鄂天祎 馬滔 何靜

摘要：日劇具有緊跟時(shí)代潮流，把握社會(huì)動(dòng)向的特點(diǎn)，是文化傳播的重要組成部分。本文以日劇為切入點(diǎn)，探討職業(yè)性別歧視的成因和當(dāng)代日本女性觀念的轉(zhuǎn)化，并從多方面積極尋求方法，使得女性處理工作與生活的平衡。此外，本文希望通過(guò)研究職場(chǎng)性別歧視問(wèn)題，更好地促進(jìn)日語(yǔ)專業(yè)女大學(xué)生對(duì)日本社會(huì)文化的認(rèn)識(shí)與理解，從中有所感悟，有助于自身就業(yè)。

關(guān)鍵詞：職場(chǎng)歧視;大學(xué)生;日劇;就業(yè)指導(dǎo)

人類社會(huì)的發(fā)展是一個(gè)曲折前進(jìn)和螺旋式上升的過(guò)程，隨著社會(huì)的進(jìn)步，女性平權(quán)道路從19世紀(jì)末的“第一波女性主義”跌跌撞撞走到今天已有一百多年，男女地位本應(yīng)逐漸趨于平等。但是我們不難發(fā)現(xiàn)社會(huì)中仍然存在著較為嚴(yán)重的性別歧視問(wèn)題，并且暴露在生活的方方面面，一定程度上阻礙了社會(huì)的進(jìn)一步發(fā)展，比如幾年前東京醫(yī)學(xué)院被爆出多年降低女性申請(qǐng)入學(xué)者的考試成績(jī)，壓低女性考生合格人數(shù)，使男性通過(guò)率為女性1.2倍的丑聞。日劇向來(lái)以比較真實(shí)地反映社會(huì)問(wèn)題的特點(diǎn)而被大眾所熟知，此次，我們從日劇出發(fā)，以其所反映的職場(chǎng)性別歧視問(wèn)題為突破口探求原因并尋找對(duì)策，并為占日語(yǔ)專業(yè)多數(shù)的女大學(xué)生對(duì)就職活動(dòng)給予拙見。

一、職場(chǎng)對(duì)女性的多樣化差別對(duì)待

日劇《逃避雖可恥但有用》中，女主人公森山實(shí)栗擁有心理學(xué)專業(yè)的研究生學(xué)位，卻仕途不順，多次被解雇。她在劇中坦白道：心理學(xué)本就難就業(yè)，原想通過(guò)讀研提高學(xué)歷，增加就業(yè)的機(jī)會(huì)，卻還是被迫接受屢次被拒的殘酷現(xiàn)實(shí)。這不僅反映了社會(huì)對(duì)女性的職業(yè)偏見，還展現(xiàn)了現(xiàn)代女性求職欲與職場(chǎng)固化“潛規(guī)則”沖突的問(wèn)題。女性求職選擇范圍狹窄，職場(chǎng)中被排斥的概率大，仍然被束縛在傳統(tǒng)性別“規(guī)范”圈中。日劇《年齡歧視》中，年輕的吉井英美理以優(yōu)秀高校畢業(yè)生身份進(jìn)入了東京一所一流商社。她本想憑借個(gè)人實(shí)力與他人公平競(jìng)爭(zhēng)，卻在充滿了年齡歧視的工作環(huán)境中屢屢碰壁，她的熱忱與決心被熟視無(wú)睹，甚至遭到了來(lái)自同為女性群體的排擠。而在這所商社中，原本處于歧視鏈最低端的，就是后來(lái)排擠美理的中年女同事們。正是因?yàn)榕宰晕乙庾R(shí)未完全覺醒，才造成了曾經(jīng)遭受過(guò)歧視的女性反過(guò)來(lái)去排擠其他女性的悲劇。美理因年輕貌美和氣質(zhì)成熟被贊美，但她出色的工作能力與積極性卻被無(wú)視了。當(dāng)她年華逝去后不免會(huì)面臨來(lái)自家庭、事業(yè)與年齡等多方面的壓力，甚至可能會(huì)淪落到依靠男人獲得財(cái)名的命運(yùn)。這體現(xiàn)了職場(chǎng)對(duì)女性工作能力的忽視與重重壓迫下女性群體化為“幫兇”自我傷害的可悲現(xiàn)實(shí)。此外，日本嚴(yán)重的職場(chǎng)階層固化問(wèn)題同樣值得關(guān)注。日劇《東京女子圖鑒》展示了這樣的例子，女主人公綾出身普通，盡管一路艱苦打拼終成GUCCI的市場(chǎng)部經(jīng)理，擁有過(guò)硬的社交能力與經(jīng)濟(jì)實(shí)力，卻始終無(wú)法實(shí)現(xiàn)階級(jí)的跨越。綾感覺自己頭上始終橫亙著一塊看不見的天花板，就是這塊透明的天花板壓低了女性在公司里的地位，也阻斷了女性向高層晉升的通道。路透社的一份調(diào)查顯示，四分之三的日本公司高管層沒有女性存在，且管理層女性占比不到10%。該調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，日本公司男性聘用率遠(yuǎn)高于女性。今年，在錄取應(yīng)屆畢業(yè)生的公司中，43%的公司錄用男性數(shù)占總錄取數(shù)一半以上，錄用女性數(shù)量過(guò)半的公司僅20%。此外，日本還存在著男女職工福利待遇不公等問(wèn)題，也值得我們關(guān)注。

