葛英敏

（河南省嵩縣林業(yè)局，河南 嵩縣 471400）

1 技術(shù)創(chuàng)新的必要性分析

1.1 我國林業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)需要優(yōu)化

傳統(tǒng)模式中林業(yè)品種發(fā)育周期長，產(chǎn)出率受環(huán)境因素影響較大，生命強(qiáng)度不穩(wěn)定，而且疾病和害蟲控制率低，這與現(xiàn)代人們追求的高質(zhì)量發(fā)展相悖。在新時代，人們利用科學(xué)技術(shù)可精確推斷天氣變化等環(huán)境因素，提前做好防范措施，把損失降到最低。通過精確計(jì)算并培育篩選優(yōu)良的植株，加快植株的進(jìn)化，從而有效提高林業(yè)的生產(chǎn)質(zhì)量。還能通過生物防治、研發(fā)藥物等技術(shù)實(shí)現(xiàn)植株的抗害能力，總之在各個方面，科學(xué)技術(shù)都能發(fā)揮其獨(dú)特的作用，實(shí)現(xiàn)舊品種的升級，有效提高經(jīng)濟(jì)效益，另一方面完成林業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變，并不斷對其進(jìn)行完善。

1.2 林業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程需要加快

長久以來，人們根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)，判斷出大概的種植環(huán)境及條件，形成了傳統(tǒng)的管理模式，也取得了一定的業(yè)績。但在傳統(tǒng)的管理模式下，基本完全依靠大自然的周期模式，人類對其干預(yù)程度不深。而中國地大物博，人口數(shù)量龐大，生活質(zhì)量要求又在不斷提高，這樣的種植周期遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了人們的需求。此時，科學(xué)技術(shù)的重要性又體現(xiàn)出來，通過精確的研究，人們可以計(jì)算出植物生長所需的營養(yǎng)以及環(huán)境等，通過精確的量來控制產(chǎn)業(yè)的花期等。在生物方面，已經(jīng)研究出多種激素來應(yīng)用，縮短產(chǎn)品周期，同時也能保證質(zhì)量，達(dá)到又好又快的標(biāo)準(zhǔn)。另一方面，通過精確的數(shù)字管理模式，可持續(xù)發(fā)展的理念深入，人們在快速發(fā)展的同時會計(jì)算大自然的承受能力，保證人與自然和諧發(fā)展，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)與環(huán)境共同發(fā)展，最大化收益。由此可見，林業(yè)技術(shù)的改進(jìn)對其生產(chǎn)過程有著巨大的影響，這也不斷的讓我國的林業(yè)管理模式趨于數(shù)字化，精確化，以來滿足新時代人們的龐大需求。

1.3 林業(yè)從業(yè)人員的工作方式需要得到提升

除了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)品生長周期中的問題，在人力方面，還需要投入大量的人力資源、時間以及精力，工作內(nèi)容相對簡單但重復(fù)性高。這造成了林業(yè)人員的可替代性高，門檻比較低，此外林業(yè)的產(chǎn)出并不像人們想象的那樣人多出力大，收益就高。因此這在管理方面是一個巨大的難題，從而導(dǎo)致林業(yè)人員的薪水普遍不高。在科技的滲入下，技術(shù)型人才開始嶄露頭角，高級工具的使用為林業(yè)行業(yè)節(jié)省了大量的人力資源，這使得少量人做更多的事情成為可能。另一方面來說，從業(yè)入門門檻提高了，把從業(yè)人員從低級的重復(fù)體力勞動中釋放出來，從事更高級的腦力工作，以更好的適應(yīng)新時代的要求。

2 現(xiàn)存問題分析

首先是對林業(yè)創(chuàng)新技術(shù)的重要性認(rèn)識不足。在傳統(tǒng)模式中，林業(yè)產(chǎn)業(yè)基本是完全依靠于大自然的，然而即使很多地區(qū)的林業(yè)產(chǎn)業(yè)在向科技型轉(zhuǎn)變，但是大多數(shù)的企業(yè)管理模式并沒有發(fā)生重大變革，依舊沿用粗放管理，順其自然，對技術(shù)不夠重視，造成企業(yè)難以在巨大的市場中競爭下去。

其次，我國科研創(chuàng)新主要來源于科研機(jī)構(gòu)和高校，林業(yè)行業(yè)的創(chuàng)新也不例外。但是林業(yè)企業(yè)參與度并不高，政府也不夠重視，這使得林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的經(jīng)費(fèi)不太充足，所以創(chuàng)新成果很難滿足行業(yè)發(fā)展的需要。

