｊ?；二是?guó)家雇傭與非公雇傭此消彼長(zhǎng)的混合雇傭模式；三是非公雇傭?yàn)橹鞯哪Ｊ?。與之相伴隨的是中國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)和勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出市場(chǎng)化和法制化這兩個(gè)鮮明的特點(diǎn)。面對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、大數(shù)據(jù)以及區(qū)塊鏈技術(shù)的挑戰(zhàn)，中國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)和勞動(dòng)關(guān)系也必將發(fā)生更加深刻的變革和迭代。

社會(huì)建設(shè) 2020年第3期 謝建社、趙天琦：《我國(guó)工會(huì)社會(huì)工作的發(fā)展邏輯與模式創(chuàng)新》工會(huì)社會(huì)工作在我國(guó)還處于起步階段，面臨著諸多發(fā)展的困境，要得到長(zhǎng)足的發(fā)展，必須扎根中國(guó)本土社會(huì)，創(chuàng)新工作模式，探索具有中國(guó)特色的工會(huì)社會(huì)工作模式。這主要包括以下方面:以挖掘職工潛能和實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展為目標(biāo)，鼓勵(lì)廣大職工積極參與經(jīng)濟(jì)和社會(huì)建設(shè)為引領(lǐng)，源頭維權(quán)、科學(xué)維權(quán)、按章維權(quán)、多元維權(quán)、能人維權(quán)和信息維權(quán)為主要路徑，服務(wù)企業(yè)和職工兩大主體，構(gòu)建黨務(wù)工作者、工會(huì)工作者、社會(huì)工作者、義務(wù)工作者、企業(yè)職工的“五工聯(lián)動(dòng)”機(jī)制。

環(huán)球法律評(píng)論 2020年第3期 王天玉：《互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)用工的“類(lèi)雇員”解釋路徑及其規(guī)范體系》現(xiàn)行法對(duì)勞動(dòng)的分類(lèi)是“從屬性勞動(dòng)-獨(dú)立性勞動(dòng)”，分別適用勞動(dòng)法和民法，形成了“勞動(dòng)二分法”的制度框架和知識(shí)體系。隨著互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)用工的興起，此種新型勞務(wù)給付形態(tài)無(wú)法根據(jù)“二分法”予以周延解釋和適當(dāng)調(diào)整。在世界范圍內(nèi)，各國(guó)都在試圖通過(guò)解釋現(xiàn)有勞動(dòng)法規(guī)則或創(chuàng)設(shè)新規(guī)則，以應(yīng)對(duì)平臺(tái)用工這一問(wèn)題。德國(guó)“類(lèi)雇員”理論在相當(dāng)程度上可以作為平臺(tái)用工的重要解釋路徑，從“類(lèi)雇員”的構(gòu)成要件來(lái)看，勞務(wù)提供者所為之勞務(wù)活動(dòng)屬于“經(jīng)營(yíng)性勞動(dòng)”，具有顯著的個(gè)人屬性，同時(shí)其并不是真正的市場(chǎng)參與者，但是其通過(guò)平臺(tái)所獲取的報(bào)酬具有生存權(quán)屬性，構(gòu)成其對(duì)平臺(tái)的“經(jīng)濟(jì)從屬性”，這些特征都符合類(lèi)雇員的構(gòu)成要件。構(gòu)建平臺(tái)用工的規(guī)范體系應(yīng)立足于類(lèi)雇員的定位，通過(guò)“民法做加法”的進(jìn)路，在平臺(tái)用工合同基礎(chǔ)上引入強(qiáng)制性保障機(jī)制，包括定價(jià)與報(bào)酬保障制度、連續(xù)在線(xiàn)時(shí)長(zhǎng)控制制度、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)保障制度、糾紛申訴及救濟(jì)制度等。這些制度能夠填補(bǔ)“勞動(dòng)二分法”下的制度空白，豐富法律對(duì)勞動(dòng)本身的認(rèn)知、回應(yīng)與表達(dá)，推動(dòng)制度框架實(shí)現(xiàn)“從屬性勞動(dòng)-經(jīng)營(yíng)性勞動(dòng)-獨(dú)立性勞動(dòng)”的“三分法轉(zhuǎn)型”，以發(fā)展多層次的勞動(dòng)群體保障體系。