二、職場(chǎng)性別歧視的成因及當(dāng)今女性觀念的改變

多年來(lái)，父權(quán)社會(huì)傳統(tǒng)根深蒂固，被邊緣化的女性受到多方面打壓后，形成了全面依靠男性的傳統(tǒng)婚姻觀，使自己成為男性附庸而生存下去。日本現(xiàn)代社會(huì)仍有女性將婚姻作為第一奮斗目標(biāo)與職業(yè)生涯的盡頭，因此婚后普遍選擇離職。而這種行為直接導(dǎo)致了企業(yè)人力不足，生產(chǎn)力下降，日本一年經(jīng)濟(jì)損失達(dá)一兆兩千億日元的后果。此外，即使婚后選擇繼續(xù)工作，家務(wù)和育兒責(zé)任也依舊壓在女性的身上。在日本總務(wù)省與內(nèi)閣府發(fā)表的就業(yè)結(jié)構(gòu)基本調(diào)查中，女性由于壓力過(guò)大、分身乏術(shù)，婚后選擇繼續(xù)工作的人只有60%，近4成人選擇成為家庭主婦。除去本無(wú)職業(yè)者，因結(jié)婚生育而辭職的女性比例高達(dá)47%。

但隨著社會(huì)發(fā)展和各種社會(huì)問(wèn)題的出現(xiàn)，女性自我意識(shí)發(fā)生轉(zhuǎn)變，開始質(zhì)疑傳統(tǒng)婚姻觀念。就像《晝顏》的利佳子所言：過(guò)了三年，老公只會(huì)把老婆作為冰箱對(duì)待，覺得只需打開門，就隨時(shí)有食物能夠吃，就算壞了會(huì)很不便利，也懶得拿去修理和保養(yǎng)。隨著女性受教育程度的提升與平權(quán)運(yùn)動(dòng)的盛行，日本女性的思想逐漸發(fā)生了改變。當(dāng)代日本女性更希望得到丈夫的尊重，希望與之進(jìn)行平等的交流，依附男性的思想觀念逐漸減弱。同時(shí)，奉行不婚主義的女性也在不斷增多，她們認(rèn)為，如果結(jié)婚意味著不自由，何不選擇單身，追求自己想要的生活。如果說(shuō)傳統(tǒng)的家庭主婦是過(guò)去日本社會(huì)現(xiàn)實(shí)的縮影，那么新社會(huì)的發(fā)展成果則體現(xiàn)在現(xiàn)代女性擁有進(jìn)入社會(huì)展現(xiàn)工作能力與獲取經(jīng)濟(jì)實(shí)力的機(jī)會(huì)。能夠?qū)崿F(xiàn)經(jīng)濟(jì)獨(dú)立的日本新女性，話語(yǔ)權(quán)和自信心也得到了提高，不再是他人的附庸，而是能自主選擇生活方式，因而也更有底氣去挑戰(zhàn)職場(chǎng)中的偏見?！短颖茈m可恥但有用》中，森山實(shí)栗把家務(wù)看作是一份與其他工作同等重要，同樣需要被支付報(bào)酬的有價(jià)值的工作。這部劇以此呼吁男性正視女性的工作價(jià)值和貢獻(xiàn)，通過(guò)打破男性對(duì)女性的固有認(rèn)知來(lái)改變職業(yè)歧視與性別歧視的問(wèn)題。