最后，林業(yè)科研成果相對較少，并且實(shí)用率較低。我國農(nóng)業(yè)科技獲獎成果實(shí)用轉(zhuǎn)化率只有50% 左右，遠(yuǎn)低于歐美多數(shù)國家。另一方面林業(yè)相比計(jì)算機(jī)金融等熱門行業(yè)吸引力較低，不能很好的吸納人才，這也造成了我國林業(yè)技術(shù)人員儲備不足。

3 現(xiàn)代化林業(yè)發(fā)展對策

3.1 提高對林業(yè)創(chuàng)新技術(shù)重要性認(rèn)知

鑒于傳統(tǒng)模式長期以來對從業(yè)人員產(chǎn)生的巨大影響，企業(yè)必須跟進(jìn)時代，不斷改變從業(yè)人員的思想，突破傳統(tǒng)思想的禁錮。實(shí)現(xiàn)這些可以通過與高校對接，為其定期開設(shè)講座，展現(xiàn)科技創(chuàng)新的新優(yōu)勢，從而為他們灌輸正確的發(fā)展觀念。并且要保證從業(yè)人員都能動手實(shí)踐起來，親身體會到科技帶來的好處會讓他們本身成為科技創(chuàng)新的代言人，使得新時代理念更廣泛的傳播。此外為了確保林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新工作的順利進(jìn)行，必須要建立正確的林業(yè)產(chǎn)業(yè)管理制度，確保林業(yè)企業(yè)的主體地位，企業(yè)以創(chuàng)新為主題，以科技為手段，要將林業(yè)企業(yè)的實(shí)際需求與技術(shù)創(chuàng)新有機(jī)結(jié)合，才能科學(xué)的健康發(fā)展，進(jìn)而提高企業(yè)的盈利，這對我國林業(yè)的發(fā)展有巨大的幫助，提升我國在全球林業(yè)行業(yè)中的競爭力度。

3.2 完善配套服務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與政府共贏

在明白了林業(yè)創(chuàng)新技術(shù)的重要性后，還要知道任何創(chuàng)新的產(chǎn)生離不開經(jīng)濟(jì)的推動，少了經(jīng)濟(jì)任何政策都是一紙空文。林業(yè)的發(fā)展不能單獨(dú)靠企業(yè)的努力，而是要林業(yè)部門與企業(yè)協(xié)同發(fā)展。依托企業(yè)的獨(dú)特管理模式以及技術(shù)創(chuàng)新能力，使得技術(shù)不斷得到進(jìn)步發(fā)展，企業(yè)不僅要注重自身的努力，還應(yīng)該加大與科研單位合作的力度，轉(zhuǎn)知識為實(shí)際生產(chǎn)力度。而這些又需要政府部門的幫助，通過經(jīng)濟(jì)的投入來調(diào)動廣大科研人員的積極性，引入適當(dāng)?shù)莫剳蜋C(jī)制來管理和激勵創(chuàng)新，這樣才能不斷提高創(chuàng)新能力。鼓勵科研單位做實(shí)事情，不弄虛作假，落實(shí)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，為企業(yè)提供更先進(jìn)的技術(shù)渠道，積極培育龍頭企業(yè)帶動地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

3.3 必須確保有力的后備高素質(zhì)人才，任何行業(yè)都離不開人才的支撐

明確創(chuàng)新的重要性和有合適的資金保障后，還需要必不可少的人才去實(shí)施戰(zhàn)略進(jìn)行。在這方面，高校需肩負(fù)起培養(yǎng)人才的責(zé)任，為林業(yè)行業(yè)源源不斷的輸送年輕人才。相比別的領(lǐng)域，林業(yè)行業(yè)屬于相對冷門的行業(yè)，在新一代年輕人中的心中普遍不受重視。因此需要設(shè)立自己閃光點(diǎn)，橫向?qū)Ρ龋O(shè)立合適的薪酬待遇及獨(dú)特的工作方式，這樣才能提升年輕學(xué)者們的興趣，而不是毫選擇被迫調(diào)劑才來到該行業(yè)，顯然后者制約了該行業(yè)的蓬勃發(fā)展。除此之外，對于已經(jīng)從事多年的技術(shù)專員，也應(yīng)該鼓勵其主動學(xué)習(xí)，保持不斷進(jìn)步，不做時代的淘汰者。同時行業(yè)自身也應(yīng)該提升宣傳度，設(shè)置合理的制度，為人們創(chuàng)造更好的工作環(huán)境，這樣才能吸引人才踏入該行業(yè)。對于管理層面，責(zé)任顯得尤為重要，需成立一個受過高等教育且具備林業(yè)專業(yè)技術(shù)和管理技術(shù)的復(fù)合性人才組織，組織選撥應(yīng)層層把關(guān)，經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)是不可或缺的，保證企業(yè)健康運(yùn)營。