安徽大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版) 2020年第2期 李坤剛、王一帆：《我國(guó)灰色地帶就業(yè)的法律反思與規(guī)制》我國(guó)的建筑業(yè)農(nóng)民工從業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)就業(yè)、超齡就業(yè)、家政從業(yè)、農(nóng)村中的雇用等就業(yè)形態(tài)既不是標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系就業(yè)，也不同于標(biāo)準(zhǔn)的勞務(wù)關(guān)系就業(yè)，而是介于二者之間的模糊地帶，屬于灰色地帶就業(yè)。因?yàn)槿狈︶槍?duì)性的法律調(diào)整，灰色地帶就業(yè)在司法實(shí)踐中常被非此即彼地硬性視為具有勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)，結(jié)果導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)利保障不足，用人單位用工風(fēng)險(xiǎn)增加。灰色地帶就業(yè)問(wèn)題是在我國(guó)二元社會(huì)的土地保障背景下，勞動(dòng)立法對(duì)就業(yè)消極“二元區(qū)分”產(chǎn)生的結(jié)果。應(yīng)改變勞動(dòng)立法的這種二元調(diào)整模式，重新考慮就業(yè)各方的核心利益和承受力，合理分配風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)，做到既不失守于勞動(dòng)關(guān)系核心的從屬性標(biāo)準(zhǔn)，又適度打破勞動(dòng)權(quán)利、社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系之間的對(duì)應(yīng)捆綁，并對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)作靈活統(tǒng)籌安排，以建立對(duì)具體的、個(gè)性化勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利和核心利益的層次化覆蓋。

中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào) 2020年第2期 劉元文：《職工基層民主參與的產(chǎn)生、效果衡量與保障條件》職工基層民主參與是新時(shí)代社會(huì)主義民主政治建設(shè)的重要內(nèi)容。加強(qiáng)職工基層民主參與研究，除了加強(qiáng)制度建設(shè)方面的研究與設(shè)計(jì)外，也要加強(qiáng)對(duì)其產(chǎn)生與發(fā)展機(jī)制的剖析與探究，把握其運(yùn)行規(guī)律，以增強(qiáng)推進(jìn)職工基層民主參與建設(shè)發(fā)展的堅(jiān)定性與自覺(jué)性。職工基層民主參與需要一定的條件，在實(shí)踐中需要不斷創(chuàng)造有利條件，避免不利因素的影響。既有深度又有廣度的基層民主參與，是最終的追求目標(biāo)。

浙江學(xué)刊 2020年第2期 壽菊萍：《民營(yíng)企業(yè)工資集體協(xié)商效果實(shí)證分析》現(xiàn)有的企業(yè)工資集體協(xié)商效果研究，存在僅用描述性統(tǒng)計(jì)指標(biāo)概覽和碎片式計(jì)量分析等問(wèn)題。本文利用杭州市員工-企業(yè)匹配數(shù)據(jù)，從工資集體協(xié)商自身建制及其影響兩個(gè)層面，綜合考察了民營(yíng)企業(yè)工資集體協(xié)商的效果。從工資集體協(xié)商對(duì)工資福利及其滿(mǎn)意度的影響、對(duì)企業(yè)用工的影響以及對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響三個(gè)視角，在計(jì)量改進(jìn)中更客觀地判斷民營(yíng)企業(yè)工資集體協(xié)商的效果。研究表明，工資集體協(xié)商對(duì)民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系總體上有積極的效果。提高工資集體協(xié)商的建制率，營(yíng)造創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的大環(huán)境，有助于提升工資集體協(xié)商的效果。此外，本文還探討了進(jìn)一步優(yōu)化民營(yíng)企業(yè)工資集體協(xié)商效果的政策性思路。

青海社會(huì)科學(xué) 2020年第1期 何艦：《論“工匠精神”與技能型產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)》當(dāng)今時(shí)代，是一個(gè)工匠精神強(qiáng)勢(shì)回歸的時(shí)代，世界各地均掀起了崇尚工匠精神的浪潮。將工匠卓越的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神融入技能型人才培養(yǎng)的全過(guò)程，努力提高技能型人才質(zhì)量，發(fā)揮技能型人才作用，展現(xiàn)工匠精神的時(shí)代價(jià)值，既是實(shí)現(xiàn)我國(guó)由工業(yè)大國(guó)向工業(yè)強(qiáng)國(guó)轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵所在，也是我國(guó)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的主要舉措。