三、如何應(yīng)對(duì)性別歧視并處理工作和生活間的平衡

從社會(huì)現(xiàn)實(shí)出發(fā)，日本嚴(yán)重的勞動(dòng)力缺失問(wèn)題使得經(jīng)濟(jì)一度陷入低迷，女性重返職場(chǎng)能填補(bǔ)勞動(dòng)力缺口，給企業(yè)帶來(lái)活力，因此企業(yè)也在逐漸改變，直面女性二次就業(yè)問(wèn)題。例如，大型旅行社HIS從5月開始導(dǎo)入5年內(nèi)重返崗位可享受離職時(shí)同等待遇的制度;日本微軟從2017年起為有意愿重返職場(chǎng)的群體設(shè)立帶薪實(shí)習(xí)制;在人才服務(wù)公司B-style，待業(yè)3年以上的女性重返職場(chǎng)人數(shù)增加到2年前的2.7倍。從女性自身出發(fā)，現(xiàn)今仍有眾多女性處于自我意識(shí)未覺醒的狀態(tài)，這樣的女性缺少合理維護(hù)和爭(zhēng)取自身權(quán)利的意識(shí)。工作中，當(dāng)代女性要改變落后觀念，提升綜合素質(zhì)，擁有與男性相匹敵甚至勝出的競(jìng)爭(zhēng)力，才能獲得上升機(jī)會(huì)。生活中，夫妻雙方要共同分擔(dān)家庭事務(wù)，了解對(duì)方的付出，設(shè)身處地，相互尊重，給孩子樹立正確向上的觀念。此外，女性應(yīng)擴(kuò)大視野，追尋人生目標(biāo)，不將生活重心局限于家庭，嘗試在多方面尋求自我價(jià)值。

四、對(duì)日語(yǔ)專業(yè)女大學(xué)生的啟示

通過(guò)日劇研究日本社會(huì)職業(yè)就業(yè)歧視問(wèn)題，有利于日語(yǔ)專業(yè)學(xué)生更好地認(rèn)識(shí)日本社會(huì)問(wèn)題，對(duì)今后的日語(yǔ)學(xué)習(xí)能起到促進(jìn)理解的作用。此外，日本社會(huì)的對(duì)相關(guān)問(wèn)題的應(yīng)對(duì)也為我國(guó)社會(huì)提供可借鑒的先例。職業(yè)與性別歧視是持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)且影響廣泛的問(wèn)題，因此，無(wú)論日語(yǔ)專業(yè)女大學(xué)生今后選擇出國(guó)還是在國(guó)內(nèi)工作，可能都會(huì)遭遇這一問(wèn)題。如果在學(xué)生階段就能認(rèn)識(shí)這一問(wèn)題并且主動(dòng)防范，針對(duì)自身不足與社會(huì)要求，提升專業(yè)技能水平及應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的能力，那么職業(yè)性別歧視對(duì)我們的不良影響就能得以減弱，將來(lái)就業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)就能大大增加。

【東北林業(yè)大學(xué)大學(xué)生創(chuàng)新訓(xùn)練項(xiàng)目成果（項(xiàng)目編號(hào)：201910225414）】

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